¿Te han dicho que toca volver a la oficina? El 39% de los teletrabajadores buscaría otro empleo si le retiran del todo el trabajo a distancia.
La VI Radiografía del Teletrabajo, elaborada con una encuesta de InfoJobs a más de 4.000 trabajadores en activo, confirma que el pulso por el trabajo remoto no se ha apagado. El 25% de los ocupados teletrabaja, total o parcialmente, una cifra prácticamente idéntica a la de 2024 y 2025.
¿Qué dice el nuevo informe sobre el teletrabajo en España?
El 50% de las empresas ofrece ya la posibilidad de trabajar a distancia, tres puntos más que hace un año. Eso sí, solo un 11% lo permite de forma totalmente remota. La mayoría, el 39%, apuesta por modelos híbridos o parciales.
Las ofertas de empleo que incluyen teletrabajo se quedan en el 11%, sin cambios desde hace tres años. No hay retroceso, pero tampoco una gran expansión. La modalidad se ha estabilizado, no crece.
Volver a la oficina: cuántos lo aceptarían y quiénes se plantean irse
El dato más llamativo es la reacción ante un posible regreso presencial. Casi cuatro de cada diez teletrabajadores (el 39%) buscaría otro empleo si le obligaran a volver al cien por cien a la oficina. Si se les exige más presencialidad, el porcentaje baja al 35%.
Solo un 1% de las empresas planea volver al modelo 100% presencial en el próximo año, y un 3% prevé reducirlo. El 75% de los empleadores mantendrá las condiciones actuales, mientras que un 8% ampliará las opciones de teletrabajo.
El teletrabajo ya no es un favor que se concede: es una condición laboral que los trabajadores defienden, incluso si ello implica renunciar a parte del sueldo.
La oficina sigue ganando para tareas coordinadas: el 59% prefiere la oficina para el trabajo colaborativo, el 51% para reuniones y el 47% para resolver imprevistos. En cambio, el hogar sale vencedor para la concentración profunda: 44% frente al 26% que prefiere la oficina. Para la formación y las tareas creativas, el reparto es casi idéntico: entre el 29% y el 31% elige cada entorno.
El pulso entre empresas y empleados: qué derechos protege la ley
El trabajo a distancia no es un derecho universal: se necesita un acuerdo entre empresa y trabajador. La Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, que puedes consultar en el BOE, regula la voluntariedad, la compensación de gastos y la reversibilidad, pero no impone el teletrabajo a ninguna empresa.
Los datos lo confirman: el 42% de los ocupados no teletrabaja porque su trabajo no lo permite y el 36% dice que no puede elegir su modelo laboral. Solo el 22% tienen capacidad real de decisión. O sea, decide la empresa, casi siempre.
El cruce entre deseo y realidad se nota en la Comunidad de Madrid: según una encuesta recogida por Telemadrid, el 75% de los madrileños aceptaría cobrar menos por mantener el teletrabajo. La cifra ilustra el valor que los trabajadores dan a no volver cada día a la oficina.
Mientras tanto, los convenios colectivos van por delante: el 20,5% de los firmados en 2025 incluyen cláusulas específicas sobre teletrabajo, tres puntos más que en 2024. El sector tecnológico, con un 60% de ocupados en remoto, protagoniza algunos de los giros más visibles hacia la presencialidad, como el de Ubisoft en España. Y aunque el ritmo de renuncias se suaviza del 43% al 39%, la aceptación de los cambios sube al 17%, lo que apunta a que la presión económica modula las reivindicaciones.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Cualquier asalariado puede pedir teletrabajar, pero la empresa no está obligada a concederlo salvo acuerdo o convenio.
- ¿Qué exige la ley? Acuerdo por escrito, compensación de gastos, igualdad de derechos y reversibilidad.
- ¿Dónde reclamar? Inspección de Trabajo o vía judicial, mejor con asesoramiento sindical o profesional.
- Letra pequeña clave: La negativa de la empresa debe estar motivada, pero no basta con que el puesto lo permita.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El 39% de los teletrabajadores se iría si le retiran el teletrabajo, según InfoJobs.
- 💶 ¿A quién le interesa? A teletrabajadores, empresas y convenios que negocian el trabajo a distancia.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisa tu acuerdo de teletrabajo y consulta la ley antes de firmar cambios.
