Si trabajas en Lidl o estás pensando en entrar, buenas noticias: la cadena alemana acaba de firmar un convenio que sube el sueldo de todos sus empleados y añade más ventajas. La dirección y los sindicatos CCOO y UGT han cerrado un acuerdo que estará en vigor hasta 2030 y que beneficia a los más de 20.000 trabajadores que la compañía tiene en España.
Cuánto van a cobrar los trabajadores de Lidl
El nuevo texto fija cifras concretas que ya se aplican este mismo 2026. Un empleado de tienda a jornada completa (cajero, reponedor o mozo de almacén) pasará a tener un salario base de 16.927 euros brutos al año. Los puestos de mayor responsabilidad, como encargados o responsables de sección, alcanzarán los 27.158 euros anuales.
Para los contratos a tiempo parcial, el convenio marca un mínimo de 25 horas semanales. En la categoría más básica eso supone unos 10.579 euros al año. A estas cantidades fijas se suman los complementos, que son los que de verdad marcan la diferencia en la nómina a final de mes.
Complementos y extras que hinchan la nómina
Lidl ha acordado con los sindicatos una inversión de 280 millones de euros en cuatro años para mejorar las condiciones salariales. La subida acumulada será al menos del 15% hasta 2030: un 4% durante este año y alrededor de un 3% anual entre 2027 y 2029.
Los complementos son uno de los puntos estrella del pacto. El trabajo nocturno o la entrada a las cámaras frigoríficas se pagan con un extra del 25% sobre el salario base por hora. Trabajar en domingos o festivos será siempre voluntario y se premiará con pagas extra: entre 50 y 60 euros al día en el caso de las tiendas. En los centros logísticos, el acuerdo es aún más jugoso: cada hora extra en esos días se paga al doble.
Más allá del dinero: conciliación y jubilación
El nuevo convenio no va solo de dinero. También incluye medidas que llevaban tiempo reclamando los trabajadores. El permiso por nacimiento se amplía hasta las 20 semanas, una semana más de lo que marca la ley general. Además, la empresa se compromete a avisar con un año de adelanto los días festivos en los que abrirá, para que las plantillas puedan organizarse mejor en casa.
Otra novedad importante es la regulación de la jubilación parcial. A partir de ahora, los empleados de mayor edad podrán acogerse a un contrato de relevo que les permita ir reduciendo su jornada de forma progresiva, a la vez que se abre la puerta a la contratación de gente joven. El paquete de ventajas sociales incluye además atención psicológica, servicio de fisioterapia y descuentos en las compras, lo que redondea un convenio que los propios sindicatos califican de ejemplar.
El nuevo convenio de Lidl sube el suelo salarial y blinda derechos que van más allá de la nómina, como la conciliación y la jubilación parcial.
La ficha práctica
- ¿A quién beneficia? A todos los empleados de Lidl en España, más de 20.000 personas.
- ¿Cuánto cobrarán? Salario base desde 16.927 euros al año en puestos de tienda a jornada completa. Los contratos parciales (mínimo 25h/semana), unos 10.579 euros anuales.
- ¿Desde cuándo se aplica? La subida del 4% ya está en vigor en 2026. Los aumentos anuales llegarán hasta 2029.
- ¿Hay que solicitarlo? No, es automático: se aplica en cada nómina según el puesto y las horas trabajadas.
- La letra pequeña El plus por nocturnidad o frío es del 25% y trabajar en festivos siempre es voluntario y se paga aparte.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Lidl ha firmado un nuevo convenio con subidas salariales y mejoras sociales para su plantilla.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los más de 20.000 trabajadores de la cadena en España, desde cajeros hasta personal de logística.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Nada. Revisar tu próxima nómina para comprobar los nuevos importes y disfrutar de los nuevos permisos.
