La Universidad Alfonso X el Sabio (UAX) ha lanzado la primera 'Guía de IA Generativa (IAG)' para estudiantes UAXmakers, con el objetivo de ayudarles a comprender y aplicar esta tecnología en su formación académica y futura carrera profesional. La iniciativa surge en respuesta a los resultados del primer Observatorio del Impacto de la Tecnología en las Profesiones, realizado por la universidad entre más de 2.000 alumnos y 400 profesores y profesionales, que revela que el 63% de los estudiantes considera que la IAG será clave para su desarrollo profesional.

UAX presentó este manual de uso de la IA Generativa a sus estudiantes durante el evento de inicio de curso que ha organizado hoy en el campus de Villanueva de la Cañada y que ha servido para dar la bienvenida a los nuevos y veteranos alumnos que cursarán sus estudios este año en la Universidad Alfonso X el Sabio, accediendo a formación en el uso de IA Generativa y preparándose para su incorporación al mercado laboral con las competencias y habilidades que demandan las empresas.

“La IA Generativa es un potenciador de las capacidades y de la productividad de los profesionales y sabemos que las empresas la están adoptando. En el ámbito educativo, puede ayudar a los estudiantes en tareas como la realización de trabajos, el desarrollo de proyectos o la preparación de exámenes, ofreciendo amplias posibilidades de personalización para optimizar el aprendizaje. Por eso, en UAX hemos creado esta guía, disponible tanto para nuestra comunidad como para estudiantes externos, con el fin de que comprendan cómo funciona la Inteligencia Artificial y promover un uso ético y responsable de esta tecnología para garantizar un impacto positivo en la sociedad”, comenta Lola Vivas, directora de Innovación Pedagógica de la Universidad Alfonso X el Sabio.

La guía ofrece un recorrido interactivo que permite a los estudiantes aprender conceptos clave sobre el uso de la IAG, como la creación de prompts para obtener resultados precisos, la identificación de alucinaciones en los sistemas de IA, y principios de ética al entender cómo se producen los sesgos y deepfakes. Además, aborda la importancia de la transparencia en su entrenamiento y uso, e incluye medidas de seguridad que deben considerarse al utilizar o analizar datos con IA Generativa.

La guía tiene una vocación práctica que promueve la reflexión activa y crítica de los estudiantes en torno a la IAG. Por ello, incluye ejercicios para ayudar al estudiante a derribar algunos de los mitos que rodean a la IAG como si esta tecnología puede disminuir la capacidad cognitiva del usuario o si puede destruir empleo, entre otras. El manual se completa con casos prácticos que guiarán a los estudiantes en la aplicación de esta tecnología en su día a día.

Esta nueva guía para estudiantes es el paso más reciente en la estrategia de la Universidad Alfonso X el Sabio para integrar la IA Generativa en el aula, con el objetivo de preparar a los estudiantes para el nuevo paradigma profesional desde un enfoque ético y humanista. Como parte de esta iniciativa, UAX ya ha lanzado una “Guía de IAG para Profesores UAXmakers” y ha creado el “Observatorio del Impacto de la Tecnología en las Profesiones”, que le permitirá anticipar las tendencias que transformarán el futuro laboral, con el fin de seguir optimizando su modelo educativo y fomentar la generación de talento competitivo.

La Fundación Juegaterapia, institución que trabaja desde 2010 para cuidar de los menores en tratamiento oncológico y de su entorno, y Georgina Rodríguez presentan el Baby Pelón número 36 de la colección, un símbolo de la lucha contra el cáncer infantil.

Estos muñecos no tienen pelo, en homenaje a los niños en tratamiento y se han convertido en un símbolo de la lucha contra el cáncer infantil. Con los fondos que se recauden de sus ventas se transformarán los hospitales pediátricos hasta convertirlos en sitios alegres, divertidos y mágicos.

De la mano de la pequeña Sarah, actualmente en tratamiento oncológico, la influencer y empresaria Georgina Rodríguez se une a la familia de la Fundación Juegaterapia diseñando el pañuelo de este nuevo Baby Pelón. Dicho encuentro entre Sarah y Georgina se muestra en el making of de la sesión de fotos para esta presentación.

Georgina Rodríguez ha querido diseñar junto a sus hijos Cristiano Jr., los mellizos Mateo y Eva, Alana Martina y Bella Esmeralda, también como un homenaje a su hijo Ángel. El pañuelo está compuesto por mariposas y corazones, elementos que envuelven los nombres de todos los miembros de la familia.

Son una idea original que la Fundación Juegaterapia puso en marcha en 2014, para sensibilizar a la población sobre el cáncer infantil. Los Baby Pelones muestran uno de los signos más visibles de esta enfermedad, la pérdida del pelo. Nacieron como homenaje a estos niños, para decirles que, aun sin pelo, siguen siendo preciosos. Con los beneficios de su venta se transforman estancias hospitalarias de pediatría en espacios llenos de color y diversión para conseguir que “la quimio jugando se pase volando”. Actualmente se han vendido más de 2 millones de Baby Pelones.

Desde la Fundación Juegaterapia trabajan para conseguir que los espacios hospitalarios pediátricos atiendan al bienestar emocional de los pequeños en tratamiento y sus familiares. Junto al gran trabajo del personal sanitario, conseguirán que el hospital sea un hogar para los pequeños durante el tiempo que estén ingresados. Proyectos de la Fundación como los cines, los jardines, las estaciones lunares y las unidades del color, entre otros, logran convertir los hospitales en lugares mágicos.

Tres jóvenes españoles, representando a la Plataforma de Infancia, viajaron a Ginebra para presentar sus preocupaciones ante el Comité de los Derechos del Niño de las Naciones Unidas. Sus principales demandas se centraron en la violencia contra la infancia y la pobreza, dos problemáticas que afectan gravemente a la niñez en España y el mundo.

Niños, niñas y adolescentes alzan su voz ante la ONU

Ángel, César y Valya, de 10, 13 y 16 años respectivamente, fueron los elegidos para expresar las conclusiones del proyecto "Nuestra voz, nuestros derechos". Esta iniciativa, que comenzó en 2021, brindó un espacio de reflexión a niños, niñas y adolescentes sobre seis ejes temáticos:

• Educación.
• Violencia contra la infancia.
• Participación infantil.
• Igualdad y no discriminación.
• Salud, bienestar y medio ambiente.
• Entorno digital. Los jóvenes hicieron hincapié en la necesidad de ser escuchados y tomados en serio. Solicitaron mayor atención y recursos para combatir la violencia contra la infancia, así como medidas para asegurar que todos los niños, niñas y adolescentes tengan cubiertas sus necesidades básicas de vivienda, educación, salud y ocio, especialmente aquellos en situación de riesgo de exclusión social.

España ante el espejo de los derechos de la infancia

La participación de la Plataforma de Infancia en Ginebra coincide con la evaluación que realiza el Comité de los Derechos del Niño de las Naciones Unidas a España. Este proceso periódico examina el cumplimiento de la Convención sobre los Derechos del Niño en cada país.

Ricardo Ibarra, director de la Plataforma de Infancia, reconoció el compromiso de España con los derechos de la infancia, pero enfatizó que aún queda mucho por hacer. Recordó que España ocupa el segundo lugar en la Unión Europea con la tasa más alta de pobreza infantil, siendo uno de los pocos países que no ofrece una ayuda económica para apoyar a las familias en la crianza.

Entre las principales preocupaciones expuestas ante el Comité destacan:

• Altas tasas de pobreza infantil: La falta de recursos económicos impacta en el acceso a la educación, salud, alimentación y a un desarrollo pleno de la infancia.
• Elevado número de niños, niñas y adolescentes en centros residenciales: Más de 17.000, de los cuales más de 1.000 son menores de 6 años, viven en este tipo de instituciones. Se insta a priorizar el acogimiento familiar como medida de protección, tal como recomiendan los organismos internacionales y la legislación vigente.
• Situación de los menores no acompañados: La saturación de los sistemas de protección y la falta de coordinación entre comunidades autónomas dificultan la garantía de los derechos de los niños, niñas y adolescentes migrantes que llegan a España sin la compañía de un adulto responsable.

La patronal de la pequeña y mediana empresa de Cataluña, Pimec, ha alertado de que la propuesta del Gobierno de prohibir a las comercializadoras realizar llamadas comerciales a clientes potenciales, a menos que exista una petición expresa, impedirá avanzar en el camino de la libre comercialización en España e irá en detrimento del consumidor.

En su escrito de alegaciones, la patronal destaca, como han hecho otras asociaciones de empresas del sector eléctrico, que esta medida “implicaría claramente que las comercializadoras con una cuota de mercado dominante verían reforzada su posición de mercado y consolidarían sus cuotas”, según informa ‘Expansión’. Además, pone el foco en los efectos negativos para el consumidor y advierte de que “tendría menos alternativas y acabaría pagando un precio más alto”.

La propuesta, recogida en un Proyecto de Real Decreto, ha despertado el rechazo de las comercializadoras medianas o independientes de grandes grupos porque lo ven un ataque directo a la libre competencia. Aunque están de acuerdo en velar por la protección del consumidor y controlar que haya buenas prácticas, constatan que esta normativa “resulta del todo excesiva y desproporcionada”.

Desde Pimec, también hacen hincapié en que la Ley General de Telecomunicaciones ya recogió en junio de 2023 un régimen normativo más protector con los consumidores, estableciendo de forma clara su derecho a no recibir llamadas no deseadas con fines comerciales salvo que exista consentimiento previo para recibirlas.

Asimismo, exponen que la propuesta no está debidamente justificada ni motivada y añaden que tampoco se justifica dicha medida de conformidad con ninguna directiva europea. Es más, señalan que no hay precedentes en los países de la Unión Europea que contemplen este tipo de medida “tan restrictiva”. “La regulación del sector eléctrico está cercando cada vez más la posibilidad de acercarse y ofertar a un consumidor final”, reflexionan en sus alegaciones.

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha emitido una advertencia crucial para los inversores en España. En un comunicado publicado este lunes, la CNMV ha revelado una lista de 11 entidades financieras que no están registradas y, por lo tanto, no están autorizadas para ofrecer servicios de inversión.

Estas empresas, que operan a través de diversos sitios web, incluyen Bitcore Momentum, Bitvestment, Wiseling, Nexos Trade LTD, Bit GPT, Bitcoin Kpex AI, Bitcoin Millionaire, Bit Profit, Immutable Profit y Curion Finance. Además, la CNMV también ha alertado sobre un clon de AHP Capital Management que opera a través de la web 'ahpcmg.com', que es diferente de la web legal y registrada de la firma, 'ahp-cm.com'.

CNMV ADVIERTE SOBRE ENTIDADES NO REGISTRADAS

La CNMV ha dejado claro que ninguna de estas entidades figura en los registros correspondientes y, por lo tanto, no están autorizadas para prestar servicios de inversión u otras actividades sujetas a la supervisión de la Comisión. Esto significa que los inversores que utilicen los servicios de estas empresas no cuentan con las garantías y protecciones que ofrece el marco regulatorio español.

Ante esta situación, la CNMV ha recordado a los inversores que pueden consultar sus advertencias sobre "chiringuitos financieros" y las alertas de los supervisores internacionales a través de su página web. Además, la Comisión ha puesto a disposición de los inversores un número de teléfono, el 900 535 015, donde pueden comprobar si una entidad está debidamente registrada.

IMPORTANCIA DE LA VERIFICACIÓN Y LA TRANSPARENCIA

Esta advertencia de la CNMV subraya la importancia de que los inversores realicen una verificación exhaustiva de las entidades financieras con las que operan. En un entorno cada vez más complejo y globalizado, es crucial que los inversores se aseguren de que las empresas con las que trabajan están debidamente autorizadas y cumplen con los requisitos normativos correspondientes.

La transparencia y la rendición de cuentas son elementos fundamentales en el mercado financiero. Los inversores deben exigir a las entidades con las que operan un alto grado de transparencia en sus operaciones, estructuras y modelos de negocio. Sólo de esta manera podrán tomar decisiones informadas y proteger sus intereses.

La alerta de la CNMV es una llamada de atención a todos los inversores para que extremen las precauciones y verifiquen cuidadosamente la legitimidad de las empresas con las que deciden invertir su dinero. La confianza y la estabilidad del sistema financiero dependen, en gran medida, de que los participantes de mercado actúen con responsabilidad y apego a la normativa vigente.

El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible se encuentra ultimando una nueva convocatoria de ayudas a empresas con el objetivo de financiar proyectos que contribuyan a descarbonizar el transporte de mercancías y promuevan una movilidad sostenible y digital, impulsando la intermodalidad y el uso del ferrocarril. Esta nueva convocatoria cuenta con un presupuesto estimado de casi 40 millones de euros.

Estas subvenciones se enmarcan dentro del Programa de Apoyo para un Transporte Sostenible y Digital (Patsyd) del Plan de Recuperación, cuya segunda convocatoria se espera publicar en las próximas semanas. Los fondos provienen de los fondos europeos Next Generation EU.

PROYECTOS ELEGIBLES PARA LA NUEVA CONVOCATORIA

Para poder optar a las subvenciones, los proyectos deberán contribuir a impulsar una movilidad sostenible y descarbonizada y la intermodalidad, y estar finalizados antes del 31 de marzo de 2026. Algunas de las áreas prioritarias incluyen la innovación y desarrollo del eje de ancho variable en locomotoras, la construcción, adaptación o mejora de cargaderos y terminales intermodales ferrocarril-carretera, y sus conexiones terrestres.

En la primera convocatoria, las ayudas solicitadas por las empresas se centraron en la adquisición de vagones y locomotoras, la construcción o renovación de terminales intermodales, el fomento de energías alternativas en puertos o la producción de pavimento sostenible.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE APOYO AL TRANSPORTE SOSTENIBLE Y DIGITAL

El Programa de apoyo al transporte sostenible y digital forma parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), financiado con los fondos Next Generation EU. Este programa busca mejorar la operativa y eficiencia del transporte de mercancías y reequilibrar el reparto hacia modos menos contaminantes, así como trasladar los avances digitales y tecnológicos disponibles.

En la primera convocatoria del 'Programa Patsyd', el Ministerio concedió 445,37 millones de euros a 103 proyectos. Cabe destacar que el transporte es el responsable del 27% de las emisiones de gases de efecto invernadero que se generan en España cada año. Además, el tren emite, en unidad de transporte por kilómetro, casi doce veces menos de emisiones directas que el transporte por carretera no urbana.

T-Systems Iberia, división de servicios de digitalización para empresas y administración pública del Grupo Deutsche Telekom, anunció su incorporación al Consejo Asesor de Transformación Digital de la Comunidad de Madrid, reafirmando su apuesta por la innovación y el impulso de la digitalización en la región.

Osmar Polo, director general de T-Systems Iberia, declaró que están "profundamente comprometidos con el crecimiento y la digitalización de la Comunidad de Madrid. Nuestra participación en el Consejo Asesor de Transformación Digital es una muestra de nuestra apuesta por impulsar la innovación y el desarrollo económico de la región. Queremos colaborar estrechamente con las instituciones madrileñas y aportar nuestra experiencia para que Madrid se consolide como un referente digital en Europa.

Por su parte, el consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, destacó “la colaboración público-privada como pieza clave para que la región siga siendo considerada como referente en innovación a nivel internacional”. “A través del Consejo Asesor tenemos la oportunidad de compartir conocimientos y experiencias con empresas tan punteras como T-Systems, lo que nos permite avanzar en la mejora de los servicios públicos y en la productividad del tejido empresarial, incentivando así la economía y el empleo”, ha añadido.

La integración de T-Systems en el Consejo Asesor se produce en un momento clave para el proceso de transformación digital de la Comunidad de Madrid, que contará con el equipo multidisciplinar de expertos de la compañía. Como uno de los líderes globales en soluciones tecnológicas, la empresa aportará su experiencia y visión en áreas clave como la inteligencia artificial, la ciberseguridad, la nube o la digitalización de procesos de empresas y administraciones públicas, contribuyendo así a la mejora de la eficiencia y competitividad de las mismas.

Con esta incorporación, T-Systems indicó que refuerza su rol como socio estratégico en la agenda de digitalización de la Comunidad, alineándose con los objetivos del Gobierno regional de potenciar la innovación tecnológica, mejorar los servicios públicos y fomentar el crecimiento económico a través de la transformación digital.

El régimen del mutualismo alternativo existe para diversos colectivos de profesionales autónomos desde el año 1995, si bien las mutualidades eran las responsables de la protección social de sus colectivos desde mucho antes, especialmente desde que muchos de ellos fueran excluidos en la implantación del Régimen de Autónomos en 1970.

Hoy son ocho las Mutualidades de Previsión Social las autorizadas por la Dirección de Ordenación de la Seguridad Social como alternativa al actual Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): Mutualidad de la Abogacía, Hermandad Nacional de Arquitectos, Arquitectos Técnicos y Químicos (hna), Mutual Médica, Mutualidad de Procuradores, Mutualidad de Ingenieros Técnicos Industriales, Mutualidad de Gestores Administrativos, Alter Mutua y Mutualitat dels Enginyers.

La alternativa al RETA que representan las mutualidades profesionales se ha consolidado como un modelo eficaz para garantizar una opción justa y eficiente a la hora de la jubilación de sus integrantes, según un análisis del Instituto Coordenadas. En el marco del debate sobre la sostenibilidad de las pensiones, cabe destacar que se trata de un sector con una ratio de solvencia superior a la de las compañías aseguradoras que cuenta con un sistema de capitalización individual, transparente y documentado. La ausencia de ánimo de lucro y autogestión permiten diseñar prestaciones más flexibles y adaptadas a las necesidades concretas de sus colectivos.

Desde hace unos meses, un grupo minoritario, integrado por abogados y procuradores, reclaman una llamada “pasarela” al RETA, en unas condiciones que podrían acabar afectando a la totalidad de las mutualidades, a todos los profesionales que tienen el beneficio de la alternatividad y a las generaciones futuras que podrían ver suprimido este derecho de elegir cotizar en su mutualidad. Pide que no se tengan en cuenta la cuantía de sus cotizaciones para el cálculo de su pensión si no solo los años en los que realizaron, alejándose así de las exigencias que la Seguridad Social impone a todos sus cotizantes.

Esta petición ha sido analizada por el Instituto Coordenadas. Tras este trabajo de análisis, el vicepresidente del Instituto Coordenadas, Jesús Sánchez Lambás, considera que “la denominada “pasarela” al RETA debe arbitrar un modelo justo, basado en la voluntariedad y en el importe del fondo que cada mutualista tenga en su mutualidad para asegurar una transición cohesionada, que no perjudique un sistema que viene funcionando con éxito”.

Según el informe del Instituto de Coordenadas, habría que apostar por la colaboración con los sistemas públicos para mejorar la problemática de las pensiones y avanzar con los mejores sistemas de previsión para los profesionales. Defiende, asimismo, la alternatividad como un sistema que funciona y opta de un convenio especial para integrarse en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que debe estar sustentado en la decisión individual de cada mutualista. También consideran que se han de respetar las situaciones de vulnerabilidad para evitar injusticias con los ya cotizantes del sistema público.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha lanzado nuevas oportunidades laborales que pueden resultar muy atractivas para aquellos que buscan estabilidad y desarrollo profesional. Lo más llamativo es que estas ofertas no requieren experiencia previa ni la realización de oposiciones. Los puestos disponibles incluyen trabajos como administrativo y auxiliar administrativo, con contratos indefinidos y salarios que pueden llegar hasta los 23.000 euros anuales.

Además, el SEPE ofrece acceso a cursos gratuitos para quienes deseen mejorar sus habilidades y aumentar sus posibilidades de empleo. A continuación te contaremos cómo puedes aplicar a los nuevos empleos del SEPE.

Cómo aplicar a las ofertas de empleo del SEPE

Solicitar una de estas ofertas de empleo es un proceso sencillo y accesible para cualquier persona interesada. El SEPE ha centralizado todas sus vacantes en el portal Empléate, una plataforma en línea donde se pueden consultar y aplicar a las diferentes ofertas disponibles. El primer paso para postularse es ingresar al portal y crear una cuenta. Una vez registrado, el usuario puede acceder a las ofertas utilizando filtros que permiten ajustar la búsqueda según la ubicación, el tipo de contrato o las horas de trabajo.

Una vez que se encuentra una oferta que se ajuste a las necesidades y habilidades del solicitante, el siguiente paso es seleccionar la oferta y enviar el currículum. El sistema pedirá al usuario que complete un registro básico, donde se incluirán datos personales y profesionales. Tras completar este proceso, el candidato puede enviar su solicitud directamente a través del portal, lo que facilita y agiliza el proceso de contratación.

El portal Empléate también ofrece otras funciones útiles, como la creación de alertas para recibir notificaciones por correo electrónico o SMS sobre nuevas ofertas que se ajusten al perfil del usuario. Además, permite a los usuarios crear y gestionar su currículum en línea, lo que simplifica la tarea de postularse a múltiples ofertas sin necesidad de cargar constantemente documentos o repetir la misma información.

Para quienes buscan oportunidades en el extranjero, el portal también incluye una sección de ofertas internacionales. Aquí, los usuarios pueden buscar empleos en otros países seleccionando el destino deseado y el tipo de puesto al que desean postularse. Esto es particularmente útil para aquellos que buscan ampliar sus horizontes laborales fuera de España.

Te contamos todas las ofertas que te interesan, sus sueldos y condiciones en la siguiente página.

Ofertas de empleo del SEPE: oportunidades accesibles y bien remuneradas

El SEPE ha activado más de 1.700 ofertas de empleo en todo el país, abriendo la puerta a oportunidades que no requieren experiencia previa, algo poco común en el mercado laboral actual. Esta iniciativa responde a la necesidad de incorporar personal en áreas administrativas, tanto para contratos fijos como temporales, y destaca por su accesibilidad y condiciones favorables.

Entre las ofertas disponibles, se encuentran puestos como administrativo y auxiliar administrativo, con sueldos que varían según la ubicación y los requisitos del puesto. Por ejemplo, en Castellón, se ofrece un puesto de administrativo con un certificado de estudios primarios y un salario que puede llegar hasta los 18.000 euros anuales. En Madrid, hay vacantes con salarios que oscilan entre los 15.500 y 18.000 euros, dependiendo de la titulación y las responsabilidades del cargo.

Lo que hace que estas ofertas sean especialmente atractivas es la posibilidad de acceder a un contrato fijo sin necesidad de pasar por el riguroso proceso de una oposición, lo cual es una excelente noticia para quienes buscan estabilidad laboral sin tener que enfrentar la competencia y el estrés que suelen acompañar a las oposiciones tradicionales.

Además, el SEPE ha incluido en su oferta un catálogo de cursos gratuitos destinados a mejorar las competencias de los aspirantes, lo que les permite prepararse mejor para los puestos de trabajo ofrecidos y aumentar su empleabilidad. Estos cursos abarcan una amplia gama de habilidades administrativas, desde la gestión de facturación hasta la atención al cliente, y están diseñados para facilitar la adaptación a las exigencias del mercado laboral.

El perfil ideal para los puestos de administrativo y auxiliar administrativo

El SEPE ha diseñado estas ofertas para ser accesibles a un amplio espectro de candidatos, lo que significa que los requisitos mínimos para postularse son bastante generales. Sin embargo, hay ciertos perfiles que pueden tener una ventaja al momento de solicitar estos empleos.

Para los puestos de administrativo, las vacantes suelen requerir al menos un nivel básico de estudios, como un certificado de estudios primarios o, en algunos casos, un grado universitario, dependiendo de la complejidad del puesto. Por ejemplo, un puesto de administrativo en Madrid, con un sueldo de 1.500 euros mensuales, requiere una titulación universitaria y está enfocado en tareas de atención al cliente, preparación de pedidos, facturación online y gestión de correos electrónicos.

Por otro lado, los puestos de auxiliar administrativo suelen ser más accesibles en términos de requisitos educativos, pero igualmente valoran ciertas competencias básicas como la capacidad de organización, la atención al detalle y la capacidad de manejar múltiples tareas al mismo tiempo. En A Coruña, por ejemplo, se ofrece un puesto de auxiliar administrativo con un salario de 18.000 euros anuales y un contrato a media jornada, donde se requiere gestionar presupuestos, facturación y control de cobros, entre otras tareas administrativas.

Además, aunque no es un requisito excluyente, aquellos candidatos que demuestren habilidades informáticas básicas y conocimiento en programas de gestión administrativa, como hojas de cálculo o software de contabilidad, pueden destacarse en el proceso de selección. Para aquellos que carecen de estas habilidades, los cursos gratuitos ofrecidos por el SEPE pueden ser una excelente forma de adquirirlas y aumentar sus posibilidades de ser seleccionados.

Ventajas y beneficios de trabajar para el SEPE

Trabajar para una entidad respaldada por el gobierno como el SEPE ofrece numerosas ventajas, especialmente en términos de estabilidad laboral y beneficios adicionales. Una de las principales ventajas es la posibilidad de acceder a un contrato fijo, lo que garantiza una mayor seguridad laboral en comparación con otros tipos de contratos más precarios o temporales.

Los empleados del SEPE también pueden beneficiarse de un salario competitivo, que en el caso de los administrativos y auxiliares administrativos puede llegar hasta los 23.000 euros anuales. Este salario es complementado con pagas extras, incentivos y otros beneficios, como la posibilidad de acceder a formación continua y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la administración pública.

Además, trabajar en el SEPE ofrece la posibilidad de contribuir de manera significativa a la gestión de políticas de empleo en España, lo que puede resultar muy gratificante para aquellos interesados en el sector público y en hacer una diferencia en la vida de las personas que buscan empleo.