Las oposiciones de auxiliar administrativo 2026 en Santa Pola ya tienen plazo abierto: 15 plazas con solo la ESO. El Ayuntamiento de Santa Pola busca cubrir 15 puestos de funcionario de carrera y la inscripción se cierra el 18 de septiembre.

¿Cuántas plazas se convocan y en qué consisten?

La convocatoria contempla exactamente 15 plazas de auxiliar administrativo de Administración General. Se cubren por turno libre y mediante oposición, lo que significa que no se valora la experiencia previa como mérito: la nota de las pruebas decide.

Las plazas pertenecen al subgrupo C2, el nivel que permite el acceso con la ESO, y proceden de tres ofertas de empleo público. La OEP de 2023 aporta 10 plazas, la de 2024 suma 3 y la de 2025 añade 2. Si superas el proceso, accederás como funcionario de carrera, no como temporal.

Solo piden la ESO: requisitos y fechas

El requisito académico es tener el graduado en ESO o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo al cierre del plazo. No piden carrera universitaria ni formación profesional superior, algo que abre la puerta a muchos aspirantes.

Las fechas clave: la inscripción está abierta desde el 21 de agosto de 2026 y se cierra el 18 de septiembre. La tasa de examen son 30 euros, con posibles exenciones según la ordenanza, y pagar no equivale a presentar la solicitud: son trámites distintos.

En una oposición sin fase de concurso, lo decisivo no es lo que hayas trabajado antes, sino acertar en los exámenes del día señalado.

Para presentar la solicitud, debes usar el modelo normalizado del Ayuntamiento y entregarlo por el Registro Electrónico municipal o por las vías admitidas. Lleva preparados el DNI, el título de la ESO, la documentación de valenciano y el justificante de la tasa.

Las pruebas incluyen un test de 100 preguntas del temario general, un ejercicio práctico de 10 preguntas y un test de informática de 50. También se evalúa el conocimiento de valenciano.

Por qué es una oportunidad distinta en Alicante

Frente a los contratos estacionales de turismo y hostelería, frecuentes en la provincia durante el verano, esta convocatoria ofrece una plaza estructural. Las condiciones retributivas son las propias del subgrupo C2, con dos pagas extraordinarias, trienios y los complementos municipales que correspondan.

Las bases no fijan una cifra salarial anual única, de modo que no conviene atribuir al puesto un sueldo concreto sin considerar los complementos. Lo que sí queda claro es que la experiencia previa no es determinante.

El plazo cerrará el 18 de septiembre, así que el siguiente paso es revisar las bases actualizadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. El Ayuntamiento publicó modificaciones posteriores a la redacción inicial, un detalle que conviene comprobar antes de pagar la tasa. Puedes consultar la convocatoria vigente en la web del Ayuntamiento de Santa Pola.

La ficha práctica

• ¿Quién puede solicitarlo? Personas con la ESO o equivalente que cumplan los requisitos generales de acceso al empleo público.
• ¿Cuántas plazas hay? 15 plazas de auxiliar administrativo, subgrupo C2, por oposición y turno libre.
• ¿Hasta cuándo hay plazo? El plazo se cierra el 18 de septiembre de 2026.
• ¿Dónde se solicita? En el Registro Electrónico del Ayuntamiento de Santa Pola, con el modelo normalizado.
• Requisito o letra pequeña clave: Consulta las bases actualizadas: hubo modificaciones posteriores y la tasa de 30 euros no sustituye a la solicitud.

El resumen rápido (TL;DR)

• 🎯 ¿Qué ha pasado? Santa Pola ha convocado 15 plazas de auxiliar administrativo con la ESO como requisito.
• 💶 ¿A quién le interesa? A quien busque empleo público estable en Alicante sin carrera universitaria.
• ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar las bases y presentar la solicitud antes del 18 de septiembre.

Trabajar en Suecia con alojamiento gratis y 3.800 euros al mes es la propuesta que llega a profesionales de la construcción. Un pueblo sueco busca encofradores y responsables de equipo para un proyecto de obra en el norte del país.

La oferta la publica la Red EURES España, el servicio público europeo de empleo que coordina el SEPE en España. En concreto, se buscan 20 personas para cubrir vacantes de operario de encofrado y de jefe de equipo en Boden, una localidad del norte de Suecia. Son 20 vacantes y las condiciones incluyen extras poco habituales.

Qué ofrecen: sueldo, alojamiento y condiciones

El contrato es a jornada completa y arranca con una duración de 10 meses. La incorporación, según la convocatoria, es inmediata y hay opción de ampliar. El salario parte de 24,10 euros por hora para encofradores y sube a 25,90 euros en el caso de los jefes de equipo, según el cambio indicado. A jornada completa, la remuneración ronda los 3.800 euros brutos al mes para los puestos base.

Además del sueldo, la empresa corre con una parte importante de los gastos. El alojamiento está incluido, junto con los vuelos, la tarjeta de identificación ID06 y el transporte dentro de las zonas de trabajo. También se paga una dieta diaria según las condiciones del proyecto. Para una estancia de 10 meses fuera, estos extras reducen el coste real de la aventura.

Requisitos y cómo enviar tu candidatura

Para optar a uno de estos puestos hay que tener autorización para trabajar en Suecia. También se pide experiencia previa en construcción, preferiblemente en encofrado, obra civil, albañilería o carpintería. Los jefes de equipo necesitan al menos 5 años de experiencia en la especialidad y haber coordinado equipos.

• Experiencia en construcción, encofrado, obra civil o carpintería.
• Capacidad para trabajar con seguridad en obras de gran escala.
• Lectura básica de planos para encofradores.
• Mínimo 5 años y experiencia liderando equipos, solo para jefes.

Las candidaturas se valoran de forma continua mientras queden vacantes. Aun así, hay una fecha clave: el plazo se cierra el 30 de agosto. Para apuntarte, envía tu currículum y los certificados de experiencia al correo stegra-recruitement@aldelia.com. En el asunto debes indicar el puesto: 'Formworkers for construction project in Boden, Sweden' para encofrador, o 'Team Leaders for construction project in Boden, Sweden' para responsable de equipo. Apunta esta fecha.

La vivienda y los vuelos están incluidos, así que el salario rinde bastante más durante los 10 meses de contrato.

Lo que conviene mirar antes de lanzarse

La Red EURES España es un servicio público, no una agencia de colocación, y esta oferta no pide ningún pago por intermediar. Eso es importante para descartar sospechas: el proceso aparece respaldado por organismos oficiales de empleo. Eso sí, trabajar en Suecia exige autorización y, aunque la empresa facilita buena parte del asentamiento, conviene revisar bien los detalles del contrato y de las dietas.

La oferta está pensada para oficiales de construcción con experiencia real, no para perfiles sin oficio. El alojamiento gratis y los vuelos son el mayor atractivo, sobre todo si en España tienes contratos cortos o temporales. Eso sí, es un empleo de temporada de 10 meses y en el norte de Suecia: hay que valorar el clima, el ritmo de obra y la vida fuera del trabajo.

Lo importante es que se trata de una oportunidad de movilidad europea con condiciones por encima de la media. Si el perfil encaja, el siguiente paso es preparar el CV, revisar que el asunto del correo esté bien escrito y enviar la candidatura antes del 30 de agosto.

La ficha práctica

• ¿Quién puede solicitarlo? Profesionales de la construcción con experiencia en encofrado u obra civil; para jefes de equipo, 5 años y experiencia liderando.
• ¿Cuánto se cobra? Entre 24,10 y 25,90 euros brutos por hora, unos 3.800 euros al mes en jornada completa, más dietas.
• ¿Hasta cuándo hay plazo? Las candidaturas se envían antes del 30 de agosto.
• ¿Dónde se solicita? Por correo electrónico a stegra-recruitement@aldelia.com.
• Requisito o letra pequeña clave: Hay que indicar en el asunto el código exacto del puesto.

El resumen rápido (TL;DR)

• 🎯 ¿Qué ha pasado? La Red EURES España busca 20 encofradores y responsables de equipo para Boden, Suecia.
• 💶 ¿A quién le interesa? A profesionales de la construcción con experiencia, dispuestos a trabajar 10 meses fuera.
• ✅ ¿Qué tienes que hacer? Enviar tu CV y certificados antes del 30 de agosto al correo de la convocatoria.

La vacuna personalizada contra el melanoma de Moderna y MSD está a un paso de la aprobación.

El ensayo clínico ha dado resultados concluyentes, según los expertos del comité científico. Antoni Ribas, inmunólogo de la Universidad de California Los Angeles (UCLA), recuerda que la promesa de las vacunas contra el cáncer lleva un siglo sobre la mesa. “Hasta ahora, todo lo que teníamos eran estudios que no eran concluyentes, pero este sí lo es”, afirma.

¿Qué ha pasado exactamente?

Moderna y MSD —Merck en Estados Unidos y Canadá— han comunicado el resultado de su vacuna para el melanoma. El ensayo ha ofrecido datos concluyentes y el estudio ha sido noticia esta semana.

El dato clave no es una cifra de eficacia, sino el cambio de paradigma. Los investigadores consultados hablan de una vacuna distinta para cada paciente y cada tumor, no de una solución única.

La frase de Ribas resume un largo historial de expectativas. Durante décadas, los estudios sobre vacunas contra el cáncer no terminaban de aportar evidencia sólida. Este ensayo, en cambio, se presenta como un punto de inflexión.

Ribas forma parte del comité científico del ensayo y, pese a esa cercanía, reconoce que se enteró del anuncio cuando le llamó un periodista. Según explica, no se le mostraron datos concretos antes de la comunicación pública.

Detrás del anuncio hay una lógica de comunicación simultánea: los datos pueden mover el mercado y se notifican a todos a la vez.

El enfoque no es preventivo: los expertos describen una estrategia para tratar un tumor ya diagnosticado. No se plantea como una vacuna clásica para evitar la enfermedad en población sana.

La razón de esa cautela no es solo científica. Un anuncio de este calibre puede tener un gran impacto en el valor de las acciones de las compañías, por lo que la notificación debe llegar a todo el mundo a la vez.

¿A quién afecta y en qué se diferencia?

El melanoma es un tipo de cáncer de piel. Aunque el ensayo se centra en él, los expertos consultados señalan que el futuro de la inmunoterapia pasa por vacunas personalizadas para cada tumor.

No se trata de una vacuna universal contra el cáncer. El enfoque es distinto al de una vacuna tradicional: la formulación se diseña para cada paciente y cada tumor, un cambio que los investigadores consideran clave.

Este planteamiento obliga a repensar los ensayos clínicos. Lo que se prueba no es una fórmula idéntica para miles de personas, sino una estrategia que se adapta a las características concretas de cada tumor.

En la práctica, esta personalización podría requerir información genética o molecular de cada paciente. Las compañías no han detallado por ahora los plazos ni los costes de ese proceso.

El anuncio no detalla cifras concretas de beneficio clínico. Por ahora, las compañías no han hecho públicos los datos completos, algo que el propio Ribas advirtió durante las horas posteriores al comunicado.

Para los pacientes, la principal consecuencia es la posibilidad de contar con una opción terapéutica nueva en un tumor agresivo. Aun así, conviene mantener la cautela hasta que las agencias sanitarias revisen la evidencia.

¿Qué pasos vienen ahora tras el ensayo?

El siguiente paso natural será la revisión por parte de las agencias reguladoras, según el procedimiento habitual en este tipo de ensayos. El proceso de aprobación marcará los plazos y, si se ratifican los resultados, la vacuna podría llegar de forma escalonada.

Los pacientes con melanoma serían los primeros interesados. Si la aprobación se confirma, el tratamiento personalizado abriría una vía nueva, aunque la implantación dependerá de cada país y de cada sistema sanitario.

📌 El foco social: las claves

• 🔎 Qué es lo importante: El ensayo de la vacuna personalizada contra el melanoma se considera concluyente.
• 👥 Quiénes son los afectados: Pacientes con melanoma y, a medio plazo, otros pacientes oncológicos.
• ➡️ Qué consecuencias puede traer: Un posible cambio hacia tratamientos diseñados para cada paciente y tumor.

Los incendios queman 297.633 hectáreas en España en 2026, según el sistema europeo EFFIS. Son datos provisionales actualizados hasta el 23 de agosto.

¿Qué muestran los datos de EFFIS?

El mapa interactivo de EFFIS permite consultar la superficie afectada y los puntos de calor detectados por el sistema FIRMS de la NASA. Las detecciones más recientes llegan hasta las 9:00 horas del 23 de agosto.

Entre julio y agosto se concentran 247.132 hectáreas en 42 grandes fuegos. La actualización corresponde a los 425 incendios detectados por EFFIS en lo que va de año.

EFFIS combina estimaciones satelitales provisionales con las anomalías térmicas de los sensores VIIRS y MODIS. Los VIIRS operan desde los satélites Suomi NPP, NOAA-20 y NOAA-21, y los MODIS desde Terra y Aqua. Un mismo incendio puede generar varias detecciones, así que los puntos de calor no equivalen al perímetro ni a la superficie quemada.

La herramienta europea considera incendio cualquier episodio que supere las 30 hectáreas. Los conatos menores no entran en este recuento. Las cifras no son balances definitivos, sino predicciones que después se contrastan con los datos oficiales.

La Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) completa la foto con niveles de peligro que van de muy bajo a extremo. El riesgo se dispara con temperaturas altas, vegetación seca, baja humedad y viento.

Las cifras provisionales marcan un año de alta actividad: 247.132 hectáreas ardieron solo entre julio y agosto.

Los grandes incendios de 2026: víctimas y superficie quemada

El incendio de Los Gallardos y Bédar ha sido el más mortífero del siglo XXI, con 13 fallecidos. Le sigue en balance histórico el de Riba de Saelices, en Guadalajara, con 11 víctimas en 2005.

En extensión, el incendio de Niebla, en Huelva, supera las 43.000 hectáreas según EFFIS, por encima de las 42.458 estimadas para Navaluenga, en Ávila. Los primeros datos avanzados por el Gobierno para Navaluenga llegaron a apuntar 50.000 hectáreas, pero las cifras oficiales provisionales para Navaluenga rondan las 38.000.

Tras ellos aparecen los grandes fuegos de 2025: Uña de Quintana, en Zamora, con 40.081 hectáreas; A Rúa, con 37.179; y La Mierla, en Guadalajara, con 33.022.

Por qué 2026 se compara con 2025 y 2022

Los datos de EFFIS arrancan en 2016 y permiten una perspectiva diaria. 2025 fue el peor año del registro satelital, con 393.079 hectáreas arrasadas. Los picos de 2022 y 2025 marcan los meses más críticos en la media móvil de 30 días; 2026 también destaca en esa comparación.

La comparación con la Estadística General de Incendios Forestales (EGIF) del MITECO exige cautela. Este sistema considera incendio todo siniestro de una hectárea o más, mientras EFFIS contabiliza a partir de 30 hectáreas.

Los registros definitivos del MITECO llegan hasta 2021. Con esa metodología, el mayor incendio confirmado fue el de Cortes de Pallás, en 2012.

Esa diferencia de umbrales explica por qué las cifras europeas y las estatales no se pueden sumar sin más. Leídas en paralelo, permiten ver meses y años especialmente críticos.

En la práctica, la mezcla de métodos permite observar la dimensión anual del fuego y vigilar las zonas que siguen en riesgo extremo. Las previsiones de AEMET mantienen la alerta en función de la temperatura, el viento y el estado de la vegetación.

En los mapas diarios conviene recordar que un mismo incendio puede generar varias detecciones de calor. Por eso los perímetros y la superficie quemada llegan siempre con balances provisionales.

La consulta del mapa no sustituye a los avisos de Protección Civil ni a la información de los servicios autonómicos de extinción. Ante un foco activo cercano, conviene seguir los canales oficiales y respetar las restricciones de acceso.

📌 El foco social: las claves

• 🔎 Qué es lo importante: España acumula 297.633 hectáreas quemadas en 2026, según EFFIS.
• 👥 Quiénes son los afectados: Las zonas rurales y los municipios cercanos a los grandes incendios.
• ➡️ Qué consecuencias puede traer: Más vigilancia ante el riesgo extremo mientras se cierran los balances oficiales.

Si eres autónomo y presentaste la declaración de la Renta, en septiembre te puede llegar una carta de Hacienda. No es un susto sin motivo: los técnicos de Hacienda han avisado de que miles de contribuyentes, sobre todo autónomos, recibirán avisos por discrepancias entre lo que declaraste y lo que la Agencia Tributaria tiene anotado de ti.

Por qué llegan las cartas y qué fallo suele esconder

La mecánica es más simple de lo que parece. Hacienda cruza tus datos con los que le envían bancos, clientes y plataformas después de la campaña de la Renta. Si encuentra algo que no cuadra con la declaración que presentaste, prepara un aviso. En la mayoría de los casos no significa multa automática, pero sí abre un plazo para responder.

El aviso suele llegar como una notificación electrónica en la sede de la Agencia Tributaria (el buzón oficial donde Hacienda deja los mensajes con efectos legales). La mayoría de los avisos llega por esa vía. Si no la abres, se da por notificada igualmente; por eso conviene revisar el buzón con frecuencia a partir de septiembre.

Cómo revisar tu declaración antes de que llegue el aviso

La mejor forma de evitar el susto es revisar la declaración ahora, antes de que el sistema te mande el requerimiento. Tienes el borrador y la declaración presentada dentro del apartado de Renta en la sede electrónica, con las casillas desglosadas. Dedica veinte minutos a repasar los ingresos que declaraste como autónomo y compáralos con lo que realmente cobraste.

Vamos por partes:

• Entra en la sede electrónica de la Agencia Tributaria con tu certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve.
• Busca el apartado de Renta y abre la declaración presentada, no el borrador.
• Compara las casillas de rendimientos de actividades económicas con tus facturas y extractos bancarios.

Pon especial atención a las facturas emitidas con retención y a los cobros por transferencia. Ahí es donde Hacienda suele encontrar desajustes con más facilidad, sobre todo si compaginas varios clientes o trabajos puntuales.

Revisar a tiempo no elimina el aviso si ya está en camino, pero te da margen para corregir antes de que la discrepancia se convierta en recargo.

Por qué los autónomos entran en el radar y en qué se puede quedar

No es casualidad que la mayoría de estos avisos apunten a autónomos. La Agencia Tributaria sabe que el control de las actividades económicas deja más rastro digital que una nómina: bancos, pasarelas de cobro y plataformas envían datos con periodicidad. Si en las últimas campañas ya hubo requerimientos similares después del verano, esta vez el aviso de los técnicos vuelve a poner el foco en el mismo punto. La diferencia es que ahora Hacienda cruza cada vez con más facilidad los pagos por Bizum y por plataformas.

El mensaje no debería ser 'me van a cazar'. Es 'revisa lo tuyo antes de que te llegue el papel'. Un error en el modelo 130 puede disparar una revisión que se evita con una simple corrección. Eso sí, si el aviso ya llega, ábrelo cuanto antes: los plazos corren desde que se da por notificado, no desde que tú lo abres.

En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)

• 💸 ¿Qué ha cambiado? Hacienda empezará a enviar en septiembre avisos por discrepancias en la Renta, con foco en autónomos.
• 👥 ¿A quién afecta exactamente? Sobre todo a autónomos cuya declaración no cuadre con los datos cruzados por la Agencia Tributaria.
• ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Revisa ahora tu declaración presentada en la sede electrónica y corrige antes de que llegue el aviso.