Si tu contrato incluye un periodo de prueba largo, esta medida te afecta de lleno. El Ministerio de Trabajo limitará los periodos de prueba superiores a seis meses y obligará a las empresas a justificarlos.
¿Qué cambia con el nuevo decreto?
La norma se aprobará en el Consejo de Ministros del próximo martes, según fuentes del Ministerio de Trabajo. Es un decreto que transpone una directiva europea de 2019 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. España debía haberla incorporado antes de que terminara 2022.
El retraso no se ha traducido en multa comunitaria, pero ha servido, según Trabajo, para afinar el contenido con las aportaciones de sindicatos y patronales. El cambio principal no es una prohibición general: lo que hará el decreto es obligar a las empresas a aportar argumentos sólidos cuando quieran fijar un periodo de prueba superior a seis meses.
¿Cuánto dura hoy el periodo de prueba legal?
Hoy, el Estatuto de los Trabajadores fija límites claros cuando no hay convenio. El tope habitual es de seis meses para técnicos titulados con contrato indefinido, de dos meses en empresas de más de 25 empleados y de tres meses en plantillas más pequeñas. En contratos inferiores a seis meses, el máximo es de un mes.
Sin embargo, la ley deja margen para que los convenios colectivos establezcan otros umbrales. Algunos amplían el periodo de prueba, sobre todo con contratos indefinidos. La idea del decreto es que, si no hay pacto entre sindicatos y patronal, la empresa deba justificar muy bien por qué necesita más de seis meses.
El decreto obligará además a informar por escrito de la duración exacta del periodo de prueba. Da igual que se mueva dentro del límite de seis meses o que lo fije el convenio por encima. También habrá que detallar las obligaciones de la empresa y del trabajador durante las experiencias que formen parte de la prueba.
El periodo de prueba es la puerta por la que muchas relaciones temporales terminan sin causa alegada ni indemnización.
Por qué Trabajo pone el foco aquí
El Ministerio de Trabajo cree que los periodos de prueba abusivos siguen presentes en colectivos precarios, especialmente en hostelería. La reforma laboral limitó la contratación temporal y, por eso, muchos contratos cortos que antes terminaban al acabarse el plazo ahora se resuelven con el periodo de prueba.
La Inspección de Trabajo ha lanzado campañas específicas para vigilar este tipo de extinciones. Aun así, Trabajo no detalla en cuántos convenios ni en cuántas relaciones laborales se supera ese límite de seis meses. El impacto real se conocerá cuando el texto se publique y empiece a aplicarse.
La idea original del Gobierno era más restrictiva: impedir por ley que el convenio ampliara los límites del Estatuto. Ese proyecto de ley se aprobó en el Consejo de Ministros en 2024, pero sigue bloqueado en la Comisión de Trabajo del Parlamento por falta de apoyos.
Más allá del periodo de prueba, el decreto añade obligaciones de información a las empresas. Tendrán que explicar por escrito cómo se calcula el salario variable y qué criterios deciden si se cobra. Si en esos cálculos intervienen algoritmos, la empresa también deberá detallarlo, igual que en los casos de distribución irregular de jornada.
El texto completo del decreto no se ha difundido todavía, solo la parte relativa a los periodos de prueba. Si el Consejo de Ministros lo aprueba el martes, la medida entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Todos los trabajadores con contrato que incluya un periodo de prueba, en especial si supera seis meses.
- ¿Qué cambia? La empresa deberá justificar con argumentos los periodos de prueba superiores a seis meses.
- ¿Cuándo entra en vigor? Al día siguiente de su publicación en el BOE, si se aprueba el próximo martes.
- ¿Dónde se puede consultar? En el BOE y en la web oficial del Ministerio de Trabajo, una vez publicado.
- Letra pequeña clave: No es una prohibición absoluta: el convenio todavía puede fijar periodos superiores, pero con justificación reforzada.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Trabajo limitará los periodos de prueba superiores a seis meses.
- 💶 ¿A quién le interesa? A trabajadores con contratos temporales o indefinidos con periodos de prueba largos.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Revisar tu contrato y seguir la publicación del decreto en el BOE.
