Si tu salario se rige por un convenio colectivo, atento: la subida media pactada para este año ha sido del 3,02 % y ya van cinco meses seguidos en los que la inflación la supera. Dicho en plata: aunque cobres más que en 2025, el dinero no te da para llenar la misma cesta de la compra.
Los datos los acaba de publicar el Ministerio de Trabajo y corresponden a los convenios registrados hasta julio de 2026. La cifra es apenas una centésima más que la del mes anterior (3,01 %) y queda muy lejos del incremento medio del año pasado, que fue del 3,51 %. No es solo que la subida se haya estancado: la brecha con el IPC se ha ampliado hasta el medio punto porcentual, la mayor en lo que va de año.
¿Cuánto suben los salarios de convenio en 2026?
El aumento medio del 3,02 % afecta a 8,61 millones de trabajadores en España, aunque el reparto es muy desigual. De hecho, el 29 % de los empleados con convenio (2,51 millones) ha pactado subidas del 4,1 %, seis décimas por encima del IPC de julio (3,5 %). Son los que, por ahora, mantienen o ganan poder de compra.
El problema es el otro 70 %. Cerca de 6,1 millones de asalariados ven cómo su sueldo sube por debajo del 3 %, y para unos pocos miles directamente se congela. La agricultura es el sector más rezagado, con un alza media del 2,69 %; los servicios, en cambio, lideran con un 3,04 %, justo una centésima más que la media.
Por qué los salarios pierden la carrera contra la inflación
Hasta marzo de este año los sueldos de convenio crecían por en encima de la inflación. Pero la guerra en Oriente Próximo, con su impacto en los precios de la energía, cambió las tornas: el IPC se disparó al 3,5 % en julio y la subida salarial se quedó estancada en el 3 %. Esas dos décimas de diferencia de mayo y junio se han convertido en medio punto, y todo apunta a que la erosión del poder adquisitivo irá a más si los precios no se moderan.
La clave está en que la mayoría de los convenios carecen de cláusula de garantía salarial que revise los sueldos automáticamente cuando la inflación se desboca. De los 8,61 millones de trabajadores, 5,17 millones no tienen esa protección, y de los que sí la tienen, la mayoría no contempla efectos retroactivos. Esto limita que las empresas trasladen de inmediato el aumento del coste de la vida a las nóminas.
La pérdida de poder de compra no se nota igual en todos los bolsillos: hay convenios que sí blindan el salario, pero son minoría.
Los que ganan y los que pierden con los convenios
El mapa territorial también muestra diferencias. En provincias como A Coruña, Pontevedra o Baleares, las subidas medias igualan o superan el 4 %, mientras que en Málaga (2,45 %) o Almería (2,54 %) los incrementos son mucho más modestos. Madrid se queda en un 2,69 % y Barcelona en un 2,96 %, ambas por debajo de la media nacional.
Hay otro dato que refleja cómo la presión de los precios empieza a colarse en las mesas de negociación: los convenios firmados en 2026 recogen subidas medias del 3,76 %, casi un punto más que los renovados de años anteriores. Señal de que, en las nuevas negociaciones, los sindicatos están arañando mejoras más pegadas al IPC real.
¿Y ahora qué? Las negociaciones que vienen
El anterior Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) expiró en diciembre de 2025 y aún no hay nuevo pacto. UGT y CCOO ya han puesto sobre la mesa una subida anual del 4 % para el próximo trienio más cláusulas de revisión con el IPC. La patronal, de momento, no se ha sentado a negociar, y el contexto de inflación alta no ayuda a acercar posturas. Lo que pase con los salarios en los próximos años depende en buena medida de esa negociación.
La ficha práctica
- ¿Quién se ve afectado? Los 8,61 millones de trabajadores con convenio colectivo registrado hasta julio de 2026.
- ¿Cuánto sube el salario? De media, un 3,02 %. Un 29 % de ellos disfruta de subidas del 4,1 %, pero el 70 % se queda por debajo del 3 %.
- ¿Dónde puedo consultar mi convenio? En la web del Ministerio de Trabajo, en el BOE o a través de tu sindicato.
- ¿Tengo derecho a que me revisen el sueldo con el IPC? Solo si tu convenio incluye una cláusula de garantía salarial. La mayoría no la tiene.
- Letra pequeña clave: Las subidas son medias; el porcentaje real depende del sector, la provincia y lo que se haya pactado en tu empresa.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Los salarios de convenio suben un 3,02 % y el IPC se dispara al 3,5 %, ampliando la brecha a medio punto.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier trabajador con convenio colectivo; la pérdida de poder adquisitivo afecta al 70 %.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar tu convenio para ver si tiene cláusula de revisión salarial y seguir las negociaciones del AENC.
