Si estás preparando oposiciones en Andalucía, esto te interesa. La Universidad de Córdoba (UCO) ha aprobado hoy, 27 de junio de 2026, su Oferta de Empleo Público para este año con un total de 320 plazas. Las vacantes se reparten entre personal docente e investigador y personal de administración. La convocatoria oficial se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) en las próximas semanas.

320 plazas: cómo se reparten entre PDI y PTGAS

De las 320 plazas, 270 corresponden a Personal Docente e Investigador (PDI) y 50 a Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS). Dentro del PDI, la oferta incluye 125 plazas de turno libre, 22 de estabilización para investigadores con certificado R3 (programa Ramón y Cajal) y 123 de promoción interna para catedráticos.

En el turno libre del PDI destacan 93 plazas para profesor titular de universidad y 9 para profesor permanente laboral. Además, hay reservas para personas con discapacidad. La estabilización de investigadores R3, una de las novedades, permite incorporar personal de excelencia a la universidad.

Turno libre, estabilización y promoción interna: las tres vías

La oferta para PTGAS suma 50 plazas, con 33 de acceso libre y 17 de promoción interna. En turno libre, se incluyen 12 plazas de la Escala Administrativa, 3 para archivos y bibliotecas, y 2 de operadores. También hay plazas para personal laboral del grupo III.

Las plazas de promoción interna son una oportunidad para quienes ya trabajan en la universidad y quieren consolidar su carrera. Se ofertan 17 plazas entre funcionarios y laborales de grupos I, II y III.

Las convocatorias de empleo público universitario suelen tener procesos largos, pero una vez dentro, la estabilidad laboral está prácticamente garantizada.

Lo que esta oferta significa para los opositores en Andalucía

La OEP 2026 mantiene la tasa de reposición y refleja el compromiso de la universidad con la estabilización del personal investigador. Para los opositores andaluces, esta convocatoria supone una posibilidad real de empleo estable, especialmente en áreas administrativas y de gestión donde la competencia suele ser menor que en la administración general. Eso sí, las plazas de PDI exigen titulación superior y, en muchos casos, doctorado y experiencia investigadora.

Lo mejor es ir preparando los temarios y estar atentos a la publicación en el BOJA, que suele ser el primer paso. Las bases específicas y los plazos de inscripción aparecerán en esa convocatoria oficial.

La ficha práctica

• ¿Quién puede solicitarlo? Cualquier persona que cumpla los requisitos de la convocatoria (nacionalidad, edad, titulación según la plaza).
• ¿Cuántas plazas hay? 320, repartidas en PDI (270) y PTGAS (50).
• ¿Hasta cuándo hay plazo? Aún no se ha abierto; se publicará en el BOJA en las próximas semanas.
• ¿Dónde se solicita? A través de la sede electrónica de la UCO o el portal de empleo público de Andalucía.
• Requisito clave: Para PDI, es imprescindible contar con titulación de doctor y acreditaciones; para PTGAS, título según la escala.

El resumen rápido (TL;DR)

• 🎯 ¿Qué ha pasado? La Universidad de Córdoba ha aprobado 320 plazas de empleo público para 2026.
• 💶 ¿A quién le interesa? A opositores que buscan plaza en la universidad, tanto docentes como de administración.
• ✅ ¿Qué tienes que hacer? Preparar el temario y esperar la publicación de las bases en el BOJA para inscribirte.

Si hoy estás en Silleda con el DNI y los nervios a flor de piel, no estás solo: la Xunta de Galicia celebra este sábado 27 de junio los exámenes para cubrir 357 plazas de empleo público. Son 1.623 aspirantes los llamados a las pruebas, repartidos en dos procesos selectivos que convierten la Feira Internacional de Galicia en un hervidero de opositores durante todo el día.

¿Qué plazas se examinan hoy y dónde?

La jornada se organiza en dos tandas. Por la mañana, a las 9.00 horas, arranca el examen del cuerpo administrativo C1 por el turno de promoción interna: 801 personas pelean por 282 plazas de administrativo. Es un proceso con una ratio de casi tres aspirantes por cada puesto, así que la competencia, aunque ajustada, no es tan feroz como en otros cuerpos. Por la tarde, a las 15.30 horas, el escenario cambia radicalmente: 822 aspirantes compiten por solo 75 plazas de auxiliar de clínica. Aquí la proporción supera los once candidatos por plaza, una presión que se nota en el ambiente.

Todo sucede en el mismo sitio: el recinto ferial de Silleda, que la Xunta ha consolidado como sede masiva para sus procesos selectivos. El espacio está preparado para acoger a los opositores con zonas diferenciadas, control de accesos y un operativo que ronda las cincuenta personas entre personal de organización y seguridad.

Horarios y logística en la Feira de Silleda

Las puertas ya están abiertas desde primera hora. La Consellería de Facenda e Administración Pública ha desplegado un dispositivo con en torno a medio centenar de trabajadores, incluyendo vigilancia y asistencia sanitaria. De hecho, habrá una ambulancia habilitada en el recinto para atender cualquier incidencia, un detalle que da tranquilidad en una jornada larga y con tensión.

Para quien tenga dudas de última hora sobre horarios exactos, aulas o material permitido, la Xunta recuerda que toda la información está disponible en el portal corporativo de Función Pública, dentro de la web oficial de la Administración gallega. Un vistazo rápido puede evitar un disgusto, sobre todo con las normas sobre móviles o bolígrafos que suelen ser estrictas.

En las oposiciones, el papel bien leído y el DNI en la mesa ahorran más disgustos que cualquier repaso de última hora.

El empleo público como refugio en Galicia: contexto y cifras

Estas oposiciones no son un hecho aislado. La Xunta mantiene un goteo constante de convocatorias de estabilización y reposición que buscan reducir la temporalidad y cubrir jubilaciones. De hecho, los procesos masivos en Silleda se han repetido en los últimos años, convirtiendo al recinto ferial en un punto de encuentro para miles de opositores de toda la comunidad. Hoy, las 357 plazas que se examinan combinan promoción interna (administrativos) y acceso libre o estabilización (auxiliar de clínica), lo que da pistas sobre las prioridades: retener talento interno y, al mismo tiempo, reforzar servicios esenciales como la sanidad.

Las ratios de aspirantes por plaza son un termómetro de la demanda. En administrativo, 2,8 candidatos por puesto muestran una competencia moderada, típica de cuerpos con requisitos específicos. En auxiliar de clínica, más de once aspirantes por plaza reflejan una presión altísima, síntoma de que el sector sociosanitario sigue siendo un imán de vocaciones en Galicia. Para los que se examinan esta tarde, cada décima en el test cuenta.

Quien hoy no consiga plaza que no tire la toalla: la Administración gallega ya anuncia nuevos procesos en el horizonte, y muchas de estas oposiciones comparten temarios y dinámicas. Lo importante es salir hoy con los deberes hechos y, si no sale, usar la experiencia para las próximas convocatorias.

La ficha práctica

• ¿Quién puede examinarse? Solo los 1.623 aspirantes que figuran en las listas definitivas de admitidos para administrativo C1 y auxiliar de clínica.
• ¿Cuántas plazas hay? 282 de administrativo (turno de promoción interna) y 75 de auxiliar de clínica. En total, 357.
• ¿Hasta cuándo hay plazo? Hoy mismo, 27 de junio de 2026, es la fecha de los exámenes. La convocatoria ya está cerrada.
• ¿Dónde se celebra? En la Feira Internacional de Galicia, Silleda, Pontevedra.
• Requisito clave: Acudir con el DNI y consultar en el portal de Función Pública de la Xunta las instrucciones específicas sobre material y medidas de seguridad.

El resumen rápido (TL;DR)

• 🎯 ¿Qué ha pasado? Hoy se celebran los exámenes de la Xunta para 357 plazas de empleo público en Galicia.
• 💶 ¿A quién le interesa? A los 1.623 opositores que se examinan, y a cualquier persona que busque empleo fijo en la administración gallega.
• ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si eres uno de los convocados, revisa tu aula y horario en el portal oficial; si no, sigue atento a futuras convocatorias.

Este sábado, el Ministerio de Sanidad ha publicado la primera guía oficial sobre los efectos del humo de los incendios forestales en la salud. El documento, pionero en España, recoge pautas de prevención y actuación frente a una amenaza que, según el propio Ministerio, se agrava con el cambio climático.

La guía 'Recomendaciones sanitarias en situaciones de incendios forestales 2026' explica que las partículas finas PM2,5 procedentes de estos episodios pueden ser más tóxicas que las de otras fuentes de contaminación, como el tráfico, debido a su composición química y alto potencial oxidativo. Pequeños incrementos en su concentración se asocian, según el texto, con un aumento de la mortalidad general del 0,7% y del 1,3% en enfermedades respiratorias.

¿Qué riesgos advierte el primer documento oficial?

El humo no solo afecta a los sistemas respiratorio y cardiovascular. Sanidad subraya que puede influir en el sistema nervioso y se estudia su posible impacto en la salud neurológica a largo plazo, además de alterar puntualmente la concentración y la atención en adultos. La combinación con temperaturas extremas, cada vez más frecuente, incrementa el riesgo de erupciones cutáneas, síncopes por deshidratación y el temido golpe de calor —una urgencia médica con temperatura corporal superior a 40 °C y riesgo de daño multiorgánico—.

El documento también alerta de consecuencias en la salud materno-infantil: las embarazadas expuestas al humo tienen mayor probabilidad de parto prematuro y bajo peso al nacer. Además, advierte de que el agua potable puede contaminarse por cenizas y sedimentos, con especial precaución en lactantes por el posible aumento de nitratos que interfieran en el transporte de oxígeno.

Sanidad aborda asimismo el impacto emocional. Los incendios generan reacciones de ansiedad, tristeza o sensación de pérdida. En el caso de la población infantil, recomienda acompañamiento si hay cambios de conducta o en el rendimiento escolar, y buscar apoyo profesional si el malestar persiste.

¿Quiénes son los más expuestos?

La guía subraya que los grupos más vulnerables son los niños, las embarazadas, las personas con enfermedades respiratorias (como asma o EPOC) y cardiovasculares, y los mayores. Pero también llama a la precaución en el conjunto de la población, ya que los efectos neurológicos y la fatiga por calor pueden afectar a cualquiera en situaciones de exposición prolongada. La toxicidad de las PM2,5 de incendios supera incluso a la del tráfico en zonas urbanas, según el estudio europeo citado en el documento.

El Ministerio insta a seguir de forma habitual el Índice de Calidad del Aire (ICA) y las webs autonómicas para decidir cómo ventilar o realizar ejercicio. Para quienes ya tienen problemas de salud, la recomendación es aún más estricta: reducir al máximo la actividad al aire libre durante los episodios de humo.

Un contexto de mayor riesgo por el cambio climático

La publicación de esta guía llega en un momento en que los incendios forestales se han convertido en una amenaza estructural en España. Los datos recientes muestran un aumento en la frecuencia e intensidad de los fuegos, con mayor duración de la temporada de riesgo. La Organización Mundial de la Salud ya había advertido en informes anteriores sobre la relación entre cambio climático y los incendios forestales extremos, pero hasta ahora no existía un documento oficial de alcance estatal que concretara los riesgos y las medidas de protección para la ciudadanía.

Este vacío normativo se había traducido en una desigualdad de criterios entre comunidades autónomas a la hora de recomendar pautas a la población. Ahora, Sanidad unifica por primera vez las indicaciones sanitarias y da un respaldo científico consolidado. El objetivo declarado es que cualquier persona, independientemente de dónde viva, pueda acceder a información clara sobre cómo protegerse.

La coordinación ha recaído en la Subdirección General de Sanidad Ambiental y Salud Laboral del propio Ministerio, que ha recopilado evidencia nacional e internacional. Entre las novedades, destaca la advertencia sobre un peligro que a menudo se pasa por alto: no es recomendable ventilar las viviendas ni los espacios cerrados inmediatamente después de que el incendio se haya extinguido, salvo que las autoridades lo indiquen. Esa indicación contradice la intuición de abrir ventanas para “limpiar” el aire, y busca evitar la entrada de partículas residuales.

Otro aspecto relevante es la atención a los alimentos y envases. Si los alimentos no envasados han estado en contacto con humo o cenizas, Sanidad aconseja no consumirlos; en el caso de latas o frascos sellados, basta con limpiar bien el exterior con agua potable antes de abrirlos.

El aumento de la mortalidad general asociada a pequeñas variaciones en las PM2,5 alcanza el 0,7% y el 1,3% en patologías respiratorias, según el documento.

Las recomendaciones prácticas se completan con primeros auxilios ante quemaduras. En casos leves, aplicar agua fría corriente entre 20 y 30 minutos; en los graves, no retirar la ropa adherida y cubrir la zona con paños limpios antes de acudir a un centro sanitario. Nunca usar hielo, aceites ni remedios caseros como pasta de dientes.

Para el interior del hogar durante un incendio cercano, la guía insiste en evitar barrer (eso sí, se recomienda limpiar las cenizas con paños húmedos para no levantar partículas) y en no fumar ni usar aspiradoras. El cierre de puertas y ventanas cerradas es la primera barrera de protección.

📌 El foco social: las claves

• 🔎 Qué es lo importante: La primera guía estatal sobre el humo de incendios forestales y la salud.
• 👥 Quiénes son los afectados: Toda la población expuesta, especialmente niños, embarazadas y personas con patologías previas.
• ➡️ Qué consecuencias puede traer: Mayor protección unificada, más conciencia ciudadana y un marco para actuar frente a un riesgo creciente.

La Guardia Civil ha localizado en Kosovo a una niña de 6 años que había sido presuntamente sustraída por su padre en Mallorca hace dos semanas. El progenitor la ocultó en el maletero de un coche para salir de la isla en barco y cruzar controles fronterizos sin declarar su presencia, iniciando una fuga internacional planificada al detalle.

La operación, denominada 'Ura', arrancó gracias a la denuncia urgente de la madre, quien alertó de que el padre le había comunicado que había abandonado España con la pequeña. A partir de ese momento, la Policía Judicial de la Guardia Civil en Baleares activó un dispositivo contrarreloj para localizar a la menor.

Una huida meticulosa: del maletero a la ruta internacional

La investigación confirmó que no se trató de una salida improvisada. Según las pesquisas, el padre adoptó medidas de seguridad extremas: ocultó a la niña en el interior del vehículo durante el trayecto marítimo, la introdujo en Kosovo sin declararla en el control fronterizo y canceló sus cuentas bancarias, además de eliminar sus perfiles en redes sociales para reducir su rastro digital. Los agentes comprobaron salidas desde la isla y activaron de inmediato los canales de cooperación policial internacional.

Paralelamente, la autoridad judicial dictó una Orden Europea de Detención y Entrega contra el investigado. Las pistas llevaron a los agentes a seguir un itinerario que atravesó varios países europeos, hasta situar el foco en Kosovo. La coordinación con la Unidad Central Operativa de la Guardia Civil, el agregado de la Embajada de España en Berlín y las policías de otros países fue permanente durante todo el operativo.

El AirTag que sembró una pista falsa y el rastreo policial

Uno de los elementos más llamativos del caso fue el uso de un AirTag. La menor llevaba uno oculto en su mochila, pero lo que parecía una pista directa resultó ser un señuelo. Una persona del entorno del investigado habría introducido el dispositivo en un sobre postal con destino a Marruecos, según las pesquisas, con la aparente intención de desviar la investigación hacia una ruta falsa.

Mientras tanto, los guardias civiles revisaron cámaras de seguridad, analizaron movimientos bancarios y contactaron con las policías de otros países. La aparición en Alemania de un vehículo con la misma matrícula que el utilizado en la huida reforzó la hipótesis de que el investigado habría usado placas dobladas o falsificadas para despistar.

El padre llegó a modificar su apariencia física para pasar desapercibido en Kosovo, según detallaron fuentes de la investigación.

Estas maniobras, sumadas al borrado de redes sociales y a la cancelación de cuentas, complicaron el rastreo. Sin embargo, la rápida intervención judicial y la cooperación internacional permitieron a la Guardia Civil reconstruir todo el itinerario.

La cooperación internacional, clave para el regreso de la niña

Este pasado miércoles 24 de junio, las autoridades kosovares comunicaron la detención del padre y la localización de la menor durante un dispositivo de verificación en el país. La niña fue hallada en buen estado y puesta bajo la protección de las autoridades competentes antes de ser trasladada de vuelta a Mallorca.

Ayer, 26 de junio, la pequeña regresó a su domicilio junto a su madre, poniendo fin a una desaparición que apenas duró dos semanas. La Guardia Civil ha subrayado que la agilidad judicial y la colaboración con las policías extranjeras fueron determinantes para un desenlace favorable en un caso “especialmente sensible”.

Este dispositivo vuelve a poner en valor los instrumentos de cooperación europea, como la Orden Europea de Detención y Entrega, que permiten actuar con rapidez cuando un menor es trasladado fuera de España por un progenitor sin autorización. La detención del padre abre ahora un proceso judicial que se seguirá desde las Islas Baleares.

📌 El foco social: las claves

• 🔎 Qué es lo importante: La Guardia Civil localizó a una niña de 6 años en Kosovo tras una fuga planificada por su padre.
• 👥 Quiénes son los afectados: La menor sustraída y su madre, residentes en Mallorca.
• ➡️ Qué consecuencias puede traer: El padre ha sido detenido y se enfrenta a un proceso judicial; la niña ya está con su progenitora.

Las calles de Catalunya vuelven a ser el principal espacio donde se materializa la LGTBIfobia. El 25,4% de las 353 incidencias registradas en 2025 por el Observatori Contra l'LGTBIfòbia ocurrieron en la vía pública, según el informe anual presentado este viernes y al que ha tenido acceso este periódico. A esta realidad se suman otros lugares de acceso público como hospitales o bibliotecas, que elevan la cifra de discriminaciones en espacios abiertos al 44,1%.

El estudio, hecho público coincidiendo con el arranque del mes del Orgullo de 2026, revela que el entorno laboral concentra el 14,8% de las denuncias. El aumento de los casos en el trabajo es "uno de los resultados más relevantes de 2025", explican desde la entidad, y subraya la necesidad de impulsar políticas de prevención en las empresas.

Los espacios públicos y el trabajo, los dos focos de la discriminación

Si se analizan los entornos donde se producen las agresiones o el acoso, el informe divide los casos en públicos y privados. Por primera vez, los episodios ocurridos en lugares privados o en el ámbito digital superan a los del espacio público. Esta "progresiva diversificación de los contextos" preocupa a los expertos porque dificulta la detección y la intervención.

En el ámbito laboral, la mayoría de situaciones que llegan al Observatori son casos de acoso por parte de compañeros o superiores. Albert Carrasco, coordinador de la sección jurídico-administrativa, detalla que las víctimas se enfrentan a menudo a la ausencia de protocolos específicos o al desconocimiento de su existencia. "Activar la denuncia por canales internos es complicado, probar el acoso también, porque es difícil recoger pruebas si no hay algo escrito o grabado", afirma Carrasco. Hasta la fecha, no han registrado ningún caso que haya culminado en una reparación integral.

Barcelona capital concentró 190 de los 353 casos, seguida de L'Hospitalet de Llobregat con seis y otras localidades como El Prat de Llobregat o Santa Coloma de Gramenet con cinco cada una. El Observatori insiste en que existe un importante subregistro y que muchas situaciones, sobre todo fuera del área metropolitana, nunca llegan a aflorar.

La falta de protocolos en muchas empresas y la dificultad para reunir pruebas convierten el entorno laboral en un espacio donde la LGTBIfobia queda a menudo impune.

Récord de incidencias: 353 casos, un 11% más que en 2024

El balance de 2025 confirma una tendencia al alza: los 353 casos suponen un incremento del 11% respecto a los 318 de 2024 y del 16,5% en comparación con 2023. Es el tercer año consecutivo por encima de los 300 episodios, el número más alto desde que se empezaron a recopilar datos en 2015.

En cuanto a las formas de violencia, las conductas de odio y exaltación (24,9%) se sitúan por primera vez como la tipología más frecuente, seguidas de las agresiones físicas (21,5%) y del acoso (18,1%). "Este patrón resulta especialmente preocupante porque apunta a una mayor normalización de los discursos de odio", advierte el informe.

¿Quiénes son las víctimas y cuáles son las formas de violencia más habituales?

Los hombres gais siguen siendo el colectivo que más incidencias acumula, pero el informe pone el foco en la creciente vulnerabilidad de las personas trans. El 35,7% de los incidentes de 2025 estuvo dirigido contra personas trans, la cifra más alta de la serie histórica. También aumentan los casos que afectan a hombres trans y personas no binarias.

Un dato que cobra especial relevancia a la luz de la encuesta del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) publicada este 25 de junio: tres de cada cuatro ciudadanos han escuchado insultos dirigidos a personas del colectivo LGTBI, y más de un tercio (el 36,4%) ha presenciado cómo alguien era aislado por su orientación sexual o identidad de género.

Del total de incidencias registradas en 2025, un 20,3% acabó impulsando un proceso penal, mientras que otro 20,3% no siguió ningún itinerario de reparación. Cristian Carrer, psicólogo del Observatori, recuerda que estas cifras son solo la punta del iceberg: hay "muchos más" casos que nunca llegan a denunciarse por miedo, desconocimiento o falta de recursos.

📌 El foco social: las claves

• 🔎 Qué es lo importante: El 25,4% de las discriminaciones por LGTBIfobia en Catalunya en 2025 ocurrió en la calle y el 14,8% en el trabajo.
• 👥 Quiénes son los afectados: Hombres gais y, cada vez más, personas trans y no binarias, además de otros integrantes del colectivo LGTBI.
• ➡️ Qué consecuencias puede traer: La normalización de los discursos de odio y las dificultades para la reparación pueden perpetuar la discriminación y el aislamiento social.