Si trabajas en las tiendas de Zara, Massimo Dutti o cualquiera de las marcas de Inditex en España, hay buenas noticias en tu nómina. La compañía ha acordado con los sindicatos CCOO y UGT una subida salarial del 12,5% acumulado hasta 2028, que afecta a cerca de 30.000 dependientes. El incremento es progresivo y llega con mejoras en las condiciones sociales que pocos convenios del sector incluyen.
¿Cuánto subirá el sueldo y desde cuándo?
El acuerdo establece una revalorización anual del 4% en cada uno de los tres próximos ejercicios: 2026, 2027 y 2028. La subida de este año tiene carácter retroactivo a 1 de enero, por lo que los trabajadores verán en sus próximas nóminas el atraso acumulado desde principios de 2026. Con este esquema, el salario base más bajo para una jornada completa pasa a 19.840 euros brutos anuales, según los cálculos difundidos por CCOO.
Para quienes trabajan a tiempo parcial, el pacto incluye un aumento del precio por hora que mejora directamente el cálculo de la remuneración, especialmente en las provincias donde se aplica el convenio sectorial de ARTE o con jornadas inferiores a 1.826 horas. En la práctica, esto se traduce en que la nómina mensual crecerá también para el personal con menos horas.
¿A quién afecta la subida?
El beneficio alcanza a los aproximadamente 30.000 empleados que Inditex tiene en su red de tiendas físicas en España, en marcas como Zara, Pull&Bear, Bershka, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti o Zara Home. No se mencionan cambios para el personal de logística ni oficinas, aunque el foco del acuerdo son las plantillas de punto de venta.
La mejora se aplica de forma colectiva, una vez que los sindicatos firmantes —CCOO y UGT— han ratificado el texto. El pacto renueva y amplía el acuerdo anterior que databa de febrero de 2023, lo que da continuidad a una senda de incrementos pactada y no impuesta.
Nuevas ayudas sociales y mejoras laborales
Más allá del salario, el convenio introduce novedades importantes en en materia de protección social. Se incorporan ayudas por matrimonio o pareja de hecho, por cursar estudios universitarios, FP o grados superiores, y una compensación específica para enfermedades poco comunes y de especial gravedad.
Además, se reconoce una compensación por trabajo remoto de 0,30 euros la hora y se crea un préstamo personal sin intereses para la plantilla. Los pluses por domingos y festivos también crecen por encima del 12% en el mismo periodo.
Por último, los negociadores han concretado dos acuerdos en materia de licencias y permisos, y se creará un grupo de trabajo para homogeneizar la regulación de vacaciones y licencias en toda la empresa, lo que podría simplificar los distintos regímenes que hoy conviven según la procedencia de cada marca.
El nuevo acuerdo transforma el salario mínimo en tienda en una referencia por encima del SMI, con mejoras sociales que van más allá de lo habitual en el comercio textil.
Un pacto que marca tendencia en el retail
El acuerdo entre Inditex y los sindicatos no es un hecho aislado. Viene precedido por el convenio de 2023, que ya fijó unas condiciones por encima de la media del sector, y refleja la presión que existe en el comercio minorista por retener talento en un momento de pleno empleo en muchas provincias. La subida del 12,5% a tres años supera el incremento medio pactado en otros convenios del textil y sitúa el salario base de entrada muy por encima del salario mínimo interprofesional (SMI) vigente.
Para los trabajadores, la noticia es doble: no solo sube el sueldo, sino que se amplían derechos que antes no existían, como el préstamo a coste cero o la ayuda para formación universitaria. Queda por ver si otras cadenas del sector seguirán la estela de Inditex o si este pacto tensionará la negociación colectiva en el comercio. De momento, los dependientes de Zara y el resto de marcas del grupo ya saben que su nómina va a mejorar y que tienen nuevas herramientas de conciliación y apoyo económico.
La ficha práctica
- ¿A quién beneficia? A cerca de 30.000 empleados de tiendas de Inditex en España (Zara, Pull&Bear, Bershka, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti y Zara Home).
- ¿Cuánto sube el sueldo? Un 12,5% acumulado en tres años (4% anual en 2026, 2027 y 2028), con carácter retroactivo a 1 de enero de 2026.
- Salario mínimo tras la subida: 19.840 euros brutos al año para jornada completa.
- ¿Cuándo se nota en la nómina? La subida de 2026 ya está activa; los atrasos desde enero se abonarán en las próximas mensualidades, según el acuerdo.
- ¿Qué mejoras sociales incluye? Ayudas por matrimonio o pareja de hecho, por estudios universitarios o FP, compensación por enfermedad poco común, préstamo personal sin intereses, pago por trabajo remoto (0,30 €/h) y subida superior al 12% en pluses de domingos y festivos.
- ¿Hay que hacer algo para pedirlo? No. La subida se aplica de oficio a todos los trabajadores dentro del ámbito del convenio firmado por CCOO y UGT.
El resumen rápido (TL;DR)
- 🎯 ¿Qué ha pasado? Inditex acuerda con CCOO y UGT una subida salarial del 12,5% para sus tiendas en España hasta 2028.
- 💶 ¿A quién le interesa? A unos 30.000 trabajadores de Zara, Bershka y el resto de marcas del grupo, incluidos los contratos a tiempo parcial.
- ✅ ¿Qué tienes que hacer? Nada: la mejora se aplica automáticamente y los atrasos se cobrarán en las próximas nóminas.
