Si trabajas en la gran distribución, atento: Fetico propone una subida salarial del 16% para el convenio de grandes almacenes. La propuesta afectaría a unos 240.000 empleados de empresas como El Corte Inglés e Ikea.
Fetico ha presentado una propuesta para el convenio de grandes almacenes este miércoles, según ha hecho público el sindicato. Es solo el punto de partida de una negociación que condicionará las próximas nóminas del sector.
La propuesta salarial: un 16% en tres años
La subida no sería lineal. El sindicato plantea un incremento del 6% en 2027, otro 5% en 2028 y un 5% más en 2029. En total, una subida del 16% repartida en tres años.
Traducido a euros, el salario profesional de referencia pasaría de 17.802 euros anuales actuales a 20.805 euros al cierre del convenio. Eso sí, a esa cifra se sumaría un pago no consolidable del 3% durante la vigencia.
La propuesta incluye además mejoras como una bolsa vacacional de 1.000 euros para quien no disfrute de vacaciones de verano entre junio y septiembre. También recoge 100 euros por domingos y festivos voluntarios, un recargo del 50% en horas extraordinarias y un plus de teletrabajo de 90 euros.
Y una novedad poco habitual: la creación de un plan de pensiones con aportaciones de las empresas, un asunto en el que el sector podría ser pionero.
La subida no está firmada: es una plataforma que ahora tiene que negociarse con las empresas de ANGED.
Jornada, vacaciones y conciliación sobre la mesa
El segundo gran bloque es el tiempo de trabajo. Fetico quiere reducir la jornada a 37,5 horas semanales y 1.712 horas anuales, frente al modelo actual. También propone ampliar las vacaciones hasta 32 días al año.
En conciliación, el sindicato pide garantizar al menos un fin de semana completo al mes, impedir planificar más de siete días seguidos de trabajo y habilitar 15 horas anuales de licencia retribuida para acompañar a menores de 15 años o mayores de 70.
La organización defiende que el convenio debe responder a cómo quieren trabajar las nuevas generaciones. Fetico es el sindicato mayoritario en ANGED, con el 53,85% de la representación.
Qué supone para el sector y qué falta por cerrar
La propuesta llega en un contexto de subidas generalizadas de precios y con el debate de la reducción de jornada aún abierto en el diálogo social. Fetico considera que avanzar hacia menos horas debe hacerse mediante la negociación colectiva, no por imposición.
En la práctica, la subida del 16% no es automática. Hay que negociarla con la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), que agrupa a compañías como El Corte Inglés o IKEA. El resultado final dependerá del acuerdo que se alcance.
El sindicato también ha reclamado una interlocución más plural con el Ministerio de Trabajo, más allá de CCOO y UGT. Pero lo que más interesa al empleado es otra cosa: si el convenio se firma en estos términos, la primera subida llegaría en 2027.
La ficha práctica
- ¿Quién podría beneficiarse? Unos 240.000 empleados de grandes almacenes asociados a ANGED, como El Corte Inglés e IKEA.
- ¿Cuánto subiría el salario? Un 16% en tres años: 6% en 2027, 5% en 2028 y 5% en 2029. El salario de referencia pasaría de 17.802 a 20.805 euros anuales.
- ¿Hasta cuándo hay plazo? No hay plazo de solicitud: es una negociación de convenio colectivo, no una ayuda.
- ¿Dónde se puede consultar? En la web de Fetico y en los canales del convenio de Grandes Almacenes de ANGED.
- Requisito o letra pequeña clave: Es una propuesta sindical, no un acuerdo cerrado; el porcentaje final puede variar.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Fetico ha puesto sobre la mesa una subida salarial del 16% para la gran distribución en tres años.
- 💶 ¿A quién le interesa? A unos 240.000 empleados de El Corte Inglés, IKEA y otras empresas de ANGED.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? No hay que solicitarlo; conviene seguir la negociación del convenio para ver si se confirma.
