La Junta de Andalucía y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo para renovar el convenio del personal laboral tras casi 25 años. El acuerdo beneficia a cerca de 21.000 empleados públicos y todavía tiene que pasar el filtro de Hacienda antes de su aprobación definitiva.
Qué cambia para los 21.000 trabajadores del personal laboral
El texto que se renueva es el VII Convenio Colectivo del personal laboral de la administración andaluza. El convenio vigente se firmó en 2002 y llevaba prorrogado desde 2008, así que la actualización llega tras casi dos décadas de parón. En la mesa han estado UGT, CCOO, CSIF y USTEA, y la negociación la ha pilotado la Consejería de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública.
Desde la Junta se habla de saldar una 'deuda histórica' con este colectivo, que se quedó fuera de las mejoras que sí llegaron a los funcionarios andaluces a comienzos de este año. El consejero del ramo, José Antonio Nieto, ha defendido que el nuevo marco servirá para mejorar la calidad de los servicios públicos.
Cuánto sube el sueldo y cómo se reparte
La equiparación con los funcionarios era la reclamación que más pesaba, y el texto la aborda con dos patas. La primera es la carrera horizontal: habrá un encuadramiento inicial y, a partir de ahí, complementos ligados a la antigüedad. Los tramos son seis: tres años de servicio para los dos primeros, cuatro para el tercero y el cuarto, cinco para el quinto y seis para el sexto.
En el tramo más alto, en el caso de los funcionarios el complemento va de 620,93 a 2.613,60 euros anuales, del grupo E al A1. Para el personal laboral serán similares, adaptadas a sus categorías. El segundo bloque de complementos retribuye fines de semana y funciones penosas: peligrosidad, penosidad y toxicidad de determinados puestos.
A eso se suma el complemento de evaluación del desempeño, que en los funcionarios va de 1.257,56 euros anuales a 4.000 según el grupo, con 2.337 en el C2 o 3.009,66 en el A2 para quien obtenga una valoración positiva. Para el personal laboral se plantean equivalentes similares, adaptados a cada categoría.
El preacuerdo pone fin a 25 años de parón, pero hasta que Hacienda dé el visto bueno no hay subida que se pueda cobrar.
El acuerdo incluye otras dos medidas. Por un lado, un concurso abierto y permanente para la movilidad interna y la cobertura de puestos. Por otro, una bolsa única para la contratación temporal y más peso de las subcomisiones de cada consejería.
La letra pequeña: el convenio aún no es firme
Conviene no perder de vista en qué punto está el proceso: lo que existe hoy es un preacuerdo entre la Administración y los sindicatos, no un convenio aprobado. El siguiente paso es el informe de Hacienda, que la Consejería califica de fundamental para la aprobación definitiva. Hasta que llegue, ninguna subida se puede dar por segura ni cobrar.
El contexto ayuda a entender el retraso. La idea era cerrar el texto antes de que terminara el verano, pero la convocatoria de elecciones frenó las conversaciones. Durante años, el personal laboral ha visto cómo otros colectivos de la administración andaluza cerraban mejoras que a él no le llegaban, porque su convenio llevaba prorrogado desde 2008 sin renovarse.
Cuando el convenio se apruebe, el desarrollo no será inmediato ni igual para todos. Primero toca el encuadramiento de cada persona en su tramo de carrera horizontal, y de ahí saldrán los complementos según los años de servicio. Quien más note el cambio será, previsiblemente, quien acumule más antigüedad y quien trabaje en turnos de fin de semana o en puestos con penosidad reconocida.
Los sindicatos irán informando del calendario, y la referencia oficial será la publicación de la Junta de Andalucía. La Consejería, por su parte, defiende que el nuevo texto permitirá reforzar la formación, la salud, y la prevención de riesgos laborales.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? El personal laboral de la Junta de Andalucía: en torno a 21.000 empleados públicos.
- ¿Cuánto? Depende de la categoría y del tramo: entre 620,93 y 2.613,60 euros anuales en el tramo más alto de los funcionarios, con cifras equivalentes para el personal laboral.
- ¿Hay plazo de solicitud? No. No se solicita: se aplica al personal incluido en el convenio cuando este se apruebe.
- ¿Dónde se consulta? En el portal oficial de la Junta de Andalucía y en los canales de UGT, CCOO, CSIF y USTEA.
- La letra pequeña: es un preacuerdo y falta el informe de Hacienda para la aprobación definitiva; sin ese paso no hay subida efectiva.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Junta y sindicatos cierran un preacuerdo para renovar el convenio del personal laboral tras casi 25 años.
- 💶 ¿A quién le interesa? A los cerca de 21.000 empleados públicos del personal laboral andaluz.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Si estás en ese colectivo, sigue la información sindical y espera la aprobación definitiva.
