Si te preguntas si la IA te va a quitar el trabajo, hay un dato que invita a la calma. El Banco de España constata que en el 89% de las empresas españolas la inteligencia artificial no ha cambiado el número de trabajadores en los últimos tres años.
El dato sale del estudio El uso de la inteligencia artificial por parte de las empresas españolas, elaborado con la Encuesta del Banco de España sobre la Actividad Empresarial del primer trimestre de 2026 y con información de balances. El debate sobre la IA y el empleo en España ya tiene cifras propias, y la publicación completa puede consultarse en la web del Banco de España.
¿Cuánto ha movido la IA el empleo en las empresas españolas?
Poco, por ahora. Cerca del 89% de las compañías encuestadas asegura que estas herramientas no han tenido efectos sobre el número de trabajadores en los últimos tres años.
Entre las que sí han notado algo, el reparto está empatado: alrededor del 6% ha reducido plantilla y otro 6% la ha aumentado. Con esos números no se puede hablar de una sustitución masiva de personas por algoritmos. Aquí está el detalle que matiza todo.
La intensidad de uso cambia el resultado. En las empresas que emplean IA generativa a fondo, en torno al 13% ha aumentado su plantilla y cerca del 10% la ha recortado. En las de uso moderado, el 8,5% ha contratado más y el 7% menos. Donde la tecnología pesa más, se mueve más todo: las contrataciones y también las salidas.
El dato que de verdad importa no es cuántas empresas usan IA, sino cuántas han cambiado su plantilla por ella: hoy, muy pocas.
¿Qué sectores tiran de la IA y qué perfiles se están moviendo?
La adopción no es homogénea ni mucho menos. La información y las comunicaciones siguen a la cabeza: casi el 60% de esas empresas usa IA predictiva o generativa, frente al 40% de dos años antes. Les siguen las actividades profesionales y científicas, con alrededor de la mitad de las compañías.
Hay sorpresa en los sectores que llegan desde atrás. La agricultura y la construcción rozan ya el 30% de adopción, unos 20 puntos porcentuales más que en 2024. El empujón lo da sobre todo la IA generativa, la que permite redactar textos, analizar información o resolver tareas con instrucciones en lenguaje natural.
Y la brecha se ha ampliado en vez de cerrarse: quien ya iba rápido ha acelerado más. Esa desigualdad marca dónde se mueve el mercado laboral y dónde sigue prácticamente quieto.
El freno tiene nombre. Alrededor de la mitad de las empresas señala la falta de personal con formación como obstáculo, con porcentajes superiores al 55% en industria y energía, transporte y agricultura. Entre las que no han dado el paso, el 61% alega restricciones de recursos, un cajón donde entran los costes de implantación y la escasez de perfiles preparados.
Lo que viene: menos tareas repetitivas y más formación
El informe separa lo que ya ha pasado de lo que las empresas esperan. Para los próximos tres años, el 44% de las grandes compañías prevé reducir puestos repetitivos o rutinarios, mientras que cerca del 20% anticipa más empleo en ocupaciones con mayor contenido analítico. En las pymes la previsión es más conservadora: el 83% no espera cambios en los empleos de tareas repetitivas. Los puestos directivos son, en conjunto, los menos afectados.
Los motivos declarados ayudan a entender por dónde va el cambio. Las empresas usan estas herramientas sobre todo para mejorar la calidad y la fiabilidad de los procesos (32,5% en IA predictiva y 30,7% en generativa) y para automatizar tareas (21,5% y 27%). Ampliar la oferta, vender más o recortar costes pesan menos en sus respuestas.
¿Y la formación? Ahí está la pista más útil si estás mirando el mercado. El 79% de las grandes empresas prevé reforzar la formación de su plantilla y el 62% contempla contratar personal más especializado; en las pymes, esos porcentajes bajan al 35% y al 17%. La demanda de perfiles tecnológicos se concentra en las grandes compañías.
Conviene no perder de vista el punto de partida. Alrededor del 70% de las empresas encuestadas no ha adoptado todavía ninguna herramienta de IA, así que el recorrido por delante es enorme y el impacto sobre las plantillas seguirá siendo limitado a corto plazo.
Lo que sí puedes hacer es mirar tu propio puesto con honestidad: cuántas de tus tareas son repetitivas y cuántas exigen criterio. Ese es el sitio donde conviene moverse antes de que la empresa lo haga por ti. Y si trabajas en industria, transporte o agricultura, la formación en herramientas digitales juega a tu favor, porque son justo las ramas donde las empresas dicen no encontrar gente preparada.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El Banco de España constata que la IA no ha cambiado el empleo en el 89% de las empresas españolas.
- 💶 ¿A quién le interesa? A quien teme por su puesto y a quien busca trabajo en perfiles tecnológicos.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisa cuántas tareas repetitivas tiene tu puesto y fíjate en la formación que ofrecen las empresas de tu sector.
