5El reverso del circuito cerrado: ofertas fantasma, procesos opacos y quién se queda fuera
El circuito cerrado tampoco es limpio por dentro: genera ruido y lo cobra en tiempo ajeno. Las ofertas fantasma —anuncios que se publican sin intención real de cubrir un puesto— se han hecho estructurales. Entre el 18% y el 22% de las vacantes publicadas en LinkedIn en un trimestre cualquiera no terminan en contratación, según los datos que manejan plataformas de seguimiento de candidaturas como Greenhouse, y un análisis de la firma Manfred sobre 7.000 anuncios tecnológicos en España detectó que el 28,6% seguía activo después de un mes. No es un descuido: en una encuesta de LiveCareer a más de 900 profesionales de recursos humanos, el 45% reconoce publicarlas de forma habitual y el 69% admite haber dejado de responder a candidatos a mitad de proceso. La opacidad llega hasta el sueldo: la directiva europea de transparencia retributiva obligaba a incluir la banda salarial antes de la entrevista desde el 7 de junio de 2026, pero España incumplió el plazo de transposición y el "salario competitivo" sigue campando en los anuncios.
Y el filtro deja nombre y apellidos. El estudio de LHH (Grupo Adecco) sitúa en el 75% las vacantes que nunca se publican —hasta el 85% en dirección—, y el 52% de las recolocaciones se produce por contactos. Ese mercado premia un perfil muy concreto: el 47% de los recolocados tiene entre 35 y 45 años, frente al 18% de los menores de 35, y los hombres son el 60% frente al 40% de mujeres. Quien no tiene red compite por la parte visible, y con desventaja acumulada: un experimento de campo recogido por Cruz Roja en su diagnóstico sobre talento sénior concluye que un profesional de 49 años necesita enviar el doble de currículums que uno de 35 para lograr una entrevista. A eso se suma el cribado automático: la mitad de las empresas españolas ya usa inteligencia artificial en selección y el 40% la emplea para filtrar currículums, según InfoJobs. Para los parados de 16 a 34 años, la vía real es la recomendación: el 52% recurre a familiares o amigos, según la EPA del segundo trimestre de 2024.
