Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,04% en agosto de 2026, pero la inflación avanza más rápido. Como resultado, la mayoría de trabajadores con convenio pierde poder adquisitivo: el IPC interanual se situó en el 4,3% según el dato adelantado del INE.
La cifra sale de la estadística de negociación colectiva que publica el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Es un incremento ligeramente superior al 3,02% de julio, pero la subida media en convenio encadena cuatro meses en el entorno del 3%. Mientras tanto, la inflación no cede. Agosto cerró con un IPC adelantado del 4,3%; la próxima semana el INE confirmará el dato definitivo.
¿De dónde sale ese 3,04% y a quién afecta?
La estadística recoge 2.889 convenios colectivos con efectos económicos en 2026. Amparan a más de 8,8 millones de trabajadores. De ese total, solo 572 se firmaron entre enero y agosto de este año y contemplan una subida media del 3,72%. Los 2.317 restantes son convenios de ejercicios anteriores y arrastran un incremento medio del 2,91%.
Aquí está la clave: el reparto no es igual para todos. Los convenios de empresa suben menos de media, un 2,60%, y cubren a 506.409 personas. Los convenios sectoriales, que afectan a más de 8,1 millones de trabajadores, firman un alza media del 3,08%. Los convenios de grupo suman un 2,26%.
La letra pequeña: revisiones salariales y jornada
Poca protección ante la inflación. De los 2.889 convenios registrados, solo el 29,9% incluye una cláusula de revisión salarial, es decir, un mecanismo para compensar la pérdida de poder adquisitivo si el IPC dispara. Aun así, la cifra mejora en casi 18 puntos la de diciembre de 2023.
Perder poder adquisitivo no es una sensación: con una subida media del 3,04% y un IPC del 4,3%, muchos salarios no llegan a cubrir el encarecimiento de la vida.
El resultado duele: seis de cada diez trabajadores no tienen cláusula de salvaguarda. Solo 3,48 millones de los 8,8 millones cubiertos pueden acogerse a esa revisión. De los convenios con cláusula, 604 la aplican con efectos retroactivos.
La jornada media pactada se situó en 38,11 horas semanales, frente a las 37,5 horas que sindicatos y Ministerio siguen defendiendo como objetivo. En los convenios de empresa, la media baja a 37,25 horas; en los sectoriales, sube a 38,16.
Lo que viene ahora: negociación del AENC y poder adquisitivo
La lectura de fondo: los sindicatos y la patronal tienen pendiente el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El acuerdo anterior venció en diciembre, y UGT y CCOO ya plantean subidas fijas del 4% anual durante tres años, con cláusulas adicionales para salarios bajos y revisión por inflación.
El margen de negocio es estrecho. Si los convenios firmados este año solo suben un 3,72% de media y el IPC ronda el 4,3%, la negociación patronal-sindicatos será clave. Un salario que sube un 3% con una inflación del 4,3% pierde capacidad de compra real, incluso si la estadística muestra cifras positivas.
Otro dato que llama la atención: los descuelgues de convenio subieron un 11% hasta agosto, con 13.221 trabajadores afectados. No es una mayoría, pero señala que algunos sectores están ajustando condiciones al margen del convenio.
Aun así, el aumento de la cobertura de cláusulas de revisión es una buena noticia relativa: en diciembre de 2023 apenas el 21,08% de trabajadores las tenía. Ahora, con casi un 39,3%, más gente puede recuperar parte del terreno perdido, aunque todavía no sea la mayoría.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A los 8,8 millones de trabajadores cubiertos por convenios registrados hasta agosto de 2026.
- ¿Cuánto sube de media? El 3,04% en agosto, frente al 4,3% del IPC interanual.
- ¿Hay fecha límite? No es una ayuda a solicitar: la cifra se actualiza con la estadística mensual de negociación colectiva.
- ¿Dónde se consulta el dato oficial? En el Ministerio de Trabajo y en el INE.
- Letra pequeña: Solo el 29,9% de los convenios incluye cláusula de revisión salarial; seis de cada diez trabajadores no la tienen.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? La subida salarial pactada en convenio fue del 3,04% en agosto.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los 8,8 millones de trabajadores con convenio registrado hasta agosto.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar si tu convenio incluye cláusula de revisión salarial y seguir la estadística mensual.
