Tras la aprobación la semana pasada por el Senado de Italia de la ampliación de Piracy Shield, el Congreso de este país ha dado el visto bueno a nuevas enmiendas que potencian la lucha contra el fraude audiovisual en la industria del entretenimiento, especialmente del fútbol.

Así, Italia amplía dicha plataforma para restringir el acceso a plataformas IPTV y páginas web de la que ya disponía, e incluye la obligación a los servicios VPN y DNS a cumplir con órdenes de bloqueo de contenido ilegal si las empresas titulares de los derechos así lo reclaman.

De esta forma, a partir de ahora, tanto estos servicios de VPN y DNS como las propias teleoperadoras y proveedores de servicios se enfrentarán a sanciones, incluyendo penas de hasta un año de prisión, si no reportan las actividades relacionadas con la piratería de las que son conocedores.

Además, con estas nuevas enmiendas se eliminan también los límites en el número de dominios y direcciones IP que los ISP deben bloquear. Esta medida está diseñada para paliar el hecho de que la mayoría de páginas dependen de la nube y cuentan con una misma dirección IP, por tanto complicaba mucho la selección de aquellas que eran fraudulentas. La novedad ahora es que se podrán bloquear todas las páginas de una sola dirección, aunque la norma prevé que se puedan desbloquear estas direcciones después de seis meses si se ha detenido el uso ilegal.

Con todo ello, la Cámara de Diputados de Italia, al aprobar estas enmiendas de la Ley 93, amplía la protección legal a la industria audiovisual que hace años lucha contra una lacra que pone en riesgo un negocio de capital importancia en la mayoría de países, especialmente en el sector futbolístico. En España, por ejemplo, se estima que los delitos de piratería suponen a los clubes profesionales de futbol españoles unas pérdidas de entre 600 y 700 millones de euros al año.

Por ello, al frente de esta lucha se encuentra LaLiga a través de su LaLiga Content Protection, que cuenta con avanzadas herramientas tecnológicas integradas en su propio laboratorio antipiratería ubicado en Madrid, como Marauder, Lumiere, Neko y Black Hole, desde donde también apoyan a creadores de contenidos como Telefónica, Atresmedia, Wimbledon, Dorna, SKY México y también cuenta con un acuerdo con el Ministerio de Cultura desde 2017.

Sin embargo, la patronal denuncia que es una cruzada que están librando sin ayuda, ya que las grandes tecnológicas como Google o Apple no están colaborando, ya que se benefician de lucrativos ingresos con ella a través de sus motores de búsqueda, 'apps stores' o anuncios, entre otros. De hecho, si Google colaborase, la piratería se reduciría en un 80%. Ante esta situación, aunque se han realizado algunos avances a nivel institucional, LaLiga reclama al Gobierno de España que adapte la legislación a las recomendaciones que la Unión Europea ha hecho en materia de protección de los derechos de autor y evitar consecuencias irreversibles en uno de los símbolos del país.

El sector del turismo en Madrid continúa afianzando su oferta de hoteles de lujo, tras vivir en el último año un crecimiento exponencial, ya que el segmento de establecimientos de cinco estrellas se incrementó un 11% en 2023 y el número de habitaciones de esta categoría ronda ya las 6.500 (por las 5.982 con las que se cerró 2022).

Son datos del último 'Anuario de Turismo' publicado por el Ayuntamiento de la capital, que también recoge que el número de hoteles de esta categoría pasó de 35 a 39 establecimientos. De hecho, y según datos de Christie & Co, el 66 % de los hoteles de Madrid y el 82 % de las plazas hoteleras corresponden a la categoría de 4 y 5 estrellas.

A ellos se unirán en los últimos meses del año tres nuevos vecinos que contribuirán a consolidar la oferta de la ciudad en el segmento superior. El primer de ellos situado en la cercana calle Zorrilla, en un lateral del Congreso de los Diputados, se inaugurará en las próximas semanas el hotel Autograph Collection (una de las enseñas de la cadena hotelera Marriott) en un edificio emblemático de la socimi Millenium.

Se trata del cuarto activo de la socimi en esta zona madrileña, al contar ya con otros tres hoteles de gran lujo: el JW Marriott inaugurado en 2023, el Nobu Hotel Madrid aún en desarrollo y el hotel Las Letras Gran Vía, que será operado por Nômade, el primero de esta firma en España. El Autograph Collection sumará 50 nuevas habitaciones a la oferta cinco estrellas de la capital, así como un restaurante que operará bajo la marca Scarpetta.

Le seguirá el aterrizaje en España del grupo parisino Evok Hoteles, que abrirá las puertas este último trimestre de lo que será el primer hotel de su enseña Brach en el país, tras una inversión que ronda los 70 millones. Ubicado en el número 20 de Gran Vía, que acogía antiguamente a la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, contará con 55 habitaciones y el diseño de su interior ha corrido a cargo de Philippe Starck. Además, contará con un espacio Spa Clarins, una piscina de 20 metros y un restaurante mediterráneo a cargo del reconocido chef Adam Bentalha.

Y, por último, la marca Accor apuesta por Madrid para lanzar en España su enseña de hoteles boutique, Handwritten Collection, en un edificio en el centro de la capital con una decoración que recordará al art -déco y con guiños a la ciudad, como los tradicionales mantones de Manila o la azulejería local.

El proyecto para la construcción de una planta de biogás en La Sentiú de Sió (Lérida), promovida por Copenhagen Infrastructure Partners (CIP) y la compañía desarrolladora local Connect Bioenergy, recibió el aval de la Comisión Territorial de Urbanismo de Lérida.

Tras haber superado la aprobación urbanística, el proyecto se encuentra en exposición pública y se prevé que inicie su construcción en 2025, una vez obtenida la licencia de obras. Más de 220 ganaderos han firmado ya su adhesión al proyecto garantizando hasta 450.000 toneladas de deyecciones anuales que se convertirán en biometano, mejorando así la gestión sostenible de residuos ganaderos y reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero.

La planta, que tendrá capacidad para gestionar más de medio millón de toneladas de deyecciones ganaderas al año, ha sido designado como proyecto de importancia estratégica por el gobierno catalán, y será parte de la solución al reto regional que supone el exceso de nitratos en suelo y agua provocado por la concentración de la producción agrícola, así como de los residuos de la producción ganadera e industrial.

La Consejería de Agricultura de la Generalitat de Cataluña ha concedido una ayuda de 4,5 millones de euros a la planta de biogás. Esta ayuda forma parte de la Estrategia del Biogás puesta en marcha por el Departamento de Acción Climática, Alimentación, y Agenda Rural que contempla subvenciones para instalaciones de plantas de biogás y tratamiento del material orgánico obtenido como resultado de la digestión anaerobia (digeridos).

En concreto, en la planta de biogás Cobirgy los residuos ganaderos se utilizarán para la producción de biometano, que se inyectará en la red de gas natural existente y contribuirá a la economía circular, ya que los materiales orgánicos se recircularán como nutrientes (fertilizante) para la producción agrícola y producirán CO2 biogénico para uso industrial o para proyectos Power-to-X.

La planta de biogás de La Sentiú de Sió tendrá una capacidad de producción anual estimada de 200 GWh al año, el equivalente al consumo de 23.000 hogares, y contribuirá significativamente a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, concretamente se estima que ahorre unas 68.000 toneladas de emisiones de CO2 al año. Esta planta, que será por capacidad de producción la mayor de nuestro país y del sur de Europa, contribuirá a la generación de empleo local con más de 35 puestos de trabajo en fase de operación.

El grupo educativo al que pertenece la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX) anunció el nombramiento de Pilar Torres como su nueva directora general de Business & Tech, con la misión de consolidar un modelo de formación pionero en España que integra las disciplinas de negocio y tecnología para ofrecer una visión holística a los futuros profesionales, garantizando así que entienden cómo aplicar la tecnología a los negocios para transformarlos y generar impacto social positivo.

La entidad señaló que Torres aportará su "extensa experiencia en el mercado tecnológico, con más de 30 años de trayectoria profesional ocupando cargos de alta responsabilidad en multinacionales de referencia como Microsoft, HP Amazon Web Services (AWS), o Atos. Tiempo en el que ha desarrollado una visión de la importancia de la tecnología en el desarrollo empresarial, económico y social del mundo actual".

Como directora general de Business & Tech, Torres asume competencias directivas en la Universidad Alfonso X el Sabio para consolidar e impulsar su Facultad Business & Tech, la primera en España en unificar la formación en tecnología y negocio. Esta facultad prepara a profesionales con una visión integral y multidisciplinar, capaces de afrontar los retos de la transformación digital combinando el aprendizaje en áreas tecnológicas como la inteligencia artificial, el big data y la ciberseguridad, con una sólida formación en gestión empresarial, liderazgo y emprendimiento.

Asimismo, Torres asume la dirección general de la escuela de negocios The Valley, Business & Tech School y Talent, donde su objetivo será consolidar la oferta de programas de especialización y reskilling cimentados en el modelo Business & Tech, que aporta una visión integrada de los negocios y la tecnología y garantiza el acceso a nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo laboral tanto a la comunidad UAX como a profesionales en activo.

Pilar Torres también será la encargada de fortalecer y ampliar la estrecha colaboración entre el Grupo Educativo UAX y el ecosistema empresarial, una de las señas de identidad del grupo, fomentando sinergias que beneficien tanto a los estudiantes como a las compañías que buscan talento cualificado y especializado.

La nueva directora general de Business & Tech indicó que “este nuevo reto profesional es para mí una gran oportunidad para impulsar el talento digital en España a través de los modelos de formación diferenciales de UAX que ayudan a las empresas a encontrar el talento que necesitan. Mi objetivo es desarrollar nuevas oportunidades que refuercen la excelencia y competitividad de nuestros estudiantes a lo largo de toda su vida universitaria y profesional a través de la colaboración entre la universidad y las empresas en un entorno cada vez más global y digitalizado”.

OPTICA2000 incrementa los exámenes visuales con el objetivo de promover una buena salud visual entre su comunidad. En el marco del Mes de la Visión, que se celebra en octubre, el objetivo es concienciar sobre la importancia de realizarse revisiones visuales periódicas y adoptar medidas preventivas desde temprana edad para una buena salud visual y una calidad de vida óptima.

La compañía destacó la importancia de la prevención y las revisiones periódicas para garantizar una buena calidad de vida. A pesar de que existen hábitos preventivos comunes para otras áreas de la salud, como el cuidado de la piel o los chequeos médicos anuales, la visión es un aspecto que a menudo se descuida", incidió

OPTICA200 dispone de una red de más de 100 puntos de venta en España que cuentan con servicio de revisiones y seguimientos de la salud visual, equipadas con tecnología de última generación y un equipo de ópticos-optometristas de excelencia. Los test son gratuitos y abiertos a cualquier perfil de persona y se pueden solicitar tanto directamente en sus tiendas como a través de la web, Whatsapp, o llamando al teléfono gratuito 830831374. En el marco del Mes de la Visión, la cadena también ofrece descuentos especiales en gafas y lentes de contacto.

El Día Mundial de la Visión, que este año se celebra el jueves 10 de octubre, es una jornada promovida por la Agencia Internacional para la Prevención de la Ceguera (IAPB) y la Organización Mundial de la Salud (OMS). El principal objetivo es concienciar sobre la importancia de la salud visual y destacar las dificultades que experimentan las personas con baja visión y ceguera. Este año se centra en la importancia del cuidado de los ojos en niños y jóvenes de todo el mundo, instando a que tomen las medidas necesarias para cuidar de su visión.

En las últimas décadas, los cambios en los hábitos de vida de la población, especialmente el uso intensivo de pantallas en nuestro día a día, han contribuido de manera significativa al aumento de las anomalías visuales. Cada vez más personas necesitan gafas, lentillas e incluso intervenciones quirúrgicas para corregir afectaciones visuales. Un claro ejemplo de ello es la alta prevalencia de la miopía, que según la Organización Mundial de la Salud (OMS), afectará a la mitad de la población mundial para 2050.

Su incidencia en España sigue al alza, especialmente en edades tempranas: uno de cada cinco niños en edad escolar es miope, según el Barómetro de la Miopía Infantil en España. El tramo de edad con mayor incidencia es el de 5 a 7 años. Sin embargo, dos de cada diez menores de 8 años no se ha revisado la visión todavía, y el 59% de las familias no lleva a sus hijos al oftalmólogo porque no presentan quejas aparentes.

“Muchas anomalías visuales no presentan sintomatología y los niños no suelen quejarse, de ahí la importancia de realizar un examen visual completo”, advierten los especialistas de OPTICA2000. Más allá del impacto físico que puede suponer al incrementarse el riesgo de desarrollar complicaciones más graves, existe una correlación directa entre las patologías visuales y el rendimiento escolar. Según estudios recientes, los problemas de eficiencia y percepción visual son responsables de hasta el 30% de los fracasos escolares. El rastreo, revisiones periódicas y la prevención pueden ayudar a reducir la incidencia, especialmente en edades tempranas.

La inmigración es un tema recurrente en el debate público español. A menudo, se asocia con preocupaciones sobre el empleo, los salarios y los servicios públicos. Sin embargo, un análisis exhaustivo de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) revela que muchas de estas preocupaciones están basadas en percepciones erróneas. Este artículo profundiza en el impacto real de la inmigración en España, desmontando mitos y analizando las oportunidades que presenta.

El impacto de la inmigración en las oportunidades de empleo

Contrariamente a la creencia popular, la evidencia empírica demuestra que la inmigración no tiene un impacto negativo significativo en las oportunidades de empleo ni en los salarios de los trabajadores españoles. Estudios rigurosos, como el realizado por la profesora Raquel Carrasco de la Universidad Carlos III de Madrid para Fedea, indican que si bien existe una brecha salarial inicial entre inmigrantes extracomunitarios y españoles (alrededor del 30%), esta diferencia se explica en un 94% por factores como la edad, la educación, el tipo de contrato y el sector de empleo. Solo un 6% de la brecha salarial es potencialmente atribuible a la discriminación, un porcentaje significativamente menor de lo que se suele percibir.

Es cierto que inicialmente existe una brecha de empleo entre inmigrantes y españoles, de 15 puntos porcentuales en hombres y 4 en mujeres. No obstante, esta diferencia se reduce con el tiempo. De hecho, algunos grupos, como las mujeres latinoamericanas, superan las tasas de empleo de los nativos tras cinco años en España. Esto desmonta la idea de que los inmigrantes "roban" empleos a los españoles. Más bien, la inmigración puede coexistir con un mercado laboral saludable, aportando beneficios a la economía.

Inmigración y sociedad

El estudio de Fedea también analiza otros aspectos relevantes de la integración de los inmigrantes en la sociedad española. Se observa que los inmigrantes, especialmente los extracomunitarios, suelen ocupar trabajos poco cualificados y mal remunerados. Sin embargo, algunos grupos, como los procedentes de Europa del Este y América Latina, muestran una notable movilidad ascendente con el tiempo. Además, los inmigrantes tienden a tener periodos de desempleo más cortos que los españoles, probablemente debido a una mayor presión económica para encontrar trabajo.

En cuanto al uso de los servicios públicos, el informe revela que el uso del Sistema Nacional de Salud por parte de los inmigrantes es similar al de los españoles en los mismos grupos de edad. Si bien los inmigrantes tienen menos acceso a especialistas y tienden a usar más los servicios de urgencias, esto puede estar relacionado con barreras lingüísticas, culturales o administrativas, y no necesariamente con un abuso del sistema. Respecto a la delincuencia, la tasa de condenas entre los inmigrantes es mayor que entre los españoles. Sin embargo, Fedea explica que esta diferencia se debe fundamentalmente a factores demográficos y socioeconómicos. Una parte significativa de la población inmigrante está compuesta por hombres jóvenes con bajo nivel educativo, un grupo demográfico que tiende a tener tasas de delincuencia más altas independientemente de la nacionalidad.

El envejecimiento de la población española presenta un desafío importante para la sostenibilidad del sistema de pensiones y el crecimiento económico. En este contexto, la inmigración se presenta como una oportunidad. Los inmigrantes, en su mayoría en edad laboral, pueden contribuir a la economía y al sistema de seguridad social. Desde 1998, la población extranjera en España ha pasado de aproximadamente 600.000 personas (1,5% de la población total) a más de 5,5 millones en 2022 (11,7% de la población total), demostrando el importante papel demográfico que juega la inmigración.

El BOE ha publicado el reglamento que desarrolla la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI. Este reglamento introduce importantes novedades para las empresas, especialmente en materia de igualdad de trato y no discriminación. A partir de ahora, las empresas deberán tomar medidas para garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso con la diversidad. ¿Estás preparado?

Protocolo contra el acoso LGTBIfóbico

Una de las principales novedades que introduce este reglamento es la obligatoriedad de implementar un protocolo específico contra el acoso por orientación sexual, identidad y expresión de género. Este protocolo, que deberá aplicarse a toda la plantilla, incluyendo clientes, proveedores y visitas, establece los procedimientos para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso LGTBIfóbico.

Este protocolo no solo protegerá a las personas LGTBI, sino que también contribuirá a crear un clima laboral más positivo y productivo para todos. Un entorno de trabajo libre de discriminación fomenta la creatividad, la innovación y el compromiso de los empleados.

¿Qué debe incluir este protocolo? Como mínimo, deberá contemplar:

• Definición de acoso LGTBIfóbico: Se deben especificar las conductas que se consideran acoso, incluyendo ejemplos concretos.
• Procedimiento de denuncia: Se debe establecer un canal claro y confidencial para que las víctimas puedan denunciar las situaciones de acoso.
• Medidas de protección para las víctimas: Es fundamental garantizar la seguridad y el bienestar de las personas que denuncian el acoso.
• Procedimiento de investigación: Se debe establecer un proceso imparcial y objetivo para investigar las denuncias.
• Sanciones: Se deben establecer sanciones proporcionales a la gravedad de las faltas cometidas.
• Medidas de sensibilización y formación: La formación de la plantilla es clave para prevenir el acoso y promover la igualdad.

El reglamento establece la obligatoriedad de negociar medidas para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación hacia las personas LGTBI en las empresas de más de 50 trabajadores. Esta negociación deberá iniciarse en un plazo máximo de tres meses desde la entrada en vigor del reglamento. Para las empresas de 50 o menos trabajadores, la negociación de estas medidas será voluntaria, aunque altamente recomendable.

¿Sabías que tu herencia genética puede influir en cómo reaccionas a los medicamentos? Un innovador estudio internacional, liderado por el Instituto de Biología Evolutiva (IBE) de Barcelona, ha desvelado la conexión entre nuestro ADN y los efectos adversos de los fármacos. Esta investigación, con implicaciones para la medicina personalizada, abre las puertas a un futuro donde los tratamientos se adapten a la genética individual, minimizando riesgos y maximizando la eficacia.

El impacto genético en la toxicidad de fármacos

La investigación, publicada en la prestigiosa revista iScience de Cell Press, ha empleado la potencia de la inteligencia artificial (IA) para analizar un vasto conjunto de datos. Se han estudiado 1.136 variantes genéticas relacionadas con la toxicidad de ciertos grupos de medicamentos en una muestra diversa de 3.714 individuos de diferentes rincones del planeta.

Los resultados han revelado una correlación significativa entre la ascendencia genética y la susceptibilidad a los efectos adversos de los fármacos. Las poblaciones de ascendencia americana y europea presentan un mayor riesgo de sufrir toxicidad, mientras que las personas con ascendencia del este de Asia, y en menor medida, las poblaciones oceánicas, muestran un riesgo significativamente menor.

Este hallazgo trascendental subraya la importancia de considerar la diversidad genética en el desarrollo y la prescripción de medicamentos. Òscar Lao, investigador del IBE, destaca que "con datos a escala mundial, hemos observado que las variantes genéticas entre individuos y entre las poblaciones mundiales pueden aumentar el riesgo de sufrir los efectos adversos de los fármacos".

Hacia una medicina personalizada

El IBE, centro mixto del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y la Universidad Pompeu Fabra (UPF), considera que este estudio allana el camino hacia la medicina personalizada. La información genética individual se convierte en una herramienta clave para diseñar estrategias terapéuticas más precisas y seguras.

¿Qué implicaciones tiene esto para el futuro de la medicina?

• Diagnóstico más preciso: La información genética permitirá predecir la probabilidad de que un paciente experimente efectos secundarios a un medicamento específico, facilitando la elección del tratamiento más adecuado.
• Prevención de reacciones adversas: Al conocer la predisposición genética a la toxicidad de ciertos fármacos, se podrán evitar efectos secundarios graves, mejorando la seguridad del paciente.
• Desarrollo de fármacos más efectivos: La investigación genética contribuirá al diseño de fármacos que se adapten a las características genéticas de diferentes poblaciones, maximizando su eficacia y minimizando los riesgos.
• Optimización de las dosis: La genética puede ayudar a determinar la dosis óptima de un medicamento para cada paciente, evitando tanto la subdosificación como la sobredosificación.

Europastry, empresa especializada en masas de pan congeladas, ha decidido posponer su salida a Bolsa. La decisión ha venido motivada por la situación geopolítica internacional, que está produciendo una profunda inestabilidad en los mercados, según ha explicado la empresa en un comunicado remitido a la CNMV.

En este escrito, también afirma que la sociedad y sus accionistas continuarán valorando la posibilidad de salir a bolsa cuando la situación de los mercados lo permitan. Según explican fuentes conocedoras del proceso, a lo largo de este tiempo Europastry ha recibido muy buena respuesta por parte de los inversores, que han puesto en valor la trayectoria de la compañía y sus perspectivas de crecimiento, incluyendo la previsión de cerrar 2024 con récord de facturación y EBITDA. Por tanto, es probable que la compañía vuelva a estudiar el proyecto de salida a Bolsa más adelante, afirman estas mismas fuentes.

Mientras tanto, Europastry continuará con sus planes de negocio y su estrategia de desarrollo global como empresa privada. Europastry es una empresa familiar líder global en el mercado de panadería congelada. Con sede en Barcelona, opera de forma global en 80 países con 27 centros de producción.

Se centra de forma exclusiva en productos congelados y asegura que se diferencia de sus competidores a través de la innovación y de una creciente huella internacional. Europastry está presente en más de 80 países, a través de sus 27 plantas de producción y 30 oficinas comerciales.

Azura está entre las diez principales marcas de fruta y verdura de Francia, y se consolida como la marca más vendida en la categoría de tomates Cherry en el mercado francés desde hace tres años. El grupo familiar franco-marroquí complementa la demanda latente de tomate de especialidad, como el Cherry, en Europa con 180.000 toneladas anuales, que produce en 1.200 hectáreas de plantaciones en Marruecos.

El Grupo Azura responde a las demandas del mercado francés, y del europeo en general, con nuevas variedades de tomates y "de alta calidad; asi como de agricultura sostenible. El impacto positivo de Azura en el mercado francés se centra en compensar la fuerte demanda y mantener la asequibilidad de los precios al consumo", indicó la compañía.

El grupo familiar franco-marroquí está comprometido con los estándares europeos de ESG; y cuenta con una gobernanza activa de reducción del impacto ambiental en la producción agrícola, y está intensificando sus procesos de economía circular. "El compromiso con los objetivos del Acuerdo Climático de París para mantener el calentamiento global por debajo de los 1.5°C es firme, y se concreta con los estándares SBTI para la reducir de las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero", añadió.

"Otro pilar del ESG, con la certificación AWS, es la política integral de gestión de recursos hídricos, basada en los principios de las normas de la AWS (Alianza para la Custodia del Agua) y que responde a los desafíos del uso responsable y la preservación de las aguas subterráneas", señaló el grupo. La certificación AWS reconoce el éxito de la estrategia sostenible en la gestión de los recursos hídricos.