El salario medio del sector tecnológico digital en España ya es de 47.300 euros brutos al año.
Es un 3,1% más que el año anterior, según el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026, que la patronal Ametic (la asociación que agrupa a la industria digital española) presentó el 22 de octubre en Madrid. El documento completo puede consultarse en la web de la patronal.
Ojo con el bruto. Esa cifra es salario anual antes de impuestos y cotizaciones: en doce pagas, viene a ser unos 3.940 euros al mes.
Cuánto se cobra en el sector tecnológico, área por área
El dato global esconde diferencias enormes. Los departamentos comerciales y de marketing, por ejemplo, son los que mejor pagan: 64.000 euros de media frente a los 47.300 del conjunto. Un 3,1% de subida parece poco, pero sobre esa base son algo más de 1.400 euros al año.
Por tipo de compañía no hay sorpresas: las empresas de servicios tecnológicos se quedan justo en la media, con 47.300 euros, mientras que las fabricantes o distribuidoras de producto anotan 46.900.
El tamaño importa. Las compañías de más de 100 empleados alcanzan los 50.700 euros de media; las más pequeñas, 48.100.
La media de 47.300 euros no es el sueldo que te van a ofrecer: es el punto de partida de cada negociación.
Qué perfiles mandan en la escala salarial
Los puestos directivos son otra liga: el director de Consultoría y Estrategia roza los 88.500 euros al año, seguido del director de Infraestructura de Sistemas (72.944) y del Chief Data Officer (61.580), el responsable de datos de la compañía, la persona que decide cómo se explota la información interna.
La estabilidad es la norma. el 92,5% de las contrataciones del sector fueron indefinidas, y el teletrabajo sigue implantado en el 68,3% de las empresas para toda la plantilla, con una media de dos días a la semana.
El problema no es el empleo: es el talento. el 90,4% de las organizaciones tuvo dificultades para contratar en el último año, aunque casi la mitad (48,9%) contaba con ampliar plantilla al arrancar 2026.
Para situarse, dos referencias más: la edad media del sector son 39,5 años y el 68,2% de la plantilla tiene estudios superiores, sobre todo de Informática y Telecomunicación. Lo vemos con números.
Lo que este 3,1% dice de tu próxima negociación
Ametic describe un mercado de empleo estable y salarios al alza. Ese cóctel tiene una lectura muy concreta para quien ya está dentro: la escasez juega a tu favor. Cuando nueve de cada diez empresas reconocen que no encuentran el perfil que buscan, el profesional con una especialización clara negocia desde una posición que hace años no tenía.
Hay dos grietas que conviene mirar. La primera es la presencia femenina: las mujeres son el 39,3% de las plantillas del sector, así que el margen de crecimiento sigue siendo amplio. La segunda es la formación: el título pesa, pero no lo explica todo. Un perfil comercial en tecnología cobra más que buena parte de los técnicos de la misma empresa.
Conviene no leer la media como una promesa. Los 47.300 euros son el promedio del sector, no lo que ofrece cada compañía: dentro de la misma tabla hay sueldos de 46.900 y de 88.453.
Apunta esta cifra. Sirve para saber si tu banda está por encima o por debajo y para llegar con datos a una revisión o a una entrevista. Si tu caso tiene letra pequeña —convenio, complementos, retribución variable—, lo sensato es revisarlo con la fuente original o con un profesional.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El salario medio del sector tecnológico digital sube un 3,1% y llega a 47.300 euros brutos al año.
- 💶 ¿A quién le interesa? A profesionales tech que negocian sueldo y a quien se plantea entrar en el sector.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Compara tu banda con la media de tu área y usa ese dato en tu próxima revisión salarial.
