¿Has escuchado hablar del preonboarding? En el dinámico mundo laboral actual, las empresas buscan constantemente nuevas estrategias para atraer y retener al mejor talento; en este contexto, surge el preonboarding, una técnica que va más allá del tradicional onboarding y se enfoca en cultivar una relación con el candidato desde el momento en que acepta la oferta de trabajo.
6Estas son las Fases del preonboarding
El proceso de Pre-Onboarding se puede dividir en 3 fases principales:
Fase 1: Preselección
- Publicación de la oferta de trabajo: Se define el perfil del candidato ideal y se publica la oferta en diferentes canales.
- Selección de candidatos: Se realiza un primer filtro de candidatos según los requisitos del puesto.
- Realización de entrevistas: Se entrevista a los candidatos preseleccionados para evaluar sus habilidades y aptitudes.
Fase 2: Aceptación
- Extensión de la oferta de trabajo: Se informa al candidato seleccionado que ha sido elegido para el puesto.
- Firma del contrato: Se formaliza la relación laboral mediante la firma del contrato de trabajo.
- Preparación del espacio de trabajo: Se acondiciona el espacio de trabajo del nuevo colaborador para su llegada.
Fase 3: Integración
- Envío de información: Se envía al nuevo colaborador información relevante sobre la empresa, su cultura, el puesto de trabajo y el equipo.
- Onboarding virtual: Se realizan actividades de onboarding virtual para facilitar la integración del nuevo colaborador.
- Bienvenida al equipo: Se organiza una actividad de bienvenida para que el nuevo colaborador conozca a sus compañeros de trabajo.
