La causa contra Oscar Pierre por los falsos autónomos de Glovo sigue adelante. El juzgado ha descartado archivar la investigación y ha abierto la fase de preparación del juicio oral, tal y como había pedido la Fiscalía, que acusa al fundador de la compañía de un delito contra los trabajadores.
Fuentes de la propia compañía han confirmado la decisión y ya han anunciado que piensan recurrirla. Consideran que la resolución es improcedente y que no encaja con el resultado de los dos años de investigación. La defensa de Pierre está en manos del despacho de Cristóbal Martell.
Para los miles de repartidores que han trabajado con la aplicación, el asunto va mucho más allá de un nombre propio. Lo que se dirime es dónde está exactamente la frontera entre ser asalariado y ser autónomo, y quién decide dónde se pone esa raya.
¿Qué ha decidido exactamente el juez?
El juzgado ha dicho no al archivo y sí a continuar con la acusación de la Fiscalía. Eso significa que la causa entra en la fase de preparación del juicio oral, es decir, el trámite previo a que se señale una fecha para la vista.
En la práctica, esto quiere decir que el juez ha visto motivos suficientes para no cerrar el caso. Ojo, porque no es una condena ni una sentencia: la presunción de inocencia sigue intacta y el proceso puede todavía resolverse por otras vías.
Que el juez no archive el caso no es una condena, pero deja claro que el debate entre autónomo y asalariado se resolverá en un juicio.
¿De qué se acusa al fundador de Glovo?
La acusación habla de un delito contra los trabajadores. Es la figura que recoge el artículo 311 del texto del Código Penal, pensada para castigar a quienes imponen condiciones laborales ilegales a su plantilla.
Hace tres años, el Gobierno impulsó una reforma de ese artículo para perseguir con cárcel a los empresarios que incumplen el Estatuto de los Trabajadores. La norma contempla penas de seis meses a seis años de prisión, aunque el castigo final depende de lo que se acredite en el juicio.
Fue precisamente a raíz de ese cambio normativo cuando la denuncia la presentaron la Fiscalía y el sindicato CGT. Desde entonces, la causa ha estado dos años en fase de instrucción, el periodo en el que se practican las pruebas antes de decidir si el asunto llega a juicio.
¿Qué supone esto para los repartidores y para las empresas?
El caso no va a resolver el problema de un día para otro, pero sí marca el terreno. La clave está en la frontera entre asalariado y autónomo: si la plataforma decide el horario, el precio y las condiciones, cada vez es más difícil sostener que el repartidor trabaja por su cuenta.
Para las empresas del sector, el mensaje también es claro. Una causa penal abierta no se queda en una multa administrativa: se puede traducir en responsabilidad para los propios administradores, que es justo lo que buscaba la reforma.
A partir de ahora, los siguientes hitos son la apelación anunciada por la empresa y, después, la vista oral. Los tiempos judiciales no son rápidos, así que conviene no esperar novedades inmediatas. Lo que sí está claro es que el asunto no se va a quedar en vía muerta. Para cualquier caso concreto, lo prudente es consultar con un abogado o un graduado social, porque cada situación laboral tiene sus matices.
La ficha práctica
- ¿A quién afecta esta causa? A Glovo y a su fundador, Oscar Pierre, pero también a los miles de repartidores que han trabajado para la plataforma.
- ¿Qué se decide ahora? El juez ha rechazado archivar la causa y ha abierto la fase de preparación del juicio oral.
- ¿Qué pena se contempla? El artículo 311 del Código Penal prevé de seis meses a seis años de prisión; la pena concreta, si llega, la fijará el tribunal.
- ¿Quién sostiene la acusación? La Fiscalía, junto al sindicato CGT, tras la reforma penal impulsada hace tres años.
- La letra pequeña: la empresa ha anunciado que apelará, así que la causa aún puede cambiar de rumbo antes de la vista oral.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El juez mantiene la causa contra Oscar Pierre por emplear falsos autónomos en Glovo.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los repartidores de plataformas y a las empresas que revisan su modelo laboral.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si repartes y dudas de tu contrato, guarda pruebas y consúltalo con un profesional.
