Si trabajas por cuenta ajena, esto te afecta: el salario medio subirá un 3,3% en 2027, según la encuesta de Marsh.
Es la previsión de la Encuesta de Remuneración Total 2026, un estudio de la consultora Marsh que ha analizado 758 organizaciones, más de 5.000 puestos y 303.241 observaciones de empleados. El incremento será algo menor que el de este año, cuando la subida media fue del 3,5%.
Cuánto sube el salario medio y qué supone en tu nómina
La cifra que hay que retener es el 3,3%. Sobre una nómina bruta de 1.000 euros al mes, ese porcentaje se traduce en unos 33 euros más cada mes; sobre 2.000 euros brutos, unos 66. El incremento se calcula sobre el salario bruto, así que en neto siempre queda algo menos, porque Hacienda y las cotizaciones se llevan su parte.
El segundo dato relevante es cuántas empresas están dispuestas a subir. El 94% de las compañías prevé aplicar incrementos en 2027, frente al 97% que lo hizo en 2026. El descenso es pequeño, pero apunta a un mercado que empieza a mirar los costes con más cuidado.
Hay un matiz que importa, y mucho.
La media del 3,3% es una referencia de mercado, no un derecho adquirido: cada empresa reparte con sus propios criterios y su propio presupuesto.
Los cuatro factores que deciden cuánto te suben
Que la media suba un 3,3% no significa que a ti te toque exactamente eso. El informe identifica cuatro variables que pesan en la decisión de cada empresa.
Vamos por partes.
- El rendimiento individual: si has cumplido los objetivos que te marcaron.
- La posición dentro de la banda salarial: no es lo mismo estar en el mínimo del puesto que en el techo.
- La inflación: marca la referencia de lo que cuesta vivir con el mismo sueldo.
- La competitividad del mercado: si tu perfil escasea, tienes más margen para negociar.
Traducido a la práctica: si estás en la parte baja de la banda de tu puesto, hay más recorrido para subir; si ya estás en el techo, el margen se estrecha. Y si tu sector tiene problemas para encontrar gente, ese factor juega a tu favor. Ojo con esto: ninguno de los cuatro es automático y la decisión final es de la empresa.
Transparencia salarial, IA y el resto de la foto
Hay un cambio de fondo que va a notarse en las nóminas: la adaptación a la directiva europea de transparencia retributiva, cuyo texto puedes consultar en la ficha de la Directiva (UE) 2023/970 en EUR-Lex. El informe de Marsh menciona además un proyecto de Real Decreto para su transposición parcial al ordenamiento español; para saber en qué punto está la norma, lo prudente es mirar el BOE.
En la práctica, esto significa que las empresas están poniendo por escrito criterios que antes se decidían a ojo. El 80% de las organizaciones ya usa sistemas formales de valoración de puestos, herramientas que permiten comparar el valor relativo de cada puesto con reglas objetivas.
Ahí está la clave.
Cuanto más formal es el criterio, más fácil resulta entender por qué cobras lo que cobras. A eso se suma la inteligencia artificial, que redefine tareas y puestos y obliga a revisar las estructuras salariales con más frecuencia. Desde Marsh, Jaime Sol, socio líder de Workforce and Rewards, resume la idea: los modelos retributivos avanzan hacia más estructura y transparencia mientras las empresas equilibran costes, talento y normativa.
Los incentivos completan el cuadro. El 95% de las empresas ofrece incentivos a corto plazo, como bonificaciones, y crece ligeramente la participación en planes a largo plazo. Además, el 48% ofrece beneficios flexibles, con el seguro médico presente en el 80% de esos paquetes, los vales de comida en el 68% y la formación en el 64%.
Conviene no perder de vista una cosa: una subida prevista no es una subida garantizada. Depende de que tu empresa esté en ese 94%, de lo que diga tu convenio y de cómo te evalúen. La media del mercado es una referencia, no tu nómina.
La ficha práctica
- ¿Quién se beneficia? Los asalariados de las empresas que apliquen el incremento; el 94% dice que lo hará.
- ¿Cuánto? Una media del 3,3% sobre el salario bruto, que en una nómina de 1.000 euros brutos al mes son unos 33 euros.
- ¿A partir de cuándo? A lo largo de 2027, en la revisión que fije cada empresa según su propio calendario.
- ¿Cómo saber lo que te toca? Revisa tu convenio, tu banda salarial y tu evaluación de desempeño; la decisión final es de la empresa.
- La letra pequeña: no es una subida automática ni obligatoria, y el porcentaje se aplica en bruto, no en neto.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Marsh prevé una subida del salario medio del 3,3% en 2027, por debajo del 3,5% de 2026.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier asalariado pendiente de su revisión salarial del próximo año.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisa tu convenio y tu banda salarial antes de negociar tu incremento.
