Los trabajadores que planean jubilarse en 2027 verán cambios en la edad, los años de cotización y el cálculo de la pensión.
El 1 de enero de 2027 cierra el calendario progresivo de la reforma de pensiones. La reforma encara su recta final en 2027 y consolida los requisitos que marcarán el retiro de millones de personas. Así lo explica el funcionario de la Seguridad Social y divulgador especializado Alfonso Muñoz.
Qué cambios llegan a la edad de jubilación
Para jubilarse a los 65 años serán necesarios 38 años y seis meses de cotización. Quienes no alcancen ese periodo deberán esperar hasta los 67. El cambio culmina el incremento progresivo iniciado con la reforma de 2013.
Esto significa que cumplir 65 años ya no bastará por sí solo. Hasta ahora, el requisito era menor. Ahora la edad y los años cotizados se cruzan de manera distinta. Es un ajuste clave para quienes planean su retiro.
Junto a la edad, sube el periodo necesario para cobrar el 100% de la base reguladora, la referencia sobre la que se calcula la pensión. Hacen falta 37 años para cobrar el 100%. Con 15 años cotizados se parte del 50% y el porcentaje aumenta de forma progresiva con cada mes adicional.
La recta final llega en 2027: edad, cotización y bases de cálculo cambian a la vez para quien empieza a planificar su retiro.
Conviene no confundir ambos requisitos. Una persona puede tener la edad ordinaria de retiro, pero no los años suficientes para percibir el 100% de la base reguladora. El resultado es una pensión menor que la que se cobraría con la cotización completa.
Cómo se calcula la pensión a partir de 2027
El nuevo sistema de cálculo sigue su despliegue. En 2027, para determinar la base reguladora se tomarán las 304 bases de cotización más altas dentro de los últimos 308 meses. Esta fórmula busca limitar el peso de los peores periodos de cotización.
Durante la transición, la Seguridad Social comparará las fórmulas y aplicará la más beneficiosa para cada trabajador. No es un cambio decorativo. Afecta a quien haya sufrido desempleo o ingresos bajos en la parte final de su carrera.
Otra novedad se notará en la nómina. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube al 1% de la base de cotización. Según la Seguridad Social, la empresa y el trabajador comparten esta aportación y el objetivo es reforzar los ingresos del sistema público de pensiones.
También aumentará la base máxima de cotización, la cantidad tope sobre la que se calculan las aportaciones a la Seguridad Social, dentro del proceso de subida progresiva previsto para los próximos años. Los salarios que superen ese tope verán incrementada la cantidad sobre la que se calculan sus cotizaciones.
Además se mantiene la cotización adicional de solidaridad para la parte del salario que excede la base máxima. En 2027, los tipos se mueven entre el 1,38% y el 1,75%, según el tramo de exceso. Este mecanismo toca sobre todo a los salarios más altos.
Qué revisar si quieres jubilarte en 2027
El contexto ayuda a entender la magnitud. La reforma de 2013 puso en marcha un calendario progresivo que ahora se agota. Desde entonces, la edad de jubilación y la base reguladora se han ido ajustando poco a poco. 2027 es el año en que muchos de esos cambios se consolidan.
Por eso, quien tenga previsto retirarse en 2027 debe revisar tres datos: la edad real, los años cotizados y el historial de bases. La pensión no sube igual para todos. En algunos casos, la fórmula que toma las bases más favorables puede compensar periodos de desempleo o de menores ingresos.
La Seguridad Social recomienda comprobar el informe de vida laboral y simular la pensión antes de tomar decisiones. Con los cambios en marcha, conviene hacerlo con tiempo. Eso sí, las reglas pueden variar según la carrera de cotización de cada persona.
📌 El foco social: las claves
- 🔎 Qué es lo importante: En 2027 se consolidan seis cambios en la jubilación.
- 👥 Quiénes son los afectados: Trabajadores que planean retirarse y salarios más altos.
- ➡️ Qué consecuencias puede traer: Más años cotizados y nuevas fórmulas de cálculo de la pensión.
