Cuatro de cada diez asalariados en España dejarían su empleo si su empresa elimina el teletrabajo. La cifra, que roza el 40%, aparece en la VI Radiografía del Teletrabajo y confirma que la vuelta obligatoria a la oficina se ha convertido en una línea roja para muchos trabajadores.
El sondeo, recogido por El Economista, analiza cómo está calando el debate sobre presencialidad y jornada flexible. Lo que deja claro es que el teletrabajo no es un extra: es ya una condición laboral.
El estudio forma parte de la sexta edición de este diagnóstico, en la que participan empresas y profesionales de distintos sectores. Su objetivo no es solo medir cuánto se teletrabaja, sino también hasta qué punto la flexibilidad condiciona la permanencia en el empleo.
Cuántos trabajadores se irían si desaparece el teletrabajo
La pandemia del COVID-19 obligó a improvisar el trabajo en casa. Seis años después, el teletrabajo se ha normalizado en sectores donde la tarea no exige presencia física, y el informe lo confirma: la flexibilidad pesa cada vez más en las decisiones laborales.
El estudio distingue entre dos escenarios. Si la empresa aumenta los días presenciales, el 35% de los asalariados afirma que se marcharía. Y si la presencialidad se impone por completo, el porcentaje sube hasta el 39%.
El rechazo a la oficina sigue siendo alto, pero ha bajado algo. En 2025 el 43% de los trabajadores decía que dejaría el empleo si volvía la presencialidad total; ahora son 39 de cada 100.
La moderación del rechazo no significa que la oficina convenza más: significa que muchas personas ya tienen la flexibilidad suficiente para no plantearse irse.
Ojo con este matiz: que el rechazo baje no significa que la presencialidad guste más. Puede ser que ya hay más acuerdos híbridos y la gente tiene menos motivos para plantearse una salida.
La lectura es clara: la vuelta a la oficina ya no es solo una cuestión de organización. Para muchas personas es una condición que puede romper la relación con la empresa. Y en un mercado con talento escaso, esa amenaza tiene peso.
El teletrabajo ya no es una medida excepcional de la pandemia. En España, la mitad de las empresas ofrece algún grado de trabajo a distancia, y uno de cada cuatro ocupados lo utiliza.
La presencialidad no es igual para todos los sectores
No todos los empleos permiten trabajar desde casa. La hostelería, el comercio o la industria exigen presencia física. En cambio, en el área tecnológica el 60% de los puestos se organiza en remoto o en formato híbrido.
La tecnología es el ejemplo más claro, pero también despuntan actividades administrativas, financieras o de servicios profesionales. En esos entornos, la oferta de teletrabajo se ha convertido en un argumento para fichar y retener talento.
Aquí está el detalle: la mayoría de las compañías no planea dar marcha atrás. Según el informe de InfoJobs, solo el 1% de las empresas españolas quiere acabar con el teletrabajo y únicamente el 3% intenta reducirlo.
El teletrabajo ha llegado para quedarse en España
El modelo favorito es el híbrido. El 39% de las empresas lo utiliza, frente al 11% que ya ofrece teletrabajo completo. El resto mantiene esquemas presenciales con cierta flexibilidad.
El dato del 1% desmonta la idea de una vuelta masiva a la oficina. Las empresas parecen haber encontrado en el híbrido un equilibrio entre control y productividad. Y aunque el teletrabajo completo sigue siendo minoritario, la tendencia no apunta a revertirse.
Eso explica que, aunque el rechazo a la oficina se ha moderado desde 2025, el teletrabajo siga siendo un factor decisivo para cambiar de empleo. La moderación puede responder a que más personas tienen ya cierta flexibilidad o a que el cambio de trabajo no siempre es fácil en el ciclo actual.
Sin embargo, la flexibilidad no está garantizada para todos. Quienes ya disfrutan de un modelo híbrido tienen más margen; quienes están en puestos totalmente presenciales tienen menos capacidad de negociación.
Antes de tomar una decisión, conviene revisar el acuerdo de teletrabajo firmado con la empresa. Si las condiciones cambian de forma unilateral, el convenio colectivo o un profesional pueden aclarar qué margen tienes.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El 39% de los asalariados dejaría su empleo si la presencialidad fuera total.
- 💶 ¿A quién le interesa? A trabajadores con teletrabajo y a empresas que negocian el modelo.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar tu acuerdo de teletrabajo antes de aceptar cambios de presencialidad.
