UGT ha denunciado a CEOE-CEPYME Cantabria ante la Inspección de Trabajo por una campaña publicitaria que, según el sindicato, estigmatiza a los trabajadores que se ponen enfermos o ejercen sus derechos laborales.
La campaña se ha desplegado en marquesinas de autobús de Santander con mensajes como «Esperar al técnico de internet toda la tarde y que no aparezca» o «Mientras unos no están, otros esperan». La patronal cántabra asocia las bajas médicas, los permisos de paternidad o la hospitalización de un familiar con un supuesto absentismo que, a juicio de UGT, criminaliza a quienes simplemente están enfermos o cumplen con derechos reconocidos.
La denuncia se apoya en el artículo 8.11 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que califica como infracción muy grave los actos del empresario contrarios a la dignidad de los trabajadores. UGT sostiene que señalar a las personas por causas de salud o por ejercer sus derechos no es libertad de expresión, sino una vulneración directa de esa protección legal.
¿Qué dice la campaña y por qué la denuncia el sindicato?
Los carteles, según explica el sindicato en su comunicado oficial, presentan a los trabajadores que no acuden al puesto de trabajo por enfermedad o accidente como responsables de que el servicio falle. «Arrojar un manto de culpabilidad sobre quienes enferman o hacen uso de sus derechos no es libertad de expresión empresarial», denuncian.
UGT recuerda, además, que las ausencias injustificadas ya están tipificadas en los convenios colectivos y las empresas las sancionan con normalidad. Por tanto, no hay un vacío legal que justifique una campaña de señalamiento público.
Los argumentos de UGT: absentismo no es estar enfermo
El sindicato insiste en que existe una confusión deliberada entre el absentismo injustificado y la incapacidad temporal. Mientras el primero ya está perseguido, las bajas médicas son un derecho que protege la salud.
Además, señala que las causas de muchas enfermedades laborales están en la falta de prevención y en las malas condiciones de trabajo. La patronal, recuerda UGT, se negó a firmar el anteproyecto de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que moderniza la protección frente a riesgos psicosociales, digitales y térmicos.
Otro factor que alarga las bajas son las listas de espera sanitarias. Si la CEOE quiere de verdad reducir la duración de las incapacidades temporales, añade el sindicato, debería exigir a las administraciones que las recorten.
Señalar a quienes enferman no es libertad de expresión empresarial: es una vulneración de la dignidad que la Inspección debe hacer cumplir.
Posibles consecuencias y qué pueden hacer los trabajadores
La Inspección de Trabajo puede ahora realizar averiguaciones y, si confirma la infracción, proponer sanciones como falta muy grave. UGT pide la retirada inmediata de los anuncios, sin perjuicio de la multa que corresponda.
Más allá del caso concreto, los trabajadores que se sientan señalados o vean campañas similares pueden acudir a la propia Inspección o a sus representantes sindicales. La Ley de Infracciones y Sanciones protege la dignidad de forma clara y ofrece una vía para actuar.
La ficha práctica
- ¿Quién puede denunciar? Cualquier persona trabajadora, representante sindical o delegado de prevención que detecte una campaña que criminaliza la enfermedad o los derechos laborales.
- ¿Qué consecuencias puede tener para la empresa? La Inspección puede sancionar con multas de hasta 187.515 euros por infracción muy grave, además de ordenar la retirada de los mensajes.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? No existe un plazo cerrado mientras la campaña siga difundiéndose; la denuncia puede presentarse en cualquier momento.
- ¿Dónde se solicita? Ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de forma presencial o a través de su sede electrónica.
- Requisito clave: Aportar pruebas de la difusión pública del mensaje (fotografías de las marquesinas, capturas de redes sociales, ubicaciones, etc.).
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? UGT ha denunciado a la patronal cántabra por una campaña que vincula el absentismo con estar enfermo.
- 💶 ¿A quién le interesa? A todos los trabajadores, especialmente a los que temen ser señalados por ejercer sus derechos o por una baja médica.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si ves mensajes similares, puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo o contactar con tu sindicato.
