Encontrar una oferta que te encaja y descubrir en la entrevista que el sueldo no te da ni para el abono transporte es una pérdida de tiempo que casi todos hemos vivido. Más de 50 empresas tecnológicas que operan en España ya publican el rango salarial en sus vacantes y una lista en GitHub, mantenida a mano por la plataforma Getmanfred, las recopila todas para que no pierdas el tiempo.
La lista incluye desde startups españolas como TaxDown o Landbot hasta gigantes internacionales como GitLab o DuckDuckGo, pasando por Mercadona Tech, Newtral o PcComponentes. No están todas las que publican sueldo, pero sí son todas las que están en la lista. Si la empresa que te interesa no aparece, incluso puedes escribir a los mantenedores para que la añadan.
El repositorio es sencillo: una tabla con nombres y enlaces directos a los portales de empleo de cada compañía. Nada de automatización ni robots. Cualquiera puede contribuir y los responsables, Borja Pérez, Rebeca Méndez y Raúl Cotrina, revisan las actualizaciones a ojo. Es una iniciativa comunitaria que pone los salarios sobre la mesa sin esperar a que la ley obligue.
Publicar el sueldo en la oferta no es solo un gesto de transparencia; es una declaración de que valoras el tiempo de quien se postula.
Por qué importa saber el sueldo antes de mandar el currículum
La información es poder, sobre todo en un mercado laboral donde la opacidad te coloca en desventaja nada más empezar. Saber el rango salarial desde el minuto uno te ahorra energía, entrevistas fantasmas y decepciones. Además, según un estudio del MIT, tendemos a subestimar lo que se cobra en otras empresas del sector, especialmente en empleos con salarios bajos. Así que conocer las cifras reales también te ayuda a pedir lo justo cuando te toque negociar.
La falta de transparencia tiene un coste social que se mide en euros y en desigualdad. Los últimos datos del INE (2023) señalan que las mujeres en España ganan de media 4.781 euros menos al año que los hombres, una brecha salarial del 15,74%. Mientras las nóminas sean un secreto, esas diferencias son mucho más difíciles de detectar y de corregir. Publicar los sueldos es una forma barata y eficaz de empezar a cerrar esa grieta.
Europa lo tiene claro desde hace tiempo. La Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo obliga a las empresas a publicar información salarial y a tomar medidas si la brecha de género supera el 5%. En España ya teníamos el Real Decreto 902/2020 que forzaba registros internos, pero la norma europea va bastante más lejos. El problema: el Gobierno español todavía no ha transpuesto la directiva — el plazo venció el 7 de junio de 2026 — así que, a día de hoy, publicar el salario sigue siendo voluntario.
El mapa actual: empresas que se adelantan y sectores que se esconden
El patrón de la lista de Getmanfred es bastante claro. La gran mayoría son empresas tecnológicas, muchas con cultura de trabajo en remoto y origen anglosajón. Startups, scale-ups y alguna multinacional de perfil moderno. Lo que no verás en esa tabla son bancos, consultoras tradicionales ni grandes corporaciones españolas. El silencio de esos sectores dice más que cualquier dato: la transparencia salarial todavía les quema en las manos.
Eso no significa que todas las ofertas con sueldo visible sean un chollo. De hecho, en la lista conviven horquillas muy generosas con sueldos que evidencian la realidad de los salarios bajos en España. Que una empresa publique lo que paga no implica que pague bien; implica que no te hace perder el tiempo. Y a veces, incluso la transparencia puede ser tramposa: una horquilla de «entre 30.000 y 70.000 euros» te da una información casi tan vaga como no poner nada.
Lo que la transparencia no te cuenta (y deberías mirar igualmente)
Que veas una cifra en la oferta no te garantiza que la empresa vaya a cumplirla ni que las condiciones internas sean justas. El directorio de Getmanfred no audita si pagan igual a hombres y mujeres, si los rangos publicados se respetan en las contrataciones reales o qué criterios se usan para moverte dentro de la horquilla. La transparencia es un primer paso, pero no es un certificado de buenas prácticas.
Aún así, la iniciativa merece la pena. Porque te da un punto de partida, porque normaliza que hablemos de pasta en los procesos de selección y porque demuestra que otra forma de buscar empleo es posible. Mientras la ley sigue en el cajón, estas empresas están marcando el estándar al que el resto tendrá que llegar tarde o temprano.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Más de 50 empresas tecnológicas ya publican el salario en sus ofertas y una lista en GitHub las agrupa para que las consultes sin perder tiempo.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A cualquier persona que busque empleo en el sector tecnológico, especialmente si quieres evitar entrevistas sin futuro y negociar con datos.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Revisar la lista antes de mandar un CV, contribuir si conoces otras empresas transparentes y exigir la transparencia que la ley europea lleva meses esperando.
