El teletrabajo para cuidar de hijos o dependientes es un derecho poco usado: solo el 7,8% de los trabajadores lo usa de forma habitual según el INE. Y el caso de una trabajadora riojana acaba de demostrar que pedirlo no es un capricho: es una necesidad con respaldo judicial.
Arancha Abeytua vive en Logroño, trabaja para una empresa de Pamplona y lleva años pendiente de su madre, diagnosticada de alzhéimer, con un 65% de discapacidad y un grado II de dependencia (en una escala de tres grados, el nivel que ya exige ayuda para casi todo). Cuando la compañía estableció dos días de presencialidad, ella pidió teletrabajar toda la jornada. La empresa se lo negó alegando que no vivían en el mismo domicilio.
El asunto llegó a los tribunales y el Tribunal Superior de Justicia de Navarra estimó su recurso: la distancia entre domicilios no anula el derecho a teletrabajar para cuidar. Tras una primera sentencia desfavorable, el TSJ reconoció el teletrabajo completo. La clave, según el fallo que recoge la Cadena SER, es que las emergencias por la enfermedad de la madre no entienden de kilómetros.
Qué dice la sentencia que ha reabierto el debate
La empresa alegó que Arancha y su madre no compartían domicilio. El tribunal lo rechazó. El cuidado de un familiar dependiente no exige convivencia, y la empresa no justificó por qué la presencialidad era imprescindible. A efectos prácticos, se acabó la excusa del domicilio.
Esta sentencia no crea derecho nuevo: el Estatuto de los Trabajadores ya permite pedir adaptaciones de jornada y, desde la ley del teletrabajo, el trabajo a distancia puede ser una herramienta de conciliación. Lo que sí aporta es un aviso para empresas y cuidadores. Y ojo con esto: si te lo niegan sin motivo, un juez puede darte la razón.
La conciliación no puede depender de que la empresa quiera entenderlo: hoy el fallo es para una trabajadora, mañana puede ser para ti.
Cómo pedir la adaptación de jornada o el teletrabajo paso a paso
Si estás cuidando de un hijo, una persona mayor o un familiar con dependencia, el primer paso es formalizar la petición por escrito. No vale pedirlo de palabra en el pasillo. Añade, si los tienes, el certificado de discapacidad, el informe médico o la resolución de dependencia. La mayoría de estas solicitudes tiene más éxito cuando se hace por escrito. Cuanto más papel, menos margen para el 'no' sin argumentos.
La empresa puede aceptar, proponer un horario intermedio o rechazarlo con motivos. Si rechaza sin justificar, hay vía judicial. El caso de Navarra demuestra que los tribunales pueden dar la razón al cuidador. Eso sí, prepara la documentación desde el día uno: informes médicos, certificados, de dependencia, y toda comunicación con la empresa.
Por qué tan poca gente lo usa pese a tener derecho
Los números del INE explican el desajuste. Solo el 7,8% de los trabajadores teletrabaja de forma habitual y otro 7,6% lo hace de forma ocasional. En los hogares con personas dependientes la presión es mayor: únicamente el 26% dispone de un cuidador remunerado y, de quienes lo pagan, casi uno de cada cinco asegura hacerlo con dificultad.
Traduzco: cuidar sigue descansando sobre la familia, y muchas veces sobre una sola persona. Pedir teletrabajo no es pedir un favor. Es un derecho de conciliación que la empresa debe valorar con seriedad. Lo que falla no es la ley, es el miedo a pedirlo y la inercia de muchas empresas a negarlo.
El precedente es claro. Desde 2021, la ley del teletrabajo obliga a que el trabajo a distancia sea voluntario y reversible, pero la conciliación por cuidados va por otra vía: el artículo 34.8 del Estatuto reconoce el derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada. La sentencia navarra conecta ambas piezas y confirma que la distancia no es excusa. Aun así, la solución llega tras un proceso judicial que desgasta a quien ya cuida.
La próxima semana mira tu convenio: muchos ya incluyen mejoras sobre conciliación. Y si estás en una situación parecida, no esperes al agotamiento. El cuidado no entiende de horarios, y la ley, poco a poco, va entendiéndolo.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Una sentencia reconoce el teletrabajo completo para cuidar de un familiar dependiente.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A personas que cuidan de hijos o familiares con dependencia y piden adaptar su jornada.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Pídelo por escrito, aporta informes y, si te lo niegan sin motivo, reclama.
