1Qué dice exactamente la ley: el artículo 88 de la Ley 3/2018
El artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, es la piedra angular de la desconexión digital en España: entró en vigor el 7 de diciembre de 2018, al día siguiente de publicarse en el BOE. Su apartado primero reconoce que los trabajadores y empleados públicos tienen derecho a no estar localizables fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, para proteger su descanso, permisos y vacaciones, además de su intimidad personal y familiar. Eso significa que el WhatsApp del jefe a las diez de la noche, el correo del sábado o la llamada en plenas vacaciones no son, por sí mismos, ilegales: la norma no prohíbe enviarlos, sino que ampara al empleado a no responderlos y castiga al empresario que presione o tome represalias por ello. El matiz es clave, porque convierte el "no te he visto" en un derecho ejercitable, no en una cortesía.
El resto del precepto despliega las obligaciones empresariales que lo hacen operativo. El apartado segundo remite las modalidades de ejercicio del derecho a la negociación colectiva o, en su defecto, a los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, atendiendo a la naturaleza de cada relación laboral. El tercero impone a todo empleador, previa audiencia de la representación legal de la plantilla, elaborar una política interna que defina cómo se ejerce la desconexión —incluidos los puestos directivos— y programas de formación y sensibilización contra la fatiga informática, con atención expresa al trabajo a distancia. Esta obligación aplica a todas las empresas, sin importar su tamaño, y su ausencia puede derivar en sanciones de la Inspección de Trabajo. La ley se completa con el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 18 de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, que refuerzan el mismo derecho para quien teletrabaja.
