Tu sueldo bruto no se toca: lo que cambia con la retención del IRPF es el neto de la nómina y la liquidación con Hacienda.
La 'trampa del IRPF': por qué acabas cobrando lo mismo con menos bruto
El Sindicato USO lo explicaba hace unos días en uno de sus vídeos de TikTok, con un ejemplo que se entiende en diez segundos. Firmas por 1.500 euros netos al mes y una retención del 10%.
Tu situación personal cambia —tienes un hijo, te reconocen una discapacidad—, rellenas el modelo 145 (el documento con el que comunicas a la empresa tus circunstancias para que ajuste la retención) y el porcentaje baja al 5%. En la nómina siguiente ves aplicado ese 5%. Pero sigues cobrando exactamente 1.500 euros netos.
Ahí está el problema. Si el impuesto baja y tu neto no se mueve, lo que ha bajado es el bruto. La empresa se ha quedado la diferencia en su cuenta de resultados y tú estás financiando su margen sin enterarte. Según USO, esto es completamente ilegal.
La retención del IRPF (el impuesto sobre la renta que se te descuenta del sueldo cada mes) es dinero tuyo que se ingresa a cuenta de tu declaración. No es un impuesto que pague la empresa por ti.
La retención es un pago a cuenta: si baja, ese dinero tiene que aparecer en tu bolsillo y no en la caja de la empresa
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores (y por qué te ampara)
USO se apoya en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 26 fija que la estructura del salario se determina por convenio o, en su defecto, por el contrato individual, y comprende el salario base y los complementos.
El apartado 4 de ese mismo artículo cierra la puerta: las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador las satisface el propio trabajador, y es nulo cualquier pacto en contrario. Traducido a la vida real: la retención no es un margen con el que jugar.
En la misma línea, el artículo 3 añade que la relación se rige por la voluntad de las partes, pero sin condiciones menos favorables de las que marca la ley. Y el artículo 41 coloca entre las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (los cambios que la empresa no puede imponer por su cuenta) las que afecten al sistema de remuneración y a la cuantía salarial.
Conclusión: tocar el bruto para compensar el ajuste del IRPF no es una gestión administrativa, es una modificación sustancial. Si la empresa quiere bajar salarios de verdad, tiene otro camino —el del artículo 41, con consultas y justificación— y no pasa por disfrazarlo de ajuste fiscal en la nómina del mes que viene.
Lo que casi nadie mira de su nómina
Pactar el sueldo en neto es una costumbre muy de aquí, y ahí está la raíz del lío. Cuando la cifra pactada es la que llega al banco, la empresa tiene margen para mover la parte de arriba sin que tú lo notes: el número que ves en la cuenta no cambia.
Conviene precisar una cosa, porque la historia se ha contado como si hubiera una sentencia detrás: la base de este aviso no es una resolución judicial concreta, es la norma. El Estatuto lleva años diciendo lo mismo y lo que ha hecho el sindicato es recordarlo con un ejemplo que se ve en cualquier nómina.
La comprobación es de diez minutos. Coge las tres últimas nóminas, busca la casilla del salario bruto, y compárala con la del mes anterior. Si el bruto ha bajado y tu contrato no ha cambiado, tienes algo que preguntar. Pídelo por escrito, guarda la respuesta y, si no llega, tira de sindicato o de Inspección de Trabajo. El plazo para impugnar una modificación sustancial es corto: no lo dejes para el mes que viene.
Y si estás negociando una oferta, un consejo que ahorra disgustos: firma en bruto. El neto se calcula solo, pero deja la puerta abierta a que otro mueva la cifra que a ti te importa.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? Nada en la ley: el Estatuto ya impide bajar el bruto cuando se ajusta la retención del IRPF.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? Sobre todo a quien pactó el sueldo en neto y ha comunicado un cambio de circunstancias con el modelo 145.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Compara el bruto de tus tres últimas nóminas y reclama por escrito si ha bajado sin cambiar tu contrato.
