Donar un órgano en vida: la baja se cobra al 100% de la base reguladora desde el primer día y sin cotización mínima. Y no es una promesa electoral, es una norma que ya está en vigor.
El paraguas lo puso la Ley 6/2024, que creó una situación específica de incapacidad temporal para las personas trabajadoras que donan órganos o tejidos en vida para trasplante. Se publicó en el BOE el 21 de diciembre de 2024 y lleva aplicándose desde el 3 de marzo de 2025.
El contexto ayuda a entender por qué se aprobó. Solo en 2025 se hicieron más de 6.300 trasplantes de órganos en España y más de 400 personas donaron un órgano en vida, según los balances del sistema español de trasplantes, que coordina la Organización Nacional de Trasplantes. Detrás de cada donación hay pruebas, informes, desplazamientos, un ingreso y una recuperación que puede impedirte trabajar durante días o semanas.
Cuánto cobras: el 100% y desde el día uno
La prestación equivale al 100% de la base reguladora de la incapacidad temporal por contingencias comunes (la referencia sobre la que se calcula la baja, ligada a lo que cotizas cada mes). Se cobra desde el mismo día en que te dan la baja, no a partir del cuarto día como en una baja normal.
Y hay un segundo detalle que cambia todo: no se exige periodo mínimo de cotización, tal y como recoge la Seguridad Social en su información sobre la prestación. No hace falta haber cotizado un número mínimo de meses para tener derecho al subsidio, algo que sí se pide en otras ayudas.
Para que se vea la diferencia con una baja común por enfermedad: esa abona el 60% de la base reguladora entre el día 4 y el 20, y el 75% a partir del 21. Los tres primeros días dependen de lo que diga tu convenio y muchas veces no se cobran.
Pasar del 60% al 100% no es un matiz contable: es la diferencia entre poder decir que sí a donar o tener que decir que no.
Aun así, conviene tenerlo claro: el 100% se calcula sobre la base de cotización, no sobre lo que te llega en mano. Si una parte de tu sueldo va en dietas o complementos que no cotizan, esa parte se queda fuera de la cuenta.
Cuánto dura la baja: hasta el alta, no un número fijo de días
La ley no fija un plazo cerrado. La baja dura mientras estés impedido para trabajar y sigas recibiendo asistencia sanitaria, hasta que el médico te dé el alta.
Cubre todo el proceso: la preparación médica previa a la cirugía, el ingreso y la recuperación posterior. Cuánto se alargue depende del órgano, de tu estado de salud y de cómo vaya la recuperación, así que nadie te va a dar una cifra exacta de días por adelantado.
El permiso retribuido para las pruebas (que casi nadie reclama)
Aquí está la parte que se pasa por alto. La norma añade un permiso retribuido para los actos preparatorios de la donación que tengan que hacerse dentro de tu jornada laboral: sesiones informativas, pruebas médicas, informes, exámenes clínicos, la firma del consentimiento o la exploración para determinar si puedes donar.
Ese permiso se pide a la empresa, no a la Seguridad Social, y conviene hacerlo por escrito con el justificante médico en la mano. Si tu jefe pone cara rara, la ley te da la razón.
Lo que la ley arregla y lo que deja a medias
Durante años el freno para donar en vida no fue el miedo al quirófano. Fue la nómina. Quien se sometía a una cirugía para donar un riñón a un familiar podía pasar semanas sin ingresos, y ese cálculo pesaba más que cualquier otra consideración. Con más de 400 donantes vivos al año frente a los más de 6.300 trasplantes totales, la medida le cuesta poco al sistema y le quita a mucha gente la excusa económica de encima.
Ahora, los flecos. El primero: el 100% se calcula sobre la base de cotización, así que quien tenga una parte relevante del sueldo fuera de convenio, no verá esa parte repuesta. El segundo: queda por ver cómo aterriza en los autónomos, donde la prestación por incapacidad temporal depende de si la tienes cubierta en tu cotización. Y el tercero, el más práctico: nadie te avisa de estos derechos al entrar al hospital.
La ley lleva en vigor desde marzo de 2025 y no ha necesitado cambios desde entonces. Lo útil ahora es lo de siempre: que quien vaya a donar lo sepa antes de firmar el consentimiento, que lo hable con su empresa y que guarde todos los informes. Un derecho que no se ejerce no protege a nadie.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? La baja por donar un órgano en vida se cobra al 100% de la base reguladora desde el primer día.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A cualquier trabajador dado de alta que done un órgano o tejido en vida, unos 400 al año en España.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Si vas a donar, pide el permiso retribuido por escrito para las pruebas y comunica la baja a tu empresa.
