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En respuesta a las graves inundaciones en Valencia, REMAR SOS despliega a sus voluntarios en Paiporta, Catarroja y Sedaví, proporcionando alimentos, ropa, y artículos de primera necesidad a las familias afectadas. La ONG reafirma su compromiso de estar presente en cada paso hacia la recuperación

Desde el pasado 31 de octubre, la ONG REMAR, a través de su programa de emergencia REMAR SOS, ha desplegado un equipo de más de 30 voluntarios en la región de Valencia, comprometidos en brindar ayuda humanitaria y esperanza a las personas afectadas por la reciente DANA que ha dejado importantes estragos en varias localidades de la Comunidad Valenciana.

Desde el primer momento, REMAR SOS ha trabajado incansablemente, proporcionando alimentos, artículos de primera necesidad, apoyo psicológico y acompañamiento a las familias afectadas por las inundaciones.

Respuesta rápida en la zona cero: voluntarios de REMAR SOS en acción
El primer equipo de voluntarios de REMAR SOS se estableció en Paiporta, una de las zonas más afectadas, donde se inició la distribución de agua casa por casa, atendiendo a las familias en situación crítica. Actualmente, REMAR SOS se encuentra en tres localidades de Valencia – Paiporta, Catarroja y Sedaví – estableciendo un sistema de ayuda organizado que responde a las necesidades más urgentes de cada comunidad. La ONG, en colaboración con otras entidades locales, ha instalado carpas en estos tres puntos para facilitar la entrega de alimentos, ropa, artículos de higiene y productos de limpieza.

 A continuación, se detalla el trabajo realizado hasta la fecha:

Paiporta:
Aquí se ha instalado una carpa que distribuye diariamente 600 raciones de comida caliente a la población afectada. Además, se reparten artículos de higiene y limpieza, así como ropa clasificada para quienes han perdido gran parte de sus pertenencias. Este centro de ayuda se ha convertido en un punto clave de apoyo para los habitantes, quienes reciben atención constante de los voluntarios de REMAR SOS.

Catarroja:
La carpa en esta localidad ha repartido hasta el momento más de 300 comidas calientes diarias. En Catarroja, REMAR SOS también entrega productos de higiene personal, productos de limpieza y ropa clasificada según las necesidades de cada familia. La ayuda brindada ha sido esencial para los vecinos, que pueden acceder a estos recursos sin costo alguno gracias a las donaciones recibidas y al apoyo de personas solidarias que se han sumado a esta causa.

Sedaví:
El equipo de REMAR SOS ha habilitado una carpa de ayuda similar, proporcionando artículos de higiene y limpieza, así como ropa y productos de primera necesidad. En Sedaví, se hace entrega de aproximadamente 300 comidas calientes, el centro de ayuda se mantiene en activo, atendiendo a las necesidades básicas de las familias afectadas.

Extracción de agua y trabajo continuo en la recuperación de las zonas inundadas
Además del apoyo con alimentos y artículos básicos, REMAR SOS ha movilizado varios equipos con motobombas traídas por voluntarios de diferentes zonas de España. Estas motobombas han sido esenciales para evacuar el agua acumulada en varias áreas, reduciendo los riesgos y acelerando el proceso de limpieza y recuperación en las viviendas y calles afectadas. El compromiso de REMAR SOS es permanecer en la zona hasta que las condiciones mejoren y cada familia afectada pueda tener acceso a condiciones dignas y seguras.

Compromiso y solidaridad a largo plazo
REMAR SOS no solo trabaja en la fase de respuesta inmediata, sino que también está comprometido en brindar apoyo durante todo el proceso de recuperación. Los equipos de voluntarios de REMAR continuarán desplegados en Valencia durante el tiempo que sea necesario, garantizando que los afectados por la DANA reciban asistencia en las distintas etapas de su reconstrucción y restauración. En cada operación, la ONG REMAR mantiene su colaboración con organizaciones locales e internacionales para maximizar el alcance y la eficacia de los recursos destinados a la zona.

La ONG REMAR, que ha trabajado en numerosas emergencias humanitarias en diversos países, afirma su "compromiso de amor al prójimo y su misión de servir con dedicación a las comunidades más vulnerables, como una muestra de la fe y esperanza que inspiran su labor".

Remar SOS: un apoyo constante en situaciones de emergencia
REMAR SOS, desde su inicio, ha sido un apoyo firme y constante en situaciones de emergencia y desastres naturales. "Gracias a Dios y al compromiso de los voluntarios, REMAR no solo trabaja en un tiempo determinado, sino que está comprometido con el apoyo a largo plazo para ayudar en la restauración y recuperación de las comunidades afectadas". Con corazón de servicio, equipos se desplazan a la "zona cero" desde el primer día de la emergencia, brindando ayuda humanitaria gratuita, alimentos, agua y suministros de primera necesidad para quienes enfrentan la devastación. La presencia en Valencia se extiende con un plan de asistencia y acompañamiento continuo, buscando no solo cubrir necesidades inmediatas, sino también brindar apoyo integral para facilitar la reconstrucción de vidas y hogares a largo plazo.

"Este compromiso inquebrantable se basa en el amor de Dios y en misión de servir al prójimo, sin importar las dificultades que enfrenten las comunidades en crisis. Trabajando en colaboración con organizaciones locales e internacionales, REMAR SOS extiende su labor humanitaria a cada rincón afectado, llevando esperanza y soluciones en medio de la adversidad. Dedicación y apoyo mutuo seguirán siendo una fuente de fortaleza para todos los que han sido impactados por esta crisis".

"Unirse a la misión de REMAR SOS".

AYUDA A VALENCIA (botón) https://remar.org/sos-valencia/
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Vídeos
REMAR ONG en primera linea, emergencia Valencia.
CATARROJA, VALENCIA REMAR S.O.S Sigue trabajando.

Fuente Comunicae

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El Liceo Villa Fontana informa a las familias que los padres de alumnos de primer ciclo infantil y bachillerato ya están recibiendo las resoluciones de las becas solicitadas para el curso 2024/2025. Además, el colegio recuerda la importancia de estar atentos a la próxima apertura del plazo para solicitar nuevas becas de la Comunidad de Madrid, que pueden ofrecer un ahorro de hasta el 50% en la matrícula

El Liceo Villa Fontana anuncia que los padres de alumnos de primer ciclo infantil y bachillerato están recibiendo las resoluciones de las becas solicitadas para el curso 2024/2025. Estas ayudas, gestionadas por la Comunidad de Madrid, fueron tramitadas en abril del presente año.

Bárbara, responsable de marketing del Liceo Villa Fontana, destaca la importancia de la previsión: "Queremos recordar a las familias que estén considerando matricular a sus hijos en primer ciclo infantil para el curso 2025/2026 que deben estar atentos a la apertura del plazo para solicitar las becas de la Comunidad de Madrid".

La institución subraya que incluso los futuros padres con fecha prevista de nacimiento para finales del primer semestre o fechas posteriores deberían considerar solicitar estas ayudas. "La Comunidad de Madrid permite esta previsión, y es una oportunidad que las familias no deberían desaprovechar", añade Bárbara.

Además, el Liceo Villa Fontana informa que las becas pueden suponer un ahorro significativo en los costos educativos. Las ayudas pueden alcanzar hasta el 50% del importe de la matrícula, lo que representa un alivio considerable para muchas familias. "Este tipo de apoyo económico es fundamental para facilitar el acceso a una educación de calidad", señala Bárbara.

El Liceo Villa Fontana reafirma su compromiso de mantener informadas a las familias sobre estas y otras medidas que puedan aliviar la carga económica asociada a la crianza y educación de los hijos. "Nuestro objetivo es proporcionar a los padres toda la información necesaria para que puedan tomar decisiones informadas y aprovechar los recursos disponibles", concluye la portavoz del centro educativo.

El colegio continuará monitoreando y comunicando oportunamente cualquier novedad relacionada con becas y ayudas educativas, reiterando su dedicación al bienestar y desarrollo integral de sus estudiantes y sus familias.

Fuente Comunicae

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Doctrina Qualitas y Humanversum cierran una alianza estratégica para reforzar las capacitaciones de millones de personas que buscan adaptarse a los requisitos de un mundo 5.0 en el que la formación tecnológica y el devenir de la automatización de los procesos derivará en nuevos escenarios en los que estar formado será determinante

Humanversum, con sede en Delaware, desarrolla actividades especializadas en las tecnologías emergentes, entre las que se encuentra la consultoría, la formación y la innovación. Todo ello con un público objetivo concentrado en LATAM. Con cursos inmersivos online y en vivo, Humanversum ofrece formaciones en áreas como, por ejemplo; Inteligencia Artificial & Marketing 3.0, Realidad Aumentada, Metaverso, Modelo de Negocios, Gaming 3.0, DAOs (Decentralized Autonomous Organizations), Blockchain y Criptomonedas o IoT (Internet of Things) entre otras especializaciones.

Doctrina Qualitas, será un eje fundamental para el crecimiento y desarrollo de toda la actividad de Humanversum para promocionarse a través de diversas universidades de LATAM, U.S.A. y a Europa, con el valor añadido de que cada formación dispondrá de diploma de Sabal University, como universidad estadounidense del Grupo Doctrina Qualitas. Todo ello, gracias a que Humanversum ha obtenido el Sello de Calidad Educativa de Excelencia EQS tras haber sido evaluados todos sus parámetros docentes y educativos, así como el nivel de satisfacción de sus alumnos, que es la parte fundamental para poder alcanzar este galardón y certificación de calidad internacional.

Además, los alumnos de Humanversum dispondrán de un amplio elenco de actividades a su disposición para crecer académica y profesionalmente. Procesos exclusivos como la acreditación en Soft Skills o la acreditación de credenciales académicas para U.S.A. por las vías formales a través de informes de la acreditadora oficial N.A.C.E.S.

El equipo de Humanversum dispone de personalidades acreditadas y de reconocido prestigio, con los referentes de:

• Miguel Egas, socio fundador, Experto en Gestión e Innovación Educativa, líder del Colegio Logos Academy y vicepresidente de la Corporación Ecuatoriana para la Calidad de la Educación (CORPEDUCAR).
• Chris Meniw, socio fundador, abogado, embajador por la paz de la ONU, top 10 Speakers Tecnológicos de Latam y Conferencista Internacional.
• Alejandro Medina, codirector de Humanversum, ingeniero de sistemas, especialista en redes CCNA Cisco, VR, AR developer y Metaverse Advisor.

Toda la actividad de Humanversum se desarrolla atendiendo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por las Naciones Unidas: educación de calidad (Objetivo 4), al trabajo decente y crecimiento económico (Objetivo 8), a la industria, la innovación y la infraestructura (Objetivo 9), a la reducción de las desigualdades (Objetivo 10), a la paz, la justicia e instituciones sólidas (Objetivo 16) y a las alianzas para lograr los objetivos (Objetivo 17).

Con esta alianza de valor internacional, ambas instituciones buscarán nuevos objetivos más allá de las actuales líneas de colaboración. Se trabajará en la puesta en marcha de programas académicos superiores y se incrementará el volumen de alumnos y capacitaciones en nuevos países. Todo ello, trasladando la filosofía de la calidad, el compromiso social y la innovación como pilares compartidos por Doctrina Qualitas y Humanversum.

El acuerdo suscrito por Don Chris Meniw y Don Alejandro Truébano, ha sido calificado por Don Alejandro Truébano como "Un hito en la historia del Grupo Doctrina Qualitas para garantizar al elenco de universidades y resto de instituciones educativas de DQ, el nivel de desarrollo tecnológico y adaptación para un futuro próximo, además de un nuevo refuerzo de marca en el mercado estadounidense orientado a LATAM".

Fuente Comunicae

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En respuesta a las devastadoras inundaciones que han afectado gravemente a la provincia de Valencia, VB group ha lanzado una campaña solidaria destinada a recaudar fondos para apoyar a las personas y familias afectadas

La empresa española, que cuenta con varias oficinas, entre ellas una en Valencia, ha decidido colaborar con Cruz Roja Española mediante una donación directa para ayudar a los damnificados y contribuir a la reconstrucción de la zona. La donación surge de una iniciativa conjunta entre plantilla y empresa.

Jorge Espinós, Director General de VB group, afirma que "impactar positivamente en nuestro entorno y brindar ayuda en momentos críticos es una responsabilidad que las empresas debemos asumir. Para nosotros, desde VB group, esta causa tiene un significado profundo; no solo tenemos oficina en Valencia, sino que también contamos con amigos y colaboradores cercanos en la región. Queremos asegurarnos de que nuestra contribución ayude a aliviar el dolor de todos aquellos que están sufriendo en este momento tan complicado".

La iniciativa permitió a los empleados de VB group realizar una contribución voluntaria, y aportar de esta manera su granito de arena. Además, por cada euro aportado por un empleado, la empresa igualó la cantidad, duplicando así el apoyo económico. Todo lo recaudado ha sido donado a un fondo de Cruz Roja Española, específicamente habilitado para este desastre, asegurando que los fondos lleguen a los afectados y sean utilizados para su asistencia directa.

VB group promoverá eventos corporativos en Valencia
A través de Simmer Events, la agencia de eventos de VB group, se promoverán propuestas de eventos para clientes, priorizando Valencia sobre otros destinos. De esa manera, contribuir a la activación económica de la zona.

Una causa cercana al corazón de VB group
El compromiso social de VB Group se ve reflejado en acciones como esta, donde la empresa pone a disposición de sus empleados una vía segura y eficiente para contribuir a una causa urgente. "Sentimos el impacto de esta tragedia en nuestro entorno cercano y creemos en la necesidad de actuar," añadió Espinós. "Nuestro objetivo es ofrecer un apoyo real y honesto, tanto de parte de la empresa como de todos los que forman parte de ella", concluyó Espinós.

Esta acción solidaria reafirma el compromiso de VB Group de contribuir positivamente al bienestar de las comunidades en las que opera, en especial en momentos de necesidad como el que actualmente atraviesa Valencia.

Fuente Comunicae

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Adecco, la división del Grupo Adecco especializada en flexibilidad y productividad, tiene abierto un nuevo proceso de selección para cubrir más de 1.000 vacantes de conductor/a repartidor de paquetería para trabajar en diferentes empresas de delivery y mensajería a lo largo de múltiples provincias españolas

El sector delivery en España sigue creciendo a un ritmo continuo. Las empresas de mensajería/paquetería rozaron los 10.000 millones de euros de facturación en 2023 y el volumen de entregas está en máximos. Por ello se trata de un sector que no para de demandar trabajadores/as, especialmente durante las próximas semanas, cuando las empresas de paquetería y mensajería necesitan reforzar sus plantillas de cara a las compras de Navidad y rebajas.

Una buena muestra de ello es el nuevo proceso de selección a nivel nacional que Adecco -la división del Grupo Adecco especializada en flexibilidad y productividad- tiene abierto para cubrir más de 1.000 vacantes de conductor/a repartidor de paquetería para trabajar en diferentes empresas de delivery a lo largo de múltiples provincias españolas.

El grueso de las ofertas se concentra en Madrid, Barcelona, Tarragona, Burgos, León, Salamanca, Segovia, Valladolid, A Coruña, Asturias, Guipúzcoa, Palma de Mallorca, Logroño, Murcia, Alicante, Navarra y Sevilla.

Los perfiles seleccionados se encargarán de funciones como la carga y descarga de mercancía, entrega de paquetería, buena atención al cliente, y operar un dispositivo electrónico para el GPS y datos diarios, entre otras funciones habituales para estos perfiles.

Para estas posiciones se requiere contar con una experiencia de conducción mínima de 2 años y carnet de conducir B en vigor. No se requiere disponer de furgoneta de reparto, las proporcionarán las diferentes empresas.

Adecco ofrece un contrato temporal con posibilidades de continuidad, en turnos rotativos de mañanas y tardes de lunes a domingo.

Los/as interesados/as pueden registrarse en las ofertas a través de la página web de Adecco, www.adecco.es/, o en el siguiente link: https://www.adecco.es/oferta-trabajo/conductora-repartidora?ID=5E26582F88A39EE48A80236CB0196039&Id_Origen=123

Sobre El Grupo Adecco
The Adecco Group es el mayor grupo de talento comprometido con las personas y la innovación. Lleva más de 40 años transformando la sociedad, acompañando a las personas en cada etapa de su vida laboral y ayudando a las empresas a encontrar ese talento que necesitan.

Sus logros hablan de su compromiso: En este tiempo ha contratado a más de 6 millones de personas en España, y en el último año ha empleado a 125.000, 35.000 de ellas menores de 25 años y 20.000 mayores de 45 años. Invierten 8 millones de euros anuales en formación, y capacitan a 69.000 personas.  La innovación, la empleabilidad y el propósito les impulsa para construir un futuro laboral sostenible para todas las personas. Para más información, visitar la página web www.adecco.es

Fuente Comunicae

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DEKRA y CESVIMAP, en colaboración con Automotive Security Research Group (ASRG), organizaron el pasado 8 de noviembre en la Universidad de Málaga un evento de Car Hacking. Durante la jornada, diversos expertos en ciberseguridad del automóvil han demostrado la importancia de integrar la ciberseguridad en el diseño de los vehículos modernos

La ciberseguridad en el sector de la automoción se ha convertido en una necesidad en los últimos años, especialmente debido al impacto de la tecnología y la digitalización de la industria. Si un coche no cumple con los mínimos criterios de ciberseguridad puede enfrentarse a múltiples amenazas que no solo afecten a funciones críticas, como los frenos o el sistema de dirección, sino también provocar la filtración de información personal del individuo, repercutiendo esto en el rendimiento del coche y su sistema de seguridad.

Por ello, DEKRA y CESVIMAP han organizado esta sesión de ciberseguridad con demostraciones de técnicas reales de hacking aplicadas a un vehículo proporcionado por CESVIMAP. En el hackathon, realizado en la Universidad de Málaga, expertos en ciberseguridad y asistentes han comprobado de primera mano cómo es posible acceder a los sistemas de los automóviles modernos con los conocimientos y herramientas adecuados, poniendo en práctica sus habilidades a la hora de buscar vulnerabilidades en vehículos. 

Rubén Lirio, director de Ciberseguridad en DEKRA, destacó que "la ciberseguridad en la automoción no es una opción, sino una necesidad. En DEKRA estamos comprometidos con elevar los estándares de seguridad de los vehículos en un mundo cada vez más digitalizado. Este tipo de eventos no solo contribuyen a concienciar sobre la importancia de proteger nuestros vehículos, sino también fomentar el desarrollo de conocimientos técnicos esenciales entre los profesionales para anticipar y contrarrestar posibles amenazas".

A través de este tipo de iniciativas se busca visibilizar los retos y desafíos a los que se enfrenta la industria de la automoción. Para DEKRA, es fundamental crear conciencia sobre la ciberseguridad en la movilidad del futuro y, por ello, es de vital importancia conocer las vulnerabilidades de los vehículos actuales y cómo actúan los ciber-atacantes para poder defenderse de estas amenazas. La colaboración con CESVIMAP, referente en investigación automotriz y seguridad, ha sido clave para ofrecer una experiencia enriquecedora.

Enrique Zapico, director del Mobility Lab de CESVIMAP, insistió en que "la ciberseguridad en los vehículos es un aspecto crítico en la actualidad, dado el incremento de la conectividad y la integración de sistemas avanzados en los vehículos. Múltiples interfaces de comunicación -bluetooth, Wi-Fi y otros sistemas de infoentretenimiento- los hacen más vulnerables a diversos tipos de ciberataques (a través del sistema de acceso sin llave, de los servidores que gestionan los datos y las comunicaciones del vehículo, o directamente a la unidad de control del motor, ECU, etc.

CESVIMAP, como centro de innovación de MAPFRE, desempeña un papel fundamental descubriendo estas amenazas. La identificación que realiza respecto a vulnerabilidades y medidas de seguridad contribuye a la seguridad vial, advirtiendo a fabricantes de vehículos, de equipamiento y al resto de usuarios sobre posibles riesgos. Explorar la ciberseguridad de los vehículos, fortalece la confianza de los consumidores en las tecnologías emergentes, asegurando que los avances tecnológicos se implementen de manera segura y efectiva, permitiendo a MAPFRE ofrecer coberturas específicas basadas en sus investigaciones.

En un mundo cada vez más digitalizado, identificar y corregir posibles vulnerabilidades es crucial. Durante el evento, ha quedado demostrado que es más que posible comprometer la seguridad de los vehículos a través de múltiples superficies de ataque. Comenzando por las interfaces inalámbricas abiertas, se han realizado ataques al Key Fob utilizando técnicas de Replay Attack, lo que ha permitido abrir las puertas y el maletero del vehículo mediante un SDR. Asimismo, a través del Bluetooth se han realizado inyecciones de Keystroke no autenticadas en el sistema de infoentretenimiento, desactivando sistemas críticos como los ADAS.

En un segundo nivel, se han analizado las interfaces cableadas abiertas (OBD, USB, sdcard, etc), accediendo a sistemas de depuración como ADB para ejecutar shells, establecer persistencia y escalar privilegios. También se han llevado a cabo tareas de Ingeniería Inversa sobre aplicaciones propietarias del sistema de infoentretenimiento.

Finalmente, en las interfaces cableadas cerradas, se han analizado las ECUs y los diferentes buses internos del vehículo, como Body Network, Chassis Network y Power Train Network. Mediante el uso de Manuales de Servicio y un multímetro, se han identificado líneas CAN accesibles desde el exterior del vehículo y se han realizado algunas inyecciones.

Estas actividades resaltan la necesidad de reforzar la seguridad en todas las capas de un vehículo conectado, tanto en sus interfaces físicas como en las inalámbricas, para mitigar posibles riesgos de ciberataques. Por ello, los expertos en ciberseguridad destacan la importancia de integrar las pruebas de penetración dentro del ciclo de desarrollo de los vehículos, ofreciendo una formación sólida sobre la protección de sistemas vehiculares contra ciberataques, y por parte de los fabricantes, implementar actualizaciones periódicas de software, y mecanismos de cifrado en las comunicaciones del vehículo. Estas medidas son fundamentales para proteger la información sensible frente a accesos no autorizados. Conseguir un futuro más ciberseguro es responsabilidad de todos.

Acerca de DEKRA
DEKRA se fundó en 1925 para garantizar la seguridad vial mediante la inspección de vehículos. Hoy en día, con un alcance mucho más amplio, DEKRA es la mayor organización experta independiente no cotizada del mundo en el sector de los ensayos, la inspección y la certificación. Como proveedor global de servicios y soluciones integrales, ayudan a sus clientes a mejorar sus resultados en materia de seguridad, protección y sostenibilidad. En 2023, DEKRA generó unas ventas totales de casi 4.101 millones de euros. La empresa emplea actualmente a casi 50.000 personas que ofrecen servicios de expertos cualificados e independientes en aproximadamente 60 países de los cinco continentes. Con una calificación de platino de EcoVadis, DEKRA se encuentra ahora en el uno por ciento superior de las empresas sostenibles clasificadas.

Acerca de CESVIMAP
CESVIMAP, Centro de I+D de MAPFRE, pertenece al modelo de innovación "MAPFRE Open Innovation (MOI)". Como fábrica de conocimiento, enfoca su investigación tecnológica en la disminución de la tasa de accidentes, definir procesos de reparación más eficientes, reduciendo su coste, y contribuir a mejorar los resultados de la posventa.

Creado en 1983, desarrolla propuestas de valor para fabricantes de vehículos, talleres, peritos, compañías de seguros, proveedores de soluciones de movilidad y empresas de posventa, integrando la sostenibilidad en su actividad. Como grupo, ha creado otros centros con filosofía CESVI en el mundo: Argentina, Colombia, Francia y México. 

Fuente Comunicae

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Evolution Europe es una compañía especializada en la obtención de financiación para empresas españolas y europeas, abarcando desde deep-techs y startups hasta medianas y grandes empresas

Con más de 20 años de experiencia, ha logrado recaudar más de 200 millones de euros en subvenciones de la UE y más de 24 millones de euros en programas nacionales para financiar proyectos de Investigación, Desarrollo e Innovación. Además de los servicios para financiar proyectos innovadores, Evolution Europe también ofrece servicios de consultoría y asesoramiento en Deducciones Fiscales por Actividades de I+D+i para empresas españolas. 

Una misión: financiar la innovación
Acceder a financiación europea es un reto para las startups de deep-tech en España. Con una tasa de éxito del 8,8% en la última ronda del EIC Accelerator en marzo de 2024, las empresas tecnológicas navegan un entorno competitivo y exigente. Esto demuestra que las empresas no solo compiten para conseguir clientes, también compiten para conseguir financiación.

La misión de Evolution Europe es facilitar el acceso a la financiación para proyectos innovadores. Evolution Europe facilita el acceso a la financiación para proyectos innovadores, guiando a startups en el complejo panorama de oportunidades. Contribuye al crecimiento del ecosistema tecnológico en Europa y se alinea con las misiones del CDTI y el EIC, promoviendo un tejido empresarial que genera conocimiento científico-técnico y escala tecnologías disruptivas.

Referente de I+D en España
Evolution Europe se ha establecido como un referente en el I+D+i. Ofrece servicios de financiación mediante subvenciones y capital riesgo, enfocándose en programas de la UE como las convocatorias del European Innovation Council y del programa Eurostars, así como en iniciativas nacionales de CDTI, IDAE y ENISA. La consultoría ha logrado alcanzar una tasa de éxito del 33% en el EIC Accelerator, en contraste con el 3-4% promedio en la UE.

Un mercado ultra competitivo de consultorías
Es difícil saber el número de empresas de consultoría de I+D que hay en España, pero según el Informe de Solicitudes de IMV publicado por el Ministerio de Ciencia, Innovación e Universidades, alrededor de 20 consultoras presentan el 80,4% de los Informes Motivados Vinculantes que son emitidos por el Ministerio. 

Si bien hay numerosos competidores en el sector de la consultoría de I+D en España, muy pocas han conseguido ganar presencia relevante en el mercado europeo, a excepción de las grandes compañías con presencia en varios países. La trayectoria de Evolution en la obtención de financiación y la búsqueda de la excelencia, combinada con un enfoque personalizado hacia las necesidades de sus clientes, les distingue en un mercado competitivo.

La complejidad del proceso de financiación, sumada a la necesidad de alinear los proyectos con criterios específicos de evaluación, resalta la importancia de contar con consultorías especializadas.

De ideas a éxitos
Evolution Europe ha tenido un impacto significativo en la innovación, apoyando a startups tanto a nivel nacional como europeo. A continuación, se muestran algunos casos de éxito en diferentes convocatorias:

• TerraceLab. Empresa que introduce el modelo de "Farming as a Service" (FaaS) en entornos urbanos, ha logrado financiación mediante la línea Agroimpulso de ENISA.
• Alterity. Desarrolla baterías de litio modulares y sostenibles. Recibió una subvención del programa Neotec de CDTI, que le permitió  ampliar sus operaciones y asegurar financiación adicional, logrando más de 1 millón de euros en tres rondas de financiación público/privada.
• Water Challenge. Cuenta con una tecnología para el vertido cero de fluidos contaminados sin el uso de productos químicos, ha obtenido  más de 2,4 millones de euros gracias a la convocatoria europea EIC Accelerator.
• Biome Makers. Expertos en análisis del ADN del microbioma del suelo. Obtuvieron más de 1,7 millones de euros en subvenciones europeas y, con rondas A y B, alcanzaron 19 millones de euros para expandir su tecnología BeCrop® a seis continentes.

Nuevo servicio de financiación de capital de riesgo (VCF)
Evolution Europe ha lanzado recientemente un nuevo servicio de VCF (Venture Capital Funding) para apoyar a startups disruptivas en la obtención de financiación de capital de riesgo. Este servicio proporciona asesoramiento estratégico y recursos para ayudar a las empresas a lograr financiación privada. Con este nuevo enfoque, Evolution Europe quiere establecer puentes entre las tecnologías más disruptivas que se están generando en el ámbito europeo y los inversores. 

Reflexionando sobre sus 20 años de trayectoria, Evolution sigue evolucionando y ampliando sus servicios, incluyendo un nuevo departamento de recaudación de fondos privados. "Nos consideramos como algo más que simples consultores", ha afirmado Víctor Rodríguez, CEO de Evolution Europe. "Somos socios en innovación, ayudando a las startups a conseguir financiación para que puedan desarrollar todo su potencial", ha añadido. Y es que para Evolution Europe, el futuro de la innovación está claro: con el apoyo adecuado, está más cerca de lo que pensamos.

Fuente Comunicae

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Ambas compañías han firmado un acuerdo para mejorar la eficacia y rapidez en la atención, mejorando la experiencia de los compradores de vehículos nuevos y usados

Proyectos y Seguros y GarantiPLUS han firmado un acuerdo para potenciar el servicio de garantías mecánicas en el sector automovilístico español, optimizando los procesos de gestión de pólizas y siniestros. La firma se ha producido esta mañana en las oficinas del grupo Mobius Group " Saretec al que pertenece GarantiPLUS; han firmado el acuerdo Ángel Vázquez López, CEO de Proyectos y Seguros; Jose Luís Alonso, director general de GarantiPLUS y Fernando Pérez Granero, CEO de Mobius Group.

Esta alianza busca incrementar la rapidez y eficacia en la atención al cliente, mejorando la experiencia de quienes adquieren vehículos nuevos y de ocasión. Con el acuerdo, GarantiPLUS asumirá la administración de pólizas y la gestión de siniestros de Proyectos y Seguros a través de su plataforma tecnológica ÁGIL, diseñada para simplificar y centralizar estos servicios. La solución permite una gestión ágil y efectiva de seguros individuales y de flotas, reduciendo los tiempos de respuesta y garantizando un seguimiento eficiente para concesionarios y asegurados. Hay que recordar que GarantiPLUS es Agente Exclusivo de Ges Seguros por lo que comercializa tanto garantías como pólizas de garantías mecánicas.

Según Ángel Vázquez López, CEO de Proyectos y Seguros, "el acuerdo con GarantiPLUS refuerza la fiabilidad y transparencia de nuestros servicios en el mercado, posicionándonos como líderes en soluciones aseguradoras para el sector automovilístico". Por su parte, José Luis Alonso Reguera, director general de GarantiPLUS, señaló: "Esta alianza representa una oportunidad para fortalecer la confianza y seguridad en el mercado de segunda mano, mejorando la experiencia de concesionarios y compradores de vehículos".

La colaboración entre Proyectos y Seguros y GarantiPLUS responde a la creciente demanda de garantías en el mercado español y posiciona a ambas empresas como referentes en soluciones aseguradoras, brindando mayor tranquilidad a concesionarios y clientes en cada transacción.

Fuente Comunicae

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A partir de la pandemia, muchas organizaciones optaron por el trabajo remoto, lo que afectó negativamente el sentido de pertenencia corporativa porque esta modalidad reduce la comunicación cara a cara y genera redes de trabajo más aisladas, dificultando las relaciones interpersonales y la socialización. Una investigación impulsada por la Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología (UDIT) identificó las estrategias de comunicación que deben implementarse para reforzar el bienestar de los trabajadores

Las organizaciones son entidades eminentemente sociales. Más allá de su infraestructura, tecnología o posicionamiento, son las personas que trabajan en ellas las que, de forma coordinada, logran las metas y objetivos corporativos. Sin embargo, el auge del teletrabajo, la automatización de ciertos procesos con robots e inteligencia artificial, y la tercerización, están obligando a muchas empresas a cambiar sus dinámicas de presencialidad por otros modelos menos relacionales, perdiéndose los contactos informales entre compañeros y, por ende, la comunicación entre pares en las entidades.

Un estudio publicado en la prestigiosa revista BMC Psychology de Springer Nature, realizado por Luis M. Romero-Rodríguez, de la Universidad Rey Juan Carlos y Bárbara Castillo Abdul, investigadora principal del Grupo de Investigación en Innovación y Transformación Digital de la Comunicación (GITDCom) de la Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología (UDIT), en el marco del trabajo que desarrolla la Red Internacional Universitaria de la Felicidad, identificó 9 dimensiones y 103 variables de gestión de relaciones internas que toda organización debe atender a la hora de planificar sus esfuerzos de comunicación, con el objetivo de mejorar el bienestar de sus miembros, prevenir posibles situaciones de crisis, reducir el micromanagement y los liderazgos tóxicos y, fomentar el trabajo en equipo.

A juicio de Luis Miguel Romero Rodríguez, profesor e investigador del proyecto y experto en comunicación estratégica, integrar la perspectiva del happiness management a la comunicación interna en las organizaciones comporta sostener la psicología positiva de los empleados desde tres dimensiones: la construcción activa de un entorno de bienestar laboral, la formación de la personalidad positiva de los empleados, y la experiencia emocional activa durante la jornada, lo que está asociado a una mejora del rendimiento y al fomento de liderazgos corporativos saludables.

Por su parte, Bárbara Castillo-Abdul explica que la filosofía del happiness management comporta mucho más que actividades como reconocimientos, premios, celebraciones, o actividades de integración corporativa, si no que se trata de un mecanismo transversal de la forma de comunicar que comporta estilos gerenciales y de liderazgos, constantes revisiones del clima laboral, protocolos de mediación para resolver asuntos personales y profesionales complejos, formación emocional y ayuda psicológica a los empleados, entre otros aspectos.

Mejorar el compromiso de los empleados: clave para evitar rotación y absentismo
En entornos altamente complejos como el actual, captar, retener y motivar el talento es cada vez más difícil, sobre todo cuando empresas internacionales compiten en el mercado laboral nacional gracias a las modalidades de trabajo remoto, muchas veces superando en salario y beneficios a las ofertas de las empresas nacionales, explica Romero-Rodríguez.

Según el último informe de Randstad, el ausentismo en España no para de crecer, ubicándose en 1,4 millones de personas que reportaron no haber asistido al trabajo durante el primer trimestre de 2024, incluyéndose en esta tasa las bajas por incapacidad temporal, lo que conlleva un coste muy elevado para las organizaciones, tanto económico como de competitividad. Según Bárbara Castillo Abdul, esto puede deberse a un bajo compromiso e identidad de los empleados con la organización, lo que deviene en una merma de la satisfacción laboral.  A su juicio, es necesario atender al llamado «salario emocional» que comporta aquellos beneficios no económicos como la jornada laboral flexible, la conciliación familiar y personal, la formación continua, el crecimiento profesional, el reconocimiento y el mérito, así como atender el bienestar físico y emocional de los trabajadores.

De hecho, según la investigación realizada por ambos docentes, la comunicación interna, la satisfacción laboral, la confianza institucional y el sentido de pertenencia son variables que forman parte de un todo: el bienestar simétrico entre la organización y sus miembros. "En ese momento es que entra en escena la importancia del Happiness Management como filosofía de gestión corporativa, en la que se entiende que no se puede separar la productividad del bienestar de los miembros de una organización, porque son parte de un todo", apunta Romero-Rodríguez.

Una guía de aplicación del happiness management en las organizaciones
La academia y la práctica empresarial muchas veces están desconectadas, porque el mundo de la investigación usualmente está dirigido en exclusiva a otros profesores e investigadores, alejándose de su sentido social y de transferencia del conocimiento. Sin embargo, el trabajo realizado por Romero-Rodríguez y Castillo-Abdul busca ofrecer una guía práctica para aplicar la filosofía del happiness management a las organizaciones, sin abandonar la racionalidad y la objetividad de un estudio científico. "La idea es que cualquier gerente o Dircom pueda tener la guía y con ella planificar las estrategias corporativas con la filosofía del happiness management", explica Castillo-Abdul.

La guía, publicada como apartado final de la investigación, presenta tres objetivos macro. El primero, la construcción activa de un ambiente de trabajo saludable y de bienestar, que a su vez está compuesto por tres dimensiones: las actitudes del líder, empleador o supervisor, el clima laboral y las políticas de comunicación interna y, el esquema y estructura de la organización. El segundo objetivo, la formación de una personalidad positiva de los empleados, compuesto por otras tres dimensiones: la comunicación informal entre pares, la cultura corporativa y la perspectiva organizacional y, la relación entre la organización y sus miembros. El tercer y último de los objetivos es el relativo a la experiencia emocional en la jornada laboral, compuesta por las dimensiones: plataformas y medios de comunicación, reconocimientos y retroalimentación y, actitudes de los empleados.

Estas nueve dimensiones, a su vez, están compuestas por 103 variables o tácticas específicas que se pueden aplicar para mejorar una u otra dimensión. Según Luis Miguel Romero "la idea es que las organizaciones puedan evaluar a lo interno cómo se encuentra cada una de esas dimensiones y, en aquellas que se necesite mejorar, aplicar algunas de las estrategias propuestas".

Integrar la gestión de la felicidad en la comunicación interna es un enfoque prometedor para mejorar el bienestar de los empleados y la eficacia de la organización. Según Romero Rodríguez y Castillo Abdul, se realizarán futuros esfuerzos de investigación y transferencia para crear un mecanismo de medición y auditoría de este centenar de variables identificadas, permitiendo así dotar a las organizaciones de herramientas digitales que permitan evaluar fácilmente el cumplimiento de cada una de ellas.

Fuente Comunicae

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El pequeño inversor podrá participar de un modelo de inversión que ha revolucionado el mercado de la gestión indexada y aspira a convertirse en un hub financiero

inbestMe lanza su segunda ronda de microfinanciación abierta al pequeño inversor a través de Crowdcube, una plataforma líder en ‘crowd equity’, que estará activa hasta finales de mes. El Robo Advisor con mayor personalización del mercado y pionero y líder en inversión indexada sostenible, de acuerdo con su plan estratégico de expansión, persigue con esta nueva ampliación de capital revolucionar la banca privada ofreciendo opciones de inversión personalizadas, accesibles y ajustadas a cada inversor y seguir acelerando su crecimiento.

Hasta la fecha, inbestMe ha captado 6,8 millones de euros de capital, de los cuales en torno al 65% pertenece a los socios fundadores; 12% a Mutual Médica y 8% a GVC Gaesco; y el resto se reparte entre accionistas minoritarios. Cerca de 10.000 clientes de más de 65 países han depositado sus ahorros en la plataforma, que opera con una tecnología y metodología innovadoras basadas en la transparencia, la accesibilidad y la independencia. Esta es la primera ‘ronda A’ de inbestMe, abierta también a inversores de capital riesgo para escalar las operaciones.

Desde su lanzamiento en 2017, inbestMe ha construido una amplia oferta de carteras de inversión eficientes y diversificadas globalmente, que cubren todo el ciclo financiero, tanto para inversores con perfil de riesgo alto como para el pequeño inversor que prima el ahorro frente a las oscilaciones del mercado. Su oferta comprende más de un centenar de combinaciones de carteras según divisa y modalidad de inversión (estándar, ESG o Value), compuestas por ETFs, fondos indexados, fondos monetarios o planes de pensiones.

Recientemente, ha implementado una ambiciosa estrategia de rebranding, que incluye el lanzamiento de una nueva app nativa para satisfacer la demanda del cliente internacional, que incorpora un simulador por objetivos. Esta reformulación refuerza asimismo su compromiso por la innovación tecnológica continuada, de la que son ejemplo otras herramientas de personalización y planificación que ha ido desarrollando desde su fundación para optimizar la experiencia de usuario, como la funcionalidad de banca abierta o el reconocimiento biométrico en el proceso de apertura de cuenta, de los que fue pionero en el sector.

El hub financiero ha acelerado su crecimiento durante 2024, superando los 210 millones de euros de patrimonio gestionado, una cifra que espera duplicar en el próximo año. Por lo que respecta a la rentabilidad, el perfil medio de inversor de inbestMe habría obtenido un 62% de rentabilidad acumulada desde enero de 2017 hasta septiembre de este año, es decir, 45,4 puntos porcentuales más que la categoría "Renta Variable Mixta", según Inverco, que en el mismo periodo es del 16,6%.

Sobre inbestMe
inbestMe es una Agencia de Valores autorizada por la CNMV y opera como gestor automatizado de carteras de inversión basadas en ETF, planes de pensiones, fondos de inversión indexados y fondos monetarios, los más eficientes del mercado. En el último año, la compañía ha lanzado carteras objetivos y ha potenciado sus carteras de bonos para adaptarse a las necesidades de todos los perfiles de usuarios y a la evolución de los mercados. Se trata de un revolucionario modelo de Inversión Inteligente, pionero en España, altamente eficiente, que maximiza la diversificación y personalización, y que opera con total transparencia e independencia.

Fuente Comunicae