El municipio de Mogán acogerá el próximo jueves 26 de marzo la I Feria de Empleo 'Job Dating' especializada en el sector del turismo, comercio y servicios. El evento, impulsado por Gehocan, el Ayuntamiento de Mogán y Mogán Mall, se desarrollará entre las 10:00 y las 19:00 horas en las instalaciones del mencionado centro comercial con ponencias y stands en los que se realizarán entrevistas de trabajo y se ofrecerá orientación laboral.
Los asistentes a la I Feria de Empleo podrán participar en diferentes ponencias como la que ofrecerá la responsable del área de selección de personal del Grupo Número 1, Carla Hernández, sobre la importancia de la actitud ante la búsqueda de empleo. A esta le seguirá la de 'El candidato perfecto en las empresas del sector turístico' con Xavier Aizcorbe, Head of Client Success en Turijobs, y la que impartirá el director de Operaciones en Corporación 5, José Miguel González, '¿Hay brecha entre el empleo y la formación?'.
También se tratarán otros aspectos importantes para la búsqueda de empleo como la motivación y el talento o el emprendimiento, una alternativa para todos aquellos que deseen iniciar su actividad laboral en un negocio propio. Para ello, intervendrán la directora de Recursos Humanos de beCordial Hotels & Resorts, Elena Toledo, el director de Recursos Humanos de Nordotel, Rubén García, la directora de Personas y Responsabilidad Social Corporativa en Grupo Valora, Montse Pereira, el coordinador de Formación y Reacción al Fuego del Instituto Canario de Seguridad Laboral, Bernardo Díaz-Almeida, y el presidente de Jóvenes Empresarios de Las Palmas, Enrique Javier Hernández.
La concejala de Turismo del Ayuntamiento de Mogán, Alba Medina, ha señalado la “gran oportunidad” que esta esta Feria ofrece para los que se encuentran en el proceso de búsqueda activa de empleo, “sobre todo para los residentes del municipio o la zona sur de la isla por su orientación al sector turístico, de comercio y servicios”. Asimismo, ha destacado que la entrada será libre y gratuita.
Se trata de una iniciativa encaminada a potenciar la inmunización contra la gripe en España. Al respecto, la directora general de 
Por su parte, Alain Delgutte, miembro del Consejo Nacional de la Orden Nacional de Farmacéuticos de Francia, apuntó que desde 2019 todas las farmacias que cumplen los requisitos legales pueden vacunar contra la gripe. Una medida apoyada por el 81% de los franceses y que “ha contribuido a que la población vacunada en Francia crezca un 6%, superando los 10,7 millones de ciudadanos”. También ha aclarado que los farmacéuticos en Francia “ni competimos ni sustituimos a médicos y enfermeras. Les completamos”.
Los principales retos en el ámbito audiovisual pasan por mejorar la calidad del subtitulado y aumentar la audiodescripción y la lengua de signos, según el documento de conclusiones del IX Congreso AMADIS de Accesibilidad a los Medios Audiovisuales para Personas con Discapacidad, editado por el Real Patronato sobre Discapacidad, a través del Centro Español de Documentación sobre Discapacidad (CEDD), con el objetivo de reforzar el compromiso con la inclusión, la igualdad y el bienestar de las personas con discapacidad.
El documento también desvela que el subtitulado gana peso en las emisiones televisivas, a la par que aumenta la calidad del servicio prestado. Un total de 84 de cada cien minutos de televisión que se emitieron en España en 2017 estaban subtitulados, según los últimos datos analizados. Solo dos canales de televisión privados no alcanzaban los mínimos de accesibilidad (el 75% en el subtitulado) que establece la Ley General de 
Según la Ley General de Comunicación Audiovisual, el 75% del contenido de los canales privados, de cobertura estatal y autonómica, debe estar subtitulado y se deben emitir dos horas semanales de contenido con audiodescripción y otras dos con interpretación en lengua de signos. En el caso de los canales públicos el nivel de exigencia aumenta a un 90% en subtitulado y 10 horas semanales signadas y audiodescritas.
Anticipar esas emociones que despuntan con los colores de la primavera, es el objetivo de esta iniciativa que promete diversión y sorpresas con gran número de experiencias y una propuesta cercana a las 7.000 referencias llenas de puro color, de las que cerca de 2.000 l<as han desarrollado las marcas expresamente para esta iniciativa. Y para esta ocasión, El Corte Inglés basa su propuesta en seis colores del amplio abanico del pantonario, que es un sistema de identificación, comparación y 
Esta nueva estrategia de El Corte Inglés, trata de hacer de sus centros, lugares de encuentro, donde los clientes puedan encontrar lo que buscan, en un ambiente diferente, confortable, lleno de colorido y amabilidad.
De esta forma, el documento resuelve las debilidades y amenazas detectadas, tales como la necesidad de mejorar la cualificación laboral y empresarial para atender al consumidor y desarrollar estrategias de innovación; la falta de consenso en los horarios comerciales; falta de colaboración entre los empresarios; la difícil competencia con las grandes superficies; el despoblamiento del municipio; o el aumento de la tendencia de las compras por Internet en detrimento del comercio tradicional.
