El salario medio del sector tecnológico digital en España se sitúa en 47.300 euros brutos al año, un 3,1% más que el año anterior, según el estudio de AMETIC.
Presentado en la novena edición del Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, el informe analiza 57 perfiles profesionales repartidos en siete áreas funcionales. Retrata un sector con empleo estable y sueldos al alza que, eso sí, sigue sin encontrar a la gente que busca: nueve de cada diez empresas no encontraron el talento que buscaban.
Cuánto cobra cada área: del comercial al de planta
Las áreas pegadas al cliente mandan. Comercial y Marketing lidera con 64.000 euros de media y el mayor crecimiento interanual (+2,9%). Le siguen Consultoría y Estrategia, con 62.000 (+2,8%), y Soporte a Negocio, con 54.400 (+2,6%).
En el núcleo técnico las cifras bajan. Desarrollo de Software se queda en 47.700 euros (+2,8%), Infraestructura de Sistemas en 44.200 (+2,3%), y Mantenimiento en 43.000 (+2,9%). El Departamento de Planta, con funciones más operativas, registra 34.400 euros (+2,7%). Entre el área mejor y peor pagada hay 29.600 euros de diferencia.
Por tipo de actividad apenas hay distancia: 47.300 euros en las empresas de servicios tecnológicos (+2,8%) y 46.900 en las fabricantes o distribuidoras de productos (+3,5%). El tamaño sí importa: las compañías de más de 100 empleados pagan 50.700 euros de media, frente a los 48.100 de las pequeñas, ambas con un crecimiento del 2,8%.
Cobrar 64.000 euros en Comercial y 34.400 en Planta no es casualidad: el sector paga según lo cerca que estés del negocio.
Los perfiles que más cobran (y los que menos)
El aumento de complejidad de las organizaciones digitales ha disparado la demanda de perfiles que hacen de puente entre dirección, tecnología y mercado. El director de Consultoría y Estrategia percibe 88.453 euros; el director de Infraestructura de Sistemas, 72.944; y el Chief Data Officer, 61.580.
Les siguen el jefe de proyecto (56.900 euros), el arquitecto de software (54.428) y el responsable de ciberseguridad interna (50.190). En la parte baja de la tabla, el técnico sénior de sistemas cobra 40.659 euros y el analista programador, 36.022.
Bruto no es lo que llega a la cuenta
Aquí viene lo importante. Los 47.300 euros son brutos: de ahí salen las cotizaciones sociales y el IRPF, que va por tramos (cuanto más ganas, más paga el último euro). El informe de AMETIC no publica el neto, así que la cifra que te queda en la cuenta depende de tu situación familiar, de tu comunidad autónoma y de si cobras en 12 o en 14 pagas.
A efectos prácticos: negocia siempre en bruto anual y pide la simulación por escrito antes de firmar. Y mira la letra pequeña de la retribución flexible (cobrar parte del sueldo en tarjeta de comida, seguro médico o transporte a cambio de ventaja fiscal), que aplica el 72,7% de las empresas y llega al 79,5% en las de más de 100 empleados. El seguro médico privado, por cierto, es el beneficio que más cuesta: 460 euros por empleado y año.
Por qué el sueldo sube y el sector sigue sin encontrar gente
Hay dos datos que explican mejor que la media lo que pasa aquí. El primero: el 92,5% de los contratos son indefinidos, aunque la cifra baja respecto al 94,1% del año anterior. El segundo: el 68,3% de las empresas ofrece teletrabajo a toda su plantilla, con una media de dos días por semana, y solo el 4,9% no tiene ningún modelo en remoto.
Con esa estabilidad sobre la mesa, el cuello de botella no es el dinero, es la gente. El 90,4% de las compañías tuvo problemas para contratar en el último año, un 54,3% de forma habitual y un 36,2% de manera ocasional. Y al mismo tiempo, el 48,9% preveía ampliar plantilla al inicio de 2026 y solo el 6,5% reducirla. Beatriz García-Quismondo, directora de Políticas Digitales y Talento Digital de AMETIC, lo resume así: 'los datos confirman que el sector ofrece empleo estable y salarios al alza, pero la escasez de talento cualificado sigue siendo el gran cuello de botella'.
Hay un punto donde el informe se queda corto. Las mujeres son el 39,3% de las plantillas, 0,1 puntos más que hace un año y 0,9 puntos más que hace cinco. La paridad tardaría más de medio siglo a este ritmo. Mientras tanto, la jornada anual media es de 1.772 horas (las que se trabajan al año según convenio) y las vacaciones, 23,1 días.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? El sueldo medio del sector tech sube un 3,1% y se coloca en 47.300 euros brutos al año.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A los 57 perfiles analizados, con Comercial y Marketing (64.000) y Consultoría (62.000) a la cabeza.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Compara tu bruto con la tabla de tu área y negocia con la simulación de nómina neta delante.
