Coincidiendo con la inauguración de Fitur 2025, ONU Turismo ha dado inicio a la celebración de su 50º aniversario con un evento de alto nivel en Madrid. Presidido por el secretario general, Zurab Pololikashvili, la entidad resaltó que el acto reafirmó el papel del turismo como un "motor de cohesión, entendimiento y paz en un mundo marcado por divisiones y conflictos".

En su discurso conmemorativo, Pololikashvili subrayó los desafíos que enfrenta el sector, destacando la capacidad del turismo para promover el respeto mutuo y el diálogo. “El turismo se erige en tiempos de división como un defensor silencioso pero poderoso de la unidad. Mientras nos reunimos en celebración hoy, no podemos ignorar la realidad: 56 conflictos activos arden en todo el mundo, el número más alto desde la Segunda Guerra Mundial. Aun así, creemos que el turismo, cuando florece, trae estabilidad; ofrece a las comunidades una participación en la paz; muestra que el diálogo triunfa sobre la discordia y que las experiencias compartidas trascienden las fronteras. El turismo es paz, y la paz es turismo”, afirmó.

Durante su intervención, el secretario general reflexionó sobre la capacidad del turismo para superar crisis globales como los ataques del 11 de septiembre, la pandemia de COVID-19 y la guerra en Ucrania. “A lo largo de los años, a medida que el turismo ha evolucionado, también lo ha hecho esta organización. Desde la Unión Internacional de Organizaciones Oficiales de Turismo hasta la actual ONU Turismo, hemos respondido a los desafíos de nuestros tiempos”, expresó.

El evento destacó los logros de ONU Turismo en la creación de Oficinas Regionales y Temáticas en regiones clave como Arabia Saudí y Uzbekistán, y su enfoque en acercar lo global a lo local. Estas oficinas se han creado durante los mandatos de Pololikashvili, quien se presenta ahora para un tercer mandato, subrayando su compromiso con la educación, la innovación y la inversión como pilares para asegurar que el turismo siga siendo un motor de crecimiento económico y sostenibilidad.

“Nuestro compromiso con la educación, la innovación y la inversión asegura que el turismo continúe siendo un vehículo de empoderamiento y resiliencia. Rindo homenaje a los visionarios que nos precedieron, cuya previsión transformó el turismo en una fuerza global. Ahora, enfrentamos un futuro de rápidos avances tecnológicos y desafíos impredecibles. Juntos, con los Estados Miembros, estamos construyendo un sector inclusivo, sostenible y orientado al futuro”, concluyó Pololikashvili.

FITUR

El 50º aniversario de ONU Turismo coincide con la 45ª edición de Fitur, la feria internacional de turismo más relevante del sector. Durante el evento, Pololikashvili destacó la importancia de Fitur en el desarrollo del turismo global. “Nacida solo cinco años antes que Turismo de la ONU, FITUR ha crecido junto a nosotros, ejemplificando el espíritu de colaboración que define nuestro sector”, señaló.

En esta edición, Brasil es el país socio invitado, con la presencia en Madrid de su ministro de Turismo, Celso Sabino. Además, Brasil asume la presidencia del Consejo Ejecutivo de ONU Turismo para 2025. Pololikashvili agradeció su “liderazgo y colaboración”.

Asempleo, la patronal de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y Agencias de Empleo en España, alertó este miércoles sobre el “enquistamiento” del desempleo entre los menores de 25 años como una problemática estructural que resta competitividad y oportunidades para la economía.

En su último estudio monográfico ‘Radiografía del desempleo juvenil en España’, destaca que el país se encuentra a la cola de la Unión Europea, con un 26,9% de paro juvenil, solo por detrás de Suecia (28%).

La asociación empresarial pone el acento en cuestiones clave y se pregunta cómo un mercado laboral cercano al pleno empleo deja a casi el 30% de la fuerza laboral menor de 25 años en el desempleo y con pocas oportunidades para acceder a este, sobre todo, en un escenario de envejecimiento de la población activa y en el que es fundamental la mayor participación de los jóvenes en la conformación de la estructura laboral del país.

“Es crítico que, con la generación de jóvenes mejor preparada, con un crecimiento medio del empleo juvenil del 8,4% en 2024, nos encontremos con una bolsa de desempleo de 25 años que aumenta su peso sobre el total de desempleados. Pasaron de representar un 14% en el primer trimestre de 2022, cuando alcanzó su mínimo histórico, a repuntar hasta un 19% al tercer trimestre de este año. Este último dato es clave, porque no lo veíamos desde 2009, cuando estábamos inmersos en la crisis”, manifestó el presidente de Asempleo, Andreu Cruañas.

El análisis indica que, en promedio del año (media de los primeros tres trimestres), la diferencia porcentual entre 2024 y 2023 es de casi un punto, lo que, quitando el efecto estacional, también muestra un enquistamiento del desempleo por el lado del colectivo menor de 25 años. Esto se traduce en 523.500 jóvenes que quieren y pueden trabajar, pero que no encuentran un empleo.

“En ese sentido, el empleo temporal debe entenderse como un medio y no como un fin. Nuestro objetivo es facilitar la transición de los jóvenes del desempleo al empleo estable. Por eso más de un 32% de las personas puestas a disposición de las ETT terminan siendo contratadas por las empresas usuarias”, indica Cruañas.

Más del 55,6% de los jóvenes buscan su primer empleo o llevan más de un año desde el último debido a una combinación de factores que dificultan su inserción laboral. La entidad señaló que la realidad del mercado laboral español sigue evidenciando un preocupante desajuste: "mientras las tasas de desempleo juvenil continúan siendo de las más altas de Europa, cerca de 150.000 vacantes en sectores clave para el crecimiento económico permanecen sin cubrir. Este fenómeno no solo refleja una desconexión estructural entre oferta y demanda de talento, sino que también pone en evidencia la falta de medidas efectivas que favorezcan la transición de los jóvenes al empleo y el desarrollo profesional".

Desde Asempleo, y en línea con el análisis de organismos internacionales como la OIT, que en su informe 'Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2024' señala a España por no abordarlo seriamente, subrayan que la política laboral que se sigue en España carece de respuestas ambiciosas para abordar estos desafíos. En lugar de políticas activas y ágiles que impulsen la formación, fomenten la contratación y adapten las necesidades empresariales a las habilidades de las nuevas generaciones, “hemos asistido a una peligrosa normalización de esta problemática. La ausencia de incentivos eficaces, tanto para las empresas como para los propios jóvenes, perpetúa un círculo vicioso de precariedad, falta de oportunidades y desconfianza en el sistema”, destaca la organización empresarial.

Y agrega que “no podemos permitirnos caer en el conformismo ni en la autosatisfacción. España tiene el potencial de liderar una transformación del empleo juvenil que inspire y promueva el desarrollo profesional de sus jóvenes, pero esto exige un cambio de enfoque: promover alianzas público-privadas que impulsen la formación dual, fortalecer las políticas de intermediación laboral y garantizar un marco de apoyo sólido para las empresas que apuesten por el talento joven”.

Ante esta situación, “desde el sector privado y, en especial desde las empresas de los Recursos Humanos (ETT, Agencias de Empleo, etc.) no solo estamos comprometidos con servir de plataforma para el empleo joven, sino que servimos de puente entre las necesidades del mercado y estas personas que buscan su primera oportunidad laboral”, resalta Cruañas.

Un compromiso que considera que debe ir de la mano de una batería de políticas activas de empleo para ayudar a una población (menores de 25 años) que se enfrenta "a un claro desacople entre formación y oportunidades laborales". "Mientras que la formación superior aumenta en este colectivo, son las ocupaciones con menos requerimientos formativos las que crecen en este colectivo, como deja ver en análisis, que resalta el peso de este segmento poblacional en Hostelería (20,1%) y Comercio al por mayor y al por menor (17%)", concluye.

PP, Vox y Junts han sumado sus votos este miércoles en el Pleno del Congreso para tumbar el decreto ley ómnibus que incluía la revalorización de las pensiones, la prórroga de las ayudas al transporte público y la prohibición del corte de suministros básicos a personas vulnerable.

El resto del hemiciclo ha votado a favor del decreto, mientras que UPN se ha abstenido. El exministro socialista integrado ahora en el Grupo Mixto, José Luis Ábalos, no ha acudido a las votaciones.

Con esa votación, 177 en contra por 171 a favor, el decreto ley que aprobó en diciembre el Gobierno y que ya estaba en vigor ha quedado derogado, y con él todas sus medidas.

También derogan el decreto del gravamen al sector energético

Asimismo, el Congreso de los Diputados ha derogado el decreto para establecer un gravamen a las empresas del sector energético en 2025. El PP, Vox, Junts, el PNV y UPN han sumado sus votos para derogar el texto, mientras que el resto de la Cámara ha votado a favor y Coalición Canaria se ha abstenido.

Así se ha consumado el resultado previsible de esta votación, pues el PP, Vox, el PNV y Junts ya dijeron que tenían pensado votar en contra y suman mayoría absoluta.

De hecho, en el debate de la iniciativa, la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ya asumía que el decreto iba a caer, aunque alegaba que había hecho lo "humanamente posible" para intentar sacar adelante la tasa.

El gravamen en cuestión supone una tasa sobre las empresas energéticas del país que ya se venía aplicando el año pasado y recaudó unos 1.100 millones de euros. A su vez, incluía bonificaciones para las empresas que inviertan en actividades "esenciales" para la transición ecológica y la descarbonización y con el compromiso de convertirlo en un impuesto que puedan gestionar las haciendas forales.

Antony, el primer fichaje invernal del Betis

Antony, el jugador del Manchester United va a recalar en el Betis en este mercado de invierno. Según ha informado 'ABC Sevilla' el conjunto verdiblanco quiere cerrar también el fichaje de un delantero centro y de un lateral izquierdo. El conjunto verdiblanco quieren un sustituto de Perraud y de Ricardo Rodríguez que aún no ha dado el nivel esperado.

El Betis necesita reforzar el equipo tras su tres derrotas consecutivas en LaLiga y la Copa del Rey. Aunque Pellegrini ha recuperado a Isco y a Lo Celso, el conjunto andaluz no ha dado con la tecla para escalar en la clasificación. De hecho el Sevilla le ha superado en la Liga por primera vez después de dos años.

Antony atento al futuro de su compañero Rashford

Rashford, el jugador del Manchester United no está teniendo protagonismo en el equipo de Rubén Amorim. Según el periodista Fabrizio Romano, el atacante inglés quiere salir de Inglaterra y jugar en España, en concreto en el Barça ya que el futbolista cree que las características del equipo azulgranas son las mejores para explotar su estilo de juego.

Desde el Manchester United le han echado en cara el bajo rendimiento del jugador y quieren deshacerse del atacante sobre todo para liberarse de la ficha más alta de la plantilla, ya que el internacional inglés es el jugador que más gana del Manchester. El jugador gana unos 17 millones de euros netos.

Antony pendiente de las palabras de su entrenador

Rubén Amorim habló sobre la no convocatoria de Rashford: "Cuando sienta que es el momento adecuado cambiaré algo, hasta entonces seguiré pensando en lo que es mejor para el equipo.Es mi decisión. Él quiere jugar. Lo está intentando. Es mi decisión, sólo mi decisión. Intento hacer las cosas a mi manera".

El entrenador del Manchester United reiteró: "Si tienes grandes talentos, un gran rendimiento, una gran responsabilidad, un gran compromiso, empuja hacia adelante a todo el mundo en este momento. Y algunos tienen una gran responsabilidad porque llevan aquí mucho tiempo. Quizá este sea uno de los momentos más bajos de nuestro club".

Prosegur y Prosegur Cash, su unidad de negocio especializada en transporte y gestión de efectivo, han obtenido sendas mejoras en sus respectivas calificaciones en materia de gestión de los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG), según se recoge en los resultados de la versión 2024 del 'S&P Global Corporate Sustainability Assessment (CSA)'.

En concreto, Prosegur Cash ha alcanzado una calificación ESG total de 51 (sobre 100) (a 14/01/2025), mientras que Prosegur Compañía de Seguridad, matriz del Grupo, alcanza una calificación de 44 (sobre 100) (a 27/12/2024), lo que supone una mejora de ocho y cuatro puntos, respectivamente, con respecto al ranking del año anterior.

Asimismo, ambas compañías han superado a la media de la industria mundial de su sector, Commercial Services & Supplies, en las tres dimensiones de la evaluación CSA: Environmental, que analiza la política y la gestión medioambiental y la estrategia climática; Social, que incluye la gestión del capital humano, las prácticas laborales, los derechos humanos, y la salud y seguridad en el trabajo; y Governance & Economic, que valora la ética empresarial, la gestión de riesgos y el manejo de la cadena de suministro.

En concreto, Prosegur ha obtenido en la categoría Environmental un ESG Score de 47 puntos (frente a la media del sector de 33), un ESG Score de 50 en la categoría Social (frente a 27 puntos de la industria) y un total de 35 (frente a los 32 puntos del sector) en la relativa a Governance & Economic.

Por su parte, Prosegur Cash obtiene un ESG Score de 57 puntos en la categoría Environmental (frente a la media del sector de 33), un ESG Score de 57 en la categoría Social (frente a 27 puntos de la industria) y en Governance & Economic un total de 42 (frente a los 32 puntos de la media).

La compañía indicó que estas calificaciones son un reflejo del compromiso del Grupo Prosegur con los criterios ESG recogidos en sus Planes Directores de Sostenibilidad, destacando factores como la transición energética y la acción climática, la gestión del equipo humano y la conducta ejemplar.

Antonio Rubio, secretario general y del Consejo de Administración de Prosegur, indicó que “las calificaciones obtenidas en esta evaluación demuestran el compromiso de Prosegur con el cumplimiento normativo, el buen gobierno, la generación de empleo de calidad y la reducción del impacto medioambiental. Además, también demuestran la coincidencia de nuestras operaciones con los objetivos estratégicos de los inversores, permitiéndonos estar alineados y atraer capital mediante prácticas responsables y sostenibles”.

Entre las 107 empresas evaluadas en el sector 'Commercial Services & Supplies', tanto Prosegur como Prosegur Cash han obtenido calificaciones por encima del promedio de la industria, que se sitúa en 31 (sobre 100) en enero de 2025. Ambas compañías se sitúan en el quintil superior de la evaluación en este sector.

La puntuación ESG de S&P Global, calculada a partir del CSA, mide el desempeño de una empresa y su gestión de riesgos, oportunidades e impactos ESG materiales, basándose en una combinación de información divulgada por la empresa, análisis de los medios de comunicación y las partes interesadas, modelado de resultados y participación profunda de la empresa a través del CSA.

El Ministerio de Asuntos Exteriores, Cooperación y Unión Europea ha confirmado en la mañana de este miércoles que el ciudadano español secuestrado en Argelia ha sido liberado, después de en la víspera fuera encontrado por el Frente de Liberación del Azawad (FLA), uno de los principales grupos separatistas tuaregs activos en el norte de Malí.

"Confirmamos que el español retenido contra su voluntad en el norte de África ha sido liberado. Los servicios diplomáticos y de inteligencia españoles han trabajado activamente en coordinación con los de la zona para resolver rápida y positivamente el caso", han detallado fuentes de Exteriores, aunque sin aclarar las circunstancias del secuestro ni de la liberación.

El ministerio dirigido por José Manuel Albares confirmó el viernes que un ciudadano español había sido secuestrado "en un país del norte de África", sin especificar el país, y que estaba trabajando para esclarecer los motivos y lograr su liberación.

Las autoridades de Argelia recibieron este martes al español que había sido secuestrado la semana pasada en el sur del país y que fue liberado en la víspera por el Frente de Liberación del Azawad (FLA), uno de los principales grupos separatistas tuaregs activos en el norte de Malí.

El Ministerio de Defensa argelino explicó que los servicios de seguridad del Ejército recibieron al rehén, al que identifican como 'Joaquín Navarro Canadá', y que está "en buen estado de salud", después de que fuera "secuestrado" el 14 de enero, mientras se encontraba en un viaje turístico en la zona fronteriza entre Argelia y Malí "por una banda armada integrada por cinco individuos.

El lunes el Frente de Liberación del Azawad (FLA), uno de los principales grupos separatistas tuareg activos en el norte de Malí, anunció que había entregado a las autoridades argelinas al español que había sido secuestrado en el sur de Argelia y posteriormente trasladado hacia el norte de Malí, si bien el Ministerio de Exteriores no ha confirmado esta información y ha apelado a la prudencia.

Según informó el periodista de la cadena France 24 Wassim Nasr, especializado en el Sahel y con fuentes sobre el terreno, sus captores le trasladaron en un coche robado hasta el norte de Malí, en concreto a la región de Ménaka, y habrían actuado movidos por la oferta realizada por Estado Islámico en el Sahel de una importante suma de dinero a cambio de eventuales secuestrados.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social buscará este miércoles por la tarde, a partir de las 16.30 horas, un acuerdo definitivo con los agentes sociales para la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025.

El Departamento que dirige Yolanda Díaz ha ofrecido a sindicatos y empresarios un incremento del SMI, con efectos desde el 1 de enero de este año, de 50 euros al mes, hasta los 1.184 euros por catorce pagas, lo que supone un 4,4% más que el importe vigente para 2024 (1.134 euros).

Antes de dicha reunión, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) reunirá esta mañana a su comité y a su junta directiva para examinar éste y otros temas, mientras que Cepyme abordó ya este asunto en sus órganos de gobierno en la tarde de ayer.

Trabajo presentó el pasado miércoles a los agentes sociales su propuesta para el SMI de 2025, coincidente con una de las opciones planteadas por el comité de expertos que asesora al Gobierno sobre el SMI, renta que perciben en torno a 2,5 millones de trabajadores.

El Ministerio entiende que este incremento cumple con los parámetros de subida del SMI recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y con el compromiso de que represente el 60% del salario medio, como establece la Carta Social Europea, un planteamiento que no comparten los sindicatos, que estiman que para llegar a ese porcentaje habría que elevar el salario mínimo a 1.200 euros mensuales.

En todo caso, el secretario de Estado de Trabajo ha afirmado que la posición del Ministerio es "flexible" de cara a alcanzar un acuerdo, aunque también defiende que el incremento del SMI "debe estar en los parámetros" indicados por los expertos.

"Pero vamos a ver cómo transcurre la negociación y sobre todo vamos a ver, una vez que la posición de los sindicatos ya es conocida, cuál es la posición de la patronal. Y entonces, en ese entorno, intentaremos llegar a un acuerdo que esperemos que sea de todas las partes implicadas", manifestó Pérez Rey al término de la reunión que celebró con los agentes sociales el pasado miércoles.

DÍAZ PIDE "ALTURA DE MIRAS" A LOS AGENTES SOCIALES

Pese a las diferencias que existen con los agentes sociales sobre cuánto debería subir el SMI en 2025, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, cree que existe "margen para un acuerdo" y ha pedido a sindicatos y empresarios "altura de miras" para "dar una buena noticia" a los trabajadores.

La propuesta de Trabajo de elevar el SMI 50 euros al no disgusta al Ministerio de Economía, con el que el Ministerio de Díaz ha logrado limar asperezas para la rebaja de la jornada hasta las 37,5 horas. Aunque el SMI también fue motivo de algún cruce de declaraciones entra la vicepresidenta segunda y el ministro Carlos Cuerpo, éste ha afirmado sentirse "cómodo" con el incremento planteado por Trabajo.

En todo caso, de entrada, un acuerdo que sume a CEOE y Cepyme, sindicatos y Gobierno parece más que difícil. Los empresarios han hecho cálculos y ven la subida propuesta "inasumible", sobre todo para los pequeños negocios. En concreto, Cepyme estima que estos 50 euros más que plantea Trabajo para el SMI implicarán un coste salarial para las empresas superior a los 80 euros mensuales.

Así, la patronal de las pymes calcula que subir el SMI a 1.184 euros al mes llevará el coste salarial para las empresas, incluyendo las cotizaciones sociales a cargo de la empresa y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, a una horquilla de entre 1.816 y 1.903 euros mensuales, según sea el tipo de cotización por accidentes de trabajo.

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, también se ha mostrado crítico con la postura del Ministerio, al que acusa de no tener en cuenta, a la hora de fijar el SMI, si esta cantidad puede ser asumida por los autónomos y los pequeños negocios.

Unas declaraciones que han sido contestadas por la ministra, que entiende que si una empresa no puede pagar un SMI de 1.184 euros al mes, "no es una empresa sana". Díaz también ha señalado que Garamendi se permite hacer declaraciones de este tipo porque cobra al mes 25 veces el SMI y le ha instado a ser el presidente de la CEOE de antaño, aquella que llegaba a acuerdos "por el bien de España" y de los intereses generales del país.

SINDICATOS PIDEN 1.200 EUROS Y QUE SE ACLARE LA FISCALIDAD DEL SMI

Al rechazo de las patronales a la propuesta de Trabajo se suma también, por ahora, el de los sindicatos. CCOO y UGT plantean un incremento del SMI para 2025 de entre el 5% y el 6%, para situarlo "más o menos" en 1.200 euros mensuales, ya que entienden que la subida del 4,4% propuesta por Trabajo no sitúa el SMI en el 60% del salario medio, como establece la Carta Social Europea.

Los sindicatos quieren además que se les aclare desde el Gobierno si la nueva cuantía del SMI quedaría exenta de tributar en el IRPF, algo que el Ministerio de Hacienda no ha aclarado todavía porque quiere esperar a ver qué importe final se pacta.

"Nosotros negociamos con el Ministerio de Trabajo, pero el Ministerio de Trabajo negocia en nombre del Gobierno y, por lo tanto, tenemos que tener la propuesta del Gobierno encima de la mesa en todos sus aspectos", recalcó el pasado miércoles la secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente.

El secretario general de este sindicato, Unai Sordo, ha aclarado en los últimos días que desde CCOO "no se demoniza" que el SMI pueda estar sujeto a tributación en el IRPF, pero como no saben si finalmente será así, han pedido 1.200 euros siguiendo la máxima de "más vale prevenir que curar". Entiende, así, que con estos 1.200 euros al mes se garantizaría que los perceptores de esta renta recibieran en sus nóminas el equivalente al 60% del salario medio neto.

Desde UGT se han mostrado más tajantes respecto a la fiscalidad del SMI y han advertido de no se sumarán a una subida de esta renta mínima si no queda exenta de tributar en el IRPF, porque, alegan, es una cuestión de "justicia fiscal".

Trabajo comparte esta opinión y es partidario de dejar fuera de tributación al SMI, aunque recuerda que esto es competencia del Ministerio de Hacienda.

LAS ÚLTIMAS SUBIDAS DEL SMI, SIN EL CONCURSO DE LA PATRONAL

Así, aunque no está obligado nada más que a consultar a empresarios y sindicatos, está por ver si el Ministerio de Trabajo consigue que todos ellos o al menos una parte se sume a un acuerdo para la subida del SMI de 2025.

El aumento de 2024, que fue del 5%, hasta los 1.134 al mes, lo acordó sólo con CCOO y UGT, pues CEOE y Cepyme rechazaron apoyarlo al no ver atendidas sus demandas de indexar el SMI a los contratos públicos y de establecer bonificaciones para el sector del campo.

Tampoco respaldaron los empresarios la subida del SMI del 8% para 2023, ni los incrementos de 2022 y 2021, que fueron acordados por el Gobierno de Pedro Sánchez con CCOO y UGT. En cambio, CEOE y Cepyme sí respaldaron el aumento de 2020, cuando el SMI pasó de 900 a 950 euros mensuales.