Cerca de tres millones de empleados públicos cobrarán en 2027 una subida salarial del 4,5%, y hay otro 0,5% que llegará después con carácter retroactivo. El Gobierno se lo ha garantizado a los sindicatos, pero todavía no hay fecha de aprobación ni confirmación de que se note en la nómina de enero.
Cuánto sube el sueldo de los funcionarios en 2027 y en cuántas fases
El incremento se aplica en dos tramos. El primero es el 4,5% recogido en el Acuerdo marco 2025-2028, el pacto plurianual entre Gobierno y sindicatos: el 4,5% se aplicaría desde el 1 de enero de 2027 a todos los empleados públicos de las administraciones incluidas en el acuerdo.
El segundo tramo es un 0,5% extra ligado al desvío de la inflación de 2026. Ese incremento ya quedó aprobado por el Gobierno y el Parlamento, y se publicó en el BOE el 2 de diciembre de 2025. La condición era que el IPC de este año superase el 1,5%, y con los datos en la mano se cumplirá con holgura: en septiembre la inflación escaló al 4,9% y la media anual se espera en torno al 3,5%.
Traducido a la vida real: quien esté en plantilla verá primero el 4,5% y, meses después, cobrará el 0,5% de 2026 como pago atrasado. A partir de ahí, su nómina se recalcula con el incremento principal ya incluido.
Cuándo se cobraría y por qué todo depende de enero
Lo primero que notarán los empleados públicos es la nómina de enero de 2027, que debería incluir ya el 4,5%. Para el 0,5% hay que esperar algo más: el Ejecutivo tiene que aguardar a que el INE confirme a mediados de enero el IPC de diciembre de 2026.
Solo entonces se aplicará ese 0,5% sobre las nóminas vigentes a 31 de diciembre de 2025 —de ahí el carácter retroactivo— y se recalcularán después todos los salarios con el 4,5%. En la práctica, son dos operaciones contables que se hacen en momentos distintos.
La subida está comprometida por escrito, pero el calendario electoral manda: sin decreto aprobado, la nómina de enero es una promesa, no un hecho.
La otra pregunta es cuándo se aprueba formalmente. Los responsables de Función Pública, el departamento que dirige Óscar López, no han concretado a los sindicatos si la subida pasará por el Consejo de Ministros antes o después de las elecciones del próximo 29 de noviembre.
Las centrales aprietan para que sea antes. CC OO, UGT y CSIF piden que se apruebe antes del 24 de noviembre, la última reunión del Gabinete prevista antes de los comicios. Su argumento: un Ejecutivo en funciones tiene menos margen de maniobra y cualquier retraso acaba notándose en la nómina.
El precedente que conviene mirar: de la promesa al BOE
No es la primera vez que una subida salarial de los empleados públicos se cierra con el calendario apurado. El incremento del 0,5% ligado a la inflación quedó fijado en el Boletín Oficial del Estado el 2 de diciembre de 2025, con efectos sobre las nóminas vigentes a finales de ese año y retroactividad desde el 1 de enero. Un año después, ese dinero sigue pendiente de abono: el 0,5% se pagará en el primer trimestre de 2027, según el compromiso del Ejecutivo.
Hay más frentes abiertos en la mesa de negociación. El Gobierno ha trasladado a los sindicatos que prepara una reforma para cesar a los gestores de las administraciones que abusen de la temporalidad, un asunto que Bruselas vigila de cerca: la Comisión Europea mantiene abierto un procedimiento de infracción contra España por no haber frenado el encadenamiento de contratos temporales en el sector público.
De momento, esa reforma y otras mejoras no parecen viables en plena campaña. Lo que sí salió adelante en julio fue la jubilación parcial del personal laboral, no la de los funcionarios, que sigue pendiente y venía recogida en la Ley de Función Pública, una norma estancada más de dos años en el Congreso y que ahora ha decaído. También quedan sobre la mesa la revisión de la tasa de reposición, las indemnizaciones por residencia y las condiciones del personal en el Servicio Exterior.
Con este panorama, conviene seguir la pista a dos fechas: el Consejo de Ministros del 24 de noviembre y la confirmación del IPC de diciembre a mediados de enero. La primera decide si la subida llega aprobada a enero; la segunda, cuándo se abona el 0,5% atrasado. Para cualquier caso concreto, lo prudente es revisar el texto publicado en el BOE o consultar con el servicio de personal de cada administración.
La ficha práctica
- ¿Quién tiene derecho? Los empleados públicos de las administraciones incluidas en el Acuerdo marco 2025-2028, algo más de tres millones de personas.
- ¿Cuánto? Un 4,5% desde el 1 de enero de 2027 y un 0,5% adicional con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
- ¿Cuándo se cobra? El 4,5% en la nómina de enero de 2027; el 0,5% atrasado, en el primer trimestre de 2027, aún sin día fijado.
- ¿Hay que solicitarlo? No. Se aplica de oficio en la nómina, sin trámite por parte del empleado.
- La letra pequeña: el 4,5% está pendiente de aprobación formal y el 0,5% espera al dato del INE de mediados de enero.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? El Gobierno garantiza a los sindicatos el 4,5% para 2027 más un 0,5% retroactivo.
- 💶 ¿A quién le interesa? A más de tres millones de empleados públicos de toda España.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Ningún trámite: solo estar atento al Consejo de Ministros del 24 de noviembre y a la nómina de enero.
