Adiós a los portales clásicos: la vía secreta que usan las grandes empresas para asegurar su plantilla este mes

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Los números del retroceso: menos ofertas publicadas y menos inversión en los portales generalistas

Close-up de datos financieros en una pantalla de computadora mostrando tendencias del mercado de valores.

El retroceso se aprecia mejor en el detalle mensual que en el balance anual. InfoJobs cerró 2025 con 2.460.405 vacantes, un 1% más que el año anterior, pero ese agregado esconde una tendencia a la baja: en julio publicó 217.118 ofertas (un 2% menos que un año antes), en noviembre se quedó en 211.723 (un 4% por debajo de noviembre de 2024) y en enero de 2026 bajó a 179.256, un 2% menos interanual. El acumulado de la plataforma crece apenas un 0,5% y sigue un 3,5% por debajo de los niveles previos a la pandemia, según el análisis de los datos anuales que publica elEconomista. Mientras, la demanda de empleo no deja de crecer: 4,2 millones de candidatos registrados (un 5% más) y 136,6 millones de inscripciones, una media de 56 currículos por puesto. Más gente apuntándose a menos anuncios: el embudo que alimentaba el negocio de los portales generalistas se está secando justo por el lado que les daba poder de negociación con las empresas.

La segunda pata del retroceso es la caja. Adevinta traspasó InfoJobs al fondo sueco EQT dentro de la venta de todo su negocio español, anunciada en julio de 2025, valorada en torno a 2.000 millones de euros y con cierre previsto para el primer trimestre de 2026, una operación que retrata la reconfiguración del sector. Los precios ayudan a entender el trasvase: el anuncio estándar de InfoJobs se comercializa por unos 492 euros por 60 días de publicación, mientras que plataformas como Indeed cobran por clic, con costes que oscilan entre 0,30 y más de 5 euros según el puesto y la competencia. Con esas tarifas sobre la mesa, el dinero de captación migra hacia referidos, comunidades de nicho y bases de datos propias, y no hacia la publicación masiva. El contraste es elocuente: el 48% de las empresas españolas reconocía problemas para cubrir vacantes en el cuarto trimestre de 2025 —unas 647.000 compañías si se extrapola—, pero solo el 6,6% recurría al portal público Empléate. Cuando el anuncio generalista no rinde, la vía directa deja de ser una alternativa y pasa a ser el plan.

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