Desde hoy, 24 de julio de 2026, si llevas un año o más en tu empresa y quieres seguir formándote sin que te descuenten un euro, tienes un derecho que antes pasaba desapercibido y ahora el BOE deja claro: un permiso retribuido de hasta 20 horas al año. La publicación oficial modifica el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores para que ningún trabajador se quede sin saberlo.
Cuántas horas te dan y quién puede pedirlo
El permiso está pensado para trabajadores con al menos un año de antigüedad. Son 20 horas retribuidas por año natural, es decir, cobras lo mismo que si estuvieras trabajando mientras te formas. La formación tiene que ser profesional para el empleo y guardar relación con la actividad de la empresa, según el BOE.
Una de las ventajas menos conocidas es que las horas no utilizadas no caducan. Se pueden acumular durante un periodo de hasta cinco años, de modo que un empleado que no haya solicitado nunca este permiso podría llegar a reunir 100 horas retribuidas. Eso sí, el cuándo y el cómo se pacta con la empresa, y conviene revisar el convenio colectivo antes de pedirlo.
La letra pequeña: qué formación sí y cuál te van a rechazar
Aquí viene el matiz que frustra a más de uno. El curso debe estar directamente relacionado con la actividad de la empresa. Si trabajas en un almacén, un curso de logística adelante; si eres administrativo, uno de Excel o gestión. Pero olvídate de preparar una oposición a la vez que cobras o de hacer un máster en algo totalmente ajeno a tu puesto.
Además, la empresa no puede descontar de estas 20 horas los cursos obligatorios que ya esté obligada a impartir por ley, como los de prevención de riesgos. Tampoco vale pedir el permiso para una formación que ya esté incluida en un plan de la empresa —en ese caso, cuenta como cumplido y no consume horas del cupo anual.
No es una ayuda, es un derecho laboral que la mayoría desconoce y que, bien usado, puede ser el empujón para cambiar de sector o ascender en tu empresa.
Por qué casi nadie lo pide y cómo puedes usarlo para dar un salto
El desconocimiento de estos permisos es casi una tradición entre los trabajadores españoles. Algo parecido ocurre con el permiso de lactancia acumulada o con el derecho a la adaptación de jornada por cuidado de hijos. El BOE dedica páginas a derechos que luego nadie ejerce porque la letra pequeña asusta o porque no hay costumbre de pedirlos.
En este caso, el permiso de 20 horas es una herramienta útil para los que quieren reciclarse sin gastar dinero ni tiempo fuera del trabajo. Puede ser la diferencia entre estancarte en un puesto o conseguir la promoción que buscas. Y lo mejor es que, con la publicación de hoy, la administración manda un mensaje: esto no es opcional para la empresa; es un derecho que tienes si cumples los requisitos.
De todas formas, ojo con la letra pequeña. La formación debe ser útil para la empresa, pero también puede serlo para ti. Si el curso no encaja, toca negociarlo con tu jefe o buscar uno que sí tenga relación con con la empresa. La buena noticia es que, si tu empresa tiene un plan de formación pactado con los sindicatos, el permiso se puede dar por cumplido automáticamente, sin gastar horas.
Si quieres ejercer este derecho, lo más práctico es presentar una solicitud por escrito con antelación, detallando el curso, la fecha y la duración. Si no hay convenio que regule el procedimiento, la empresa y el trabajador deben acordar de mutuo acuerdo el momento y la distribución. Cualquier negativa injustificada sería denunciable ante Inspección de Trabajo.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Desde hoy, el BOE oficializa un permiso retribuido de 20 horas al año para formación de trabajadores con un año de antigüedad.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A cualquier empleado con al menos un año en la empresa, siempre que la formación esté vinculada a su actividad.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Revisa tu convenio, elige un curso relacionado y solicítalo por escrito para no perder hasta 100 horas acumulables en cinco años.
