/COMUNICAE/

Hospitality Innovation Planet 2023, punto de encuentro para las empresas de hostelería y restauración

El fabricante de soluciones de software Zucchetti Spain ha estado presente en HIP 2023, la feria internacional sobre innovación para profesionales y empresarios del sector HORECA. Durante el evento se tuvo ocasión de mostrar TCPOS, el software TPV para la gestión de las ventas omnicanal en los restaurantes; Tilby, el software TPV para los pequeños negocios de hostelería; y MagoCloud, el software ERP-CRM en la nube que facilita la digitalización de las empresas.

El evento, que ha tenido lugar entre el 6 y el 8 de marzo, ha sido un punto de encuentro ideal para potenciar la innovación en el área de ventas para las empresas de hostelería y restauración.

La feria HIP (Hospitality Innovation Planet 2023), que ha reunido en IFEMA a profesionales y empresarios de diferentes ámbitos del sector HORECA, ha contado una vez más con la participación de Zucchetti Spain, el fabricante de soluciones de software de referencia en el mercado. Estas jornadas han sido una oportunidad de oro para que directivos y profesionales en el ámbito de las ventas en el sector de hostelería y restauración puedan conocer de primera mano las innovaciones que ayudan a la transformación del sector.

El sector HORECA (Hoteles, Restaurantes, Cafeterías, Bares…) está atravesando momentos de renovación y adaptación. El auge de las cadenas de delivery, las ventas a domicilio, el crecimiento del eCommerce, los cambios de hábitos en los consumidores y la necesidad de controlar los procesos de venta están impulsando la digitalización de numerosas empresas del sector. HIP 2023 ha sido una oportunidad para que las empresas conozcan las herramientas que permiten actualizar la gestión de los procesos de venta en este nuevo escenario.

Zucchetti Spain ayuda al sector HORECA a adaptarse a las ventas omnicanal con los software TPV más innovadores
Las empresas del sector de la hostelería y restauración buscan soluciones que les permitan ahorrar tiempo y adaptarse a las nuevas formas de venta. La gestión de ventas omnicanal implica que hoy día las cadenas de restaurantes, cafeterías y negocios hosteleros necesitan gestionar ventas a través de múltiples vías, desde los establecimientos físicos a las apps de delivery o el comercio electrónico.

Durante la feria HIP 2023 Zucchetti Spain ha mostrado las soluciones que permiten a los restaurantes, hoteles y cafeterías adaptarse a este nuevo enfoque en la gestión, donde la complejidad de las ventas omnicanal ha hecho que la productividad de muchas empresas disminuya.

Las nuevas soluciones de software TPV como TCPOS o Tilby están diseñadas para ahorrar tiempo y agilizar los procesos de venta. No sólo ofrecen un TPV táctil para que los profesionales de restauración puedan cobrar a los clientes en cualquier lugar y de manera rápida y sencilla por diferentes medios de pago, como tarjeta de débito/crédito o móvil. También incluyen todo tipo de funcionalidades que permiten la gestión omnicanal de los establecimientos. Con este tipo de herramienta es posible gestionar reservas, crear un programa de fidelización por puntos, mantener el inventario actualizado, integrar las ventas de todas las apps de delivery y eCommerce en una sola herramienta. Incluso permiten implementar soluciones de kiosco de autoservicio para aligerar las colas en los establecimientos.

En el caso de Tilby, se trata de un software TPV diseñado específicamente para los pequeños negocios de hostelería y restauración, sencillo, flexible y personalizable, con el que los pequeños restaurantes, bares y cafeterías pueden acceder a soluciones avanzadas para la gestión de las ventas omnicanal, pudiendo acceder cómodamente desde la nube y con un menor tiempo de implementación y unos costes muy ajustados.

MagoCloud ERP, la solución de Zucchetti Spain para una gestión integral del restaurante
La integración TPV y ERP es otra de las claves indispensables para una buena adaptación de las empresas del sector HORECA a la era digital. Durante HIP 2023 Zucchetti Spain pudo mostrar también a los asistentes su solución ERP en la nube para la gestión integral de la pyme, un software de gestión que acelera el proceso de digitalización y que permite que los pequeños restaurantes, cafeterías, bares o negocios de catering, o cualquier comercio de hostelería, puedan acceder a las ventajas de una solución de gestión avanzada y personalizable.

El cloud ha sido sin duda uno de los protagonistas de estas jornadas para la innovación en el sector HORECA, ya que permite a las empresas acceder a soluciones de pago por uso con funcionalidades avanzadas que se adaptan completamente a sus necesidades. A través de un software de gestión ERP como MagoCloud, un restaurante o cafetería puede gestionar las ventas, facturación, contabilidad y almacén de manera personalizada y eficaz. Una de las grandes ventajas es que al ser una solución en la nube se reducen mucho los tiempos de implementación, haciendo que la empresa se pueda digitalizar de manera accesible.

Sobre el Grupo Zucchetti
Con 40 años de historia, una facturación de 1.300 millones de euros en 2021 (proforma), más de 700.000 clientes, 8.000 empleados, 1.650 distribuidores en Italia y otros 350 a escala internacional, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 11 países, con oficinas en España, México, Brasil, Francia, Reino Unido, Alemania, Suiza, Austria, Rumanía y Bulgaria, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España
El Grupo Zucchetti está presente en España a través de Zucchetti Spain. Con 40 años de experiencia, es un punto de referencia en el sector TI nacional, donde cuenta con 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 22 millones de euros en 2022 y más de 4.000 clientes.

Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, gestión de RR.HH., nóminas y movilidad, software TPV para el canal HORECA y el comercio minorista, software para asesorías y gestión de despachos, soluciones de gestión de espacios de trabajo, programación y planificación de la producción, soluciones de ciberseguridad y software y hardware para el control de accesos y seguridad.

Zucchetti Spain mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: en 2022, «Premio Innovación» (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial), y en 2021 ‘Premio Innovación en Desarrollo de Software’ (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

Grupo Euroairlines aprovecha su participación en el ITB de Berlín para comunicar el inicio de su operación en el mercado asiático

El Grupo Euroairlines participa estos días en el ITB de Berlín, una de las ferias más importantes del turismo a nivel mundial. A la cita que se celebra en la ciudad alemana, han acudido los directivos del Grupo Euroairlines: Ignacio Rodriguez Torres (CEO Eurodistribution), Gregorry Taffouraud (CCO) y Guillermo López Lázaro (Director Desarrollo Negocio).

En el ITB de Berlín en su edición presencial después de la pandemia del Covid 19, se han reunido más de 600 profesionales del sector del turismo y transporte del mundo. Euroairlines ha aprovechado la cita para realizar nuevos acuerdos comerciales con diferentes compañías aéreas y ferroviarias. 

Antonio López Lázaro, CEO del Grupo Euroairlines ha anunciado la expansión de los servicios del Grupo a los países del continente asiático de Indonesia, Japón, Hong Kong y China. «La expansión de servicios en Asia, forma parte de la estrategia de globalización diseñada por el Grupo Euroairlines, donde disponemos de un producto maduro, innovador y con un ADN global para competir en cualquier lugar del planeta y ofrecer a nuestros clientes soluciones de distribución globales, servicios y operaciones». 

El Grupo Euroairlines tiene actualmente operaciones en 11 mercados de América y en 15 de Europa con diferentes alianzas estratégicas con partners de la industria aeronáutica. Las cuatro divisiones de negocio del Grupo son la compañía aérea (Euroairlines), Distribución (Eurodistribution),Consultoría (LLM Aviation) y Servicios (FLG Aviation).

Como parte del Grupo Euroairlines, Eurodistribution es una plataforma tecnológica y de servicios que permite alojar, gestionar y distribuir contenido de transporte (aéreo, terrestre, ferroviario o marítimo) a agencias de viajes a nivel global en los principales mercados y canales de la industria. La distribución la realiza a través del código IATA Q4-291.Esta misma semana se ha anunciado el lanzamiento de 60 nuevas rutas internacionales de sus clientes principalmente rutas en Latinoamérica, Europa y África.

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

Los premios creados por el periódico digital DiegoCoquillat.com reconocen cada año la excelencia en la gestión digital y tecnológica del mejor o la mejor chef, grupo o franquicia, restaurante independiente y restaurante virtual de España

El chef tres estrellas Michelin, Jesús Sánchez, el grupo Sibuya, el restaurante Rosi La Loca de Madrid y el restaurante virtual VICIO, son los ganadores de la 6ª edición de los premios The Best Digital Restaurants 2023.

Los premios creados por el periódico digital DiegoCoquillat.com reconocen a aquellas personas y empresas del sector de la hostelería en España que han demostrado que la gestión de los entornos digitales y la innovación son unas de sus principales fuerzas transformadoras. Constan de cuatro categorías en el área digital: mejor chef, mejor grupo o franquicia, mejor restaurante independiente, y mejor restaurante virtual.

Son los únicos premios en el mundo que reconocen el esfuerzo y el trabajo en la gestión digital, creando una comunidad en torno a los valores de la marca, interactuando activamente con ésta y realizando iniciativas digitales y tecnológicas que impacten positivamente en la relación con sus clientes, con su entorno y en la propia empresa.

La sexta edición de los premios The Best Digital Restaurants ha contado con el apoyo de marcas líderes en el sector como Makro España, Last.app, Covermanager , Restoo y ExpoHIP, patrocinadores del evento. Se han entregado en una gala que ha tenido como marco una reflexión sobre los nuevos modelos digitales y los restaurantes 4.0, poniendo el broche de oro a una excelente edición de ExpoHIP, el mayor evento de innovación en el sector horeca de Europa, que se ha celebrado en IFEMA Madrid, con una asistencia de más de 35.000 profesionales, convirtiéndola en la gran cumbre de innovación para todo el sector.

En primer lugar, se ha entregado el premio The Best Digital Chef 2023, lo ha hecho Chema León, Director de Marketing de Makro España, al chef Jesús Sánchez, dueño y Jefe de Cocina del restaurante Cenador de Amós, condecorado con tres estrellas Michelin y Premio Nacional de Gastronomía al mejor Jefe de Cocina 2022, entre otros muchos reconocimientos. 

A continuación, Mª Eugenia Montes, Head of Sales & Partnerships de Last.app ha entregado el premio The Best Digital Restaurant_Group 2023 a su ganador, el grupo Sibuya, y lo ha recogido Ángel Luís Díez, CMO del grupo, acompañado de varios miembros de su equipo.

Seguidamente ha sido el turno del premio The Best Digital Restaurant_Indie 2023, cuyo ganador de esta edición ha sido el restaurante Rosi La Loca, de Madrid, haciendo entrega del mismo María Romero, Growth & Marketing Manager de CoverManager a Minerva Tapial, Directora del restaurante.

Y por último se ha dado a conocer al ganador del premio The Best Digital Restaurant_Virtual 2023, que ha sido para VICIO, el encargado de entregarlo ha sido Nacho Barral, Co-fundador y CPO Restoo, y lo ha hecho a Pau Rull, Head of Product de VICIO.

Sin duda, la gala de este año ha sido muy especial para todos y con más sentido si cabe, ya que la tecnología y la digitalización se están convirtiendo en palancas claves en la transformación del sector.

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

El despacho de abogados especializado en la Ley de Segunda Oportunidad supera los 130 millones de euros exonerados en España

Repara tu Deuda, despacho de abogados líder en España en la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad, ha logrado una cancelación de deuda en Collado Villalba (Madrid). Mediante la gestión de Repara tu Deuda Abogados, el Juzgado de Primera Instancia nº3 de Collado Villalba (Madrid) ha dictado el beneficio de exoneración del pasivo insatisfecho en el caso de una mujer que había acumulado una deuda de 53.756 euros a la que no podía hacer frente. VER SENTENCIA

Como explican los abogados, «estamos ante una mujer, soltera, con una hija a su cargo. Se encontraba en una situación de sobreendeudamiento que le hacía imposible cumplir de forma regular con sus obligaciones. Y es que había solicitado una serie de préstamos con bancos y entidades financieras, que no podía asumir».

Como en su caso, muchas personas se endeudan solicitando créditos para ir afrontando el día a día. Sin embargo, poco a poco, cuando tratan de devolver la cantidad adeudada, se ven incapaces de hacerlo y acuden a los juzgados para empezar de nuevo desde cero y tener una segunda vida.

Las personas que se acogen a la Ley de Segunda Oportunidad comprueban en poco tiempo los grandes beneficios de quedar exoneradas de sus deudas. Estos particulares y autónomos salen de los listados de morosidad, como ASNEF, que tanto daño les hace en su día a día.  Además, ya no reciben llamadas por parte de los bancos y entidades financieras, que anteriormente también contactaban con familiares, allegados, conocidos e incluso personal de su ámbito laboral.

Han pasado ya más de siete años desde la aprobación de esta legislación y la realidad es que cada vez son más personas las que confían en esta legislación. Repara tu Deuda Abogados ha ayudado, desde su creación en septiembre del año 2015, a muchas que no sabían dónde acudir. Más de 20.000 particulares y autónomos han acudido a los servicios del bufete para poner fin a sus deudas.

El despacho de abogados cuenta con un 100% de éxito en sus casos. Con anterioridad al inicio del proceso, realiza un análisis para comprobar que, efectivamente, estas personas son merecedoras de una segunda oportunidad. Hasta la fecha, ha logrado superar la cifra de 130 millones de euros exonerados a sus clientes, que proceden de las diferentes comunidades autónomas de España.  

Esta legislación permite a particulares y autónomos quedar exonerados del pago de sus deudas si cumplen con una serie de requisitos previos. En resumen, es suficiente con que el concursado no supere los 5 millones de euros de cantidad debida, que no haya sido condenado por delitos socioeconómicos en los diez últimos años y que actúe siempre de buena fe.  

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

Albares Abogados Penalistas abre nueva sede en Madrid, c/ Hermosilla, nº 48, 1º Dcha

Albares Abogados Penalistas, da el salto a la capital y abre nueva sede en el Barrio de Salamanca, calle Hermosilla, nº 48, 1º Dcha. 

El despacho de abogados, especializado en Derecho Penal y Violencia de Género, entre otras áreas de práctica jurídica, y liderado por el abogado del Ilustre Colegio de la Abogacía de València, Pedro Albares Castejón, con más de una década en ejercicio, cuenta con gran experiencia asesorando a clientes y defendiendo judicialmente sus derechos e intereses en el ámbito del Derecho Penal en todo tipo de delitos, en asuntos y procedimientos complejos, como en Delitos Sexuales, Económicos y de Violencia de Género. 

Preguntado por el motivo que le ha llevado a dar el paso de abrir nueva sede en la capital, concretamente en la calle Hermosilla, nº 48, 1º Dcha, el abogado director de la firma explica ‘»que el crecimiento del bufete gracias a la confianza de los clientes, unido a las operaciones y colaboraciones de Albares Abogados en diversos lugares de España, obliga a continuar con el plan expansión nacional, y situarse también en Madrid, al ser el punto neurálgico de la actividad económica y de negocios en España, dónde están los intereses financieros, corporativos y patrimoniales de los clientes». 

Albares comenta, que ‘»los profesionales de este despacho de abogados, intentamos ofrecer el mejor servicio jurídico posible con la mayor cercanía y profesionalidad, y asumimos este gran reto con la apertura de esta nueva oficina de Albares Abogados en Madrid, y además, hacerlo en el emblemático barrio de Salamanca, con la mayor ilusión y con la máxima responsabilidad». 

Albares Abogados, fundado en el año 2012 por el abogado natural de Tribaldos, Cuenca, que además, es profesor colaborador de la Universidad Internacional de València y del Instituto Superior de Derecho y Economía de Madrid, cuenta con oficinas en València capital y en Manises, y con las colaboraciones de reconocidos profesionales a nivel nacional, para poder ofrecer también servicios jurídicos en las principales áreas de Derecho Civil, Familia y Laboral, especialmente, en asuntos de divorcios, herencias y testamentos, contratos, reclamaciones de cantidad y despidos.

Diversos organismos y asociaciones nacionales e internacionales, han venido desde hace años premiando la gran labor, trayectoria profesional y excelencia en la abogacía, del abogado penalista y de su bufete.

Pedro Albares, ha sido distinguido mejor abogado penal del año en València en 2022, y recientemente, destacado por cuarto año consecutivo, como uno de los mejores abogados penalistas de España por el prestigioso directorio internacional Best Lawyers.

El despacho Albares Abogados, es un claro referente en València y a nivel nacional, y desde este mes de Marzo, dispondrá de oficina también en Madrid, en c/ Hermosilla, 48 – 1º Dcha. para poder atender a todos los clientes de la capital y de la Comunidad de Madrid. 

Para solicitud de CITA PREVIA, puede ponerse en contacto a través de la página web. 

Albares Abogados Madrid
C/ Hermosilla, 48 – 1º Dcha. 
28001 Madrid (Madrid) 
Web: www.albaresabogadosmanises.es

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

Solar Crowd es una fintech española donde puede invertir cualquier persona desde 50 euros. Sus inversiones tienen una rentabilidad de hasta el 8% y son destinadas a proyectos de energía solar de impacto. Estas operaciones son de alta seguridad debido a su fondo de garantía, han devuelto el 100% de las inversiones estos años. Defienden una inversión ética. Ya han impactado a más de 30.000 personas en situación de pobreza energética en 10 países y planean financiar energía solar para un millón antes de 2030

En el contexto económico actual la población tiene el bolsillo apretado por los efectos de la inflación y sus ahorros pierden valor en el banco cada día que pasa. Pero las alternativas de inversión dan vértigo por la volatilidad e incertidumbre de los mercados. Y por si fuera poco, el ciudadano, cada día más sensibilizado con las problemáticas medioambientales y sociales, hasta ahora tenía que hacer un gran desembolso si quería acceder a productos sostenibles.

La plataforma Solar Crowd.com ha resuelto esta dicotomía. En ella cualquier persona puede sacar rendimiento a sus ahorros mientras genera impacto reduciendo la huella de carbono global. Ofrece una inversión colectiva en proyectos de energía solar apta para todos los bolsillos, con cantidades desde 50 euros. 

«Nunca antes fue tan rentable ser sostenible. En este momento la inversión es fundamental para mitigar la inflación y tiene que estar al alcance de todos. Y nosotros proporcionamos una que saca partido a los ahorros manteniendo la seguridad y la ética. El sector de energía solar no ha hecho más que crecer en beneficio los últimos diez años, y solo acaba de empezar», explica Eugenio García Calderón, CEO y cofundador de Solar Crowd.

Solar Crowd funciona de forma sencilla y transparente. Sólo hay que seleccionar a través de la web la inversión puntual o plan mensual y en segundos se tramita. Se puede escoger entre un 0 y un 8% de rentabilidad y obtener la trazabilidad del proyecto financiado con las toneladas de CO2 evitadas. Son operaciones de alta seguridad debido a su fondo de garantía, habiendo devuelto el 100% de las inversiones estos años.  

Esta iniciativa, spin-off de Light for Humanity, ha tenido mucha acogida por la situación actual de demanda energética y su potencial de retorno. Desde 2017 han distribuido y financiado energía solar a colectivos y países vulnerables que a pesar de ser solventes no tienen acceso a crédito: Colombia, Brasil, Ecuador, Mozambique… 

«La principal barrera de acceso a energía en estos territorios es subvencionar su infraestructura. Se ha convertido en una oportunidad rentable gracias a nuestro sistema de evaluación de proyectos y garantía de avales», afirma Eugenio.

Este año esperan financiar 3 millones de euros y un retorno medio de 450.000 en los próximos años. Sus siguientes objetivos son Honduras, Colombia, Malasia y varios países africanos.

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

Larrosa Music Group, consultora líder en financiación y tecnología para la industria musical de habla hispana, consigue 15 millones de euros para la compra de catálogos, y despliegue de adelantos para catálogos del mercado hispanohablantes

Esta inversión ha sido liderada por inversores de Estados Unidos y España, y se espera que a raíz de ella, se abra la puerta a la compra de catálogos mainstream, dejando una opción de crédito de hasta nueve cifras.

Cristian Larrosa, CEO de Larrosa Music Group, ha anunciado que esta inversión permitirá a la compañía captar nuevos catálogos, comprar regalías futuras, desplegar adelantos y emitir songshares. Songshares es el primer producto de regalías fraccionadas regulado por la SEC en Estados Unidos, y será una herramienta clave en la gestión de los catálogos adquiridos por la empresa. Gracias a ellas, los propietarios de los derechos pueden vender una fracción de cualquier flujo de regalías de una canción directamente a sus fans o a inversores musicales.

Larrosa ha destacado que haber conseguido este capital es el paso más importante para la compañía desde sus inicios en 2020, y que llega en uno de sus mejores momentos, donde no solo estarán potenciando la unidad de music financing siendo pioneros en el mercado hispanohablante de operaciones financieras con música, sino que además otorgará visibilidad a otros proyectos en desarrollo como su plataforma blockchain para el registro, certificación y control de uso de obras musicales además de varias alianzas importantes con comunidades de innovación y formación dentro de la industria, y colaboración en el área institucional con algunos gobiernos.

El anuncio de Larrosa Music Group se produce en un momento en que la industria musical está experimentando un auge en todo el mundo. La inversión en catálogos y la gestión de los derechos de autor se han convertido en áreas clave de crecimiento en este sector, y Larrosa Music Group ha sabido ir posicionándose a lo largo de los años para liderar este proceso en la industria hispanohablante.

«Esta inversión es un reflejo de la confianza que los inversores tienen en nuestro modelo de negocio y en nuestra capacidad para liderar el mercado de la música hispanohablante. Estamos emocionados por lo que el futuro nos depara, y estamos comprometidos con seguir innovando y liderando el mercado en los próximos años», afirma Cristian.

Con esta inversión, Larrosa Music Group está sentando las bases para un futuro lleno de cambios pero con mucho potencial en la industria de la música.

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

La reciente aprobación de la Ley 2/2023, (Ley Whistleblowing), obligará a cualquier empresa española de más de 50 empleados, a establecer un sistema de denuncias seguro y confidencial, para que cualquier empleado pueda denunciar incumplimientos normativos. El 53% de los casos de fraude corporativo son denunciados por los empleados y el 40% de las tramas de fraude se detectan en una fase temprana, según datos de la empresa. La empresa escalará su equipo español de 3 a 15 personas en 2023

Whistleblower Software, empresa nórdica de LegalTech, líder en el sector de la denuncia de irregularidades, refuerza sus operaciones en España con la apertura de una oficina y creación de un equipo local. Después de haber implementado con éxito canales de denuncia para empresas en 80 países, Whistleblower Software tiene como objetivo ayudar a las empresas españolas a establecer transparencia y cumplir con la ley.

La compañía, que cerró en julio de 2022 una ronda de financiación inicial de 3 millones de dólares para su plataforma, continúa con su ambicioso plan de expansión internacional en el mercado del software de denuncia de irregularidades.

Fundada por Jakob Lilholm, Kristoffer Abell y Magnus Boye, en 2021 en Aarhus (Dinamarca), Whistleblower Software ha desarrollado la mejor plataforma SaaS de denuncia de irregularidades* para que las empresas puedan cumplir con la nueva normativa de denuncias de irregularidades de la UE. Según la cual las empresas con más de 50 empleados, ya sean públicas o privadas y de cualquier sector, están obligadas a implantar un sistema de whistleblowing, que mantenga seguros a los empleados que denuncien cualquier irregularidad.

Las operaciones en España estarán dirigidas por Álvaro Blanco como country manager, con 15 profesionales especializados en su oficina de Madrid. «La tecnología de Whistleblower software ya es utilizada por asesores legales, despachos de abogados, consultoras, CEOs y CIOs, CISOS, equipos de IT, legales, de compliance o de compras, y por empresas de todos los tamaños y sectores, que buscan disponer de una solución basada en los estándares de la nueva generación de sistemas y servicios de whistleblowing, disponible en más de 80 países de todo el mundo, siendo accesible a más de 3 millones de empleados», afirma Álvaro Blanco.

«El 53% de los casos de fraude empresarial son denunciados por los empleados y el 40% de las tramas de fraude se detectan en una fase temprana», señala Whistleblower software.

Un sistema profesional de whistleblowing debe tener como objetivo crear un espacio en el que los empleados puedan denunciar de forma fiable cualquier irregularidad de manera confidencial o anónima a través de un canal seguro. Según datos de la empresa, «estos sistemas pueden detectar en una fase temprana el 40% de las tramas de fraude en una organización. Además, los empleados pueden denunciar el 53% de los fraudes o irregularidades en el entorno corporativo», afirma Jakob Lilholm, fundador y CEO de Whistleblower software.

«Whistleblower software valora la privacidad, y lo hacemos construyendo todo nuestro sistema en torno a una seguridad y privacidad. Ni siquiera nuestros desarrolladores de software pueden ver los detalles de los casos, gracias a nuestro cifrado de extremo a extremo», concluye Jakob Lilholm.

Whistleblower software lidera el sector en términos de experiencia del usuario y su aplicación en el ámbito de la responsabilidad empresarial. La plataforma puede adaptarse a los requisitos de cada cliente, incluyendo la marca, el idioma, la información de los informes y mucho más.

(*) Según la plataforma de clasificación G2: Best Whistleblowing Software in 2023: Compare Reviews on 60+ » G2

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

La compañía, que ha renovado hace poco la imagen de marca de esta línea de zumos, da ahora un paso más y anuncia su colaboración con Disney Pixar a través de un atractivo packaging con nuevos envases que muestran los personajes de algunas de las películas más populares de Disney Pixar: Monstruos S.A., Cars, Toy Story, Los Increíbles y Buscando a Nemo. Esta renovada gama, que potencia el sabor gracias a una ‘dosis extra’ de fruta, ya está disponible en los principales lineales de tiendas y supermercados

Juver Alimentación, empresa referente en el mercado de zumos que ofrece productos elaborados con las mejores materias primas, anuncia su colaboración con Disney Pixar. El acuerdo se concreta en un nuevo packaging de sus zumos Fruta & Leche y surge tras la nueva propuesta que potencia el sabor de esta gama de bebidas por parte de la marca. Y es que, hace tiempo que la empresa había aprovechado para dar un paso más allá aplicando a su receta habitual una dosis extra de fruta, lo que impacta directamente en su sabor.

Una colaboración que hará felices a grandes y pequeños
La estética de los zumos Fruta & Leche homenajea a cinco icónicas películas de Disney Pixar: Monstruos S.A., Buscando a Nemo, Cars, Los Increíbles y Toy Story.

Juver ha querido aunar en esta nueva colaboración imagen y sabor, ambos, pilares en su ADN empresarial. Por un lado, la marca renueva la estética del que es el complemento ideal a una alimentación saludable (los zumos de Fruta & Leche Juver tienen 0% de grasas saturadas), aplicando, al mismo tiempo, toda la intensidad del sabor.

Por último, como telón de fondo a estas novedades, el inconfundible guiño a la infancia, de la mano de las películas con las que han crecido los más pequeños (y no tan pequeños) del hogar.

La nueva imagen de zumos de Fruta & Leche, esta primavera y verano en tiendas y supermercados
En palabras de Joaquín Jiménez Mazuela, director Comercial y de Marketing de Juver Alimentación «esta sinergia con Disney no tiene precedentes y esperamos que sea la primera de muchas más colaboraciones’». Y añade: «La casa Disney y Juver tienen en común valores muy importantes como es el cuidado de los más pequeños del hogar o el gusto por compartir y rememorar buenos momentos en familia».

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

La estrella de cine internacional Jacqueline Fernandez y el productor Andrea Iervolino, galardonados en la ceremonia de entrega de premios del Festival

La estrella internacional de cine Jacqueline Fernandez llegó a la 18ª edición del Festival de Cine, Moda y Arte de Los Ángeles acompañada por el productor de Hollywood Andrea Iervolino. El evento incluyó un estreno de alfombra roja, una proyección y una sesión de preguntas y respuestas de la película Tell It Like A Woman.

Tell It Like A Woman es un largometraje compuesto por siete cortometrajes dirigidos por un grupo internacional de mujeres cineastas de Italia, Japón y Estados Unidos. Cada segmento es una historia «sobre mujeres, por mujeres, para todas». El reparto está formado por actrices de renombre internacional como Jennifer Hudson, Marcia Gay Harden, Eva Longoria, Cara Delevingne y Jaqueline Fernández, entre otras.

El proyecto es una colaboración con We Do It Together, una productora cinematográfica sin ánimo de lucro que aboga por la igualdad de género, fundada por la productora Chiara Tilesi. La película ha sido producida por ILBE, que incluye a los productores Andrea Iervolino, Chiara Tilesi, Lucas Akoskin y Monika Bacardi. La película está actualmente nominada al Oscar a la mejor canción original por el tema «Applause», escrito por Diane Warren e interpretado por Sofia Carson.

Durante la ceremonia de entrega de premios del Festival Italia de Los Ángeles, que se celebró en el Teatro Chino de Los Ángeles, Andrea Iervolino recibió el Premio a la Excelencia Italia de Los Ángeles y Jacqueline Fernandez el Premio Humanitario Italia de Los Ángeles. En el acto también se entregaron otros premios a Mike White, Sabrina Impacciatore, Ferzan Ozpetek, Maria Sole Tognazzi y Pippo Mezzapesa.

Para más información sobre el festival, visitar https://www.losangelesitalia.com

Para más información sobre ILBE Group, visitar https://ilbegroup.com

Fuente: Andrea Iervolino, Producer

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

La presidenta y CEO de GCash, Martha Sazon, presentó la historia de la inclusión financiera del monedero electrónico líder en filipinas en un discurso inaugural para la Mobile World Congress (MWC) de Barcelona

Ante una audiencia mundial de líderes del sector, Sazon destacó que «GCash se ha convertido en un campeón nacional que ayuda a transformar un país y transmite esperanza a muchos filipinos. Impulsado por una innovación avanzada y a través de una plataforma de éxito».

La aplicación de servicios financieros y monedero electrónico líder en Filipinas ha estado lanzando constantes innovaciones para convertir en realidad su visión de Finanzas para todos.

«GCash es una magnífica aplicación para el día a día: para pagos y transferencias, préstamo justo para todos, inversiones asequibles, seguros accesibles, y que al mismo tiempo promueve un estilo de vida ecológico y digital; todo ello sin perder de vista las necesidades de nuestros clientes, que son el motor de nuestras innovaciones», expuso Sazon.

Indicó también que el monedero electrónico ha ganado una gran presencia en Filipinas, con más de 76 millones de usuarios registrados. De hecho, hay una frase que se ha vuelto famosa: «‘i-GCash mo na yan!», que se traduciría como «¡Paga con GCash!». GCash es el primer y único «doble unicornio» en Filipinas y «una de las pocas aplicaciones de tecnología financiera sostenible del mundo».

Del mismo modo, el Net promoter score (NPS) de la plataforma, un indicador que sirve para medir la experiencia del cliente y que predice el crecimiento del negocio, ha resultado ser el mejor en su clase con un 83,9 %, superando a las marcas más populares en todo el mundo.

Sazon finalizó la sesión con presentaciones independientes de Tjodolf Sommestad, presidente de King, empresa desarrolladora del juego para móviles Candy Crush, y Lauren Kunze, CEO de la empresa Iconiq, especializada en el desarrollo de inteligencia artificial conversacional.

GCash, junto con su creador, el Grupo Globe, representó a Filipinas en el MWC de Barcelona, donde mostraron cómo el conglomerado ha estado liderando el progreso y la innovación en la nación del Sureste Asiático.

Con la asociación GSM como anfitriona, una organización mundial que unifica el ecosistema móvil, el MWC es la mayor exhibición y con más influencia del sector de la conectividad.

Según la asociación GSM, bajo el lema de este año, «Velocidad», se han desarrollado cinco temas cable de debate: aceleración 5G, Reality+, OpenNet, FinTech y Digital Everything.

Este es el segundo MWC desde que el evento fue cancelado durante la pandemia. Este encuentro anual alcanzó un récord de 109 000 asistentes en 2019, mientras que este año ha contado con un total de 88 500 asistentes.

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

Este directorio publicado por la plataforma refleja el 3% de los partners de la empresa estadounidense con más éxito en el año

Google Partner Premier es la distinción que reconoce a las mejores agencias de marketing digital en todo el mundo por su experiencia y habilidades en la gestión de campañas publicitarias a través de Google Ads. En las últimas semanas, Google ha publicado un directorio con las agencias galardonadas en este 2023, que supone pertenecer al 3% de los partners de la empresa estadounidense con más éxito. 

Ser reconocido como Google Partner Premier no solo es un logro para las agencias, sino también una garantía para los clientes que buscan servicios de marketing digital de alta calidad. Al asociarse con una agencia que ostenta esta distinción, los clientes pueden estar seguros de que están trabajando con una empresa que cuenta con el conocimiento y la experiencia necesarios para lograr sus objetivos de marketing.

Entre los objetivos de Escuela Europea de Empresa está el de ofrecer información de valor a las empresas de diferentes sectores para contribuir al desarrollo de su digitalización, con la ayuda de las agencias con mayor potencial de España. Por ello, esta escuela de negocios, experta en formación a medida, realiza estudios anuales como su ranking sobre 50 mejores agencias SEO de España. Con la publicación del directorio de Google Partner Premier, Escuela Europea de Empresa recopila los nombres de estas empresas que forman parte de la élite del sector del marketing digital. 

TOP 103: las mejores agencias Google Partner Premier por comunidad autónoma
Andalucía
Dobuss (TOP 1 mejor agencia SEO de España 2023), ClickSEM, Idento, Línea Gráfica, Mavance, Paraty Tech, Royal Comunicación, SIDN, WindUP Smart Business. 

Aragón
Semmantica, Wanatop, agencia de marketing online. 

Asturias
nineclicks, All around – Digital agence. 

Baleares
Refineria Innovation, Roiback.

Canarias
Dactor media SL.

Castilla y León
Agencia V3 Click, CrackPPC, Geotelecom, Súmate Marketing Online. 

Castilla La Mancha
Beu Smart, WebImpactoConsulting

Cataluña
Adgoritmo, Adsmurai, ClickOnline360, Algofy, Convertiam, Cyberclick, Elogia, Estudio34, Gauss y Neumann, Havas media España, internectia, JEVNET, KEYWEO communication SL, La Teva Web (TOP 2 mejor agencia SEO de España 2023), llorella&co, PICKASO, Poliedric, Rocket Digital, Runroom, Scire Marketing, SEOCOM.Agency, Seposiciona, Trilogy- the ecommerce Agency, Web Manager Service SL, REEXPORTA

Comunidad Valenciana
Agencia nivel de calidad, Dark Moon, Digital menta, eXprimeNet, MULTICONVERSION, Oscar Abad-Raul Abad- ooscar Abad.com», PPC managers, SL, Viva! Conversion

Galicia
Redegal

Comunidad de Madrid
Altamiraweb, Amadeus Hospitality, Apache media group S.L, Arena media comunications S.A.U, Artefact Spain, Avante comunicacion SL, Becool publicidad SL, Alkemy Iberia, Clever Ads, Clica Online, dentsu, Equmedia, Fáktica Analytics, Habitant, HMG, I feel web, increnta, Internet República, Io42, Labelium Spain, La torre wallace, Making Science, MarketiNet Agencia Marketing Digital, Marketinhouse, Metricool, Neo Media World Spain, OMD ES, OMG España, OnTop media, Profesionalesmarketing.es, PUBLIUP, Rebold, RELEVANTIUM, Relevant Traffic Media, Rockin media, ROI UP Agency SL, SER o no SER, T20 Media, «TIDART» Digital media & Data agency, Wavemaker España, Wink TTD, 20lab, Neoattack (TOP 3 mejor agencia SEO de España 2023), AgenciaB12

Navarra
ELI Z GROUP, Rypples

País Vasco
LIN3S

*La zona geográfica indicada se ha recogido según las descripciones en la web de cada agencia.
*Las agencias con más de una ubicación solo se ha insertado en una comunidad autónoma.

Fuente Comunicae

/COMUNICAE/

Durante el primer día de HIP, ha tenido lugar la sesión «Descifrando las claves para el éxito en la gestión del talento F&B», Liderada por Xavier Martin CEO y Fundador de Turijobs, ha contado con la participación de reconocidos referentes del sector F&B

Durante la sesión, se han discutido diferentes temas acerca del talento, la conciliación, nuevos modelos de fidelización de los empleados, la introducción de la tecnología para facilitar la gestión del talento.

Luis Miguel, Director de RRHH del grupo Rodilla ha mencionado «tenemos que saber convivir con la estacionalidad, debemos consolidar a las personas que entran al sector», un tema de gran importancia en la industria de la hostelería y la restauración.

Rebeca Muñoz CEO de Livit Design comenta, «tenemos muy mala fama y debemos cambiarlo, debemos sentirnos orgullosos de nuestro sector porque lo hacemos muy bien. Es cierto que enaltecer la labor y la experiencia que tenemos en restauración podremos atraer, motivar y fidelizar a los mejores profesionales del sector».

Entre los temas tratados, se ha hablado de la importancia de la formación y el desarrollo de habilidades en los empleados, así como de la necesidad de adaptarse a las nuevas tendencias y tecnologías en la gestión de recursos humanos.

María Álvarez Co-Founder at Ephimera, pionera en incorporar la jornada laboral de 4 días, acotó «la gente en la hostelería se quema muy pronto, debemos incorporar más flexibilidad horaria, muchas mujeres a los 35 se tiene que marchar porque quieren ser madres».

La sesión ha sido muy participativa y ha generado un gran interés por parte de los asistentes, que han podido plantear sus dudas y compartir sus propias experiencias en el ámbito de la gestión del talento en el sector F&B.

También Turijobs ha compartido un informe en exclusiva donde, por un lado, se evalúa la posición del empresario y por otra la de los candidatos, dejando en evidencia la brecha que existe entre ambos

En resumen, la sesión «Descifrando las claves para el éxito en la gestión del talento F&B» ha sido una oportunidad única para conocer de primera mano las mejores prácticas y estrategias en la gestión del talento en el sector F&B, un tema crucial para el éxito de cualquier empresa en este sector.

También Xavier Martin Participó en el día 08, en la sesión, «el Talento como palanca clave de innovación en el CX (Customer Experience). En la actualidad, la innovación en el CX es una de las principales preocupaciones de las empresas que buscan destacar en un mercado cada vez más competitivo. Sin embargo, para lograr una experiencia de cliente excepcional es necesario contar con un equipo de profesionales altamente capacitados y comprometidos».

En este sentido, Natalia San Juan Corporate & Hotel Services Sr. HR Partner d Meliá International, ha agregado «las empresas deben tener una estrategia de employer branding  definida, no tener miedo a preguntar  a sus trabajadores cómo están,  acompañarles y guiarles antes de entrar a la compañía y una vez dentro tener muy claro  sus funciones y responsabilidades a través de un buen onboarding».

El talento se convierte en una palanca clave para la innovación en el CX. Por ello, es importante que las empresas inviertan en la formación y el desarrollo de sus empleados, con el objetivo de mejorar su desempeño y habilidades en áreas como la atención al cliente, la resolución de problemas y la comunicación efectiva, a lo que ha acotado Mariona bragulat Senior Director of Sales Spain & Portugal – Amadeus Hospitality, «las empresas deben invertir en las personas, no en oficinas». 

Asimismo, resulta fundamental identificar aquellos perfiles que se adapten a la cultura empresarial y los valores de la organización, ya que esto contribuirá a crear un ambiente de trabajo productivo y motivador, es por esto que Ana Delgado Chief Education Officer & Partner Valley Digital Business School «existen perfiles donde la escasez es más notoria y por lo que es importante identificar actitudes y valores». Por último, para fidelizar a los profesionales de la empresa, se deben ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, así como un ambiente laboral que promueva el trabajo en equipo, la colaboración y la comunicación abierta, a lo que Xavi Martin Ceo de Turijobs ha aportado una visión empresarial y desde el candidato afirmando que existe un gap y que hay que llegar a ese punto de encuentro. «El 55% de las empresas afirma que tienen sistemas de incentivos para sus trabajadores; sin embargo, los candidatos del área F&B afirma en un 68% que no ha recibido algún tipo de incentivos/beneficios por parte de su empresa». 

En definitiva, el talento es un factor determinante en la innovación del CX, y su gestión adecuada puede marcar la diferencia en la creación de una experiencia de cliente excepcional y en el éxito de la empresa en el mercado. 

Fuente Comunicae