El salario anual bruto por trabajador en España aumentó en 2018 un 0,9% y se situó en 23.003,23 euros, según la última 'Encuesta Anual de Coste Laboral' (EACL), publicada este miércoles por el INE.
El coste total bruto por trabajador fue de 31.085,76 euros durante 2018, un 1,1% más que en el año anterior. El coste neto fue de 30.883,44 euros por trabajador, una vez deducidos 202,32 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las administraciones públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.
La partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (7.187,46 euros por trabajador), que representaron el 23,1% del coste total.
Del resto de partidas que componen el coste, 411,94 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales, 208,69 a gastos derivados del trabajo, 192,12 correspondieron a indemnizaciones por despido y 82,32 a formación profesional.
En 2018 el coste #laboral total por trabajador, en términos brutos, fue de 31.085,76€ (1,1% más que en 2017). El #salario anual bruto por trabajador fue de 23.003,23€ (también 0,9% superior a 2017). Nota de prensa https://t.co/7ssqu45J9r Resultados https://t.co/tfpES1iXSk #INE pic.twitter.com/7Fi4z9cpZY
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SECTORES
La Industria tuvo en 2018 el mayor coste total neto por trabajador, con 37.235,53 euros. Dicho coste se incrementó un 0,9% respecto al año anterior, con aumentos del 0,4% en el coste salarial y del 2,1% en el no salarial.
La Construcción experimentó el mayor incremento del coste neto respecto al año anterior (un 1,4%). En este sector destacó tanto el crecimiento del coste salarial (1,4%) como el del no salarial (1,2%).
El sector Servicios presentó los menores costes laborales. Respecto al año anterior, su coste neto subió un 1,2%, con aumentos del 1,0% en el coste salarial y del 2,0% en el no salarial.
Las actividades económicas con mayor coste laboral anual fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (75.835,09 euros), Actividades financieras y de seguros (66.162,43) e Información y comunicaciones (48.867,85).
Por el contrario, Hostelería (19.083,02 euros), Otros servicios (21.175,84) y Actividades administrativas y servicios auxiliares (21.793,71) tuvieron los costes más bajos.
Actividad con mayor coste #laboral anual en 2018: Suministro de energía eléctrica, gas… (75.835,09 €) y con menor Hostelería (19.083,02 €)
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REGIONES
Los costes laborales más elevados se dieron en País Vasco (36.584,26 euros), Comunidad de Madrid (36.562,20) y Comunidad Foral de Navarra (33.615,92). Extremadura (24.951,17 euros), Canarias (26.479,29) y Andalucía (27.140,48) tuvieron los más bajos.
Los centros de Comunidad de Madrid y País Vasco fueron las que pagaron mayores salarios y los que tuvieron los gastos más elevados en beneficios sociales.
Illes Baleares y Comunidad de Madrid tuvieron los mayores gastos derivados del trabajo, y Principado de Asturias y Comunidad Foral de Navarra, los menores.
Las mayores indemnizaciones por despido tuvieron lugar en Comunidad de Madrid y Principado de Asturias.
En cuanto a la formación profesional, Comunidad de Madrid y Cataluña presentaron los mayores costes, mientras que Illes Balears y Canarias registraron los menores.
Las empresas de Extremadura y Castilla y León recibieron las mayores subvenciones y deducciones fiscales vinculadas al empleo y a la formación profesional.
Coste #laboral más alto en 2018: País Vasco (36.584,26€), Madrid (36.562,20), y Navarra (33.615,92); el más bajo: Extremadura (24.951,17), Canarias (26.479,29) y Andalucía (27.140,48)
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MAYOR TAMAÑO
Las empresas de mayor tamaño pagaron sueldos más elevados por trabajador que las empresas medianas y pequeñas. En consecuencia, las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras también fueron mayores.
Las empresas de tamaño mediano recibieron la mayor cantidad de subvenciones y deducciones fiscales. El peso de esta partida respecto al coste total fue similar en las empresas pequeñas y medianas e inferior en las empresas grandes.
Los beneficios sociales y gastos en formación profesional fueron significativamente mayores en los centros de mayor tamaño, mientras que los costes derivados del trabajo fueron superiores en los centros pequeños y medianos. Las empresas de tamaño mediano tuvieron los mayores costes en indemnizaciones por despido.
El 94,1% de los centros, que representaron al 88,2% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo.
Según el INE, el 2,1% de los centros con convenio, que representaron al 3,8% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2018.






















Por parte del Ayuntamiento asistieron al acto la concejal de Participación Ciudadana, Yaiza López, el concejal de Bienestar Social, Rubens Ascanio, y el concejal de Medio Ambiente y responsable del Parque Rural de Anaga, José Luis Hernández. A su vez, participaron en la reunión representantes de las asociaciones vecinales de Jardina, Las Mercedes, Las Canteras, El Río Cabeza de Toro, Chinamada y El Batán.
La reunión tuvo lugar en el marco de una visita a las instalaciones de la fábrica, durante la cual Patricia Hernández pudo conocer el proceso de producción de la cerveza, las novedades y mejoras que se han ido introduciendo, así como los retos en materia de sostenibilidad a los que se enfrenta la empresa. El encuentro contó también con la presencia del concejal de Fiestas, Andrés Martín, y el de Bienestar Comunitario y Asuntos Públicos, José Ángel Martín.
Por su parte, Patricia Hernández, recordó que para Santa Cruz es clave la diversificación económica como factor fundamental para mejorar los indicadores de empleo y contar con una industria como CCC supone contar con una línea estratégica básica para la ciudad y por lo tanto se debe favorecer un diálogo fluido entre la compañía y el ayuntamiento.
La App, desarrollada en 2014 por el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos, Fundación ONCE y Fundación Vodafone España, cuenta con una nueva versión más completa y más fácil de utilizar.
“Entramos en contacto con el Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos porque teníamos una solución bien diseñada a nivel tecnológico, pero teníamos un problema, y es que, en esa época, la base de datos de los prospectos era inaccesible. El consejo nos dio una solución gracias a BOT Plus, su base de datos totalmente elaborada, actualizada y fiable”.
“Es un primer acercamiento a hacer más sencillo el prospecto. Aunque aún no se ha hecho ninguna modificación del contenido del mismo, queremos trabajarlo en un futuro para las personas que tienen dificultades cognitivas”.
“Es una enfermedad inflamatoria y crónica de la piel, variable a nivel clínico ya que no a todos se nos desarrolla de la misma manera. Es recurrente y muy dolorosa. Se convierte en un estado inflamatorio crónico formando abscesos y fistulas, canalizaciones debajo de la piel, y cuando se consiguen eliminar quedan unas cicatrices abultadas también muy dolorosas”, explica Silvia Lobo, paciente y presidenta de la Asociación de Enfermos de Hidrosadenitis.
“Tardaron 15 años en diagnosticarme, pero mi madre tenía esta patología, así que yo sabía lo que tenía cuando empecé con 13. No me diagnosticaron hasta que me operé por primera vez de una fistula con 28 años. Nadie me explicó en qué consistía. Fue un nombre que apareció en un informe del cirujano y ahí se quedó, el resto lo tuve que investigar por mi cuenta”.
A raíz de esta situación se creó la Asociación de Enfermos de Hidrosadenitis (ASENDHI). Actualmente es la única asociación de habla hispana que dedica su trabajo a dicha enfermedad y su objetivo es favorecer el bienestar de las personas afectadas por la misma, fomentando el conocimiento y la investigación para desarrollar tratamientos específicos y ayudar en la divulgación de la enfermedad.
Desde la Asociación llevaron a cabo el proyecto “Hércules”, cuya finalidad es ser una herramienta de trabajo para profesionales sanitarios, pacientes y Administraciones Públicas, que sirva para alcanzar el adecuado estándar de cuidado, impulsando las recomendaciones que se proponen.