Air Europa ha finalizado la pasada campaña de Navidad con una media de ocupación superior al 70%, que alcanza el 90% en el caso de los vuelos de largo radio, que constituyen la mayor parte de la oferta de la aerolínea, en especial en conexiones con Latinoamérica.

A lo largo del mes de diciembre, el número de vuelos diario se situó entre los 150 y los 160. Durante las fiestas, Air Europa mantuvo la totalidad de los vuelos programados a pesar de la aparición de la variante ómicron. La compañía activó un plan de contingencia, movilizando a tripulaciones en imaginaria y reserva, que permitió cumplir con la operativa programada y garantizar todas las operaciones.

Los resultados de la campaña de Navidad consolidan el plan de transformación iniciado hace algo más de un año, según resalta la compañía en un comunicado, basado en la aplicación de la disciplina de capacidad, que permite organizar los recursos en función de la demanda real.

El impacto positivo de las medidas adoptadas permitirá el cumplimiento de los compromisos adquiridos, si bien seguirá siendo necesario un alto nivel de esfuerzo para la completa recuperación de la actividad y de los objetivos de la compañía.

DWS, la gestora participada por Deutsche Bank, ha lanzado un nuevo fondo de renta variable sostenible, DWS Invest ESG Women for Women, que estará centrado en factores sociales y gestionado solamente por mujeres.

El vehículo está enfocado en las necesidades de las mujeres a la hora de seleccionar sus inversiones, según ha señalado la firma en un comunicado, y contará con un equipo de 12 gestoras de carteras liderado por Katharina Seiler, Valerie Schueler y Lilian Haag.

Las empresas estarán puntuadas por el DWS’s Social Commitment Score, que evalúa a las empresas en base a las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor, igualdad de derechos y oportunidades, distribución de géneros a nivel de dirección, conciliación de la vida laboral y familiar, y la flexibilidad del entorno de trabajo.

Las empresas también se someten a un análisis fundamental clásico centrado en el modelo de negocio, la gestión y las cuestiones de crecimiento y valoración.

«Queremos motivar a las mujeres para que tomen las riendas de su patrimonio con la vista puesta en la inminente brecha de las pensiones en la vejez», ha afirmado Haag.

LLYC ha anunciado el lanzamiento de «Executive», su unidad de educación directiva con la que pretende capacitar a los dirigentes empresariales para afrontar las exigencias de la nuevo economía digital, que estará dirigida por el exprofesor de Unir y de la Deusto Bussiness School Iñaki Ortega (fichado por la consultora en diciembre de 2021),

Esta unidad estará formada por un equipo de expertos y docentes con años de experiencia en escuelas de negocio y en el acompañamiento a ejecutivos.

«El propósito de Executive es ser el aliado de los profesionales de las empresas en el reto de adaptarse a las exigencias del momento mediante procesos de reskilling y upskilling. Necesitamos directivos más especializados y empleados más versátiles. En LLYC queremos ayudar a las empresas en esta ingente tarea», ha señalado Ortega.

Los programas que se impartirán comprenden disciplinas imprescindibles para afrontar los cambios actuales: innovación y emprendimiento; nuevas metodologías de gestión y agilidad; sostenibilidad y liderazgo; comunicación digital y de crisis, influencia y reputación, además de big data y business intelligence. Para justificarlo, desde LLYC han señalado que la disrupción tecnológica «está provocando cambios profundos en la economía» y la pandemia «no ha hecho más que acelerar la urgente recualificación de los profesionales.

Las soluciones para los directivos podrán ser en formato abierto (ya hay programado trece cursos en 2022) o a medida para cada compañía. Asimismo, Executive promoverá este año al menos doce encuentros profesionales abiertos a directivos sobre disciplinas de vanguardia y generará conocimiento con otros tantos informes y ‘papers’ sobre esos asuntos.

La actividad a medida con empresas ya ha comenzado y en el mes de febrero empezarán los primeros cursos abiertos con los siguientes cinco programas: ESG, Programa Ejecutivo de Gestión del Capital Ambiental, Social y Relacional en Empresas; MOT, Programa Ejecutivo de Habilidades Directivas de Comunicación en Momentos de la Verdad; ‘Data Driven’ Programa Ejecutivo de Dirección de Marketing y Comunicación Basada en Datos; AGILE, Programa Ejecutivo de Gestión Ágil de Planificación y Marketing; ‘Public Affairs’, Programa Ejecutivo de relaciones institucionales e inteligencia de contexto.

La tecnóloga Eduvigis Ortiz, la periodista Gloria Lomana y la directiva Irma Jiménez (Hewlett Packard Enterprise) son algunos de los profesionales involucrados en los programas. También colaboran las profesoras Cristina Monge (Universidad de Zaragoza), Paloma Baena (IE Business School), Gustavo Entrala (ESADE) o José Manuel Velasco (IESE Business School). La nómina la completan directivos en activo en compañías de referencia y ex ministros del prestigio como Pilar del Castillo, Jordi Sevilla o José María Michavila.

La startup de anticipo de sueldo Payflow ha cerrado una ronda de financiación de ocho millones de euros para continuar con su crecimiento en España y seguir apostando por su internacionalización, que se ha iniciado en Chile y Colombia.

Según un comunicado de la empresa de este lunes, la ‘fintech’ se ha convertido en la empresa emergente del salario bajo demanda «mejor financiada de Europa» tras la operación, con la que ya supera los 12 millones de euros levantados.

En esta ronda, han participado nuevos inversores como Seaya Ventures, Cathay Innovation, YCombinator, Pablo Fernández y Félix Ruiz.

Desde que se creó en el año 2020, Payflow ha «mantenido un crecimiento exponencial y sostenible», con más de 175 empresas clientes y más de 100.000 usuarios.

El cofundador de Payflow, Benoît Menardo, ha afirmado que «el mercado de inversión es relativamente eficiente» y que, en general, las startups que más tracción consiguen son las que más financiación levantan.

OBJETIVOS

Para el año 2022, la compañía planea empezar operaciones en dos países adicionales y lanzar «al menos dos productos más».

Payflow también se marca como objetivo trabajar «con las empresas más influyentes del país», incluidas las que forman parte del Ibex-35, además de multiplicar por cinco el número de clientes.

El Gobierno modificará la estructura de gobernanza y la estructura de capital de la Sareb, el conocido como ‘banco malo’, en el Consejo de Ministros de mañana, según ha confirmado este lunes la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño.

«La previsión es que mañana en el Consejo de Ministros lo que hagamos sea adaptar formalmente la estructura de gobernanza y la estructura de capital y el funcionamiento de la Sareb a lo que ya es una realidad económica», ha avanzado la titular de Asuntos Económicos a los medios en Bruselas, en una comparecencia previa a la reunión que mantendrá con el Eurogrupo esta tarde.

Calviño ha indicado que «debido a un cambio en la consideración estadística por parte de Eurostat», el Gobierno ya tuvo el año pasado que integrar dicho cambio, una modificación que afectó principalmente a la «deuda pendiente de amortización por parte de la Sareb».

Así, Calviño ha matizado que «se trata únicamente de adaptar el régimen jurídico y la gobernanza a la realidad económica ya vigente. Es un tema que arrastramos y que responde a las decisiones que adoptó el Gobierno anterior en relación a la crisis financiera».

La Sareb nació en 2012 para recapitalizar las entidades financieras más afectadas por la crisis financiera de 2008. En el momento de su constitución, emitió 50.781 millones de euros de deuda avalada por el Tesoro como medio pago para adquirir los activos de las nueve entidades financieras que habían recibido ayudas públicas, una deuda que va amortizando a medida que genera ingresos con la venta y gestión de dichos activos.

Al cierre de 2020, Sareb contaba con un patrimonio neto negativo de 10.528 millones de euros. Hasta entonces, había cancelado el 31,2% de la deuda emitida en su constitución, por lo que todavía debe devolver 34.918 millones de euros, un importe que pasó a computar como deuda pública tras una decisión de Eurostat que estableció que Sareb debía reclasificarse dentro del perímetro de cuentas del sector público.

Según fuentes financieras, que Sareb empezase a computar en las cuentas públicas habría llevado al Gobierno a buscar fórmulas legales para tomar el control de la sociedad, de la que actualmente controla el 45,9% a través del FROB.

El resto del capital del ‘banco malo’ está en mano de accionistas privados: Santander tiene una participación del 22,23%, CaixaBank cuenta con el 12,24%, Sabadell tiene el 6,61%, Kutxabank un 2,53%, Ibercaja un 1,43%, Bankinter un 1,37%, Unicaja Banco un 1,27%, Cajamar un 1,21%, Mapfre un 1,11% y el resto se lo reparten otras entidades bancarias y aseguradoras con paquetes inferiores al 1%.

Los planes de pensiones del sistema individual obtuvieron en 2021 una rentabilidad media del 8,7%, con retornos negativos solo en las categorías de renta fija corto plazo, renta fija largo plazo y garantizados, que perdieron el 0,6%, el 1,6% y el 0,7%, respectivamente, según datos de Inverco publicados este lunes.

Por el contrario, los planes de renta variable se revalorizaron un 23,4% de media el año pasado, seguidos de los de renta variable mixta, con un 11,9%, y los de renta fija mixta, con un 4,3%.

Así, el patrimonio de los planes de pensiones alcanzó un nuevo registro histórico, al situarse en 89.323 millones de euros, 7.335 millones de euros más que a cierre del año anterior, pese a las captaciones negativas de 92 millones de euros y a la reducción del límite máximo de aportación a estos planes.

El volumen estimado de aportaciones en diciembre de 2021 sería de 545 millones de euros y el de prestaciones de 340 millones, con lo que el volumen de aportaciones netas del mes alcanzaría los 205 millones de euros.

En diciembre de 2020, el volumen de aportaciones brutas a Planes Individuales alcanzó los 1.433 millones de euros, por lo que Inverco calcula que la nueva restricción al ahorro para la jubilación ha generado una reducción del 62% en el volumen de aportaciones brutas en el último mes del año (el más activo en cuanto a ahorro a largo plazo).

En el conjunto del año, las aportaciones brutas ascendieron hasta los 2.539 millones, y las prestaciones a 2.631 millones, por lo que el neto del año se situó en 92 millones de euros negativos frente a los 1.336 millones de euros del año anterior.

En la elaboración de esta estadística se incluye una muestra de 903 Planes de Pensiones del Sistema Individual y 7,47 millones de cuentas de partícipes.

El número de desempleados en América Latina y el Caribe ascenderá hasta 28,8 millones de personas en 2022, lo que representa un descenso de 1,3 millones de desempleados en 2021, pero 4,5 millones más que en 2019, según un informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

De cumplirse las proyecciones del organismo, Latinoamérica y el Caribe proporcionaría el 13,9% de los desempleados registrados en todo el mundo, que ascenderían a 207 millones de personas.

En 2020, la subregión de América registró una pérdida neta de empleo de aproximadamente 25 millones de personas, de los cuales casi el 82% se tradujo en salidas de la fuerza laboral. Mientras la crisis afectó a todos los sectores económicos, las medidas de contención del virus y las restricciones de movilidad protegieron la reubicación laboral en el empleo informal, los cuales habían sido en crisis previas un mecanismo «clave» de ajuste laboral en la región.

El cierre y la desaparición de millones de micro, pequeñas y medianas empresas sugiere que la recuperación laboral se retrasará en línea con el lento avance de la recuperación económica, lo que probablemente deteriore la calidad del empleo. De hecho, si bien los indicadores macroeconómicos de crecimiento observaron buenos desempeños en 2021, el crecimiento del empleo permanece limitado y ha estado ampliamente ligado al trabajo informal.

El informe sostiene que a finales de 2021 la recuperación del empleo en Latinoamérica y el Caribe permanecía incompleta, con los niveles de formalidad e informalidad por debajo de los registros prepandémicos en la mayoría de países.

La OIT estima que el número total de empleados en 2022 rondará los 460 millones de personas, doce millones más que en 2021 y tres millones menos que en 2019, año previo al estallido de la pandemia.

Con estos datos, la fuerza laboral de la subregión se ubicará en 310 millones de personas para 2022, tres millones más que en 2019.

En lo que respecta a la tasa de desempleo, la previsión apunta a un a tasa del 9,3% en 2022, por debajo de los dos dígitos observados en 2021 (10%) y 2020 (10,1%), pero todavía por encima del 7,9% registrado en 2019. Para 2023, el pronóstico de la OIT apunta a una tasa del 8,8%.

Por otro lado, el número de horas trabajadas en la región equivalentes a trabajos de jornada completo, alcanzaría en 2022 los 374 millones, frente a los 359 millones de 2021 y los 324 millones de 2020. La estimación de 2022 supone dos millones más que la observada en 2019. Para 2023, la OIT proyecta que el número de horas trabajadas se sitúe en 380 millones.

Danone anunció este lunes que incorpora a su porfolio la distribución directa de las bebidas vegetales de Alpro para el mercado español. Indicó que con esta operación acelera la transición hacia un modelo de alimentación ‘flexitariana’ y refuerza su liderazgo en el sector de alternativas vegetales de la mano de Alpro, que se consolida como la marca de referencia en la categoría y motor de crecimiento para la compañía.

Para continuar con esta tendencia y seguir respondiendo a la demanda cada vez mayor de esta categoría por parte de los consumidores, Danone, en su condición de titular único de la marca Alpro, liderará la distribución directa de las bebidas vegetales que hasta la fecha se comercializaba y distribuía junto con la marca Central Lechera Asturiana de Corporación Alimentaria Peñasanta, S.A.

Ambas compañías han acordado un periodo de transición durante el mes de enero que finalizará cuando Danone asuma en exclusiva la distribución de los productos de bebidas vegetales Alpro en España a partir de febrero.

“Agradecemos a Central Lechera Asturiana su labor durante los últimos años, que ha contribuido a impulsar Alpro como referente en la categoría de bebidas vegetales en nuestro país. Gracias a su colaboración, la transición al nuevo modelo de distribución está siendo fluida y manteniendo unos estándares de servicio ajustados a las expectativas de nuestros clientes”, señaló Daniel Ordóñez, director general de Danone Iberia.

Ordóñez añadió que el “objetivo es acelerar la transformación hacia un modelo alimentario flexitariano, sostenible y local. En los últimos años, la categoría de origen vegetal en nuestro país ha crecido más de un 10%, y el 98% de los consumidores de estas opciones los combina con la leche y el yogur de origen animal. El ‘flexitarianismo’ es una realidad en nuestro país y Alpro refleja nuestro compromiso como compañía por dar respuesta a una tendencia en plena expansión. Buscaremos potenciar aún más este fenómeno y, por tanto, su crecimiento”.

La compañía tiene como ambición reforzar su liderazgo en el proceso de cambio del sector de la alimentación situando al cliente y al consumidor en el centro, y responder y superar sus expectativas con propuestas de alto valor añadido, con la innovación o la sostenibilidad como principales aceleradores de crecimiento.

“Estamos listos para liderar la transformación del sistema alimentario. Queremos continuar liderando el modelo de alimentación sostenible del futuro y convertirnos en la compañía BCORP de referencia en alimentación para todas las generaciones. Y Alpro, como una de las mejores BCORP del mundo por su desempeño medioambiental, juega un papel estratégico para acelerar nuestro compromiso con la lucha contra el cambio climático y la descarbonización del planeta”, concluyó Daniel Ordóñez.

Como primera BCORP entre las grandes empresas del sector de la alimentación en España, Danone indicó que busca promover una producción responsable y honesta, centrada en la salud de las personas además de contribuir a la lucha contra el cambio climático a través de la innovación y la sostenibilidad.

MARCA PIONERA

La compañía recordó que Alpro forma parte de Danone desde 2016, cuando la compañía adquirió WhiteWave Foods, referente en el sector de productos vegetales y ecológicos en el mercado estadounidense. Este hito marcó el desembarco de Danone en el segmento de bebidas y alternativas vegetales al yogur y postres lácteos.

Desde entonces, la marca ha conseguido estar presente en más de 2,5 millones de hogares españoles. Danone destacó que es líder mundial en la categoría de ‘plant based’ con una facturación de 2.000 millones de euros de los cuales, más de la mitad, procede de su marca Alpro, con presencia en Europa y Asia.

El porfolio multi-categoría de Alpro está compuesto por 42 referencias que incluye bebidas vegetales, alternativas vegetales al yogur y postres con base de ingredientes naturales como avena, soja no OGM, almendras o coco.

En España, Danone cuenta con la primera fábrica híbrida de la compañía, situada en Parets del Valles, en la que se producen tanto yogures lácteos como alternativas plant based. En 2020, la compañía realizó una inversión de 12 millones de euros en esta planta para implementar una nueva línea de producción de alternativas vegetales.

“Somos el país de Europa líder en consumo per cápita de bebida vegetal y nuestro objetivo es acelerar aún más el crecimiento de la categoría en España”, señaló Guillaume Millet, nombrado recientemente responsable del negocio de ‘plant based’ de Danone para Iberia.

“Asumir el control de la distribución de todo nuestro porfolio vegetal nos permitirá ganar en agilidad y rapidez en el lanzamiento de nuevos productos y proponer activaciones en el punto de venta más diferenciales, que contribuyan al crecimiento de la categoría plant based de nuestros clientes”, explicó Millet.

Mapfre incrementó sus ingresos por primas un 7,9% en 2021 en comparación con el ejercicio anterior, hasta los 22.107,3 millones de euros, según ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La aseguradora ha publicado un avance de los resultados que dará a conocer el próximo 10 de febrero como parte de su compromiso de transparencia.

Las primas emitidas en el área de seguros crecieron un 8,6%, hasta 18.128,6 millones de euros, con un avance del 8,5% en la región de Iberia, donde ingresó 7.596,4 millones hasta diciembre, con una «evolución positiva» en los principales ramos de no vida y en el negocio de vida ahorro.

Las primas en Brasil crecieron un 8,3%, hasta 3.340,1 millones, y en Latam Sur aumentaron un 11,5%, hasta 1.617,8 millones. Las primas de Latam Norte se dispararon un 38,9%, hasta 2.187,7 millones, al incluir la póliza bienal en México por importe de 563 millones de dólares (476 millones de euros).

Por el contrario, registraron caídas los ingresos por primas emitidas en Norteamérica (-3,4%), con 2.025,9 millones, y en Eurasia (-8,3%), hasta 1.360,8 millones de euros.

Por otro lado, el grupo ha comunicado que las primas en Mapfre RE se elevaron un 10,3%, hasta 6.274,6 millones de euros, con un aumento del 12,8% en el negocio de reaseguro y del 2,2% en el de riesgos globales, mientras que las de Mapfre Asistencia cayeron un 21,4%, hasta 486,4 millones.

Este avance de primas por regiones y unidades de negocio es provisional y podría sufrir cambios con respecto a la información definitiva que se publicará en febrero.

Toyota Motor Europe (TME) ha desarrollado, probado y entregado seis módulos de pila de combustible para el proyecto ‘Fuel Cell Hybrid Power Pack for Rail Applications’ (FCH2Rail) que está desarrollando un sistema híbrido de pila de combustible e integrándolo en un tren de tracción dual, según ha informado en un comunicado.

Estos módulos incorporan la más reciente tecnología Gen2, que ofrece más potencia y densidad en una estructura más compacta, y utilizan una configuración de módulo plano, que permite una integración más eficiente en el techo del tren.

Con ellos, los equipos pueden desarrollar el sistema híbrido de pila de combustible para el mecanismo de tracción dual híbrida que propulsa el tren. Este sistema combina la energía eléctrica suministrada por la catenaria con el grupo híbrido de pila de combustible, que funciona de forma independiente, para propulsar el tren.

Tres de los módulos ya han sido entregados al Centro Nacional de Hidrógeno (CNH2) en España. Estos módulos de pila de combustible se probarán primero junto con las baterías en el sistema completo en un banco de pruebas, antes de pasar a Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles (CAF).

Los tres restantes irán directamente a CAF, a mediados de febrero, donde se instalarán los seis módulos en el tren de demostración, un tren eléctrico de servicio suburbano Civia fabricado por CAF y que suministra Renfe, ambos socios del consorcio FCH2RAIL.

Una vez finalizada la integración, el consorcio comenzará las pruebas funcionales y los ensayos para el proceso de aprobación en las redes ferroviarias de España y Portugal.

El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha anunciado este lunes, en una rueda de prensa, que enero cerrará con una estimación de 66.000 afiliados más, hasta superar los 19,9 millones de cotizantes.

«Hemos superado niveles históricos y lo que hubiera ocurrido en ausencia de esta perturbación», ha dicho Escrivá, en alusión a la pandemia.

Con estas proyecciones, en enero habrá unos 429.000 afiliados más que antes de la pandemia, según los datos de la Seguridad Social. Además, esa previsión de 66.000 cotizantes más supera el promedio de los años anteriores al coronavirus.

Escrivá también ha analizado esos 429.000 afiliados más registrados entre febrero de 2020 y enero de 2022, de los que 200.000 pertenecen al sector privado y 229.000 al público. «El crecimiento del empleo está siendo muy generalizado en todos los sectores», ha precisado.

En el caso del sector privado, el empleo crece en los sectores no restringidos, pero todavía falta por recuperar unos 55.000 puestos de trabajo perdidos en actividades como el comercio o la hostelería. Por su parte, la creación de empleo en el sector público ha estado impulsada por la contratación en Sanidad y Educación, que concentran el 60% de los nuevos puestos.

La evolución del número de afiliados muestra una tendencia por encima del promedio nacional en casi la mitad de las provincias. Con los datos ajustados por ERTE y prestaciones extraordinarias para autónomos, el número de afiliados es de 297.000.

Durante la presentación del avance de los datos de enero, el ministro también ha destacado el impulso de la creación de empleo indefinido frente a una caída del temporal. En concreto, en enero se esperan 40.000 afilados más con un trabajo indefinido que en la media de otros años.

AUMENTO EN LA RECAUDACIÓN POR COTIZACIONES SOCIALES

El ministro ha señalado también en la rueda de prensa que la recaudación por cotizaciones sociales se sitúan un 4,3% por encima de los niveles de 2019.

En 2021 las cotizaciones sociales crecieron un 8% por encima de lo previsto, hasta acercarse a los 130.000 millones de euros, según los datos de la Seguridad Social. En porcentaje del Producto Interior Bruto (PIB), representa un 10,8%, un «máximo histórico», según el ministro.

Escrivá ha recordado que estos ingresos son «fundamentales para la Seguridad Social» y reflejan tanto «la fortaleza de la creación de empleo» como «la buena evolución de las bases de cotización», que incluyen las horas trabajadas y el nivel de los salarios. También contribuye a la sostenibilidad del sistema de pensiones.

REDUCCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN ERTE

A fecha del 13 de enero, los trabajadores en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por Covid se cifraban en 100.761, un 26% menos que a finales de octubre. Los ERTE Covid se mantienen en sectores como las agencias de viajes, el transporte aéreo o los alojamientos.

En el caso de los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), la reducción entre octubre y enero ha sido del 70%, hasta las 8.398 personas.

Los datos de la Seguridad Social reflejan también los ERTE volcánicos de La Palma, con 1.415 personas en esta situación.

Escrivá ha subrayado durante la presentación de estas cifras que los trabajadores en ERTE «son pocos y siguen reduciéndose». Además, en alusión a la nueva ola de coronavirus, ha explicado que se está desarrollando «sin nuevos trabajadores en ERTE», lo que «pone de manifiesto la capacidad del sistema económico para desenvolverse sin restricciones significativas».

Asimismo, ha valorado la adhesión a los programas de formación. El 40% de los que tienen derecho a exoneración ha optado por la formación. En total, unos 30.000 trabajadores en ERTE participan en estos programas.

Catenon, tecnológica cotizada en BME Growth, ha elevado un 55% su facturación durante 2021, hasta alcanzar los 8,4 millones de euros, según su avance de resultados publicado este lunes.

La firma ha registrado un beneficio bruto de explotación (Ebitda) de 1,87 millones de euros, en comparación con los registros negativos de 2020, y acumula una cartera de pedidos por encima de los 10,6 millones de euros.

Durante el pasado ejercicio, Catenon ha mejorado en un 302% su margen operativo, que asciende a 1,6 millones de euros.

La firma se especializa en la aplicación de la tecnología al ámbito de los recursos humanos, especialmente en la captación de talento tecnológico a distancia, una modalidad que ha aumentado con la pandemia y que está llevando a la firma a tener que incorporar más trabajadores para cubrir la demanda de su plataforma Smapick.

Catenon plantea continuar con sus planes de expansión inorgánica a través de su línea Partners, con la que busca reducir el riesgo de la expansión geográfica. Además, potenciará TalentHackers, su línea de negocio especializada en seleccionar talento tecnológico y digital, que ha crecido un 390% en el último ejercicio.

Las acciones de Catenon se han convertido en las más destacadas de BME Growth con crecimientos del 38,32% en lo que va de año.

El gigante del comercio electrónico Amazon ha dado marcha atrás a su decisión de dejar de aceptar las tarjetas de crédito de Visa, por lo que los clientes podrán seguir empleándolas para las compras en su web.

«El cambio esperado con respecto al uso de tarjetas de crédito de Visa en Amazon.co.uk ya no tendrá lugar el 19 de enero», ha indicado Amazon en un comunicado remitido a los clientes británicos y recogido por la prensa local.

La compañía fundada por Jeff Bezos ha explicado que está «trabajando estrechamente» con Visa para llegar a una posible solución. La prohibición de usar sus tarjetas de crédito, comunicada en noviembre del año pasado, se debía a las comisiones que le cobraba por cada transacción.

Aunque la prohibición se hubiera mantenido, solo afectaba a las tarjetas de crédito de Visa, por lo que los clientes podían seguir usando sus tarjetas de débito. También se podrían emplear ambos tipos de tarjetas bancarias emitidas por Delta, MasterCard, Eurocard, American Express, Maestro y Solo.

Las empresas todavía no han llegado un acuerdo. En caso de que finalmente las negociaciones no prosperen, Amazon ha asegurado a sus clientes que avisará con antelación sobre cuándo dejará de aceptar las tarjetas de Visa.

Ciudadanos ha reprochado al Gobierno la subida de los peajes en la factura de la luz desde el pasado 1 de enero y le ha reclamado las prometidas subastas de energía a precio asequible que, según recuerda, el Ejecutivo debía haber puesto en marcha antes de concluir el pasado año.

Y es que en una batería de preguntas registrada en el Congreso, su portavoz de Energía, Mari Carmen Martínez Granados pide cuentas al Gobierno por las razones por las que ha incumplido el plazo marcado para estas subastas que las grandes eléctricas debían ofrecer a grandes industrias y comercializadoras independientes.

Junto a ello, lamenta la supresión de la rebaja extraordinaria del 96% en los peajes, aprobada el pasado septiembre para contener la escalada del precio de la electricidad, pues consideran que esta llega «en el peor momento», con el precio de la electricidad todavía disparado y en pleno invierno.

Junto a una rebaja de cargos en 2022 se suaviza para quedarse en el entorno de 30% –frente al 96% de los últimos meses de 2021–, Cs calcula que la factura de la luz se encarecerá en enero un 15% de media, e incluso un 35% en la tarifa regulada, impulsada por unos precios que se prevén aún más elevados que los de diciembre.

Asimismo, la diputada de Cs lamenta que el Gobierno no haya propuesto ninguna medida concreta para paliar una escalada de precios que continúa este año, «más allá de las alusiones a seguir negociando en Bruselas».

«LO ÚNICO QUE TRAE DE LA UE SON FRACASOS Y CHOQUES»

«De momento, lo único que ha traído el Gobierno de Bruselas son fracasos en el Consejo y choques con la Comisión», espeta, recordando el rechazo en la Unión Europea a modificar el sistema de mercado marginalista, el cambio de criterio de inversiones para aceptar la energía nuclear y el gas como ‘verde’, cuestionado por el Gobierno, y la preocupación comunitaria por el recorte de ingresos a las eléctricas por los sobreprecios derivados del gas.

La diputada de Cs lamenta que el Gobierno «se separa de la vía defendida por la Comisión Europea» para «recurrir a las rebajas fiscales a disposición de los estados miembros». Sin embargo, el Ejecutivo ha mantenido las rebajas de impuestos aprobadas a finales de 2021, prorrogadas durante los primeros meses de año.

Concretamente, continúa suspendido el Impuesto sobre la Venta de la Producción de Energía Eléctrica (IVPEE) del 7% que pagan las empresas, la rebaja del IVA del 21% al 10%, y el Impuesto Especial a la Electricidad, del 5,11% al mínimo comunitario del 0,5%.

El coportavoz estatal de Podemos, Pablo Fernández, ha calificado de «crucial» que se produzca una subida «importante» del salario mínimo interprofesional (SMI) lo antes posible y confía en que pronto se pueda reunir la mesa de diálogo social para abordar este incremento.

En rueda de prensa, Fernández ha señalado que hay que «dar tiempo» al diálogo social y espera que «en breve plazo» puedan arrancar esas conversaciones, pues es «vital» un aumento del SMI como han puesto de manifiesto en varias ocasiones.

Máxime, ha desgranado, cuando la inflación ha subido, dado que elevar el salario mínimo es «básico» y «la mejor forma» de evitar que se produzca el fenómeno de que existan «trabajadores pobres», así como una medida «eficaz» para minorar la desigualdad.

Por su parte y respecto a las negociaciones para convalidar la reforma laboral, su homóloga en la formación morada y portavoz adjunta de Unidas Podemos en la Asamblea de Madrid, Alejandra Jacinto, ha pedido dejar trabajar a la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, para fraguar un consenso y «cuidar el bloque de investidura».