La jubilación de 2027 tendrá dos edades, 65 o 67 años según lo cotizado, y excluirá cuatro meses del cálculo de la pensión.
El 1 de enero de 2027 se cierra un calendario que arrancó en 2013. Según la información de la Seguridad Social sobre los requisitos de jubilación, la edad ordinaria dependerá de los años cotizados a lo largo de la vida laboral.
¿Qué cambia exactamente en la jubilación de 2027?
A partir del 1 de enero de 2027, podrá jubilarse a los 65 años quien acredite al menos 38 años y seis meses cotizados. Quien no llegue a ese periodo tendrá que esperar, con carácter general, hasta los 67 años.
Adiós a la jubilación a los 66 años. En 2026 el retiro ordinario está fijado en 65 años para quienes suman 38 años y tres meses; el resto se jubila a los 66 años y diez meses. El salto de 2027 culmina la reforma de 2011, recogida en la Ley General de la Seguridad Social.
Conviene separar dos conceptos que se confunden a menudo. Una cosa es la edad a la que se accede a la pensión; otra, el porcentaje de la base reguladora que se cobra. Desde 2027 harán falta 37 años cotizados para cobrar el 100%, frente a los 36 años y seis meses de 2026. Alguien puede cumplir la edad legal y cobrar menos de la pensión completa.
Cumplir la edad legal no garantiza el 100% de la pensión: la cuantía final depende de los años cotizados y de las bases elegidas para el cálculo.
El otro frente es el cálculo. La fórmula tradicional toma las bases de cotización de los últimos 25 años, 300 meses. A ese método se suma desde 2026 una segunda vía progresiva. En 2027 tomará los 308 meses anteriores al mes previo a la jubilación y seleccionará las 304 bases más altas: quedarán fuera las cuatro bases de menor importe.
¿A quién afecta y cómo se calcula la pensión?
La suma se divide entre 354,67 para obtener la base reguladora, la referencia sobre la que se aplica el porcentaje de cotización acumulado. Durante la transición convivirán los dos métodos, y se aplicará el más favorable al futuro pensionista.
¿Quién sale ganando con la nueva fórmula? Quien haya tenido periodos de cotización bajos puede salir beneficiado, aunque el resultado depende de cada trayectoria. El colectivo afectado es amplio: quienes se jubilen desde 2027 y quienes arrastran parones o contratos a tiempo parcial.
Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social y divulgador especializado en pensiones, resume las modificaciones en seis puntos que conviene conocer para planificar la jubilación.
Qué notarán los trabajadores en activo: el MEI y las cotizaciones
Los cambios no solo miran a quien está a punto de retirarse. El MEI, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, es una cotización adicional para reforzar los ingresos del sistema público. En 2026 representa el 0,90% de la base de cotización; en 2027 subirá al 1%: el 0,83% lo aportará la empresa y el 0,17% el trabajador.
Con una base mensual de 2.000 euros, la parte que asume el empleado será de 3,40 euros al mes, frente a los 16,60 euros de la empresa. La subida del MEI alcanzará el 1,2% en 2029 y se mantendrá en ese nivel hasta 2050, según el calendario del Real Decreto-ley 2/2023.
También seguirá subiendo la base máxima de cotización, el límite sobre el que se aplican las cotizaciones ordinarias. Su actualización va ligada a la revalorización de las pensiones y al incremento adicional de la reforma. Además, avanza la cuota de solidaridad, que grava la parte del salario que supera ese límite.
En 2027 se aplicarán tres tipos: el 1,38% para el tramo que llega hasta un 10% adicional; el 1,5% entre un 10% y un 50% por encima; y el 1,75% para lo que supere ese umbral. El coste se reparte entre empresa y trabajador. La pensión máxima subirá por encima del IPC en 2027: el incremento adicional previsto es de 0,115 puntos porcentuales sobre la revalorización general.
El precedente ayuda a entender el rumbo. La reforma de 2011 diseñó una subida progresiva de la edad que se ha aplicado año a año, y la de 2023 añadió el MEI y la cuota de solidaridad como vías de financiación. Con 2027 se cierra la primera parte: los 67 años quedan como referencia para quien no acredite 38 años y medio. Queda por ver cómo evoluciona el nuevo cálculo hasta 2050.
Queda tiempo para hacer números. El calendario, en cambio, ya está escrito.
📌 El foco social: las claves
- 🔎 Qué es lo importante: En 2027 la edad ordinaria será de 65 años con 38 años y seis meses cotizados, o de 67 sin ese periodo.
- 👥 Quiénes son los afectados: Los trabajadores que se jubilen desde enero y quienes cotizan con carreras irregulares o salarios bajos.
- ➡️ Qué consecuencias puede traer: Retrasar el retiro sin la cotización exigida y ajustar la pensión según las bases elegidas.
