CCOO ya ha puesto cifra a la subida del salario mínimo para 2027: más de 60 euros al mes. La reclamación llega antes de la negociación oficial con el Gobierno y deja una pregunta en el aire: cuánto subirá el SMI y quién lo notará en la nómina.
La propuesta llega desde el sindicato liderado por Unai Sordo, que ha defendido un incremento superior al 5% en los Desayunos del Ateneo. Actualmente, el salario mínimo interprofesional (SMI) está en 1.221 euros brutos al mes. Con esa referencia, un 5% exacto supondría 61,05 euros más.
¿Cuánto subiría el SMI con la propuesta de CCOO?
Si el incremento fuera del 5%, el salario mínimo superaría los 1.282 euros mensuales. CCOO y UGT todavía no han concretado qué porcentaje exacto reclamarán en la mesa, pero Sordo ha insistido en que la subida debe ser suficiente para mantener el SMI en el 60% de la media salarial. Ese umbral es la clave de fondo.
Por qué CCOO pide ahora una subida por encima del 5%
Hay dos motivos principales. El primero es la inflación: el alza de los precios por el impacto de la guerra en Irán y el encarecimiento de la vivienda presionan el poder adquisitivo. El segundo, que la propia evolución salarial apunta a subidas medias por encima del 4-5% en los próximos años.
Eso explica el mensaje de CCOO: si los salarios medios crecen por encima de ese umbral, el mínimo no puede quedarse atrás. La negociación se abordará en el último trimestre del año, con la evolución de los precios de 2026 como telón de fondo.
Pero hay una exigencia que va más allá de la cuantía. CCOO condiciona su respaldo a que el Gobierno modifique antes la regulación sobre la absorción de los complementos salariales. En la práctica, pide que la subida del SMI no quede neutralizada al compensarse con pluses ya existentes.
La clave no es solo cuánto sube el salario mínimo, sino si la subida se refleja de verdad en la nómina sin que los complementos la absorban.
Esa reclamación lleva sobre la mesa desde el año pasado. Sordo ha advertido de que el sindicato no se sentará a negociar a corto plazo si no se resuelve.
El giro en las subidas del SMI y lo que viene después
La propuesta de CCOO rompe, de confirmarse, con la moderación de los últimos años. El SMI quedó congelado en 2021; después subió un 1,6% en septiembre de ese año y un 3,6% en 2022. La escalada llegó en 2023, con un 8% motivado por el fuerte repunte de los precios.
Desde entonces, la intensidad se había contenido: un 5% en 2024, un 4,4% en 2025 y un 3,1% en 2026, hasta los 1.221 euros actuales. La inflación vuelve a presionar los salarios y amenaza con frenar esa senda de subidas más moderadas.
A quién beneficia el planteamiento sindical es fácil de ver: a los trabajadores que cobran el salario mínimo y a quienes negocian convenios ligados al SMI. La parte empresarial, en cambio, previsiblemente defenderá una contención mayor. Falta por conocer la propuesta concreta del Gobierno y si la exigencia sobre los complementos desbloquea o retrasa la mesa.
La mesa no se ha convocado todavía. El último trimestre del año será el momento clave para ver si la subida se queda en una horquilla cercana al 5% o si se supera, y sobre todo para saber si el cambio en la absorción de complementos condiciona el calendario.
La ficha práctica
- ¿Qué se ha propuesto? Una subida del SMI superior al 5% para 2027, por encima de 60 euros mensuales.
- ¿Cuánto supondría? El SMI pasaría de 1.221 a más de 1.282 euros brutos al mes en 14 pagas.
- ¿Hasta cuándo se negocia? La negociación se abordará en el último trimestre de 2026.
- ¿Dónde se consultará? En las publicaciones del Ministerio de Trabajo y en los canales oficiales del BOE cuando haya acuerdo.
- Letra pequeña clave: CCOO exige que la subida no sea absorbida por complementos salariales previos.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? CCOO ha reclamado una subida del salario mínimo superior al 5% para 2027.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los trabajadores que cobran el SMI y a quienes negocian convenios ligados a él.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Seguir la negociación del último trimestre y vigilar el acuerdo final.
