El código de conducta y un sistema de control interno eficaz son la mejor protección contra violaciones legales, actos delictivos y comportamientos poco éticos en la empresa. Esto se aplica tanto a la prevención como a la detección mediante controles adecuados.

OBJETIVO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

El objetivo del código de conducta es establecer estándares vinculantes para todos los empleados con el fin de evitar situaciones que puedan poner en tela de juicio la legalidad y honestidad de la empresa. Es fundamental que el comportamiento requerido en el código de conducta se ejemplifique desde arriba.

Los códigos de conducta se basan en los valores de la empresa y el marco social y legal. Un código de conducta traduce esto en pautas de comportamiento para empleados y gerentes. Esto crea un marco de orientación que es vinculante para todos.

CÓDIGO DE CONDUCTA CONTRA LA CORRUPCIÓN

El soborno está prohibido no solo contra funcionarios gubernamentales, sino también en negocios privados. Cualquiera que otorgue o acepte ventajas es sancionado por preferencia injusta o incumplimiento del deber hacia la empresa.

El soborno suele ser una relación tripartita. Una persona que tiene una relación de confianza y lealtad con otra recibe una ventaja injusta de un tercero. Como resultado, viola su deber de lealtad, en particular hacia su empleador, su cliente o la sociedad.

Las empresas suelen establecer límites de valor para la aceptación o concesión de obsequios e invitaciones en transacciones comerciales entre 30 y 50 euros anuales por empleado en las directrices de cumplimiento interno.

En los procesos penales, sin embargo, dichos importes se tienen en cuenta individualmente, e incluso una sola comida de negocios puede resultar más cara. No puede aceptar beneficios materiales o inmateriales a los que la persona sobornada no tiene derecho, como promoción, exención de cargos penales, cobertura mediática positiva.

Por cierto, las donaciones y los patrocinios, incluso en el caso de instituciones sin fines de lucro, pueden utilizarse indirectamente para obtener una influencia ilegal en las decisiones de las personas cercanas a estas instituciones. También en esta área, el modelo a seguir de los superiores y el control son importantes.

CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

Varias organizaciones ofrecen un código como base para un comportamiento legalmente correcto.

Además, las empresas deben desarrollar e implementar su propio código de conducta, que ha sido desarrollado de acuerdo con las propias directrices y principios de la empresa.

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EMPLEADOS

Las pautas de comportamiento y la información constante para los empleados son esenciales para el cumplimiento, no solo para los empleados, sino también para los autónomos.

En el caso de los controles, debe tenerse en cuenta que la ley de protección de datos también se aplica en principio a los empleados y no se permite el seguimiento en todos los casos.

Los empleados suelen cometer delitos financieros porque están endeudados. Un estilo de vida lujoso que la persona en cuestión no puede pagar con su salario puede ser un indicio de un delito financiero.

Incluso si un empleado nunca se va de vacaciones, esto puede tener antecedentes extraños. Aunque está adquiriendo la imagen de un empleado capaz, realmente quiere mantener bajo control las consecuencias de sus actividades delictivas. En tales casos, siempre es recomendable buscar pruebas sólidas antes de confrontar a un empleado con una sospecha.

Los denominados "denunciantes" también desempeñan un papel importante en el descubrimiento de delitos.

Para ello, se recomienda un punto de contacto neutral o una plataforma en la empresa, donde los empleados, si son necesarios también los clientes u otros terceros, puedan denunciar las quejas de forma discreta o incluso anónima.

Es importante que los denunciantes puedan presentar pruebas y, si es necesario, llamar a testigos, incluso si no dan sus nombres.

CÓDIGO DE CONDUCTA EN DERECHO LABORAL

El código de conducta de la legislación laboral incluye al menos los siguientes temas:

• Cumplimiento de la jornada laboral, normativa de vacaciones, por lo que se debe asegurar que la asignación de vacaciones sea justa.
• Control del desempeño laboral, este debe cumplir con la normativa de protección de datos
• También hay que tener en cuenta la contratación de empleados.
• Renuncia de los empleados: Deben devolver todos los documentos y las computadoras y teléfonos celulares de la empresa y eliminar de manera irrevocable los datos de los dispositivos privados. El acceso a una cuenta de empresa debe bloquearse inmediatamente después de salir.

CÓDIGO DE CONDUCTA DEL PROVEEDOR

En los contratos entre socios comerciales es cada vez más común que se siga un determinado código de conducta. Esto se recomienda especialmente para proveedores.

Si cada parte cita sus propias pautas de cumplimiento en los términos y condiciones generales como base para la celebración del contrato, es posible que las diferencias deban negociarse y los puntos en disputa deben resolverse por escrito.

En los términos y condiciones se puede indicar que la celebración del contrato para un acuerdo correspondiente todavía se aplica.

Se recomiendan las siguientes medidas en la empresa:

• Reglas de firma para pedidos, para que dos personas tengan que firmar y haya un organismo de control adicional
• Nunca dejes que la facturación y la contabilidad las realice una sola persona, más bien separa ambas funciones
• Comprobaciones periódicas de ofertas, listas de precios del proveedor, pedidos y contabilidad.

Los proveedores a veces son cómplices de delitos en el sentido de que los compradores les pagan sumas más altas de lo que valen los bienes y luego reciben la diferencia. Esto se silencia, por ejemplo, por una reserva incorrecta o por un cambio de reserva.

La cifosis es una curvatura hacia atrás de la columna. Fisiológicamente, la cifosis se produce en la columna torácica y al final del coxis en los seres humanos. En el caso de la intensificación patológica de la cifosis (hipercifosis) se habla de espalda redondeada o joroba. Para evaluar la cifosis, el médico determina el llamado ángulo de Cobb.

¿QUÉ ES LA CIFOSIS?

La cifosis patológica es una curvatura convexa hacia afuera en la columna. Coloquialmente, esto se conoce como espalda encorvada. La cifosis fisiológica ocurre en dos lugares de la columna: las vértebras torácicas y el área sacra.

Sin embargo, si es más grande en la zona de las vértebras torácicas, es inquietante y patológico, ya que la curvatura de la columna vertebral puede provocar daños considerables.

La cifosis es lo opuesto a la lordosis, que ocurre en la región lumbar y es una curvatura hacia adentro. La lordosis se conoce popularmente como espalda hueca.

Las escoliosis y la cifosis son las denominadas deformidades de la columna. Numerosas enfermedades subyacentes pueden conducir a las diversas formas de escoliosis y cifosis, por lo que no es un problema único.

Una columna vertebral normal es recta en la vista frontal y cada vértebra individual no está torcida alrededor del eje longitudinal de la columna, sino que está colocada simétricamente en la llamada posición neutra.

¿Cómo se percibe?

En la vista lateral de la columna, una columna normal muestra una espalda hueca sana (lordosis) en la columna lumbar, un grado normal sano de joroba en la columna torácica (cifosis) y una lordosis sana en la columna cervical.

Esta forma de S es biomecánicamente muy favorable para la columna, especialmente en lo que respecta al movimiento y la amortiguación de las vibraciones del cuerpo para proteger la cabeza.

En el caso de la cifosis, generalmente se entiende una forma patológica de espalda encorvada que va más allá de los valores normales. Entonces, la cifosis es un problema de vista lateral de la columna. Los otros dos niveles (vista frontal y vista transversal = rotación) generalmente no se modifican patológicamente o solo se modifican ligeramente.

La estática general de la columna vertebral en la vista lateral es muy importante. Al estar de pie, la cabeza y la parte superior del cuerpo deben colocarse en el centro de la pelvis para mantener el equilibrio del cuerpo y requerir el menor trabajo posible de sujeción de los músculos para mantener el equilibrio.

Si la cabeza y la parte superior del cuerpo se mueven hacia adelante en relación con la pelvis, esto puede tener consecuencias catastróficas para la estática con graves consecuencias clínicas para el paciente.

POSIBLES CAUSAS DE CIFOSIS

Hay un puñado de diferentes causas y formas de cifosis. Por un lado, puede ser congénito como una malformación en la fase temprana del desarrollo y por otro lado se forma en el transcurso de la vida.

Las razones del desarrollo suelen ser una mala postura al caminar y especialmente al sentarse. Dado que los humanos no están acostumbrados a sentarse mucho y moverse poco, por razones evolutivas, esto conduce a un daño postural, que se ve favorecido por una insuficiencia muscular correspondiente.

Otros factores desencadenantes son enfermedades degenerativas como la espondilitis anquilosante y la osteoporosis, traumatismos en la zona de la columna vertebral o tumores.

LOS SÍNTOMAS DE LA CIFOSIS

Los síntomas de la curvatura de la columna generalmente no se notan particularmente durante mucho tiempo.

Solo cuando es más pronunciada, la curvatura de la columna vertebral se vuelve gradualmente notoria en el individuo. Uno de los síntomas más comunes que experimentan las personas es el dolor de espalda.

Debido a los músculos debilitados y la postura torcida, otras partes del cuerpo se sobrecargan y se produce dolor.

Pueden producirse otras alteraciones, especialmente en el caso de cifosis grave, como dificultades respiratorias, fallos neurológicos, entumecimiento de las extremidades o trastornos del sueño. Debido a la curvatura, también es posible que la médula espinal se dañe y otros órganos se vean afectados si continúa creciendo.

LAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Como posible prevención, es importante asegurarse desde una edad temprana - como padre, por ejemplo - que los niños no se sientan demasiado tiempo, hagan suficiente ejercicio y practiquen deportes.

En el caso de un trabajo de oficina, también se debe prestar atención a la postura al sentarse y los descansos regulares en los que se mueve el cuerpo.

EL DIAGNÓSTICO DE UNA CURVATURA DE LA COLUMNA

Un médico a menudo puede identificar la cifosis pidiendo al paciente que se incline hacia adelante en ángulo recto. Cuando la espalda está inclinada hacia adelante, se puede ver que no se dobla como de costumbre, sino que se produce una joroba.

Además, la cifosis se puede diagnosticar mediante métodos de imagen como radiografías, tomografías computarizadas o resonancias magnéticas. Hacer esto es relevante para determinar el grado de curvatura de la columna y para identificar o excluir la participación de otros órganos.

Terapia conservadora

Dependiendo del grado de deterioro, se administran diferentes tratamientos. En primer lugar, sin embargo, casi siempre existe una terapia conservadora que tiene como objetivo enderezar la curvatura de la columna y contrarrestar el déficit muscular con la ayuda de órtesis de espalda especiales y fisioterapia especial.

El objetivo de los ejercicios gimnásticos es fortalecer y equilibrar los músculos de la espalda. La curvatura de la columna vertebral se revisa una y otra vez a lo largo de los años, y se monitorea el curso general de la enfermedad para evitar que empeore.

Intervención quirúrgica

En casos severos, en los que la curvatura ya ha progresado por encima de 65 °, o en los que hay un mayor deterioro, a pesar de la terapia conservadora, se recomienda una operación.

Una de las posibles operaciones es la denominada DDS (espondilodesis de distracción dorsal - estabilización de enderezamiento posterior), en la que, bajo control radiológico, se insertan tornillos de forma mínimamente invasiva en varios cuerpos vertebrales de ambos lados y luego se insertan dos varillas a través de las cuales se realiza el enderezamiento (distracción) tiene lugar.

Las ladillas púbicas , también conocida como piojos, son parásitos que se pegan a la piel y al vello que está cerca de los genitales. Estos parásitos se contagian a raíz del contacto sexual, por lo que se puede considerar una infección de transmisión sexual. Sin embargo el contacto sexual no siempre es la única vía del contagio.

Las ladillas púbicas son insectos muy pequeños que en general viven en el área púbica o se encuentran también, en ocasiones, en otros tipos de vello corporal. Es decir que pueden aparecer en las piernas, axilas, bigote, barba, cejas o pestañas.

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Estos parásitos, requieren de alimentarse de sangre humana para mantenerse vivos. Es uno de los tres tipos de piojos que hacen vida en los humanos. Los dos restantes son los piojos que hacen vida en el cabello o el cuerpo.

Si una persona se ha contagiado de ladillas púbicas, por lo general tendrá los síntomas luego de cinco días del contagio. Algunas personas no tienen ni un solo rastro de síntomas o algunos lo confunden con un leve sarpullido en la zona genital.

El síntoma más común de las ladillas púbicas es sentir una picazón intensa en el área de los genitales. Ésta picazón e irritación sucede por la reacción de tu cuerpo a las picaduras de las ladillas.

Se dice que las ladillas púbicas se arrastran ya que no pueden saltar ni volar. Por lo general se contagian a través del contacto sexual con una persona infectada. Sin embargo, también es posible contagiarse a través del contacto físico, o estar en contacto con ropa infectada.

¿Cómo identificar que tienes ladillas púbicas?

Al igual que estar en contacto con cama, toallas y elementos que utiliza una persona infectada. No hay posibilidad que le contagio se establezca de un animal a un ser humano.

Para saber que tienes ladillas púbicas, debes saber identificar los síntomas generales que son los siguientes:

• Tener mucha picazón en el área de los genitales, puede ser vagina, pene, la zona del ano, entrepierna.
• Lograr ver insectos muy pequeños en el vello púbico. Por lo general, puedes ver las ladillas púbicas si te miras de cerca o quizá necesites usar una lupa. Las ladillas son de color marrón oscuro o blanco/gris, se ven como cangrejos miniatura  y se vuelven más oscuras cuando están llenas de sangre.
• Tener huevos de ladilla (llamados liendres) en la raíz de tu vello púbico. Las liendres son muy pequeñas y pueden ser difíciles de ver. Son de forma ovalada y de color amarillo, blanco o perlado. Las liendres generalmente están en grupo. 
• Tener manchas oscuras o de color parecido al azul en el lugar de la piel donde viven los piojos púbicos. Estas manchas son por las picaduras de las ladillas.
• Sentirte como si tuvieras fiebre (o calor), cansancio o estar irritable.

Puntos a tener en cuenta sobre la infección

Las ladillas púbicas no suelen ser tan frecuentes, sin embargo la mayoría de las personas que se contagian es a través del sexo. Tal como mencionamos anteriormente, no es la única vía del contagio , ya que te puedes contagiar al toque de cama, toallas y prendas de personas que están contagiadas.

Es preciso aclarar que las ladillas púbicas no se contagian por un contacto rápido casual, como un apretón de manos o un abrazo. Tampoco suele ser común contagiarse de ladillas por usar el baño, ya que estos parásitos no viven mucho tiempo fuera del cuerpo humano y no pueden aferrarse a superficies lisas.

Por otra parte, el diagnóstico generalmente se obtiene al ver un piojo o liendre. Ya que, en general, no hay muchas en el área genital, puede ser difícil encontrarlas.

A menudo se pegan a más de un vello y no se arrastran tan rápido como los piojos de la cabeza y del cuerpo. A veces, se necesita una lupa para ver las ladillas y liendres.

Las personas que tienen ladillas púbicas deben ser examinadas para detectar otras enfermedades de transmisión sexual. Además sus parejas sexuales también deben examinarse para ver si tienen ladillas.

¿Cuál es el tratamiento para atender las ladillas púbicas?

Si detecta o sospecha que tiene ladillas púbicas, es recomendable que asista al médico para que haga una correcta revisión y recete algún tipo de medicamento especial.

Sin embargo, hay un tratamiento especial para solucionar el problema de las ladillas púbicas y es una loción que acaba con ellas. Las opciones incluyen una loción que contiene permetrina o una crema que contiene piretrina y butóxido de piperonilo.

Cualquiera de estos productos se encuentran disponibles sin receta médica , sin embargo esto puede variar dependiendo del país. Por ello se recomienda que consulte a su médico al respecto para que sea el quien realice una receta médica que atienda el problema.

Los medicamentos mencionados son seguros y efectivos y solo debe usarlos tal como indican las instrucciones. Por lo general, la primera aplicación eliminará las ladillas púbicas. Si no sucede, es posible que necesite una segunda aplicación después de nueve a 10 días.

Se recomienda lavar la ropa, ropa de cama y toallas con agua caliente, y secarlas usando el ciclo más caliente de la secadora.

Las plantas y el verano no son buenos amigos y eso se debe a que como llega la temporada de vacaciones. Las planticas en su mayoría se quedan solas.

Teniendo en cuenta que los mayores periodos de vacaciones suelen ser en verano, si tomas una semana lejos de casa, habrá problemas. Eso quiere decir que el sol de la temporada podría hacer de las suyas y el calor ocasione que las plantas mueran.

Recuerda que en verano es la época del año es que la humedad se evapora demasiado rápido, así que es necesario que las plantas reciban atención con más frecuencia. Es decir que el riego en verano debe ser un poco mayor que los restos de estaciones.

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Antes se podía dejar a cargo a los familiares y pues se encomendaba que dieran una revisión a las planticas. Regarlas con frecuencia y evitar que la época de calor hiciera lo suyo. Pero afortunadamente en la actualidad , existen varias opciones para que el riego sea constante.

Lo más importante es que los mecanismos actuales de riego para las plantas no son costosos. Tampoco será necesario que esté una persona , en pleno verano, revisando. Pues todo lo pueden hacer solo.

¿Qué hacer para mantener el riego de las plantas en pleno verano?

Para muchos el tema del riego en las plantas es sumamente importante. Pues aunque es sencillo eliminar las planticas y quedarse solo con unos cuantos cactus, la verdad es que hay soluciones que funcionarán para el verano y todo el resto del año.

En verano que es cuando el sol se intensifica , solo bastará una semana para que las plantas y hasta el césped se seque. Recuerda que en su mayoría estas reciben sol directo durante gran parte del día, y en verano la humedad es casi que nula.

Por lo que el agua tiende a evaporarse mucho más rápido. Las plantas que se encuentran en las macetas específicamente en las terrazas y balcones, también son propensas a morir más rápido.

La razón es clara, sus raíces son menos profundas y no tienen la misma capacidad de absorber agua que las que están plantadas en la tierra, lo que las hace aún más vulnerables.

Por esta razón es necesario que se implemente un sistema de riego que sea constante, no que ahogue las raíces de las plantas.

A continuación te mostraremos cómo hacer algunos sistemas de riego sumamente sencillos y fáciles. Además de económicos, son completamente efectivos para regar las plantas en vacaciones de verano.

Si no quieres que las plantas se echen a perder durante tu ausencia, aplica los siguientes consejos.

¡A salvar plantas!

Recuerda que en las tiendas de jardinería puedes encontrar equipos de riego que te pueden ayudar con el problema. Sin embargo, recuerda que hay varias opciones que puedes hacer en casa.

• Cono de goteo

Si solo tienes que ocuparte de unas pocas plantas, las tiendas de jardinería ofrecen este útil sistema de automatización del riego. El cono cuenta con una abertura amplia que se coloca en la boca de una botella de plástico llena de agua (normalmente de un litro y medio), a la que previamente habremos hecho un agujero en la base para que entre el aire.

En el extremo contrario el cono cuenta con una boquilla estrecha que se clava en la tierra de la maceta. De este modo el agua se dosifica a lo largo de los días y no inunda las raíces.

• Riego a través de una capilaridad

Para aplicar este método necesitas una cuerda de algodón, nylon o poliéster de cierta longitud.

Coloca uno de los extremos de la cuerda en la maceta que quieras mantener húmeda. Si quieres asegurarte de que el agua llegue bien a las raíces, puedes hacer hueco con un destornillador e introducir la cuerda en él.

El extremo contrario irá en una botella o cubo con agua. Mientras estás de vacaciones de verano , el cordel absorberá el agua y mantendrá las plantas húmedas.

Medidas extremas

Si necesitas algo más profesional, puedes usar un kit de riego automático con programador de grifo. En común que en una zona del jardín tengas un grifo en el que debas conectar la manguera. Así que si tienes las posibilidades esta puede ser una brillante solución para regar las plantas en verano.

Esta opción no solo te permite decidir cuándo y durante cuánto tiempo abrir el caudal, sino que te garantiza un suministro constante de agua sin importar el tiempo que estés fuera.

El programador se conecta directamente a la boquilla del grifo de tu jardín. Deja el grifo abierto, y el programador abrirá y cerrará la válvula en los tiempos que le indiques. Puedes adquirirlo dentro de un kit que incluya el tubo de canalización y los goteros, o comprarlo de forma independiente.

Se habla de jornada parcial cuando se realiza trabajo de media jornada, trabajo compartido, derecho laboral a tiempo parcial y de duración determinada. Horas de trabajo semanales regulares que son más cortas que las de los empleados a tiempo completo comparables en una empresa.

¿QUÉ ES LA JORNADA PARCIAL?

El término en el sentido de horario laboral flexible o jornada parcial puede tener una amplia gama. Por ejemplo, una semana de 30 horas en seis días en el comercio minorista, un turno de fin de semana en el cuidado o el empleo de seis horas a la semana en un hogar.

La forma predominante de jornada parcial es el trabajo de media jornada, en el que la mitad de la jornada laboral de la empresa se realiza sistemáticamente por la mañana o por la tarde.

El trabajo a tiempo parcial que no supere un salario de 450 € se denomina empleo marginal. La proporción de empleados a tiempo parcial en el número de empleados ha aumentado de (2000) 29,5% a (2015) 38,3%.

La compatibilidad entre carrera y familia ocupa un lugar destacado en la lista de prioridades de muchos trabajadores. Sin embargo, dado que una simbiosis perfecta de estos dos campos es casi inalcanzable, se deben hacer concesiones.

La decisión de trabajar jornada parcial es cada vez más común para tener el mayor tiempo posible fuera de la oficina.

¿Pero es eso posible?

Se espera mucho trabajo, mucha iniciativa y asertividad, especialmente en puestos directivos. ¿Se puede combinar esta responsabilidad con menos horas a la semana?

¿QUÉ SE CONSIDERA TRABAJO A TIEMPO PARCIAL?

Jornada parcial: en la mente de la mayoría de las personas, esto crea una imagen de empleados que solo trabajan dos o tres días a la semana o que tienen menos horas de trabajo todos los días.

Un empleado cuyas horas de trabajo semanales regulares son más cortas que las de un empleado a tiempo completo comparable está empleado a tiempo parcial.

El hecho de que trabaje a tiempo parcial no depende inicialmente de las horas trabajadas por semana, sino del valor comparativo promedio de otros empleados. Esto significa que si el empleador emplea a empleados a tiempo completo en una base de 38,5 horas por semana, una desviación de solo una hora menos podría interpretarse como trabajo a tiempo parcial.

El empleo menor también se incluye en el trabajo a tiempo parcial. Por lo tanto, un trabajo a tiempo parcial es solo una de las muchas opciones diferentes para el trabajo a tiempo parcial. Los formularios pueden ser muy variados y dependen de los acuerdos individuales con el empleador.

A menudo, por ejemplo, determinados días se establecen como días laborables mientras que otros son gratuitos. También son concebibles regulaciones por horas, que se adaptan idealmente a las circunstancias del trabajador y del empleador.

Si, por ejemplo, hay muchas tareas al comienzo de la semana, puede trabajar más esos días para colocar los días acortados en el resto de la semana.

TEN CUIDADO CON LAS REGLAS HORARIAS FLEXIBLES EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Algunos empleadores también utilizan reglas de horarios flexibles para sus modelos de jornada parcial. En el contrato de trabajo, generalmente se acuerda una cantidad muy pequeña de horas por mes; luego, las horas de trabajo adicionales se regulan según la situación del pedido o las necesidades del empleador.

A primera vista, parece una buena forma de ganar dinero adicional a pesar del pequeño alcance del contrato, pero también trae aparejadas algunas dificultades en la práctica.

Porque debe quedar claro para ti: no puedes contar con un salario fijo en esta jornada parcial. En los meses buenos, es posible que ganes el doble o incluso más, pero siempre se puede producir una pausa y, de repente, tienes que arreglártelas con un salario que no es suficiente para cubrir los gastos de funcionamiento.

Por lo tanto, esta variante requiere habilidades organizativas especiales y una planificación financiera prospectiva. Además, debes tener cuidado de que tu empleador no se aproveche de ti. Con horarios de trabajo flexibles, a menudo se requiere una flexibilidad extraordinaria de los empleados. En otras palabras, si el jefe llama, interviene y tiene que estar preparado.

En realidad, esta convocatoria espontánea de empleados no está permitida, pero muchos empleados tienen miedo de perder su trabajo y, por lo tanto, guardan silencio sobre los problemas.

Asimismo, es ilegal que un contrato de trabajo solo contenga horarios flexibles. Si se encuentra una cláusula de este tipo en un contrato de trabajo, puede insistir en que le empleen un mínimo de 10 horas a la semana y que le paguen incluso si trabaja menos.

JORNADA PARCIAL: EXISTE UN DERECHO LEGAL

El deseo de cambiar a un trabajo a tiempo parcial suele ser grande. Por ejemplo, si una madre que anteriormente trabajó a tiempo completo quiere regresar a su trabajo después del nacimiento, pero solo a tiempo parcial para tener suficiente tiempo para cuidar al niño.

A menudo, sin embargo, el jefe o empleador dispara a todos y simplemente afirma que no es posible ¿Se puede?

No, porque la jurisprudencia lo ve de otra manera. Existe un derecho a jornada parcial independiente durante la licencia parental y un derecho general a tiempo parcial para todos los empleados.

La Seguridad Social es un organismo que se encarga de garantizar los derechos y deberes de los trabajadores. Esta institución tiene la finalidad de proteger a todo los afiliados contra cualquier percance.

Este organismo, también ofrece algunos beneficios como lo la cobertura por jubilación, desempleo o la asistencia sanitaria.

Todo ciudadano tiene la obligación de registrarse en la Seguridad Social, pues es requisito fundamental para poder trabajar de forma legal en España. Sin importar si el trabajo es por cuenta propia, es necesario la inscripción.

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Por lo tanto, toda persona que desee ejercer alguna actividad laboral deberá darse de alta en la Seguridad Social, sin importar su sexo, profesión o estado civil. De la misma manera debe estar registrado cualquier empresario que desee contratar trabajadores.

También se puede dar de alta cualquier persona extranjera que cuente con residencia legal en el país.

Para darse de alta en la Seguridad Social puedes estar o no trabajando, así que puede hacerlo cualquier persona para obtener la tarjeta sanitaria y así obtener el derecho de recibir asistencia sanitaria.

Aunque si no cuentas con una afiliación, solo podrás obtener derecho a la sanidad pública  como un beneficiario de otra persona que sí esté afiliada a la Seguridad Social.

Ingresar a la Seguridad Social sin problemas

Para la solicitud de alta es necesario el modelo TA1, este formulario lo puedes conseguir en la web oficial de la Seguridad Social. Además, este mismo modelo es que se utiliza para hacer la solicitud de modificación de datos personales que han sido facilitados previamente en la Seguridad Social.

Para solicitar el alta necesitará aportar la siguiente información:

• Nombre y apellidos.
• Sexo.
• DNI, NIE o pasaporte.
• Número del documento identificativo.
• Número de Seguridad Social o número de afiliación de trabajador/a.
• Grado de discapacidad.
• Información de contacto.

Además deberá anexar la siguiente documentación con la solicitud:

• DNI, NIE o pasaporte.
• Libro de familia o certificado de matrimonio.

Para hacer la solicitud del alta podrás hacerlo vía online a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. O de forma presencial al acudir a alguna oficina o administración más cercana a tu domicilio.

Paso a paso

Si deseas realizar la solicitud de forma virtual, deberás tener en cuenta que para poder llevar a cabo este trámite necesitarás contar con los algunos requisitos. Sin ellos no podrás completar el acceso de forma correcta, por lo cual necesitarás lo siguiente:

• Cl@ve.
• Certificado digital.
• Usuario y contraseña de acceso.

Una vez que hayas logrado entrar al sistema solo tendrás que buscar en modelo TA1 enviar la solicitud. Ten en cuenta que sin alguno de estos medios de identificación no podrás acceder a la Sede Electrónica y por ende no podrás solicitar el alta en la Seguridad Social.

Ten en cuenta que este trámite es completamente gratuito, independientemente de si lo realizas por tu cuenta o lo tramita la empresa, no tendrás que pagar nada por ello.

Tiempo para la tramitación de la alta en la Seguridad Social

El periodo de tiempo aproximado para que la solicitud de alta sea aprobado es de aproximadamente 45 días, aunque en el caso del Número de Seguridad Social es inmediato. Por otra parte, si es una filiación deberás empezar a abonar las cuotas correspondientes o los impuestos desde el instante en el que realizaste la solicitud y comenzar con las actividades laborales.

¿Qué pasa si quiero realizar algún tipo de reclamo ante la Seguridad Social?

En caso de existan sugerencias o quejas sobre el servicio o dudas al respecto sobre un determinado procedimiento, Seguridad Social tiene una zona para realizarlos.

En la página de sugerencias y reclamos de Seguridad Social, se facilita a los ciudadanos el formulario electrónico para la remisión de las sugerencias y quejas.

Para que se pueda usar, es necesario disponer de un DNI Electrónico u otro certificado digital (persona física/ persona jurídica o entidad). Reconocido incluido en la lista de certificados admitidos, así como cumplir con el resto de requisitos técnicos y tener configurado el navegador para el uso de funcionalidades de firma electrónica.

Además, en el caso de que este certificado no se haya obtenido en una oficina los datos identificativos del certificado digital (persona física/ persona jurídica o entidad) deben coincidir con los que figuran en la base de datos de la Seguridad Social.

Las sugerencias y quejas pueden ser presentadas mediante las siguientes vías:

• Vía telemática, a través del formulario electrónico disponible, utilizando DNI Electrónico u otro certificado digital (persona física/ persona jurídica o entidad) admitido.
• Vía presencial, cumplimentando el formulario correspondiente, el cual se puede encontrar al final de esta página.
• A través de correo postal, donde se hará constar el nombre, apellidos y domicilio, con el fin de remitirle la copia correspondiente así como la contestación.

Cualquier duda extra puede consultar la página oficial del Seguro Social.

Resulta que las estafas en App Store no han dejado de estar en la palestra. Tras confirmaciones, la tienda de aplicaciones oficial de Apple, la App Store, fue señalada de dar cabida a varias aplicaciones que solo se dedican a estafar.

Star Gazer+ y Live Wallpaper Maker – Live4K, forman parte de la lista de aplicaciones de la App Store que se han dedicado a estafar millones de dólares a los usuarios.

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Al parecer las aplicaciones que estafan cada año a los usuarios, han manipulado las valoraciones y cobran precios altos. Pero a costa de reseñas completamente deshonestas.

Las aplicaciones acusadas hasta el momento han sido Star Gazer+, un ‘software’ para aprender sobre astronomía. También Live Wallpaper Maker – Live4K, para crear iconos y fondos de pantalla para el móvil.

Muchos han confiado en la plataforma de App Store, pues hasta ahora se trataba de un sitio bastante de fiar.

Sin embargo, Eleftheriou, creador de la aplicación FlickType, señaló abiertamente que la plataforma de Apple tiene un problema. Y es precisamente un problema de integridad por permitir que ciertas aplicaciones se mantengan en su plataforma y entre las ‘apps’ con mayores ingresos.

¿Qué tan grave es el caso de estafas en la App Store?

Resulta que las estafas en App Store han sido de cientos de millones de dólares, todo bajo manipulación.

En el caso de Star Gazer+, pese a contar con una nota media de 4,6 sobre 5 en la App Store y la valoración mostrada en primer lugar es una positiva de cinco estrellas. También es cierto que la mayor parte de las valoraciones de los usuarios son negativas. Un total de 680 de las 835 totales le dan la puntuación más baja posible.

En las valoraciones, quienes han descargado la aplicación aseguran que desde el principio Star Gazer+ reclama a los usuarios suscribirse al servicio antes de haberlo probado. Es decir que no hay período de prueba gratis. La particularidad es que esto pasa pese a que tiene una publicidad que claramente dice ‘software’ gratuito.

En algunos casos incluso cobra la suscripción (unos 9,99 dólares al mes) a los usuarios durante el periodo de prueba gratis.

La elevada nota de esta ‘app’ en la App Store corresponde según las denuncias a la amplia manipulación de sus valoraciones. Es decir, que este introduce de forma artificial un elevado número de notas positivas en un solo día.

Valoraciones completamente falsas

Por lo tanto elige como valoración útil una positiva, que no resulta representativa de la opinión de la comunidad de usuarios. Y cuando el resto de usuarios la ve y procede a descargarla, es bajo una valoración completamente falsa.

Esta ‘app’ obtiene 5 millones de dólares al año, según Eleftheriou, a pesar de que la App Store prohíbe varias de las prácticas deshonestas que lleva a cabo en sus políticas de integridad de la plataforma.

Mientras que en el caso de Live Wallpaper Maker, se trata de una aplicación lanzada en 2016 que obtiene unos ingresos aproximados de 12 millones de dólares al año.

Similar a la app anterior, tiene una valoración media de 4,5 estrellas (sobre 5) de 150.000 votos. Pero cuenta con una elevada proporción de usuarios que escriben comentarios negativos.

El mismo procedimiento que cumple Star Gazer+ en App Store, es el de Live Wallpaper. También se anuncia como ‘software’ gratuito, pero lo primero que hace es pedir a los usuarios pagar cuotas de una subscripción premium.

Esta suscripción tiene un costo anual de 260 dólares (4,99 por semana), excesivo monto para su función de crear fondos de pantalla. Además, también cobraría a los usuarios durante el periodo de tres días de prueba gratis.

¿Qué debo hacer para no caer en estafas en App Store?

Resulta que todo el revuelo ha sido bastante duro para la App Store, pues las acusaciones van desde no proteger a los usuarios de estafas. Como también no contar con un buen sistema para detectar valoraciones manipuladas.

Por ello a continuación te muestro cómo evitar las estafas en App Store y tener cuidado con valoraciones misteriosas.

Recuerda que hay quienes suben app en la App Store que se hacen pasar por aplicaciones legitimas y populares. Solo con la finalidad de lanzar anuncios maliciosos o crear webs falsas para robar información personal. Incluso para la descarga de malware.

También las app como las mencionadas, que ofrecen servicios gratuitos pero luego cobran montos excesivamente altos.

Así que toma nota:

• No te quedes sólo con el número de estrellas. Una aplicación con cientos de malas críticas pero decenas de miles de valoraciones de 5 estrellas puede parecer muy popular, aunque la mayoría de las personas que la han utilizado estén muy descontentas.

• Lee las reseñas. Dado que las calificaciones con estrellas pueden ser engañosas, merece la pena leer las reseñas y los comentarios. Pero eso significa ir más allá del primer par de resultados que te aparezcan en el buscador, para asegurarte de que no forman parte del engaño.

• No pagues sin un periodo de prueba. No hagas ningún pago a menos que estés seguro de recibir el servicio estipulado. Una forma de evitar que te engañen es insistir en una prueba gratuita

• Recomendaciones de confianza. Utiliza la guía de recomendaciones de confianza de aplicaciones. Te ayudará a detectar buenas y recomendadas app y cero estafa.

La aplicación Joom atrae a muchos compradores con ofertas muy económicas. En este práctico consejo te contamos qué experiencias han tenido otros usuarios con Joom y si puedes confiar en la tienda online.

¿QUÉ ES JOOM?

Joom es una aplicación de compras en línea para Android e iOS donde puedes encontrar gangas y comprar gadgets extraños. Pero en vista de los precios extremadamente bajos y la mala reputación de estos productos chinos, los usuarios sospechan: ¿Es todo esto serio?

En primer lugar, el cliente debe tener claro que Joom no es una tienda en línea, sino un mercado en el que, al igual que en eBay, los comerciantes pueden ofrecer sus productos. Esto es importante cuando hay quejas.

Porque en tal caso hay que tratar directamente con el distribuidor y, por lo general, obtener poca ayuda del operador de la plataforma. Las experiencias y reseñas sobre Joom son más como experiencias con distribuidores individuales y no con la "empresa Joom".

JOOM: EXPERIENCIA CON LA APLICACIÓN: ¿QUÉ TAN SERIA ES LA TIENDA?

• Joom es solo una de las muchas aplicaciones de compras de este tipo, cuyos precios bajos se deben al hecho de que los productos siempre se producen en China y también se envían desde allí.
• Si solicita un producto de Joom, tiene dos horas para cancelar el pedido. Su pedido será reenviado y enviado. Si el estado de su pedido ha cambiado a "esperando envío", ya no podrá cancelarlo. Debido a que Joom solo sirve como plataforma de ventas, los productos se envían desde varios proveedores que ofrecen sus productos a la venta a través de Joom.
• Según Joom, el envío de la mercancía puede tardar de 7 a 13 días. Si el pedido no se ha enviado después de 13 días, puede reclamar la devolución de su dinero. Esto también se aplica si no ha recibido su producto después de 75 días y, en consecuencia, se considera perdido.
• Al comienzo de Joom, la plataforma no parecía muy seria. La impresión estaba completamente ausente en el sitio web, por lo que el propietario no estaba visible. La sede de la empresa se trasladó de Ucrania a Letonia en las últimas semanas.

EXPERIENCIA JOOM: ¿QUÉ DICEN LOS CLIENTES?

Incluso cuando miramos la aplicación hace aproximadamente un año, las calificaciones de Joom eran bastante variadas. En ese momento, por ejemplo, solo había 61 reseñas en trustpilot.de, pero dieron la calificación de "insatisfactorio". Ahora hay más de 1,000 clientes que han informado experiencias negativas con Joom.

Joom también se discute en foros en línea o se advierte sobre la plataforma. Las quejas corresponden a lo que puede leer sobre tiendas similares en China, pero los juicios negativos son más pronunciados. A veces incluso se habla de intentos fraudulentos por parte de los distribuidores. Un gran problema parece ser que los operadores de aplicaciones ignoran por completo a sus clientes.

LOS CLIENTES DESCRIBIERON ESTOS PROBLEMAS CON JOOM:

• Mala calidad de los productos y fuertes desviaciones de las descripciones y promesas.
• Plazos de entrega muy largos hasta 45 días.
• Intentos de fraude: por ejemplo, ha habido informes de casos de discos duros en los que se colocaron pesas y memorias USB con pistolas de pegamento caliente.
• Altos impuestos y aduanas: los clientes no saben con certeza el hecho de que algunos bienes aún deben ser despachados y gravados. Puedes ver cuánto eso puede marcar la diferencia en nuestro artículo sobre aduanas e impuestos en Joom.
• Las mercancías se recogen durante el despacho de aduanas: Debido a que los artículos enviados no cumplen con la normativa europea de seguridad (sello CE), se recogen en la aduana.
• Bienes no recibidos.

Además, muchos clientes informan que no obtuvieron un reembolso del comerciante y que Joom tampoco se sintió responsable, por lo que la protección del comprador de PayPal siguió siendo el último recurso.

NUESTRA CALIFICACIÓN DE JOOM

Resulta que comprar en Joom es como lanzar una moneda: o tienes mala suerte o funciona por una vez. Las críticas negativas de Joom y las experiencias descritas de clientes de todo el mundo nos hacen advertir sobre Joom. Los productos que se ofrecen son en parte los mismos que en tiendas similares.

También puedes comprarlos en Gearbest, Wish o AliExpress. Si bien todavía se puede hablar de un soporte funcional en algunos casos, los operadores de Joom parecen limitarse principalmente a responder una serie de comentarios en las tiendas de aplicaciones.

La gama de productos corresponde a la que también encontrará en otras tiendas de China. En general, siempre existe el riesgo de que se caiga de bruces con la compra, pero también de que encuentre una ganga. No en vano, el sello “Made in China” tiene una reputación bastante mala.

Un consejo: si paga los productos con PayPal, puede enviarlos a China sin costo alguno. PayPal le reembolsará la devolución si se registra sin cargo y solicita la devolución con suficiente antelación. Puede utilizar este servicio hasta 12 veces al año.

QUEJA A JOOM

Con respecto a la queja en Joom, uno tiene que decir: ¡Puede intentarlo! Puedes informar problemas en la dirección de correo electrónico support@joom.com. Debes hacerlo en inglés, que también se aplica al formulario en línea.

Si estás buscando una dirección de contacto, se mostrará una dirección en Letonia en el sitio web. Lo que piensan de los clientes se resume en una oración debajo de la dirección:

"No estamos dispuestos ni obligados a participar en un procedimiento de resolución de disputas ante una junta de arbitraje de consumidores en caso de una disputa con un consumidor". (Sic!)