1El 'mercado oculto' deja de ser un mito: el porcentaje de vacantes cualificadas que nunca llegan a publicarse
La cifra que sostiene la tesis no procede de un foro de orientación laboral: el estudio de Lee Hecht Harrison, la división de recolocación del Grupo Adecco, concluyó que el 75% de las vacantes españolas no se publica y que ese porcentaje escala hasta el 85% cuando el puesto es cualificado o especializado y, muy especialmente, cuando es de dirección o alta dirección. La misma serie mostró que en 2014 el mercado oculto general abarcaba el 80%, de modo que la brecha se estrechaba cinco puntos en tres años. Lo que hace relevante el dato hoy no es su tamaño, sino su vigencia: no hay una estadística pública que lo actualice, porque los organismos oficiales miden vacantes (Eurostat lo hace con una definición estricta de puesto remunerado que la empresa intenta cubrir con alguien externo), no cuántas de esas vacantes llegan a anunciarse.
El mecanismo que explica ese 85% es administrativo y reputacional, no folclórico. Las empresas tiran de promociones internas, bases de datos propias, programas de referidos y búsqueda directa de perfiles para evitar desvelar a la competencia hacia dónde va su estrategia, para ahorrarse el coste de publicar y para no recibir cientos de candidaturas fuera de perfil. Según el mismo trabajo de LHH, el 63% de las personas recolocadas encontraba empleo por esta vía. El espejo incómodo está en el otro extremo: una encuesta de LiveCareer a más de 900 profesionales de RRHH sitúa en el 45% quienes admiten publicar con regularidad ofertas fantasma, y análisis como el de StandOut CV o Revelio Labs calculan que entre un tercio y la mitad de los anuncios de Reino Unido y Estados Unidos en 2023 no respondían a una contratación real. El 20% visible no solo es pequeño: parte de él tampoco es cierto.
