Si estás en BBVA Technology, esto ya te suena a rabia contenida: llevas años viendo cómo tu nómina no sube mientras el banco se embolsa beneficios de récord. Los sindicatos acaban de dar un ultimátum claro: o la empresa se sienta a negociar salarios ya o convocan una huelga indefinida. Y no es postureo: la pérdida acumulada de poder adquisitivo ronda el 19%, y cerca del 90% de la plantilla sufrió congelación salarial este año.
Los números que duelen: el 19% menos en tu bolsillo y la trampa de la absorción
Vamos al grano. Cuando hablan de pérdida de poder adquisitivo se refieren a que, con el mismo sueldo, hoy compras menos que hace tres o cuatro años. La inflación se come la nómina mes a mes. Según denuncian los sindicatos, en BBVA Technology esa pérdida acumulada es ya del 19%. Y la empresa no actualiza salarios con el IPC (Índice de Precios al Consumo, lo que mide cuánto sube la vida).
Pero hay más trampa. La empresa aplica lo que en el sector llaman absorción salarial (cuando te suben el sueldo base pero te quitan otro complemento, de forma que no ves ni un euro más). Combinado con la supresión de los trienios (un plus que se cobra por cada tres años de antigüedad), el resultado es que el 90% de los trabajadores se ha quedado clavado. Como si trabajar en una tecnológica puntera fuera lo mismo que hace una década.
Por si fuera poco, el grupo BBVA se embolsó 10.511 millones de beneficios netos en 2025 y ya lleva 2.980 millones solo en el primer trimestre de 2026. Mientras, la plantilla, que mantiene viva la infraestructura tecnológica del banco, no ve ni un euro de ese pastel.
La excusa de siempre: 'la incertidumbre de la IA' y el convenio que nadie quiere
La dirección argumenta que no se pueden subir salarios por la incertidumbre que trae la inteligencia artificial. Te piden que te aprietes el cinturón porque, según ellos, un algoritmo te va a quitar el puesto. Curioso, porque mientras tanto siguen invirtiendo millones en proyectos de IA y fichando a consultoras externas para desarrollarlos.
A ver: la IA transformará cosas, seguro, pero los sindicatos ya han pedido datos y la empresa no ha presentado ni uno que justifique el bloqueo salarial. De hecho, según cuentan los representantes, el porcentaje de trabajadores afectados por congelación ha pasado del 50% al 80% en unos pocos años. La incertidumbre parece solo para el sueldo, no para los bonus.
Es más, el convenio que regula a estos trabajadores es el estatal de consultoría, un paraguas que permite que muchas empresas del sector hagan exactamente lo mismo: absorber subidas y dejar el salario plano. No es solo cosa de BBVA; es una práctica extendida que mantiene congelados a miles de profesionales cualificados.
Cuando el banco se embolsa 10.500 millones pero a ti te dicen que hay que apretarse el cinturón, la cosa no es de IA: es de tener poca vergüenza.
¿Huelga indefinida? Lo que puede pasar este verano y qué opciones tienes si tu empresa te hace lo mismo
La última huelga del 22 de junio tuvo un seguimiento estimado superior al 20% de la plantilla, un porcentaje alto para un sector históricamente poco movilizado. Los sindicatos —CGT, CCOO y otros— esperan que la empresa recapacite durante las semanas de calma veraniega. Si no mueve ficha, la huelga indefinida es una posibilidad muy real.
Esto no es una rabieta sindical. Es una respuesta a un desequilibrio descarado: mientras a ti te piden paciencia y esfuerzo, los ejecutivos celebran beneficios millonarios y la empresa reparte dividendos estratosféricos. La excusa de la IA se cae por su propio peso cuando la compañía sigue contratando a precios de mercado sin problemas.
Si estás en un sector similar —consultoría, banca, TI— fíjate en cómo se desarrolla el caso de BBVA Technology. Lo que aquí pase marcará el tono para muchas otras mesas. Si la empresa cede, abriría la puerta a una negociación colectiva en serio. Si no lo hace, veremos más conflictos como este en otras filiales tecnológicas. Ojo: también puedes organizarte en tu propio curro. La presión funciona cuando se colectiviza.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Los sindicatos de BBVA Technology amenazan con huelga indefinida porque la empresa se niega a actualizar salarios tras una pérdida del 19% de poder adquisitivo.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A los cerca de 4.000 trabajadores de la filial tecnológica del banco, aunque el modus operandi se repite en todo el sector de consultoría.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Si estás en una situación parecida, informarte sobre tus derechos laborales y hablar con tus delegados sindicales. La movilización colectiva es la única herramienta que ha funcionado en este tipo de conflictos.
