¿Has escuchado hablar del preonboarding? En el dinámico mundo laboral actual, las empresas buscan constantemente nuevas estrategias para atraer y retener al mejor talento; en este contexto, surge el preonboarding, una técnica que va más allá del tradicional onboarding y se enfoca en cultivar una relación con el candidato desde el momento en que acepta la oferta de trabajo.
5Estos son los objetivos del preonboarding
El Pre-Onboarding, como etapa previa a la incorporación formal de un nuevo colaborador, tiene como objetivo principal crear una experiencia positiva y memorable que facilite su integración a la empresa; a partir de este objetivo principal, se desprenden otros objetivos específicos:
- Generar una experiencia positiva del candidato: Desde el momento en que acepta la oferta, la empresa busca crear una experiencia memorable que genere expectativas positivas y un sentimiento de pertenencia.
- Reducir la ansiedad y la incertidumbre: Brindar información clara y oportuna sobre el nuevo puesto, la empresa, la cultura organizacional y el equipo de trabajo ayuda a reducir la ansiedad y la incertidumbre del nuevo colaborador.
- Acelerar la integración: Al familiarizarse con la empresa y sus procesos antes de su incorporación, el nuevo empleado se integra más rápidamente al ritmo de trabajo y se siente productivo desde el primer día.
- Fidelizar al talento: Un preonboarding efectivo aumenta la satisfacción del empleado y reduce la probabilidad de abandono temprano, especialmente en los primeros meses.
