Si enviaste un burofax —la comunicación fehaciente que manda un acuse de recibo— pidiendo la prórroga de tu alquiler y tu casero te ha contestado que no, no eres el único. Desde el 28 de abril, cuando el Congreso tumbó el Real Decreto-ley 8/2026 (el decreto que establecía la prórroga extraordinaria, una extensión extra de dos años sobre tu contrato), miles de inquilinos están en un limbo jurídico que puede acabar en desahucio o en contrato blindado. Vamos por partes.

Qué fue (y qué dejó) la prórroga de los 39 días

El RD 8/2026 entró en vigor el 22 de marzo y apenas duró 39 días. Permitía solicitar una prórroga obligatoria de dos años si el contrato de alquiler vencía antes del 31 de diciembre de 2027. Además, limitaba la subida anual de la renta al 2%. Durante esas semanas, decenas de miles de inquilinos enviaron sus burofaxes, pero muchos propietarios respondieron con un 'no' tajante.

El problema es que la ley sucumbió en el Congreso sin convalidación y, desde entonces, ni arrendadores ni arrendatarios saben exactamente a qué atenerse. La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) habla de "decenas de miles de casos que pueden plantearse de aquí a finales de 2027". Y los despachos de abogados no dan abasto con las consultas.

Las dos lecturas que pueden salvarte (o hundirte)

La primera interpretación, la más restrictiva, la defienden jueces como Alfonso Barcala (Audiencia Provincial de Burgos) y José Javier Díez (Audiencia de Málaga): la prórroga sólo ampara a los contratos cuyo vencimiento ocurrió mientras el decreto estuvo en vigor, es decir, entre el 22 de marzo y el 30 de abril. Si tu contrato finaliza después, aunque hayas enviado el burofax a tiempo, la prórroga no sería obligatoria para el casero. La OCU respalda esta línea y añade que, en esos casos, el inquilino que quiera quedarse se expone a una demanda de desahucio.

Enfrente está la tesis más garantista, que lideran Alberto Torres (presidente de la sección de arrendamientos urbanos del ICAM) y el abogado Emilio Rojas. Sostiene que, si solicitaste la prórroga durante la vigencia del decreto y cumplías los requisitos, el derecho se consolidó en tu patrimonio, sin importar la fecha de vencimiento. Montserrat Acebes (letrada de Vilches Abogados) recuerda que la derogación no puede tener efectos retroactivos sobre derechos ya ejercidos. "La tesis jurídica más sólida es que el derecho se consolidó al realizar la solicitud fehaciente", insiste.

Ante este choque, la OCU pide que se emita un criterio jurídico claro cuanto antes, porque la inseguridad afecta tanto a inquilinos como a propietarios. "Se genera una nueva fuente de conflictos que creemos que son evitables", subraya.

La prórroga que pediste en marzo puede ser un contrato de dos años o una carta sin valor. Depende del juez que lea tu burofax.

Mientras la justicia se aclara, tú pon a salvo tu contrato

Que una medida nacida para proteger acabe generando esta angustia es, cuanto menos, un sinsentido. En 2020, con las moratorias por la pandemia, las reglas eran más claras. Ahora, la falta de un criterio unificado provocará sentencias contradictorias y procesos que pueden durar más que los dos años de la prórroga. Pero, mientras llegan las resoluciones, hay algunas jugadas que te convienen. Y, sobre todo, después de enviar el burofax pagar la renta puntualmente es clave.

Conserva toda la documentación como si fuera oro. El burofax que enviaste, el justificante de envío, la respuesta del casero, los recibos de pago. Sin papeles, cualquier reclamación se desvanece.

Sigue pagando la renta religiosamente. Dejar de pagar es lo peor que puedes hacer. Incluso si crees que tienes razón, un impago dará argumentos al propietario para pedir el desahucio por otra vía.

Habla por escrito. Cualquier comunicación con el arrendador, mejor por email o burofax, con acuse de recibo. Si él te dice que no a la prórroga, que conste. Y si te amenaza con demanda, también.

Negocia. Un mes extra de gracia o una subida pactada puede ahorrarte dos años de juicio y miles de euros en costas. Muchos abogados recomiendan intentar un acuerdo antes de judicializar el caso.

Si finalmente llega la demanda de desahucio por vencimiento de plazo, no te paralices. Alega tu derecho a la prórroga y presenta toda la documentación. Mientras el asunto esté en los tribunales y no haya sentencia firme, no pueden desalojarte. Y aunque la partida no esté ganada, la experiencia dice que un inquilino que actúa de buena fe y paga puntualmente tiene más probabilidades de que el juez le dé la razón, sobre todo si el propietario no alega necesidad urgente.

En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)

• 💸 ¿Qué ha cambiado? La prórroga extraordinaria de dos años y el tope del 2% a la subida del alquiler dejaron de estar en vigor el 28 de abril.
• 👥 ¿A quién afecta exactamente? A los inquilinos que enviaron un burofax solicitando la prórroga entre el 22 de marzo y el 30 de abril, y a los propietarios que lo recibieron.
• ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Documenta, paga y habla. Si te demandan, opón tu derecho a la prórroga; la partida no está perdida.

Si estás buscando una plaza fija en la universidad pública, esta convocatoria te interesa. La Universidad de Extremadura (UEx) ha aprobado un concurso extraordinario para cubrir 27 plazas de profesor titular y una de catedrático, con un proceso que se activará en cuanto el BOE publique la resolución.

El Consejo de Gobierno de la UEx dio luz verde a esta oferta el pasado 21 de mayo de 2026, tras negociar con los agentes sociales. En total, salen 26 plazas de profesor titular por turno libre, una por el turno de discapacidad, y una plaza de catedrático de universidad reservada a la promoción interna, también con cupo de discapacidad.

Además, una de las plazas de profesor titular está vinculada al programa I3, que prima la trayectoria investigadora. Esta plaza utiliza el 15% de la tasa de reposición y busca consolidar personal científico destacado.

¿Quién puede presentarse a estas plazas?

La convocatoria está abierta a personas con nacionalidad española o de cualquier Estado miembro de la UE. También podrán participar nacionales de países con acuerdos de libre circulación de trabajadores ratificados por España, así como cónyuges y descendientes en los términos que marca la normativa.

En el caso de extranjeros no comunitarios, podrán concurrir si en su país de origen se reconoce a los españoles el derecho a ocupar puestos análogos en la docencia universitaria. El Consejo de Universidades recabará informes de Exteriores y de Administraciones Públicas para confirmar ese reconocimiento.

Los requisitos generales incluyen tener al menos 16 años, no superar la edad de jubilación forzosa y acreditar la capacidad funcional para el desempeño de las tareas docentes e investigadoras. Tampoco se puede haber sido separado del servicio público por expediente disciplinario ni estar inhabilitado para el empleo público.

La mayoría de estas plazas no salen todos los años; es una ocasión que combina estabilidad funcionarial con investigación en un campus público.

Para las plazas de profesor titular se exige la titulación correspondiente y la acreditación nacional para el cuerpo docente. En el caso de la plaza de catedrático por promoción interna, es imprescindible haber trabajado al menos dos años como funcionario de carrera en en el cuerpo de profesores titulares de universidad y tener destino definitivo en la UEx.

Las plazas del cupo de discapacidad —tanto la de profesor titular como la de catedrático— requieren un grado de discapacidad igual o superior al 33% y una certificación de aptitud para el puesto.

El plazo que tienes que marcar en el calendario

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a partir del día siguiente a la publicación en el BOE. Como aún no se conoce la fecha exacta de esa publicación, conviene estar atento al boletín oficial y a los canales de la UEx.

Una vez cerrado el plazo, el rector dictará la lista provisional de admitidos en un máximo de 20 días hábiles. Después se abrirá un periodo de 10 días hábiles para subsanar errores u omisiones, antes de publicar la lista definitiva.

Una oportunidad con contexto: qué supone esta convocatoria

Las plazas proceden de las Ofertas de Empleo Público de los años 2023, 2024 y 2025. Aglutinar en un solo proceso vacantes acumuladas es una práctica habitual cuando se activan concursos extraordinarios. Para los aspirantes, significa que hay más opciones de las que suele haber en una convocatoria anual aislada.

La inclusión del programa I3 y la reserva de una plaza para promoción interna muestran el interés de la UEx por retener talento investigador y consolidar su plantilla. En el contexto actual de la universidad pública española, donde las plazas fijas escasean, este tipo de llamamientos suelen atraer a un número elevado de candidatos.

Si tienes la acreditación y cumples los requisitos, esta puede ser tu oportunidad. Eso sí, la letra pequeña (acreditaciones, plazos, subsanaciones) es la que marca la diferencia entre quedarse fuera o conseguir la plaza.

La ficha práctica

• ¿Quién puede solicitarlo? Personas con nacionalidad española o de la UE (y otros supuestos), con la titulación y acreditación exigida para cada cuerpo.
• ¿Cuántas plazas hay? 27 de profesor titular (26 turno libre, 1 discapacidad) y 1 de catedrático por promoción interna (discapacidad).
• ¿Hasta cuándo hay plazo? 20 días naturales desde la publicación en el BOE. Pendiente de fechas.
• ¿Dónde se solicita? En la sede electrónica de la UEx o según indique la convocatoria oficial en el BOE.
• Requisito clave: Para catedrático, dos años como titular en la UEx; para discapacidad, certificado del 33%.

El resumen rápido (TL;DR)

• 🎯 ¿Qué ha pasado? La UEx ha convocado un concurso extraordinario de plazas docentes.
• 💶 ¿A quién le interesa? A investigadores y profesores que buscan una plaza fija en la universidad pública.
• ✅ ¿Qué tienes que hacer? Preparar la documentación y estar atento al BOE para no perder el plazo.

Si estás pensando en opositar o ya te estás preparando, el dato que acaba de confirmar un experto en formación es para tenerlo muy en cuenta: Andalucía renovará casi el 40% de sus funcionarios antes de 2030 por jubilaciones. Lo que supone una oportunidad histórica para miles de aspirantes.

La jubilación masiva: 133.000 plazas hasta 2030

Jesús Polvorinos, director de Supera Oposiciones, asegura en declaraciones a Diario de Sevilla que «hasta 2030, Andalucía renovará cerca del 40% de su plantilla funcionarial por las jubilaciones». Con más de 332.000 empleados públicos actualmente, la comunidad concentra el mayor número de funcionarios de España.

Ese porcentaje se traduce en más de 133.000 plazas que quedarán libres en menos de una década, y ya se empieza a notar. En el primer semestre de 2026, se han convocado más de 7.000 plazas en la región, según un informe de la propia Supera Oposiciones que contabiliza 434 procesos y 10.287 plazas detectadas hasta ahora.

El volumen es considerable: casi el 40% de la plantilla de la administración autonómica se jubilará en los próximos años. Una cifra que, unida al envejecimiento de las plantillas acelerado tras la pandemia, está generando una necesidad de relevo sin precedentes.

Sanidad, educación y policía local: las áreas con más vacantes

Según el mismo informe, nueve de cada diez plazas son de ámbito regional, concentradas en las macroconvocatorias del Servicio Andaluz de la Salud (SAS) y del sector educativo. El SAS ya ha pasado de 3.800 a 4.200 plazas en sus últimas ofertas, y es el mayor generador de empleo público en la comunidad.

Le siguen de cerca los procesos de educación y también los de los servicios sociales de seguridad, como los bomberos forestales o la policía local. Precisamente la policía local ha vivido una gran novedad en 2026: los exámenes se centralizan a nivel autonómico. Antes cada ayuntamiento organizaba sus propias pruebas, lo que generaba retrasos y desgaste, sobre todo en los municipios pequeños. Ahora, los aspirantes se examinan una sola vez y cada localidad demanda las plazas que necesita según su población.

Esta unificación ha incrementado las plazas entre un 8% y un 10% en toda Andalucía, y está estandarizando las pruebas, que cada vez incluyen más casos prácticos y pruebas de inglés para simular situaciones reales.

La unificación de exámenes y la llegada de nuevos perfiles tecnológicos están transformando el acceso a la función pública en Andalucía.

Digitalización, nuevos perfiles y una ventana para todas las edades

La renovación no es solo cuestión de cantidad, sino también de perfiles. «Han aumentado las plazas de bomberos forestales por la crisis del verano pasado», explica Polvorinos, y las administraciones demandan cada vez más especialistas en informática, inteligencia artificial o ciberseguridad.

Esto implica que las oposiciones están cambiando: las pruebas incluyen casos prácticos y se alejan de la mera memorización de leyes. Además, los aspirantes también cambian. Cada vez son más los mayores de 50 años, sobre todo mujeres, que buscan una estabilidad laboral para completar su cotización de cara a la jubilación.

«Tengo atrofiado el músculo del aprendizaje», es una frase que escucha mucho Polvorinos entre estos opositores, pero la experiencia profesional y la capacidad de organización suelen jugar a su favor. La administración necesita tanto savia nueva como veteranía.

La ficha práctica

• ¿Quién puede solicitarlo? Cualquier persona con la titulación y los requisitos que exija cada convocatoria (normalmente nacionalidad española y estudios según el cuerpo).
• ¿Cuánto? Más de 7.000 plazas ya convocadas en 2026; se esperan miles más hasta 2030 con la renovación del 40% de la plantilla.
• ¿Hasta cuándo hay plazo? Las oposiciones se convocan por fases: atento al BOE y a la web de la Junta de Andalucía para no perderte ninguna.
• ¿Dónde se solicita? A través de la sede electrónica de la Junta o del organismo correspondiente (SAS, consejería, ayuntamiento).
• Requisito o letra pequeña clave: La unificación de procesos y el peso de los casos prácticos obligan a preparar las pruebas con un enfoque más aplicado.

El resumen rápido (TL;DR)

• 🎯 ¿Qué ha pasado? Andalucía afronta la jubilación masiva de funcionarios hasta 2030.
• 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier persona que quiera una plaza estable en sanidad, educación o administraciones locales.
• ✅ ¿Qué tienes que hacer? Consultar periódicamente el BOE y la web de la Junta, y prepararte para procesos cada vez más prácticos y digitalizados.

Si te acaban de comunicar un despido y la empresa te da un preaviso de al menos quince días, tienes un derecho que casi nadie reclama: seis horas semanales pagadas para buscar otro trabajo. No es un favor ni un pacto sindical: lo recoge el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores y la empresa está obligada a concedértelo.

Vamos por partes. Este derecho solo se activa en los despidos objetivos –los que se producen por causas económicas, técnicas, organizativas o por ineptitud sobrevenida–, no en los disciplinarios. Si tu jefe te echa por bajo rendimiento o por faltas repetidas, la ley no le obliga a darte horas de búsqueda. Pero si la empresa alega que no puede mantener tu puesto por razones que no tienen que ver contigo, entonces sí.

Qué dice exactamente la ley

'Durante el periodo de preaviso, el trabajador (...) tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo'. Así lo recoge el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores. Traduzco: cada semana de preaviso te pertenecen seis horas que puedes dedicar a enviar currículums, entrevistas o lo que necesites, y la empresa te las paga como horas trabajadas normales.

Ojo: para que el despido objetivo sea válido, la empresa debe cumplir tres requisitos. Primero, entregarte una carta explicando los motivos por escrito. Segundo, ponerte a disposición la indemnización correspondiente –salvo que demuestre falta de liquidez–. Y tercero, abonarte el finiquito (la liquidación de vacaciones, horas extra y días trabajados pendientes). Si falla alguno de estos tres puntos, el despido puede considerarse improcedente y tienes 20 días hábiles para impugnarlo.

Y aquí viene un matiz que muchos desconocen: si el despido objetivo se basa en ineptitud sobrevenida –cuando el trabajador ya no puede hacer las tareas que antes sí hacía–, la empresa debería haber ofrecido antes un curso de formación para adaptarte a las nuevas funciones. Ese periodo de formación (mínimo dos meses) cuenta como tiempo trabajado y se cobra igual. Si no te lo ofreció, el despido no cumple los requisitos legales.

No es una cortesía de la empresa: es un derecho retribuido que el Estatuto te reconoce.

Cuántas horas te corresponden (y cómo usarlas)

El cálculo es sencillo. Seis horas por cada semana natural. Si el preaviso es de 15 días naturales –el mínimo que marca la ley para estos casos–, te corresponden 12 horas repartidas en dos semanas. Si la empresa te concede 30 días, son 24 horas. Puedes agruparlas en uno o varios días, siempre que estés dentro del periodo de preaviso.

Lo importante es que el tiempo de búsqueda es retribuido y no se descuenta del salario. Además, nadie te obliga a acreditar que has estado buscando empleo: la licencia se concede para que tú gestiones ese tiempo como mejor te convenga. Las empresas suelen omitir este detalle en la carta de despido, así que revísala bien.

Por qué casi nadie lo reclama (y por qué deberías hacerlo)

La realidad es que la mayoría de los trabajadores desconoce este derecho. Los sindicatos llevan años recordándolo, pero la Inspección de Trabajo apenas lo persigue porque no suele ser el foco de las denuncias individuales. Sin embargo, si la empresa te niega las horas de búsqueda, está incumpliendo un requisito formal del despido objetivo. Eso puede convertir el cese en improcedente y aumentar la indemnización que te corresponde.

En un mercado laboral como el español, donde la tasa de paro juvenil sigue rondando el 30% y buscar trabajo es ya de por sí un segundo empleo, estas seis horas semanales son un colchón nada despreciable. No van a cambiarte la vida, pero permiten que al menos dediques tiempo durante la jornada a preparar candidaturas sin comerte las tardes o los fines de semana. Y con la factura mental que supone un despido, cualquier hora ganada cuenta.

Mi consejo: si estás en preaviso, solicita por escrito el disfrute de la licencia. No te fíes de la palabra del responsable de recursos humanos. Un email sencillo pidiendo que se te reconozcan las seis horas semanales con acuse de recibo basta para dejar constancia. Y si te las niegan, habla con un abogado laboralista: el plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.

En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)

• 💸 ¿Qué ha cambiado? Nada. El derecho está vigente desde hace décadas, pero casi nadie lo usa o lo conoce.
• 👥 ¿A quién afecta exactamente? A trabajadores con despido objetivo que estén en preaviso de al menos 15 días, no a los despidos disciplinarios.
• ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Exige por escrito las horas de búsqueda desde el primer día del preaviso y, si te las niegan, reclama en el plazo de 20 días hábiles.

La AEMET alerta este domingo de tormentas con lluvias intensas y granizo en el noroeste y el interior peninsular.

El organismo prevé que a partir del mediodía del lunes los chubascos ganen fuerza y puedan ir acompañados de rachas muy fuertes de viento. Las precipitaciones se concentrarán en el litoral cantábrico y Galicia, sin descartar que se extiendan al suroeste y al Estrecho.

Las zonas en alerta: del noroeste al interior

Este domingo la nubosidad de evolución dejará chubascos ocasionales con tormenta, sobre todo por la tarde, en el noroeste y el interior peninsular. Según la AEMET, las zonas más expuestas son la cordillera Cantábrica, los montes de Galicia, el sistema Ibérico y el sistema Central.

El lunes la inestabilidad crecerá: las tormentas se extenderán a la meseta sur, Extremadura, el norte de la Península, Andalucía y la Comunidad de Madrid. No se descartan rachas muy fuertes de viento y granizo de forma localizada.

El calor persiste: máximas de 40 °C en el sur

La llegada de las tormentas no alivia las altas temperaturas que se registran desde el viernes. Este fin de semana los termómetros volverán a rozar los 40 °C en puntos de Andalucía, Extremadura y el interior del país.

Ciudades como Badajoz, Córdoba o Sevilla se mantendrán en torno a los 40 °C, y en el norte los valores pueden superar los 38 °C. La AEMET no descarta activar nuevos avisos por calor en zonas de Extremadura y el valle del Guadalquivir.

Las temperaturas máximas del domingo se situarán entre 35 y 40 grados en amplias zonas del interior sur, con avisos amarillos por calor en Extremadura y Andalucía. En el norte, el ambiente será más suave pero aún caluroso, con máximas que pueden alcanzar los 33 grados en el País Vasco.

Las tormentas llegarán con fuerza el lunes, pero el calor no da tregua: los termómetros seguirán rozando los 40 °C en el sur.

El sábado las temperaturas subieron de forma acusada en en el Cantábrico y Galicia, con ascensos de hasta 8 grados respecto a jornadas previas. Este domingo se esperan ligeros descensos en el oeste, pero seguirá el ambiente caluroso.

Un fin de semana de contrastes y la previsión para los próximos días

El episodio actual se enmarca en una situación de «inestabilidad creciente» por la llegada de una masa de aire frío en capas altas, explica la AEMET. Este patrón es habitual a principios del verano, cuando el calor acumulado favorece la formación de tormentas vespertinas.

Las lluvias previstas pueden ser intensas en cortos periodos de tiempo y venir acompañadas de aparato eléctrico, lo que aumenta el riesgo de incidencias en carreteras y zonas urbanas mal drenadas. Protección Civil recomienda extremar la precaución al volante y alejarse de cauces y ramblas durante los chubascos fuertes.

Para el martes, la AEMET espera que las precipitaciones alcancen áreas del interior de la Comunidad Valenciana, los montes de Toledo y el litoral andaluz, aunque la incertidumbre a medio plazo sigue siendo alta.

📌 El foco social: las claves

• 🔎 Qué es lo importante: La AEMET alerta de tormentas con granizo y viento fuerte desde este domingo.
• 👥 Quiénes son los afectados: Población del noroeste, interior peninsular y, desde el lunes, otras comunidades.
• ➡️ Qué consecuencias puede traer: Riesgo de inundaciones puntuales, incidencias en carreteras y golpes de calor por las altas temperaturas.

Las familias monoparentales en Cataluña tendrán desde el próximo curso los mismos descuentos en la matrícula universitaria que las familias numerosas. El decreto de precios públicos que el Govern aprobará este martes incorpora una reivindicación histórica del colectivo y beneficiará a 78.550 hogares con el título de familia monoparental vigente, según los datos de la Generalitat.

El número de hogares monoparentales no ha dejado de crecer en Cataluña en la última década, según los últimos datos del Idescat. Con esta decisión, el Ejecutivo autonómico busca adaptar las políticas de becas y precios públicos a una realidad social que demanda mayor equidad.

Qué cambios introduce el decreto

El texto equipara los descuentos por matrícula de las familias monoparentales a los que ya disfrutaban las numerosas. En concreto, las familias de categoría general recibirán una rebaja del 50 % en el precio del crédito, mientras que las de categoría especial quedarán exentas de pagar la matrícula.

La Generalitat ha destinado una partida de 12,5 millones de euros en los presupuestos catalanes para hacer efectiva esta equiparación. La medida responde a una reivindicación histórica de este colectivo, cada vez más numeroso en la sociedad catalana.

Quiénes pueden beneficiarse

El decreto considera familia monoparental a la formada por una persona adulta con hijos menores de 21 años —o de hasta 25 si cursan estudios— que conviven con ella y dependen económicamente. Se distinguen dos categorías: la general, para un solo hijo a cargo, y la especial, para quienes tienen dos o más hijos o cuando el progenitor o algún hijo presenta discapacidad o incapacidad laboral.

En total, hay 78.550 familias monoparentales con el título vigente en Cataluña, frente a las 164.444 familias numerosas que ya gozaban de estas ventajas. Los estudiantes de familias de categoría especial no pagarán la matrícula, mientras que los de categoría general abonarán solo la mitad de los créditos.

La Generalitat ha reservado 12,5 millones de euros para que las familias monoparentales accedan a la universidad en igualdad de condiciones.

La consellera de Recerca i Universitats, Núria Montserrat, ha subrayado que la igualdad de oportunidades empieza por garantizar que todos los jóvenes puedan acceder a la universidad en las mismas condiciones. “Con esta medida equiparamos los derechos de las familias monoparentales a los de las familias numerosas y seguimos avanzando hacia una universidad más accesible y más justa”, ha declarado.

Un paso más hacia la igualdad de oportunidades

La iniciativa se enmarca en la política de contención de precios universitarios impulsada por el Govern en los últimos años. El precio único del crédito para grados y másteres habilitantes se mantiene en 17,69 euros, el más bajo de los existentes hasta ahora, y los másteres no habilitantes bajan un 30% adicional hasta 19,37 euros por crédito.

Además, el decreto mantiene las becas Equitat para rentas bajas y las exenciones para otros colectivos vulnerables, como familias numerosas, personas con discapacidad, víctimas de violencia machista o beneficiarios del ingreso mínimo vital. El Govern refuerza así el acceso a la educación superior como herramienta contra la desigualdad, un enfoque que trasciende la mera gratuidad puntual.

La equiparación de las familias monoparentales, que ha contado con el respaldo de ERC y los Comuns en los acuerdos de investidura y presupuestos, supone un reconocimiento de la diversidad familiar y una apuesta por el talento, como señaló Montserrat: “Catalunya no se puede permitir que ningún estudiante renuncie a la universidad por motivos económicos”.

📌 El foco social: las claves

• 🔎 Qué es lo importante: Las familias monoparentales de Cataluña tendrán los mismos descuentos universitarios que las numerosas.
• 👥 Quiénes son los afectados: 78.550 familias con título vigente y sus hijos estudiantes.
• ➡️ Qué consecuencias puede traer: Un ahorro del 50% o la gratuidad total en la matrícula, según la categoría, desde el curso 2026-2027.

Si estás pendiente de las oposiciones en Extremadura, la cita más esperada acaba de celebrarse. Este sábado, 13 de junio, más de 4.200 personas se han examinado para conseguir una de las 126 plazas de auxiliar administrativo de la Junta de Extremadura en el turno libre. Fue la prueba con mayor afluencia del proceso selectivo, aunque la participación final fue más baja de lo previsto.

Así fue la jornada de examen en el campus de Badajoz

La convocatoria movilizó a 4.234 opositores de los 7.421 admitidos inicialmente, lo que dejó una participación en torno al 58 %, lejos del 80 % que esperaba el tribunal. Las pruebas se distribuyeron en cinco sedes del campus de la Universidad de Extremadura, con un dispositivo de más de 300 colaboradores.

El acceso a la avenida de Elvas, principal vía de llegada al campus de Badajoz, sufrió fuertes retenciones de tráfico que retrasaron la llegada de numerosos aspirantes. El tribunal decidió posponer el inicio 40 minutos, por lo que los exámenes arrancaron pasadas las 10:30 horas. A pesar del contratiempo, la jornada transcurrió con normalidad y apenas se registraron incidencias puntuales, como el caso de una aspirante excluida que pudo realizar la prueba mientras se verificaba su situación.

Cuántas plazas había y cómo se repartían

La oferta real era mayor de lo que refleja el dato del turno libre. La convocatoria incluía 146 plazas en total: 126 para acceso libre y 20 reservadas a personas con discapacidad. El examen constaba de 44 preguntas (35 teóricas y 9 prácticas de ofimática), con 10 de reserva.

Lo más relevante para los aspirantes es que, este año, la nota de corte para entrar en la bolsa de empleo se ha rebajado del 5 al 3. Esto significa que con sacar un 3 en el examen ya se puede formar parte de la lista de espera, lo que hace la convocatoria especialmente accesible. La medida explica en parte la elevada inscripción, aunque no impidió que casi la mitad de los admitidos no acudiera.

Lo que viene: más exámenes para la Administración General

Este proceso que comenzó en abril y mayo continuará en las próximas semanas. Las siguientes pruebas fijadas son:

• 21 de junio: examen de cocinero.
• 27 de junio: examen de auxiliar de enfermería.
• 28 de junio: examen de ATS/DUE.

Se trata de citas con menos aspirantes, pero que completan las 1.644 plazas ofertadas en total por la Administración General de la Junta de Extremadura.

La alta demanda de ayer confirma el tirón del empleo público en la región. Aunque la baja participación puede interpretarse como una menor competencia real, el tribunal ya ha adelantado que esperaba una afluencia mayor, sobre todo al haberse facilitado el acceso a la bolsa. Quienes hayan superado la nota mínima pasarán a formar parte de una lista que agiliza futuras contrataciones temporales.

La ficha práctica

• ¿Quién tiene derecho a entrar en la bolsa? Todo aspirante que haya obtenido al menos un 3 en el examen.
• ¿Cuántas plazas había? 146 (126 turno libre, 20 discapacidad).
• ¿Cuándo se publican los resultados? Aún no hay fecha concreta; se publicarán en el tablón de anuncios y la sede electrónica de la Junta de Extremadura (Función Pública).
• ¿Dónde consultar los próximos exámenes? En la web oficial de la Junta de Extremadura, apartado de oposiciones.
• Letra pequeña clave: Obtener un 3 solo da acceso a la bolsa, no garantiza plaza fija. Las plazas de turno libre se adjudican por orden de puntuación entre quienes superen el proceso completo.

El resumen rápido (TL;DR)

• 🎯 ¿Qué ha pasado? Más de 4.200 opositores se examinaron este sábado de auxiliar administrativo en Badajoz.
• 💶 ¿A quién le interesa? A quienes buscan empleo público en Extremadura, especialmente auxiliares administrativos.
• ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si te presentaste, revisa los resultados cuando se publiquen. Si no, próximas citas: 21, 27 y 28 de junio.