Si estás negociando una prejubilación o una baja incentivada, ojo con el IRPF. El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) ha dado la razón a Hacienda: si firmas tu salida antes de que exista un despido colectivo, esa compensación tributa.
La resolución es del 27 de octubre de 2026 y fija criterio para casos similares. En la práctica, el dinero que cobras por irte antes de la jubilación no queda libre de impuestos solo porque la empresa lo llame bajas incentivadas.
¿Qué ha decidido el TEAC y a quién afecta?
El caso viene de un empleado de banca que se acogió al programa de prejubilaciones de su entidad, firmó una extinción por mutuo acuerdo con efectos del 31 de marzo de 2021 y luego pidió recuperar el IRPF de 2021, 2022 y 2023.
Sostenía que la compensación debía quedar exenta como una indemnización por despido. Hacienda lo rechazó en enero de 2025, el tribunal regional valenciano le dio la razón en septiembre y la Agencia Tributaria recurrió.
El TEAC avala ahora la tesis de Hacienda y unifica criterio: la Administración tributaria deberá aplicar esa interpretación en casos con las mismas circunstancias.
La fecha de la firma manda: si el despido colectivo no existía cuando aceptaste, tu salida cuenta como voluntaria ante Hacienda.
El detalle que decide es la cronología. El trabajador salió del banco el 31 de marzo de 2021 y el ERE de la entidad se firmó el 19 de octubre de ese mismo año. Cuando aceptó, no había ningún procedimiento al que agarrar su compensación.
¿Cuándo está exenta una indemnización y cuándo no?
El artículo 7.e) de la Ley del IRPF permite dejar fuera de la declaración determinadas indemnizaciones por despido o cese, con requisitos legales. La clave no es la cifra: es por qué termina tu contrato y cómo queda documentado.
En los despidos colectivos que cumplen los trámites, la parte exenta puede llegar al importe del despido improcedente, con un tope general de 180.000 euros. Lo que sobrepase ese límite va a la declaración.
Un ERE (expediente de regulación de empleo) exige un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y un trámite ante la autoridad laboral. Si tu baja cae dentro, aunque la aceptes voluntariamente, se entiende que el puesto lo eliminó la empresa.
Si firmas esa salida antes de que el proceso exista, el TEAC no ve la conexión. Y un ERE tramitado meses después no convierte tu baja voluntaria en un despido.
Por qué este criterio cambia el cálculo de una prejubilación
El precedente ayuda. El Tribunal Supremo ya admitió que, en reestructuraciones bancarias, acogerse a una prejubilación no equivale a irse por iniciativa propia: el puesto desaparecía por decisión de la empresa. La Audiencia Nacional ha aplicado esa idea cuando la indemnización se negocia tras un despido, porque pactar el importe no es decidir marcharse.
El TEAC pone un límite: el paraguas del despido colectivo cubre a quien sale dentro del procedimiento, no a quien firma antes esperando que el ERE llegue después. Y, al unificar criterio, vincula a la Administración y a los tribunales económico-administrativos.
Eso sí, los jueces no están atados por esa doctrina. Quien ya haya reclamado puede acudir a la vía judicial, aunque cada caso se examina con papeles en mano. Para tu situación concreta, consulta con un profesional o en la sede electrónica de la Agencia Tributaria.
Qué comprobar antes de firmar una prejubilación
Antes de aceptar, pide el acuerdo por escrito y revisa tres cosas.
- Cuándo arrancó el despido colectivo y si ya estaba abierto el día de tu firma.
- Qué causa de extinción figura en el acuerdo: despido colectivo, mutuo acuerdo u otra.
- Si el pago llega de una vez o repartido en años, porque cambia el impacto fiscal.
Y no mezcles normativas. Una indemnización puede tributar en el IRPF y, a la vez, no contar como renta para el subsidio por desempleo: las reglas de las prestaciones son distintas de las fiscales. Que Hacienda cobre no implica que el SEPE te reste dinero.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta? A quien negocie una prejubilación o baja incentivada fuera de un despido colectivo, y a quien ya haya reclamado el IRPF.
- ¿Cuánto hay en juego? En un despido colectivo válido, la exención llega al importe del despido improcedente, con tope de 180.000 euros. Fuera de ese marco, tributa.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? No se abre un plazo nuevo: el criterio, del 27 de octubre de 2026, se aplica a los casos con las mismas circunstancias.
- ¿Dónde se consulta? En la sede electrónica de la Agencia Tributaria y en la Ley del IRPF publicada en el BOE.
- La letra pequeña: manda la fecha de la firma frente a la del ERE. Un ERE posterior no arregla una baja anterior.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El TEAC avala a Hacienda: una prejubilación fuera de un ERE no está exenta de IRPF.
- 💶 ¿A quién le interesa? A quien negocie una salida con finiquito alto o ya haya pedido la devolución.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Comprueba si el despido colectivo existía al firmar y consulta tu caso.
