El sueldo de un dependiente de El Corte Inglés en 2026 lo fija el convenio de grandes almacenes, no la empresa. Y eso, para bien y para mal, marca la nómina de una plantilla de más de 81.700 personas.
Lo primero que tienes que saber es que el convenio de grandes almacenes marca las condiciones de todo el sector. No es un acuerdo interno de El Corte Inglés: el texto se aplica también a cadenas como Ikea, Carrefour o Leroy Merlin. Según el registro de convenios del Ministerio de Trabajo, el acuerdo firmado en 2023 mantiene su vigencia hasta este 2026.
¿Cuánto cobra al mes un dependiente según su categoría?
Las tablas salariales del convenio fijan cuánto se cobra al año, a jornada completa, en función del grupo profesional. Estas son las cuantías brutas anuales para 2026:
- Grupo base: 17.284,12 euros brutos al año.
- Grupo profesional: 17.802,65 euros.
- Grupo coordinador: 19.404,86 euros.
- Grupo técnicos: 21.151,32 euros.
Ahora, la pregunta del titular: ¿cuánto es eso al mes? El convenio recoge cuatro pagas extraordinarias, así que un dependiente del grupo base que las cobre aparte ingresa unos 1.080 euros brutos mensuales. Si la empresa las prorratea en las doce nóminas, la cifra sube a unos 1.440.
Con el resto de categorías pasa lo mismo: el grupo profesional ronda los 1.113 euros al mes en 16 pagas y los 1.484 en 12; el coordinador, 1.213 y 1.617; los técnicos, 1.322 y 1.763. Son importes brutos, antes de IRPF y cotizaciones.
El convenio también fija el salario por horas: 9,76 euros en el grupo base, 10,06 en el profesional, 10,96 en el coordinador y 11,95 en los técnicos. Es el dato que se mira al comparar una oferta de jornada parcial o un contrato de campaña.
El mismo sueldo anual puede parecer hasta un tercio mayor o menor según si las cuatro pagas extras se reparten cada mes.
Los complementos que elevan la nómina
Al salario base hay que sumarle los complementos. El principal es el de antigüedad: el complemento de antigüedad crece con los años trabajados y retribuye la permanencia en la empresa. También pueden existir complementos ligados al puesto, al nivel profesional o a determinadas condiciones de trabajo, aunque cuáles se aplican depende de cada centro y de cada contrato.
Y luego están las cuatro pagas extraordinarias. El convenio permite prorratear todas o algunas de las pagas extras entre las mensualidades, una práctica habitual en el comercio. Tiene dos efectos: la nómina mensual parece más alta, pero desaparecen los ingresos extraordinarios con los que mucha gente cuadra el año.
El convenio encara su tramo final: lo que conviene vigilar
El acuerdo firmado en 2023 agota su vigencia en 2026. Eso significa que las tablas de arriba son el marco actual, pero no el definitivo: la próxima negociación colectiva fijará las cuantías de los años siguientes. La consecuencia práctica es sencilla. Cualquier cifra que se publique dentro de unos meses puede dejar estos importes desfasados, así que conviene comprobar la tabla vigente antes de firmar nada.
Si lo que buscas es entrar, la vía es el apartado de talento y selección de la web de El Corte Inglés: hay que registrarse, completar los datos personales y revisar las vacantes por departamento y centro, incluidas las contrataciones temporales de campaña. Un aviso útil: un contrato temporal no queda fuera del convenio. Las tablas y los complementos se aplican igual, aunque el sueldo se calcule por horas.
Si ya trabajas allí y quieres comprobar tu nómina, identifica tu grupo profesional, mira la cuantía anual que le corresponde y revisa cómo se reparte en tu caso. Para una duda concreta, mejor el convenio o un profesional —un graduado social, un delegado de personal— que una cifra suelta de internet.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Cualquier dependiente contratado bajo el convenio de grandes almacenes, también en Ikea, Carrefour o Leroy Merlin, y también con contrato temporal.
- ¿Cuánto? Entre 17.284,12 y 21.151,32 euros brutos al año según el grupo profesional, a jornada completa.
- ¿Hasta cuándo? No hay plazo de solicitud: las tablas se aplican durante la vigencia del convenio, que llega hasta 2026.
- ¿Dónde se consulta? En el registro de convenios del Ministerio de Trabajo y en el texto publicado del convenio de grandes almacenes.
- La letra pequeña: las cuatro pagas extras se pueden prorratear, así que la cifra mensual cambia según el reparto; el complemento de antigüedad depende de cada caso.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Las tablas de 2026 del convenio de grandes almacenes fijan el sueldo de un dependiente de El Corte Inglés.
- 💶 ¿A quién le interesa? A quien trabaja o negocia una oferta en retail, con jornada completa o parcial.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Identifica tu grupo profesional y comprueba cuántas pagas extras se prorratean en tu nómina.
