El BOE publica hoy el Real Decreto 723/2026, que trae nuevos derechos laborales: más información sobre tu contrato y tu jornada.
La norma transpone la Directiva (UE) 2019/1152, la directiva de condiciones laborales transparentes y previsibles, y deroga el Real Decreto 1659/1998. Puedes consultar el texto completo en el BOE.
Ojo con un detalle importante: no es una ayuda económica. Es un refuerzo legal que obliga a tu empresa a informarte mejor por escrito.
Cómo cambia la información que debe darte la empresa
El nuevo reglamento obliga a detallar por escrito los elementos esenciales del contrato. No hablamos solo del salario o del horario: la norma actualiza la lista para que sepas desde el primer día cuáles son tus condiciones reales.
La gran novedad está en el uso de algoritmos. La empresa debe comunicarte si existen sistemas automatizados de toma de decisiones, como los que asignan turnos o tareas. No se trata de explicar el código, sino de avisar con claridad de que existen y de cómo se usan.
Si tu contrato incluye un destino en el extranjero, la empresa también debe darte información adicional; por ejemplo, sobre el país y la duración prevista del desplazamiento.
Informar sobre los algoritmos no obliga a revelar secretos empresariales, pero sí a decir con transparencia cuándo una máquina decide sobre tu trabajo.
¿A quién afecta y qué plazos tiene la empresa?
La norma se aplica a todas las personas trabajadoras con contrato en España, incluidas las relaciones vigentes.
La empresa debe facilitar la información en los plazos que marca el real decreto. Como regla general, al inicio de la relación laboral; si cambia alguna condición, también hay que comunicarlo.
Apunta este detalle: si no se cumple, puede denunciarse ante la Inspección de Trabajo. No hay que presentar una solicitud, pero conviene conservar la información escrita.
Qué cambia respecto a la norma anterior y qué conviene vigilar
La directiva europea parte de un principio claro: toda persona trabajadora tiene derecho a saber por escrito cuáles son sus condiciones desde el primer día. España ya reconocía parte de ese derecho, pero el reglamento anterior se quedó corto ante horarios cambiantes y trabajo en plataformas.
Por eso el Real Decreto 723/2026 actualiza la información y amplía la previsibilidad. Para la mayoría de asalariados, la obligación de informar sobre algoritmos es el cambio más relevante.
La norma también fija el contenido mínimo de los contratos de pescadores y de la gente de mar. En cambio, no crea una indemnización nueva por cancelación de tareas: el Gobierno considera que el Estatuto de los Trabajadores ya ofrece una respuesta jurídica suficiente.
En la práctica, si trabajas con turnos o en una plataforma, este refuerzo te da más claridad. Antes, algunos cambios podían comunicarse de forma difusa; ahora la empresa debe informar de los sistemas que toman decisiones sobre tu jornada.
La fecha exacta de entrada en vigor aparece en la disposición final cuarta del real decreto. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, revisa el texto oficial o consulta con un profesional laboral.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Cualquier persona trabajadora con contrato en España, incluidas las relaciones vigentes.
- ¿Cuánto? No es una ayuda económica. Es un derecho de información que la empresa debe cumplir.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? No hay solicitud. La información debe darse al inicio del contrato y al cambiar condiciones.
- ¿Dónde se solicita? No se solicita. Si la empresa no cumple, puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo.
- Requisito o letra pequeña clave: La empresa avisará si usa sistemas algorítmicos para organizar el trabajo.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El BOE publica el Real Decreto 723/2026 con nuevos derechos laborales.
- 💶 ¿A quién le interesa? A cualquier persona con contrato, y a empresas que deben informar.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar tu contrato y reclamar si no te informan correctamente.
