En España trabajan más de 3,6 millones de empleados públicos, uno de cada diez asalariados, según la Encuesta de Población Activa (EPA, la radiografía oficial del mercado laboral), pero la diferencia de sueldos es monumental entre sectores. Y es que, entre un ordenanza en Castilla y León y un magistrado en Madrid hay más de 74.000 euros brutos de diferencia al año.
La radiografía se basa en las tablas retributivas oficiales de 2026, recopiladas por elDiario.es, y compara el salario bruto anual de nuevo ingreso: es decir, sin antigüedad, con cero trienios (cada periodo de tres años que va sumando retribución).
Cuánto cobra cada perfil: de ordenanzas a magistrados
El sueldo base más bajo es de 14.600 euros brutos al año, para un ordenanza en Castilla y León. El más alto, sin complementos, es el de magistrados y fiscales en ciudades grandes, que llegan a 88.800 euros. La mayoría de los puestos se mueve entre 30.000 y 50.000 euros.
Los médicos tienen la horquilla más ancha. Un residente (MIR, médico interno residente) parte por debajo de 20.000 euros sin guardias. Un jefe de servicio puede rozar los 70.000. El salario mediano del colectivo se queda en 57.000 euros si se mira todo el escalafón, sin guardias y con dedicación exclusiva.
Jueces y fiscales son, de largo, los que más cobran ya en su primer año. En un partido judicial pequeño arrancan en 60.300 euros. En Madrid o Barcelona, el destino eleva la categoría y el sueldo a 88.800 euros, un 47% más.
La mediana de jueces y fiscales fue de 75.000 euros en 2026, la más alta de todos los colectivos. Ningún otro grupo superó los 60.000. Solo auxiliares administrativos, auxiliares de enfermería y subalternos quedaron por debajo de la mediana nacional de los asalariados: 24.497 euros, según la EPA.
No hay un único empleo público: hay más de 74.000 euros de distancia entre un ordenanza en Castilla y León y un magistrado destinado en Madrid
Dónde se gana más: las diferencias por comunidad
Las diferencias por territorio importan más de lo que parece. Un técnico superior puede cobrar hasta 21.000 euros más en Baleares que en Euskadi, un médico especialista gana 18.000 euros más en Ceuta que en Navarra, y un maestro de primaria, 8.000 más en Castilla-La Mancha que en Murcia.
El motivo es administrativo: profesores, sanitarios y administrativos dependen de las comunidades autónomas, y cada una fija sus complementos. Ceuta y Melilla, en sanidad, dependen del Ministerio y suman una indemnización por residencia que hincha las tablas.
Lo que no se ve en el sueldo base: complementos y progresión
El sueldo de entrada dice poco de la carrera. Los médicos tienen la mayor progresión salarial: más de 50.000 euros separan los 19.700 de un residente de primer año de los 71.100 de un jefe de servicio. En las Fuerzas Armadas la diferencia supera los 40.000 euros; en la Guardia Civil, 28.600; en la carrera judicial, 28.500.
Los docentes quedan al otro lado. Un maestro puede ganar 7.400 euros más si llega a director; en secundaria, la diferencia es de 9.800 euros. Por eso las protestas de este inicio de curso en Madrid, Catalunya y Andalucía no van solo de sueldo: reivindican plantillas reforzadas, menos horas lectivas y ratios más bajas.
En noviembre, Gobierno y sindicatos acordaron una subida del 11% entre 2026 y 2028. Es un incremento relevante, pero no es uniforme: los complementos y destinos siguen marcando diferencias mayores que la subida. Para quien empieza en un puesto base, un 11% sobre 14.600 euros son algo más de 1.600 euros brutos al año; para un juez en Madrid, la cifra se multiplica.
Este es el dato que conviene mirar antes de decidir una oposición: no importa solo cuánto cobra un médico, un juez o un profesor, sino dónde ejerce, qué guardias asume y cuánto tarda en estabilizarse. La Administración central prevé 95.000 jubilaciones en la próxima década, así que el acceso a los puestos mejor pagados no está congelado.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Las tablas retributivas de 2026 muestran sueldos públicos de entrada desde 14.600 hasta 88.800 euros brutos al año.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A los más de 3,6 millones de empleados públicos, con diferencias clave por profesión y comunidad.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Comparar destino, complementos y progresión antes de elegir una oposición.
