3Referidos con prima: lo que las grandes empresas pagan al empleado que trae a un candidato
Las cifras que se manejan en España van de los 500 a los 1.800 euros por incorporación. Obramat paga entre 300 y 1.800 euros según el puesto en su programa Crush; Relyens fija un máximo de 1.500 euros; Sotec abona 600 euros en dos tarjetas regalo, 300 el primer día del nuevo empleado y 300 a los tres meses. El diseño importa tanto como el importe: lo habitual es fraccionar el pago y condicionar la segunda parte a que la persona siga en plantilla, con plazos que rondan los 90 días o los seis meses. En Estados Unidos, según WorldatWork, más del 80% de las empresas con programa paga más de 1.000 dólares y la horquilla más común se mueve entre 1.000 y 2.500; en perfiles técnicos sénior de las grandes tecnológicas las primas escalan hasta los 5.000-15.000 dólares.
El interés no está en el importe, sino en lo que compra. Un estudio de Burks, Cowgill, Hoffman y Housman sobre nueve grandes empresas, publicado en el Quarterly Journal of Economics, sitúa entre un 10% y un 30% menos la probabilidad de que un empleado referido abandone la compañía frente a uno llegado por otras vías, con mejor desempeño en métricas difíciles de falsear. Eso explica que el 77% de las organizaciones tenga un programa formal, según WorldatWork, aunque solo el 2% declare que cumple sus objetivos de contratación. El reverso es un mercado de referidos pagados: Bloomberg documentó a un trabajador tecnológico que recomendó a más de mil desconocidos en 18 meses y cobró unos 30.000 dólares en primas, y en plataformas como ReferralHub se vendían referidos de Microsoft a 25 dólares, más de 200 veces el mismo empleado.
