Tu nómina vuelve a bajar en enero de 2027. El BOE confirma la nueva subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), la cotización extra que descuentan cada mes para engordar la hucha de las pensiones. A ti te pasará factura: el descuento pasa del 0,15% al 0,17% de tu base de cotización.
Qué cambia exactamente desde enero de 2027
Vamos por partes. El MEI no es nuevo: se aprobó en 2023 y no ha dejado de crecer. En 2025 cotizabas un 0,80% de la base de contingencias comunes (donde entran tu sueldo, los complementos y las pagas extra). Este 2026 pasó al 0,90%. Y el 1 de enero de 2027 llegará al 1%. De ese 1%, el 0,83% lo asume la empresa y el 0,17% sale de tu nómina.
El detalle que cambia todo. Con un sueldo bruto de 25.000 euros, en 2026 el MEI te retiene 37,5 euros al año. En 2027 serán 42,5 euros. La diferencia son 5 euros al año, unos 0,42 euros al mes. La subida parece mínima, pero llega después de la de 2026 y confirma la tendencia.
El recibo no perdona.
Y ojo, porque esta subida no distingue entre sueldos: cobres lo que cobres, el 0,17% se te descuenta igual. La diferencia está en los euros totales, porque el porcentaje se aplica sobre la base de cotización de cada persona. A mayor base mayor descuento; a menor base, menor descuento.
Cuánto te descuentan hoy y de dónde sale el dinero
La empresa no se libra. Al contrario: de ese 1% total, el 0,83% corre a cargo de la empresa y solo el 0,17% sale directamente de tu nómina. Por eso la letra pequeña importa: el recorte individual parece pequeño porque la empresa asume la mayor parte.
El MEI sube en enero, la inflación sigue al acecho y la nómina pierde fuelle a golpe de siglas.
El abogado Andrés Millán ya cargó contra esta subida en enero, cuando entró en vigor el tramo de 2026. 'Este mes recibirás menos dinero neto en tu nómina. Y, encima, ese dinero cada vez comprará menos cosas porque la inflación no para de subir', explicaba en sus redes.
Por qué el MEI sube cada año (y por qué se critica tanto)
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional nació con una promesa: reforzar la hucha de las pensiones con aportaciones adicionales. El calendario de subidas está en el BOE desde 2023, y la norma fija los incrementos de forma escalonada. Traducido: no es una decisión de última hora, sino un calendario que ya estaba pactado.
Millán lo dijo sin rodeos: la etiqueta 'intergeneracional' le parece 'el nombre más perverso que jamás he visto'. Su argumento: los jóvenes de hoy ven cómo se les descuenta un dinero extra para unas pensiones que se han revalorizado con el IPC (el índice que mide cuánto sube la vida), mientras sus salarios no han seguido el mismo ritmo.
La nómina, al final, es un papel de siglas.
La lectura práctica es esta: si tu salario ronda los 25.000 euros, el descuento del MEI en 2027 será de 42,5 euros anuales; son 5 euros más que en 2026. No es una ruina, pero se suma al IRPF, al paro y a las contingencias comunes. El problema no es solo el euro que falta cada mes; es la suma de todo.
La próxima vez que mires la nómina, busca la línea del MEI. Ahora son dos centésimas más; el año que viene, quién sabe. Lo que sí es seguro es que la subida entrará en vigor el 1 de enero de 2027.
En resumen (para tu bolsillo y tu salud mental)
- 💸 ¿Qué ha cambiado? El BOE confirma que el MEI sube al 1% en 2027 y el descuento al trabajador pasa del 0,15% al 0,17%.
- 👥 ¿A quién afecta exactamente? A todos los trabajadores en España, cobres lo que cobres, con descuento proporcional a tu base.
- ✅ ¿Qué puedes hacer al respecto? Revisar la línea del MEI en tu nómina de enero y calcular cuánto te retienen con la base de 2027.
