Si vas a firmar un contrato pronto, atento: el Ministerio de Trabajo endurecerá el periodo de prueba y exigirá desglosar el salario. La medida afecta a toda la contratación en España y todavía tiene flecos por cerrar.
El Gobierno tiene previsto aprobar en los próximos días un real decreto que transpondrá una directiva europea sobre condiciones laborales transparentes. El objetivo es reducir la asimetría de información que suele jugar a favor de las empresas. Según el borrador del Ministerio de Trabajo, cada mes se firman en España algo más de un millón de contratos.
¿Qué tendrá que incluir tu contrato?
A partir de su entrada en vigor, el contrato o una hoja informativa adjunta deberá concretar cuántas horas trabajas al día, al mes y al año. También tendrá que aparecer tu salario base, el salario variable y todos los pluses, con los criterios por los que los cobras. Los nuevos contratos deberán detallar el salario base y todos los pluses salariales. Hoy, la mayoría de contratos se limitan a remitirse al "según convenio".
Además, la empresa tendrá que decirte qué convenio colectivo te aplica. No es un detalle menor: algunas compañías con malas prácticas intentan ahorrarse dinero aplicando convenios más baratos sin que el empleado sepa cuál le correspondería cobrar.
Así se endurece el periodo de prueba
El cambio más sonado está en el periodo de prueba. Ahora mismo, la empresa puede rescindir el contrato durante esa fase sin indemnización ni explicaciones. Con la nueva norma, tendrá que precisar la duración concreta y las obligaciones de ambas partes. Y, si no superas la prueba, la empresa deberá justificar el despido.
El Ministerio quiere frenar lo que considera un uso abusivo de esta figura. Los despidos durante el periodo de prueba han pasado de representar el 0,5% de las bajas mensuales en 2012 a entre el 4% y el 5% del total de bajas en 2026. La subida coincide con el auge de los contratos indefinidos tras la reforma laboral.
La clave ya no será firmar y callar: la empresa tendrá que explicar por qué te cesa si no superas la prueba.
La directiva europea llega con varios años de retraso. España debía haber adaptado esta normativa desde 2022, pero la transposición se ha ido demorando.
¿A quién beneficia y cuándo entra en vigor?
La norma beneficiará sobre todo a quienes están en una posición más débil al negociar: personas que empiezan un empleo, fijos discontinuos y trabajadores con turnos cambiantes. También aporta seguridad para planificarse la vida, porque obliga a informar de los periodos de actividad e inactividad.
Eso sí, la fecha de entrada en vigor aún no está cerrada. El Gobierno estudia si otorga un periodo de adaptación de alrededor de un mes a las empresas o si la aplicación es inmediata. En el último borrador, la aplicación es inmediata.
La patronal CEOE está disconforme con la tramitación de la norma y valora recurrirla ante los tribunales. De momento no hay decisión tomada. Fuentes de la patronal insisten en que la tramitación ha sido polémica y que el coste de adaptación no es menor.
No hay que confundir este real decreto con la futura norma de transparencia salarial, que sigue en negociación. Aquella se centrará en igualar salarios; esta, en aclarar qué cobras y por qué.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Cualquier persona que firme un contrato laboral en España.
- ¿Cuánto cambia? No fija cuantías: obliga a desglosar salario, pluses y jornada en el contrato.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? Aún no hay fecha: la norma se aprobará en los próximos días.
- ¿Dónde se informa? En el contrato u hoja informativa que debe entregar la empresa.
- Requisito clave: Si no superas el periodo de prueba, la empresa deberá justificar el despido.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Trabajo prepara un decreto que aumenta la información contractual.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier persona que vaya a firmar un contrato.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar el contrato y exigir el desglose salarial cuando entre en vigor.
